العامة األحكام ( 1 ) مــادة�ركة العاملين جميع علي الالئحة هذه أحكام تسرى��ري كما ، بالش� تس�نة12 رقم العمل قانون أحكام عليهم��رد لم فيما2003 لس� نص به ي

. الالئحة هذه فى ( 2 ) مــادة�ذه لوضع الالزمة التنفيذية القرارات التنفيذي الرئيس يصدر� الالئحة هالالئحة. هذه ألحكام جزءا" متمما القرارات هذه وتعتبر التنفيذ موضع ( 3 ) مــادة للشركة العليا االدارة لمستوى التنظيمى الهيكل اإلدارة مجلس يعتمد

�رئيس يعتمد كما��ذى ال��اقى التنظيمى الهيكل يفوضه من أو التنفي� لب. الوظيفية المستويات

( 4 ) مــادة�ون��اب يك��دد حس��وص الم��ذه في عليها المنص��التقويم الالئحة ه� ب

. الميالدي ( 5 ) مــادة�در��ركة تص� الش �ا��دريب نظام��املين لت��ركة الع��دراتهم وتنمية بالش� ، ق

�حين إعداد تكفل التى واألساليب الخطط النظام هذا ويتضمن� المرش�ويم متابعة وسائل يتضمن كما للترقية��ائج وتق��ذه نت��بر الخطط ه� ويعت التدريب عن التخلف . الوظيفة بواجبات إخالال

الثاني الفصل اللجان إختصاصات و تشكيل

( 6 ) مــادة�كلت��وارد العليا اللجنه ش��رية للم��رار البش��رئيس من بق��ذي ال� التنفي

�ئون كافة ببحث وتختص التنفيذي الرئيس نواب وعضوية وبرئاسته� ش�ائف شاغلي��يين من العليا االدارة وظ� العالوات ومنح وترقية نقل و تع

على بناء اللجنة وتجتمع تعديلها، أو األداء تقييم تقارير واعتماد الدورية�وة��ها من دع��در رئيس��إذا األراء بأغلبية قراراتها وتص��اوت ف� األراء تس�انب يرجح��ذى الج��رئيس منه ال��ولي ال��ال ويت� للجنة الفنية األمانة أعم�دير��ام م��ييم ع��وم من أو األداء تق��ون أن دون بعمله يق��وت له يك� ص

�دون معدود،��جل فى اللجنة محاضر وت��اص س��تمل خ� محضر كل ويش�ماء على��رين أس��وعات الحاض��رارات عليهم المعروضة والموض� والق

�تى����ذت ال����أنها أتخ����اء رئيس من المحضر ويوقع بش��� اللجنة وأعض. الحاضرين

( 7 ) مــادة�ئون العليا اللجان تشكل��املين لش��رار الع��رئيس من بق��ذي ال� التنفي

�ون أن على األقل على أعضاء وثالثة رئيس من وتتكون� بينهم من يك.إدارتها مجلس يختاره بالشركة للعاملين العامة النقابة أعضاء أحد

( 8 ) مــادة العاملين شئون كافة ببحث العاملين لشئون العليا اللجان تختص-

العالوات ومنح وترقية تعيين من العليا اإلدارة وظائف شاغلى عداتعديلها. أو األداء تقييم تقارير واعتماد والتشجيعية الدورية

�النظر تختص كما-��ايرى كل فى ب��رئيس م��ذي ال� عليها عرضه التنفي.التنفيذي الرئيس من قراراتها تعتمدو موضوعات من

( 9 ) ادة مــ رئيسها م�ن دعوة على بناء العاملين لشئون العليا اللجان تجتمع

�در قراراتها بإعتماد المختصة السلطة أو��ة وتص� ، اآلراء بأغلبي ويتولى ، الرئيس منه الذى الجانب يرجح اآلراء تساوت ف�إذا

�ن أو اللجان متابعة ادارة مدير الفنية األمانة أعمال� يق�وم م فى اللجنة محاضر وتدون معدود ص�وت له يك�ون ان دون بعمل�ه الحاضرين اسماء على محضر كل ويشتمل خاص سجل

بشأنها اتخذت التى والقرارات عليهم المعروضة والموضوعات. الحاضرين اللجنة وأعضاء رئيس من المحضر ويوقع

( 10 ) مــادة�رض ��ان تع��ئون العليا اللج��املين لش��لطه على قراراتها الع� الس

�اد المختصة��بوع خالل باإلعتم��إذا أس��دها لم ف� تبد ولم تعتم �ا� إعتراض ثالثين خالل عليها �برت اليها وصولها تاريخ من يوما��ذة اعت� إذا أما ، ناف

�ذه خالل بعضها أو كلها عليها اعترضت��دة ه��دى أن فعليها الم� كتابة تب�باب��ها أس��دها إعتراض��ادة اللجنة الى وتعي��وء فى البحث إلع��ذه ض� ه لها ويحدد األسباب �ادة يوما ثالثين اليتجاوز للبت أجال��ا، النظر إلع� فيه

�بر رأيها اللجنة تبدى أن دون اآلجل هذا إنقضى فإذا��لطه رأى اعت� الس باإلعتماد المختصة �كت إذا أما ، نافذا��دد األجل خالل أيهابر تمس� المح�لطه الى رأيها فترسل��اد المختصة الس��اذ باإلعتم��اتراه إلتخ��أنها م� بش

عشر خمسة خالل الحالة هذه فى المختصة السلطه قرار ويعتبر يوما . نهائيا

( 11 ) مــادة�ئون انلج تشكل��املين ش��ات الفرعية الع��اطق بالقطاع��رار والمن� بق

على ، األقل على أعضاء وثالثة رئيس من المختص القطاع رئيس من�ون أن���اء أح�د بينهم م�ن يك���اره النقابي�ة اللجنة أعض���� مجلس يخت

�النظر اللجان تلك وتختص ، إدارتها��ى ب��اد ف��ارير اعتم��ييم تق� األداء تق�عه الذى للنظام طبقا��ركة إدارة تض��ايرى وبكل الش��اع رئيس م� القط

�د موضوعات م�ن عرضه المنطقة ومدير��ا وتعتم� رئيس م�ن قراراته. المختص القطاع ( 12 ) مــادة�اع أعضاء المحامين شئون لتنظيم لجنة تشكل��ئون قط� القانونية الش

:- من كل وعضوية للشركة القانونى المستشار برئاسة بالشركة. القانونية الشئون قطاع رئيس.1

. العاملين شئون قطاع رئيس.2.العاملة القوي تخطيط عام مدير.3. القانونية الشئون بقطاع العموم مديروا.4

. تراه بمن االستعانة في الحق وللجنة- ( 13 ) مــادة:- باآلتى اللجنة هذه تختص

�رأي إبداء.1��ات في ال��ائف في التعيين��دب القانونية الوظ� والنقل والن. العكس أو قانونية غير وظيفة الى قانونية وظيفة من

�داء.2��رأي إب��داول التنظيمية الهياكل في ال��يف وج��ائف توص� الوظ. القانونية الشئون بقطاع الخاصة

�اميين قيد درجات تعديل في الرأي إبداء.3��داد المح��تراكات وس� اإلش. المقررة

�تى المهنية المخالفات فحص.4��اميين من تقع ال� فيها التحقيق و المح�أنها مالحظة توجيه أو حفظها أو��تراح أو بش��راء اق��زاء أو اإلج� الج

�ب،��وز المناس��إجراء تعهد أن للجنة ويج� فرعية لجنة الى التحقيق ب�ائها من��كل أعض��برة ذوى من تش��وافر وممن الخ� الدراية فيهم تت

وضماناتها. التحقيقات بأصول�اميين على يوقع قد مما التظلمات نظر.5��زاءات من المح��ذلك ج� وك

الجزاءات. محو طلبات�دا وفيما-��رى ذلك ع��ام تس��واردة العامة األحك��زاءات بالئحة ال� الج

�املين التأديبية��ركة للع��امين على بالش��در المح� عمل بتنظيم ويص. التنفيذى الرئيس من قرار اللجنة

( 14 ) مــادة�رض��يات تع��ئون تنظيم لجنة توص��امين ش��وص المح� فى عليها المنص

�ادة����لطة ( على12) رقم الم��اد المختصة الس��بوع خالل باإلعتم� أس�إذا��دها لم ف� تبد أولم تعتم �ا� ثالثين خالل عليها إعتراض �ا��اريخ من يوم� ت

�ولها��برت اليها وص��ذة اعت��ها أو كلها عليها اعترضت إذا أما ، ناف� بعض�باب كتابة تبدى أن فعليها المدة هذه خالل��ها أس��دها إعتراض� الى وتعي

�ادة اللجنة��وء فى البحث إلع��ذه ض��باب ه��دد األس� لها ويح للبت أجال أن دون اآلجل هذا إنقضى فإذا فيها، النظر إلعادة يوما ثالثين اليتجاوز

باإلعتماد المختصة السلطة رأى اعتبر رأيها اللجنة تبدى إذا أما ، نافذا�كت����دد األجل خالل أيهابر تمس����لطة الى رأيها فترسل المح��� الس

عشر خمسة خالل بشأنه ماتراه إلتخاذ باإلعتماد المختصة ويعتبر يوما الحالة هذه فى المختصة قرارالسلطة . نهائيا

الثالث الفصل الوظيفية المجموعات و الوظيفي الهيكل

( 15 ) مــادة التالي:- النحو علي الشركة وظائف تقسم

:- من وتتكون العليا اإلدارة وظائف-التنفيذي الرئيسأ / مستشار التنفيذي الرئيس نائب ب مستشار/ قطاعات رئيسج / مستشار قطاع رئيسد / مستشار عام مدير

:- اإلشرافية الوظائف-إدارة مديرقسم رئيس

اآلخرى الوظائف- بالمادة الواردة الوظيفية للمجموعات )طبقا16) ( 16 ) مــادة

الوظيفى المسمىالوظيفى المستوى

اآلخرى الوظائف

االدارية و الهندسية المجموعة الهندسية العليا المؤهالت حمله وتشمل

وغيرالهندسية:-�توى-������دس األول المس����� / أول : مهن

أول أخصائي�توى-���انى المس���دس الث���ان : مهن�� / ث

ثان أخصائي ثالث : مهندس الثالث المستوى-

ثالث /أخصائي الفنية/ المكتبية الوظائف مجموعة

و المتوسطة المؤهالت حملة تشمل والمتوسطة:- فوق

. كتاب / رئيس فنيين رئيس- / أول : ) فني األول المستوى-

( أول كاتب / ثان : ) فني الثانى المستوى-

( ثان كاتب / ثالث : ) فني الثالث المستوى-

( ثالث كاتب / رابع : ) فني الرابع المستوى-

( رابع كاتب / خامس الخامس:) فني المستوى-

( خامس كاتب

المعاونة الحرفية/الخدمات الوظائف مجموعة دون المـــــــؤهالت حملة تشـــــــمل و

:-المتوسطة( أول : ) حرفي األول المستوى-( ثان : ) حرفي الثانى المستوى- / ثــالث : ) حــرفي الثــالث المســـتوى-

( ثالث معاونــتوى- ــ ــرفي الرابع المسـ ــ / رابع : ) حـ

( رابع معاون / خــامس الخــامس:) حــرفي المســتوى-

( خامس معاون( سادس : ) معاون السادس المستوى-

الرابع الفصل

التعيين ( 17 ) ادة ــ م

���يين يكون-��رة ألول التع��ركة فى م��تويات أدنى فى بالتعاقد الش� مس�ات��ون الوظيفية المجموع��يين ويك��ان التع��رئيس ويعتمد بإمتح� ال

. باالمتحان الخاصة والقواعد النظم يفوضه من أو التنفيذي�وز��يين - يج��ير في التع��تويات أدني غ��ات مس� أو الوظيفية المجموع�اة لها المقرر المالي الربط عن يزيد بمرتب��نوات بمراع��برة س� الخ

اإلختبار نتيجة عنه تسفر لما طبقا األجور. لجدول ووفقا ( 18 ) ادة مــ�وز ��رئيس يج��ذي لل��يين التنفي��ائف على التع��ارات تتطلب وظ� مه

�ذه لمثل األجر تحديد ويتم خاصة وكفاءات��ائف ه��ور طبقا الوظ� لألج المهارات لجنة قرارات على بناء أقصى حد وبدون بالسوق السائدة. التنفيذى الرئيس من القرارات تعتمد أن على الخاصة

( 19 ) مــادة�ركة إدارة مجلس يعين ���رئيس الش���ذى ال���واب التنفي���رئيس ون�� ال

�اقى شاغلي بتعيين البشرية للموارد العليا اللجنة وتختص التنفيذي� ب�ائف��يين تجديد يتم و العليا اإلدارة وظ��رئيس تع��ذى ال� ونوابه التنفي

�رار بموجب سنتين كل سنة ستين من اقل العمرية الفئة ذوى� من ق�اوز من أما ، المجلس�����تين سن تج���� تعينه وتجديد تعيينة فيتم الس

. العامة الجمعية من قرار سنويا" بموجب ( 20 ) مــادة

الوظائف بجدول والمدرجة الشاغرة الوظائف فى التعيين يكون بالشركة الداخلي أو الخارجي اإلعالن طريق عن المعتمد لما وفقا الشركة الحتياجات وطبقا يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يحدده

، شغلها وشروط بالوظيفة المتعلقة البيانات اإلعالن ويتضمن بعضها، أو كلها شروطه من أو اإلعالن من اإلعفاء التنفيذى وللرئيس

الوظائف شغل الضرورة إقتضت اذا اإلمتحان من اإلعفاء وكذلكالعمل. لصالح ( 21 ) مــادة�يين يكون��ائف فى التع��تى الوظ��غل ال��ان تش��بقية بحسب بإمتح� األس

�ترتيب بقوائم الواردة��ائى ال��ائج النه��ان لنت��اوى وعند اإلمتح� فى التس لألعلى األولوية تكون الترتيب فاألعلى مؤهال �ديرا��دم تق� فاألق �ا� تخرج فاألكبر �الترتيب التقيد دون القوائم تلك من التعيين يجوز و ، سنا� اذا ب�رورة اقتضت��ار الض��ات إختي��يزة نوعي��ا" منها ومتخصصة متم� طبق

�ايير���دد خاصة لمع���رئيس موافقة وبعد الطالبة الجهة بمعرفة تح�� ال�اريخ من نصف و سنة لمدة المسابقة نتائج صالحية وتكون التنفيذى� ت

. النتيجة إعالن ( 22 ) ادة مــ:- مايلى الوظائف احدى فى يعين فيمن ترطيش�رئيس من بقرار ويجوز الجنسية مصري يكون أن.1��ذي ال� أو التنفي

الشرط. هذا من اإلستثناء يفوضه من�ون أال.2��دى فى جناية بعقوبة عليه الحكم س�بق قد يك��رائم اح� الج

�وص��انون فى عليها المنص��ات ق��رائم من مايماثلها أو العقوب� ج فى للحرية مقيدة بعقوبة أو الخاصة القوانين فى عليها منصوص

. إعتباره إليه رد قد يكن مالم األمانة أو بالشرف مخلة جريمةالخدمة. من فصله سبق قد يكون أال.3 يكون أن.4 .الوظيفة شغل إلشتراطات مستوفيا�حية لياقته تثبت أن.5� المختصة الطبية الجهة بمعرفة للوظيفة الص

�اء ويجوز ،��رط من اإلعف��حية اللياقة ش��رار الص��رئيس من بق� ال. يفوضه من أو التنفيذي

�دور عند السن يقل أال.6��رار ص��يين ق��نة عشر ثمانية عن التع� س.ميالدية

( 23 ) مــادة

�ترط��يين يش��لين لتع��ؤهالت علي الحاص��دي من أجنبية علمية م� إح�دارس أو المعاهد أو الجامعات��در أن األجنبية الم��رار يص� الجهة من ق. الوطنية بالمؤهالت بمعادلتها بالدولة المختصة

( 24 ) مــادة�لم لم إذا��هر خالل العمل المعين العامل يتس��اريخ من ش��اره ت� اخط

. يكن لم كأن التعيين قرار اعتبر مقبول عذر دون التعيين بقرار ( 25 ) مــادة

لمدة اإلختبار تحت يوضع و عام لمدة المدة محدد بعقد العامل يعين فترة نهايه فى احدهما صالحية تقريرين عنه ويحرر شهور ثالثة

صالحيته فى يبت و مباشرة العقد مدة انقضاء قبل والثانى االختبار الى حاجة دون خدمته إنتهت صالحيته عدم ثبت فإذا ذلك ضوء فى

حالة وفى يفوضه من أو التنفيذى الرئيس من بقرار و إنذار أو تنبيه. عليها المعين الوظيفة على تثبيته يتم العقد انتهاء دنع الصالحيه

( 26 ) مــادة المعينين من أعلي دراسية مؤهالت علي الحاصلين تعيين - يجوز الشركة وإحتياجات تتفق التي الوظائف في الخدمة أثناء عليها وفقا

يفوضه. من أو التنفيذى الرئيس يصدرها التى والضوابط للقواعد ويتم فيها التعيين تاريخ من الجديدة الوظيفة فى األقدمية - وتحتسب

بموعد ذلك يخل وال أكبر أيهما بالمرتب االحتفاظ أو األجر بداية منح. متصلة خدمته وتعتبرمدة الدورية العالوه إستحقاق

( 27 ) مــادة واألجانب الوطنيين الخبراء توظيف نظام�يين - يكون��براء تع��ددة لمهمة أو معين لعمل الخ��يه حس�بما مح� تقتض

�ات أو الخبرات ذوى من بالشركة العمل حاجة��ادرة التخصص��تى الن� الالتنفيذى. الرئيس موافقة وبعد الشركة فى وجودها يتعذر

المهمة أو العمل إلتمام المحددة للمدة الخبير تعيين عقد - يكونالمناسبة. للمدة العقد تجديد الحاجة عند ويجوز إليه المسندة ( 28 ) مــادة مؤقتة بأعمال يقومون الذين العاملين توظيف نظام

تزاوله فيما بطبيعته يدخل الذى العمل المؤقت بالعمل يقصد- نشاط من الشركة

بذاته عمل على ينصب أو محددة مدة إنجازة طبيعة وتقتضى . بانتهائه وينتهى

محددة لفترة التعاقد بطريق المؤقتين العاملين توظيف يكون- العمل حاجة اقتضت اذا آخرى لمدد تجديدها يجوز شهور6 مدتها المنصوص االدارية و المالية االحكام الى توظيفهم يخضع و ، ذلك

قانون الحكام يخضع كما ، الشركة تصدرها التى اللوائح فى عليها .75 لسنة79 رقم االجتماعى التأمين

�رئيس-�����ذى لل���� االخالل حالة فى العقد فسخ يفوضه من او التنفي. العمل النجاز المحددة المده انتهاء حالة فى او بشروطة

( 29 ) مــادة ، اخرى جهات فى قضيت التى السابقة الخدمه مدد ضم للعامل يجوز

:- يلى ما المدد تلك لحساب يشترط و. متصلة كاملة سنة عن تقل اال-1�ون ان-2������ الوظيفة عمل طبيعة مع متفقة فيها العمل طبيعة تك

. عنها المعلن�دم ان-3��من العامل بها يتق��وغات ض��يين مس��وذج على التع� النم

�قط واال ، لها المؤيده المستندات كافة تقديم مع لذلك المعد� س. المدد هذه حساب طلب فى نهائيا حقة

اقدميتة زيادة عليها يترتب اال على التعيين، بداية فى فقط تضم-4. الشركة فى المعين التخرج دفعة ذات من القرين على

. االجتماعية التأمينات فى عنها اشترك قد يكون ان-5 ( 30 ) مــادة

�من إذا��غل عن اإلعالن تض��وافر الوظيفة ش��دة ت��برة م� يمنح معينة خ�نوات عدد ضوء على لها المقرر االجر عليها المعين العامل��برة س� الخ

. المحتسبة

الخامس الفصل والمكافآت والحوافز والمزايا والبدالت األجور

( 31 ) مــادة وظيفية مجموعة لكل الوظائف أجور تحدد الوارد األجور لجدول وفقا

فيه. الواردة ( والقواعد1) رقم بالجدول ( 32 ) مــادة

رئيس يمنح���ذي ال��اغلوا و نوابه و التنفي��ائف ش� العليا اإلدارة وظ:- االتية بالفئات شهري تمثيل بدل

التنفيذي للرئيس جنيه2000- التنفيذي الرئيس لنائب جنيه1400-

القطاعات لرئيس جنيه600- القطاع لرئيس جنيه500- العام للمدير جنيه250-

تيةآلا بالفئات شهري تمثيل بدل السنتراالت مديروا يمنح -:

ألف50 عن سعته يزيد الذي السنترال لمدير جنيه200- . خط

ألف50 عن سعته يقل الذي السنترال لمدير جنيه150- . خط

يستحق خلوها حالة وفى ، الوظيفة لشاغل البدل هذا ويصرف بأعبائها. يقوم لمن

خاصة مهارات تتطلب التي الوظائف لشاغلي التمثيل بدل يحدد الخاصة. المهارات لجنة بمعرفة

( 33 ) مــادة�املون يمنح��ركة الع� بالش �هريا��دل ش��بة عمل طبيعة ب� % من60 بنساألساسي. األجر

( 34 ) مــادة:- التالى النحو على مهنى شهريا" بدل العاملون يمنح75الدليل مواضع على للعاملين نيه ج .50التلغراف و التليفون حركة مواضع على للعاملين جنيه .50اللحام بأعمال للعاملين جنيه .50الصوارى على للعاملين جنيه .50والفرعية الرئيسية الخزن ألمناء نيه ج .50عليهم المؤمن الصرف لمندوبى نيه ج .

جلسات بحضور المكلفين للمحامين جلسات حضور بدل يمنح- جنيها150 أقصى بحد و جلسة كل عن جنيهات عشرة بواقع المحاكم

" شهريا" . ( 35 ) مــادة

�املون يمنح��هريا" فى الع��اطق ش��ير من النائية المن��دالت أبنائها غ� الب الموضحة �ام المرفقة بالجداول الموضحة والضوابط للفئات وفقا� أرق

(2، ) (3. )

( 36 ) مــادة تخصص ب�دل التخصصية والوظائف العليا االدارة وظائف شاغلوا يمنح

التالى: النحو على شهرى60%نوابة و التنفيذى للرئيس األساسى المرتب من .60%العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من .60%رتب من���اغلى األساسى الم��ائف لش���ية الوظ�� التخصص

. الهندسية40%غير التخصصية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من

. الهندسية ( 37 ) مــادة�در��رئيس يص��ذى ال��وافز نظاما يفوضه من أو التنفي��آت للح� والمكاف

�دالت���ود والب�� وذلك والعينية النقدية والمزايا غيرالعادية والجه �ا�� وفق�روف لطبيعة��داف تحقيق يكفل وبما العمل وظ��ركة أه��ادة الش� وزي. الخدمة مستوى وتحسين األداء معدالت

( 38 ) مــادة وظيفته بسبب العامل يقدمها التى والمقترحات االفكار تكون ملكا

الرئيس يقررها مادية مكافأة العامل يجوزمنح و للشركة هذه من الشركة عليها حصلت التى الفائدة مع تتناسب التنفيذى

. المقترحات و االفكار

( 39 ) مــادة الشركة فى به المعمول واالنتماء الوالء منحة بنظام العمل يستمر

الالئحة. هذه صدور تاريخ فى ( 40 ) مــادة

�املون يمنح���أة الع���هرية مكاف���ود عن ش���ير الجه�� العادية غ �ا�� وفق: التالية النسب وبواقع الوظيفية لمستوياتهم

100%العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من .70%التخصصية الوظائف لشاغلى االساسى المرتب من .35%رتب من�����اغلى األساسى الم����ائف لش��� و الفنيية الوظ

. المكتبية20%رتب من�����اغلى األساسى الم����ائف لش��� الحرفية الوظ

. المعاونة الخدمات ووظائف

( 41 ) مــادةاآلتى: الوجة على بالشركة للعاملين شهريه حوافز صرف يتم

100نوابه و التنفيذى للرئيس األساسي المرتب % من .100%ائف لشاغلي األساسي المرتب من�� العليا اإلدارة وظ

. الفنيين ووظائف التخصصية والوظائف90المكتبية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من .80الحرفية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من

المعاونة. الخدمات ووظائف ( 42 ) مــادة

الع�املين لجميع الس�ابقة الم�ادة فى إليه المش�ار الح�افز ص�رف يتم. خاصة طبيعة لها وظائف او دائمة وظائف على بالشركة المعينين�رم��رر من ويح��انهم يتق��ذا من حرم��افز ه��بة أو الح��اء منه نس� على بنذلك. على االعلى الرئيس تصديق و رئاستة توصية

( 43 ) مــادة�رف بقواعد اإلخالل عدم مع��وافز ص��وص الح��واد فى عليها المنص� الم

�رف يكون السابقة��افز ص��بة الح��ام بنس��اوزت إذا الفعلية العمل أي� تج�تى والعارضة المرضية اإلجازات��م العامل عليها يحصل ال����ام5 دة� أي

الحافز. عنه يصرف الذى الشهر طوال

( 44 ) مــادة�رم��افز ربع من العامل يح��رر الح��زاء عليه وقع إذا المق� من الخصم ج

�اوز ال مدة المرتب��ام3 تج��رم ، أي��ذى العامل ويح��زاء عليه يوقع ال� ج أما المقرر، الحافز نصف من أيام5 تجاوز ال مدة المرتب من الخصم�ذي العامل��زاء عليه يوقع ال��اوز ج��ام5 يج��رم أشد أو أي� من فيح الحافز عنها. الحافز صرف يتقرر التى الفترة عن وذلك كامال ( 45 ) مــادة

او جراحية عمليات أو عمل إصابة عن الناتجة المرضية اإلجازات تعتبر�ور��دة او كس��اء م��فى البق��أنهم المطبق او بالمستش��رار بش� وزير ق�حة��نة259 رقم الص��وص95 لس��راض بخص��ام المزمنة االم� عمل أي�رف��افز عنها يص��الت وإذا الح��ازة ط��ثر اإلج��هر من ألك��حب ش� أستص. ل�ه حافزصرف أخر العامل ( 46 ) مــادة

�تفيد ال��ام من يس��وافز نظ��بين الح��واد فى الم��ابقة الم��تين الس� الفئ:- اآلتيتين

عن وذلك الشركة خارج الوقت طوال أوالمعارون المنتدبون.1. الحافز عنها يتقرر التى الفترة

�ون.2� العمل عن الموقوف �ارا��اريخ من إعتب��تى الوقف ت� زوال وح. سببه

( 47 ) مــادة�املين من أولمجموعة للعامل تشجيعية مكافأة تقرير يجوز��ذين الع� ال

�وث أو أعم�ال أو ممت�ازة خدمات تقديم فى اشتركوا� اقتراح�ات أو بح�اعد��ين على تس��رق تحس��اءة رفع أو العمل ط��ير أو األداء كف� فى توف�رار وذلك النفقات��واب من بق��رئيس ن��ذى ال� التنفي �ا��ادات طبق� لالعتمالمخصصة. المالية

( 48 ) مــادة�رئيس من بقرار يجوز��ذى ال��أة تقرير التنفي��جيعية مكاف� أو للعامل تش

0 العاملين من لمجموعة ( 49 ) مــادة

خ�دمات ي�ؤدون لل�ذين مكاف�آت ص�رف تقرير التنفيذى للرئيس يجوزبها. العاملين غير من للشركة ( 50 ) مــادة

�بة الحضور وبدالت المكافآت التنفيذى الرئيس يحدد� لجلس�ات المناس�ان��تى اللج��ركة تعقد ال��ذلك بالش��آت وك��دريس الخاصة المكاف� بالت

االمتحانات. على واإلشراف والتدريبعلى االخــرى البــدالت التنفيــذى الــرئيس يحــدد

:- التالى النحوالسفر : بدل اوال

======== ( 51 ) مــادة

�دل��فر ب��ذى المبلغ هو الس��ات مقابل للعامل يمنح ال��رورية النفق� الض وعن الرسمى عمله مقر بها التى الجهة عن تغيبه بسبب يتحملها التى

. السفر فى تقضى التى الليالى ( 52 ) مــادة

�از الخارج أو بالداخل السفر يكون-��ام إلنج��دده مه��تزم ، مح� من ويل بالسفر يكلف�داد ��ون وما مهمته عن تقرير بإع��ازات من فيها تحقق قد يك� إنج

التقرير هذا ويقدمالمباشر. رئيسه الى

التنفيذى. الرئيس من بقرار للخارج بالسفر العاملين تكليف ويكون-

األتى: النحو على بالداخل بالسفر تكليفهم ويكون-�رئيس من بقرار-1��ذى ال��بة يفوضه من أو التنفي��اغلى بالنس� لش

العليا. اإلدارة وظائف:- العاملين لباقى بالنسبة-2

�انت اذا المختص النائب من بقرارأ.� 15 عن تزيد المهمة ك. يوم�ات رئيس من بقرارب.� 10 عن زادت اذا المختص القطاع

. أيام. أيام10 حتى المختص القطاع رئيس من بقرارج.. أيام سبعة حتى المختص العام المدير من بقرارد.

( 53 ) مــادة�تى المدة تزيد أن يجوز ال��رف ال��دل عنها يص��فر ب� فى مأمورية عن س

�وز متصلة، شهور ثالثة على الخارج أو الداخل��رورة حالة فى ويج� الض�ذى ال�رئيس من بق�رار الم�دة ه�ذه تجاوز القصوى� أقصى وبحد التنفي

. شهور ستة ( 54 ) مــادة

�فر بدل صرف يكون-��ات الس��ارج داخل للمأموري� الجمهورية وخ (4) رقم السفر بدل فئات بجدول عليها المنصوص للفئات طبقا

. ال بما مؤقتة بعقود للعاملين السفر بدل التنفيذي الرئيس ويحدد-

.الجدول هذا فى عليها المنصوص الفئات يجاوز ( 55 ) مــادة

ض�يافة فى أو الش�ركة اس�تراحات إح�دى فى العامل م�بيت حالة فى�داخل فى الجهات إحدى��بيت ال��دل يخفض ، فقط م��فر ب��دار الس� بمق

�بيت الكاملة اإلقامة حالة وفى الربع��رف )م��ل( يص��دل نصف ومأك� ب. بالخارج الموفدين العاملين على السابق الحكم ويسرى السفر ( 56 ) مــادة

�رئيس��ذى لل��اغل العامل منح التنفي��ائف من لوظيفة الش� اإلدارة وظ العليا تعويضا �ارج والضيافة االستقبال نفقات لمواجهة ماليا� ال بما بالخ

�اوز��الى قيمة نصف يج��دل إجم��فر ب��تحق الس� وبحد المهمة عن المس�مائة500 أقصى����بة – أقل دوالر( - أيهما )خمس����رئيس وبالنس��� لل

وذلك( دوالر ألف) 1000 أقصى بحد المادى التعويض يكون التنفيذى�رف بقواعد التقييد دون��ررة الص��ذا ويعفى المق��ديم من المبلغ ه� تق

المستندات. ( 57 ) مــادة

�تحق ال��دل يس��فر ب��دد عن الس��ازات م� او االعتيادية او العارضة االج�مية المهمة مدة تخللت اذا المرضية��واء الرس��انت س� داخل المهمة ك

�ررت اذا اال ، اوخارجها الجمهورية���� حالة ان المختصة الطبية الجهه قاألصلى. عملة مقر الى بعودتة تسمح تكن لم العامل ( 58 ) مــادة�ارج الداخل فى السفر بدل بتحديد المتعلقة األحكام من استثناء� والخ�فرهم عند العليا اإلدارة وظائف لشاغلى يصرف��مية مهمة فى س� رس

�دل أرباع ثالثة الى باإلضافة الفعلية المبيت أجور الخارج فى��فر ب� الس�بيت الفعلية اإلقامة تكاليف أو��افة )م��ل( باإلض��دل نصف الى ومأك� ب

�فر��رئيس الس��ذى ولل��االت فى يفوضه من أو التنفي��تى الح��درها ال� يق�ركة الوظائف باقى لشاغلى اإلستثنائية المعاملة هذه تقرير� عند بالش

.الخارج أو بالداخل رسمية مهام فى إيفادهم ( 59 ) مــادة

تجديده أو السفر جواز استخراج مصروفات الشركة تتحمل المغادرة ورسوم الصحية والشهادات والخروج الدخول وتأشيرات

الخارج. فى بمأموريات العامل تكليف حالة فى

االنتقال : مصروفات ثانيا===============

( 60 ) مــادة�روفات���ال مص���رف ما هى االنتق���ير للعامل يص�� من يتكلفه ما نظ

�بب مصروفات��ور من الوظيفة أداء بس��فر أج��ال س� أمتعه ونقل وانتقوحملها. ( 61 ) مــادة

�تحق��روفات كافة الجمهورية داخل مهمة فى الموفد العامل يس� مص�ال��ادة طبقا الفعلية االنتق��تحق ( كما55) للم� فى الموفد العامل يس

. المطار إلى و من االنتقال مصروفات الجمهورية خارج مهمة ( 62 ) مــادة اشتراك تذاكر صرف على الموافقة يفوضه من أو التنفيذى للرئيس

الذى للعامل الشركة نفقة على العامة المواصالت خطوط علىالمدينة. داخل والمتكرر المستمر التنقل وظيفته أعمال تستدعى ( 63 ) مــادة

: التالى النحو على االنتقال وسائل فى العامل ركوب درجات تحددأوال: القطارات

:- القطارات.1اإلدارة وظائف لشاغلي فاخرة أو ممتازة ىأول درجة

. العلياالوظائف باقى لشاغلى ممتازة ثانية درجة .

: النوم قطارات.1

األولى بالدرجة المبيت العليا اإلدارة وظائف لشاغلى الى سفرهم عند النوم بعربات الفاخرة أو الممتازة

الرئيس من قرار بتحديدها يصدر التى النائية المحافظات.التنفيذي

فر ويكون���ات الس��وم بعرب��اقى العادية الن��ائف لب��تى الوظ� ح. فقط الثالث الوظيفى المستوى

: البحرية ثانيا: البواخر. العليا اإلدارة وظائف لشاغلىالممتازة األولى الدرجة.1 الوظائف لشاغلى األولى الدرجة.2

. التخصصية. الوظائف باقى لشاغلى الثانية الدرجة.3

)التاكسى(: األجرة ثالثا: سياراتاستعمال التخصصية والوظائف لعليا اإلدارة وظائف لشاغلى

�يارات����رة س����ى( فى األج����االتهم )التاكس��� دعت كلما انتق�رورات����تعمالهم يتيسر ولم ذلك العمل ض����يارات أس��� لس

. منهم لكل المباشر الرئيس وباعتماد الشركةاغلى����ائف ولش���ريح العليا اإلدارة وظ���يهم التص�� لمرءوس

. عاجلة ضرورة ذلك إلى دعت إذا األجرة سيارات باستعمال الطائرات: : رابعا

: البالد داخل االنتقال.1ائف لشاغلى���تعمال العليا اإلدارة وظ��ائرات اس��ال الط� لالنتق

�رار يجوز كما البالد( ، )داخل��رئيس من بق��ذى ال� من أو التنفي الطائرات باستعمال الوظائف باقى لشاغلى التصريح يفوضه

العاجلة. المهام فى : والعودة البالد خارج االنتقال.2

ون���ذى ال�رئيس س�فر يك� س�فر ويك�ون األولى بالدرجة التنفي. األعمال رجال بدرجة العليا اإلدارة وظائف شاغلى

السياحية. بالدرجة سفرهم فيكون الوظائف باقى شاغلى أما�ون-��املين ويك��رافقين للع��ود الم��يات األجنبية للوف� والشخص

�روفات الشركة تتكفل الذين والعمالء الهامة��امتهم بمص� أو إق يسافر التى الدرجة بنفس واالنتقال السفر فى الحق انتقالهم

. والوفود الزوار بها�ذى للرئيس ويجوز-��تثناءات منح التنفي��االت فى اإلس��تى الح� ال

0 يقدرها ( 64 ) مــادة

200 مقداره ثابت انتقال بدل العليا اإلدارة وظائف شاغلوا يمنح- تقرير التنفيذي الرئيس من بقرار ويجوز ، جنيها( شهريا )مائتي جنيه

أعمال طبيعة تقتضى الذين للعاملين ثابت انتقال بدل صرف أو متكررا استعماال النقل وسائل إحدى إستعمال وظائفهم متواصال

. العامل عمل مقر المدينة داخل�رف ال-��دل يص��ال ب��ابت االنتق��وص الث��رتين فى عليه المنص� الفق

�ابقتين���يص حالة فى الس���يارة تخص���وز وال ، س�� وبين بينه الجمع يج الداخلية االنتقال مصروفات الالئحة. هذه ألحكام طبقا

( 65 ) مــادة أو الداخل فى المتوفى العامل جثمان نقل مصروفات الشركة تتحمل�تى الجهة من الخارج��وفى ال��تى الجهة الى بها ت��رغب ال��رته ت� فى أس

�رئيس بموافقة ويجوز بها دفنه��ذى ال��بيق يفوضه من أو التنفي� ذلك تطاألولى. الدرجة من العامل أسرة على�تحق كما��راد يس��وفى العامل عائلة أف��ذين المت��ون ال��ان معه يقيم� وك

نفس وفاته بسبب المعتاد إقامتهم محل تغيير الى ويضطرون يعولهم

خدمته انته�اء عند يس�تحقه ك�ان الذى النقل وبدل االنتقال مصروفاتالوفاة. تاريخ من سنة خالل وذلك

�ركة تتحمل كما��وم الش��حية الرس��ررة الص��ان نقل على المق� و الجثم. الصندوق شحن

( 66 ) مــادة تعويضات أو عينية أو نقدية مزايا أو بدالت منح التنفيذي للرئيس يجوز. االدارة مجلس من تعتمد أن على أخرى

السادس الفصل األداء تقييم

( 67 ) مــادة � المواعيد وفى المطلوبة بالدقة به المكلف العمل أداء العامل على-

لذلك المحددة �دالت وفقا��ررة األداء لمع� كل أداء وعليه لوظيفته المق. أعمال من به مايكلف

سنوى تقرير بموجب وظيفته لواجبات العامل أداء مستوى ويحدد- أو المقررة المواعيد فى العمل أداء فى كفايته درجة ويتضمن ويكون ، المؤثرة العناصر من ذلك وغير أدائه فى وانتظامه المناسبة األداء تقييم مقياس الرئيس من المعتمد النظام و للنموذج طبقا

. التنفيذى ( 68 ) مــادة

:- اآلتى الوجه على األداء تقييم مراتب تحدد :- العليا أوال" : االدارة

متميز.1كفء.2كفء .غير3 :- التكرارية و التخصصية و اإلشرافية :الوظائف ثانيا

ممتاز.1

جدا" جيد.2

جيد.3

متوسط.4

ضعيف.5

( 69 ) مــادة�ارير لنظام يخضع-��ييم تق��املين كافة األداء تق��ركة الع� ويوضع بالش

�دد سنة عن التقرير��دايتها يح��رئيس نهايتها و ب��ذى ال� تعتمد و التنفي�ئون لجنة من����املين ش��� العليا اللجنه تنظر أن على المختصة الع

�ائف ش�اغلى تظلم�ات و اعتم�اد فى البش�رية مواردلل� اإلدارة وظ. العليا

يوم30 خالل أوضعيف متوسط تقدير على الحاصل العامل ويعلن-�اريخ من��اده ت��ئون لجنه من اعتم��املين ش� أن على المختصة الع

�ون��رار من التظلم يك��وم30 خالل اللجنة ق��اريخ من ي��اره ت� اخط�ات لجنة أمام وذلك بقرارها��كله التظلم��رار المش��رئيس من بق� ال

�ارك التى و التنفيذى��ويتها فى يش��اء احد عض� العامة النقابة أعض�املين���ركة للع���ذين من بالش���اركوا لم ال�� أو التقرير وضع فى يش

. اعتماده�وال جميع وفى-���ات لجنه على يتعين األح�� التظلم فى البت التظلم

�ثر على ي�وم30 خالل��ذا ويعت�بر ، تقديمه ت�اريخ من األك� التقرير ه . فيه البت أو اليها المشار المده بإنقضاء نهائيا ( 70 ) مــادة

�دى ثم ، المباشر رئيسه العامل عن األداء تقييم تقرير - يعد� من كل يب�ئول المدير��رئيس و المس��رض ثم ،التقرير فى كتابة رأيه األعلى ال� يع

�املين شئون لجنة على��اد المختصة الع��ييم مرتبة إلعتم��تى األداء تق� ال0 العامل عن بيانات من ومالديها التقرير عناصر بمراعاة تقدرها

� لعمله العامل بأداء المتصلة البيانات جميع التقرير وضع فى ويراعى-0 العمل أداء وظروف

���ون أن ويجب-��رار يك� اللجنة ق �ببا��ديرها إختلف إذا مس��دير عن تق� تق. الرؤساء ( 71 ) مــادة

�در المستبقى أو لإلحتياط أوالمستدعى المجند العامل.1��ييم يق� تق جيد بمرتبة اداؤه �انت فإذا حكما��ييم مرتبة ك��ام فى اداؤة تق� الع

جيد بمرتبة السابق المرتبة بذات تقدر ممتاز أو جدا . حكما�ييم تقرير يوضع ال.2������ريض العامل عن االداء تق����� إذا الم

�تطال��ذى مرضه إس��ول ال��دة العمل أداء وبين بينه يح� لم�حب ، أشهر ستة من أكثر��ار ويستص��ديرة آث��ام عن تق� الع

. العالوة استحقاق الى بالنسبة مرضه على السابق فى الموفد المعارأو العامل عن االداء تقييم تقرير يوضع ال.3

�ازة على الحاصل أو بعثة��ازة أو خاصة أج��ية اج� عن دراس ويستصحب ، اليها المشار االجازة أو البعثة أو االعارة مدة�ارة قبل عليه حصل تقرير اخر����ازة أو البعثة أو االع��� االج

او اليها المنتدب الجهة المنتدب العامل عن التقرير ،وتضع . السنة من األكبر الجزء بها امضى التى الجهة

�وف العامل.4� العمل عن الموق �ا� وقف �ا� وضع يؤجل إحتياطي�دد أن الى اداؤة تقييم تقرير��فة موقفه يتح� وفى نهائية بص�در براءته حالة��ييم مرتبة تق��ذات اداؤة تق��ام تقرير ب� الع

�ابق������در اإلدانة حالة وفى الوقف على الس����� بمرتبة تق�عيف متوسط��دير بمعرفة أوض��الم المختص الم� قد يكن م

. خدمته انهيت�حب التقرير تقدير يزيد ال األحوال جميع في و-� جيد عن المستص

.

( 72 ) مــادة�دد-��ييم مرتبة تح��اء األداء تق��ان أعض��ركة النقابية اللج� بما بالش

�نة مرتبة عن اليقل��ابقة الس��ابهم على الس� إذا أنه على ، انتخ�ان��ييم مرتبة ك��نة فى األداء تق��ابقة الس��اب على الس� اإلنتخ

�اهر بوجه يختلف���ارير عن ظ���ابقة التق��ادة يتعين عليه الس�� إع�اب تاريخ من األكثر على شهرين خالل فيه النظر� بمعرفة االنتخ�كل لجنة��رار تش�� من بق��ذى رئيسال��ار من التنفي��املين كب� الع

�ركة���اره العامة النقابة ادارة مجلس من وعضو بالش���ذا يخت�� هالمجلس.

�رأت وإذا-��باب انتخابه بعد ط��ؤثر أس��دير على ت��ييم تق� األداء تق�ؤدى��اهر وجه على تخفيضة الى ي���اد تعين ظ� من التقرير اعتم�ذه فى قرارها من التظلم ويكون المذكورة اللجنة� الى الحالة ه�كل لجنة��رار تش��رئيس من بق��ذى ال��ار من ثالثة من التنفي� كب

من العامة النقابة ادارة مجلس من وعضوين بالشركة العاملين�ير��تركوا من غ��اد فى اش��ييم تقرير واليوضع ، التقرير اعتم� تق�ان عضو عن األداء�����رغ النقابية اللج�����ابى للعمل المتف���� النق

. تفرغه قبل عليه حصل الذى تقديره أثار ويستصحب ( 73 ) مــادة على ضعيف بمرتبة أداء تقييم على حصل الذي العامل تظلم يعرض

فى أخرى فرصة أومنحه خدمته إنهاء لتقرير المختصة التظلمات لجنة عن أداؤه قدر فإذا قدراته مع يتناسب اخر لعمل نقله او عمله ذات

لكون التالى اليوم من خدمته إنتهت ضعيف بمرتبة التالية السنه التقرير . المكافأة أو المعاش فى حقه حفظ مع نهائيا

السابع الفصل العالوات

( 74 ) مــادة العاملين إستحقاق مبدأ مالية سنة كل ختام فى اإلدارة مجلس - يقرر�بة أو الدورية للعالوة��دم أو منها نس��تحقاقها ع��ام عن اس��الى الع� الت

0 أهداف من وماتحققه للشركة المالى المركز ضوء فى وذلك ���بة كاملة استحقاقها حالة فى الدورية العالوة وتكون-� عن التقل بنسللعامل. األساسي األجر % من7

( 75 ) مــادة على األداء تقــييم طبقــا" لتقــدير الدورية العالوة تســتحق

:- التالى الوجه�دير على الحاصل العامل.1���ييم تق�� كفء/جيد بمرتبة أداء تق

. العالوة قيمة % من100�دير على الحاصل العامل.2��ييم تق��يركفء/ بمرتبة أداء تق� غ

. العالوة قيمة %من50 متوسط يحرم ضعيف بمرتبة أداء تقديرتقييم على الحاصل العامل.3

العالوة. كامل من تقرير على للحاصلين العالوة نسبة قيمة التنفيذى الرئيس يحدد.4

متميز./ ممتاز أو جدا جيد بمرتبة أداء تقييم ( 76 ) مــادة

�دة علمية درجات على الحاصلون بالشركة العاملون يمنح-� معتم�تى من أعلى��الوريوس درج��انس أو البك��جيعية عالوة الليس� تش:- التالى النحو على

ماجس/ سنتين دراسته مدة دبلوم������عالوة تير���وراه�دكت��عالوتين :- اآلتية للضوابط وفقا ذلك و-. للدراسة مسبقة موافقة على الحصول.1

العمل. وطبيعة العلمية الدرجة اتفاق.2الخدمة. اثناء بالكامل الدراسة مدة تكون ان.3 على للحصول الشهرالتالى إعتبارا" من العالوة منح يكون.4

للدرجة المقررة الدورية العالوة فئة من و العلمية الدرجة المؤهل على حصولة وقت العامل يشغلها التى الوظيفية بالنسبة الكلية مجلس اعتماد تاريخ وهو العلمية اوالدرجة. للدكتوراه بالنسبة الجامعة مجلس و الماجستير و للدبلوم

الثامن الفصلالترقيــة

( 77 ) مــادة قطاعات، ) رئيس العليا اإلدارة وظائف إلى الترقية تكون-

العليا اللجنة من بقرار و باالختيار ( عام مدير ، قطاع رئيس ويراعى المختص النائب من اقتراح على بناء البشرية للموارد

تلك لشغل المرشحين بشأن الرؤساء يبديه ما الترقية عند االختبارات اجتيازهم و خدمتهم بملفات ورد بما و الوظائفلها. المرشحين بالوظائف الخاصة

بها. القرار صدور تاريخ من نافذة الترقية وتعتبر- ( 78 ) مــادة

من لوظيفة الشاغل العامل نقل التنفيذي للرئيس يجوز- تعادل التي االستشارية الوظائف إلحدى العليا اإلدارة وظائف

. يشغله الذي الوظيفي المستوى والمزايا بالبدالت تقريراحتفاظة التنفيذى للرئيس و-

. عدمه من له المقررة والمخصصات ( 79 ) مــادة

�ون��ائف الترقية - تك��رافية للوظ��دير اإلش��م( رئيس ، إدارة )م� قس�اء باإلختيار��اء مايبديه على بن��أن الرؤس��ذه لش�غل المرش�حين بش� ه

. الوظائف�رئيس - و��ذي لل��وابط وضع يفوضه من أو التنفي��ائف الترقية ض� للوظ

. اإلشرافية ( 80 ) مــادة شغل الشتراطات العامل استيفاء الوظائف باقي إلى للترقية يشترط األقل % على50 بنسبة الترقية وتكون إليها، المرقى الوظيفة 50 نسبه و جيد، عن اداؤة تقييم مرتبة تقل ال إن بشرط باالقدمية

ال ان ( بشرط1) رقم بالجدول الواردة النسب حدود فى % باالختيار المخصص بالجزء يبدأ ان على جدا جيد عن اداؤة تقييم تقدير يقل

باألقدمية. للترقية

( 81 ) مــادة�وز��ذي لل�رئيس يج� يظهر ال�ذي للعامل يس�ند أن التنفي أداء في تم�يزا�اء عمله��دى أعب��ائف إح��رط العليا اإلدارة وظ��تيفائه بش��روط اس� ش

�غلها��ذه في و ش��تحق الحالة ه��دالت يس��ات والمزايا الب� والمخصص ثبت إذا و عليها، نهيتعي يجوز بأعبائها القيام أحسن فإذا لها، المقررة

�دم��لية وظيفته إلى إعادته يتم كفاءته ع��رى وظيفة أي أو األص� من أخ. وظيفته مستوى ( 82 ) مــادة

خاصة كفاية العامل أظهر إذا يؤهله بما وظيفته أعمال أداء في وتميزا ، شغلها بشروط التقيد دون العليا االداره وظائف إحدى أعباء لتحمل هذه بأعباء بالقيام يكلفه أن يفوضه من أو التنفيذي للرئيس فيجوز

نصف إلى باإلضافة التمثيل بدل يستحق الحالة هذه وفى الوظيفة أحسن فإذا والمخصصات، المزايا دون للوظيفة المقرر اإلدارة بدل

و له الوظيفة إسناد يجوز شغلها شروط واستوفى بأعبائها القيام بأعبائها القيام يحسن لم وإذا ، السابقة بالمادة جاء ما بشأنه يطبق

مستوى من أخرى وظيفة أي أو األصلية وظيفته إلى إعادته يتم. وظيفته ( 83 ) مــادة

�ائف إلحدى الشاغل العامل أظهر إذا��ية الوظ��يزا التخصص� أداء في تم تتوافر لم وإن اإلشرافية الوظائف إحدى أعباء لتحمل يؤهله بما عمله

�روط فيه��غلها ش��وز عليها الترقية أو ش��رئيس فيج��ذي لل� أومن التنفي�ام يكلفه أن يفوضه��اء بالقي��ذه بأعب��إذا الوظيفة ه��ام أحسن ف� القي�وز بأعبائها��تيفاؤه عند عليها تعيينه يج��روط اس��غلها ش� لم وإذا ، ش�ام يحسن��وز بأعبائها القي��رئيس يج��ذي لل� إعادته يفوضه من أو التنفي

. وظيفته مستوى من أخرى وظيفة أي أو األصلية وظيفته شغل إلى ( 84 ) مــادة

اآلتية:- الحاالت في العامل ترقية في النظر يجوز ال. أيام خمسة من أكثر جزاء عليه وقع .إذا1. بعضها أو كلها العالوة من حرم إذا.2للحرية. مقيدة جنائية عقوبة علية وقع إذا.3�ان إذا.4����ال ك����أديب مجلس إلى مح��� أو الجنائية أوالمحكمة الت

عملة. عن الموقوف ( 85 ) مــادة

من أكثر اجر بدون خاصة بأجازة لة المرخص ترقية في النظر يجوز ال. العمل استالمه و عودتة تاريخ من سنة انقضاء بعد شهوراال ثالثه

( 86 ) مــادة إليها المرقى للوظيفة المقرر األجر العامل يستحق األحوال جميع فى ذلك يخل وال التاريخ هذا من إعتبارا أكبر أيهما عالواتها من عالوة أو

و المرتب العامل يمنح و موعدها في الدورية العالوة باستحقاق. إليها ترقيته تاريخ من اعتبارا إليها المرقى للوظيفة المقررة البدالت

التاسع الفصل والبعثات واإلعارة والندب النقل

( 87 ) مــادة�وز-����الح يج����توى ذات من وظيفة إلى العامل نقل العمل لص��� مس

ويتم المختلفة الشركة ومناطق قطاعات بين أجرة بذات و وظيفته�اغلي التنفيذي الرئيس من بقرار النقل��ائف لش� أو العليا اإلدارة وظ

. الوظائف لباقي بالنسبة يفوضه من�وز كما-��اء أيضا النقل يج��باب العامل طلب على بن��تي لألس��ديها ال� يب

�ذي الرئيس يقدرها و العامل��اة مع ذلك و يفوضه من او التنفي� مراع .76 لسنه35 رقم العمالية النقابات قانون إحكام

( 88 ) مــادة بعمل للقيام العامل ندب يفوضه اومن التنفيذي الرئيس من بقرار يجوز

تسمح األصلية الوظيفة فى العمل حاجة كانت اذا مغايرة او مماثلة وظيفة والمميزات البدالت يستحق الحالة هذه وفى ، العمل ولصالح بذلك

. الندب فتره طوال إليها المنتدب للوظيفة المقررة

( 89 ) مــادة اإلدارة وظائف شاغلي أحد غياب حالة فى يفوضه من أو التنفيذي للرئيس

0 الوظيفي المستوى ذات من غيابه أثناء بعمله يقوم من ندب العليا

( 90 ) مــادة أو دراسية أجازة أو للدراسة منحه أو بعثة فى العامل إيفاد يكون أجر بدون أو بأجر والبطوالت الثقافية األعمال فى لالشتراك تفرغ

الصادرة للقواعد طبقا يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار. الشأن هذا فى

( 91 ) مــادة�وز��رار - يج��رئيس من بق��ذي ال��اء يفوضه من أو التنفي� طلب على بن العامة النقابة

النقابي. للعمل تفرغ العامل منح �الس للعمل العامل تفرغ على الموافقة يجوز - كما��عبية بالمج� أو الش

.النيابية ( 92 ) مــادة

�وز ال��دب أو نقل يج��املين من عامل اى ن��از الع� للدولة االدارى بالجه�ات��دات أو أوالهيئ��اع وح��ام القط��اع أو الع��ال قط��ام األعم� أو الع

�ادرات العاملين��ارة اليج�وز كما ، الش�ركة والى من خاصة بك� من اإلعالشركة. إلى الجهات تلك

( 93 ) مــادة�رار يجوز-ـ ��رئيس من بق��ذي ال��محت إذا يفوضه من أو التنفي� حالة س

�الحه العمل���اء كتابة العامل موافقة وبعد ولص���ترة وانته���ار ف�� االختب�داخل للعمل إعارته��ارج أو بال��دد و الخ��رار يح��ادر الق��ارة الص� باإلع�ار الجهة تتحمل أن على مدتها��اء كافة إليها المع� المترتبة المالية األعب. اإلعارة على�ار العامل ترقية يجوز - وال��اء" على المع��اء طلبه بن��ارة أثن� وعند اإلع

مستوى من أخرى وظيفة اى أو األصلية وظيفته يشغل للعمل عودته. وظيفته

( 94 ) مــادة�ارة انتهاء تاريخ من شهر خالل عمله إلى العامل يعد لم إذا� انتهت اإلع

. اإلعارة النتهاء التالي اليوم من القانون بقوة خدمته العاشر الفصل

واألجــازات العمل مواعيد

( 95 ) مــادة وساعاته األسبوع في العمل أيام يفوضه أومن التنفيذى الرئيس يحدد

ويصدر تحقيقها بها المنوط واألهداف الشركة عمل وطبيعة يتفق بما بشأنها وإنصرافهم. العاملين حضور لضبط نظاما

( 96 ) مــادةدر�����رئيس يص����ذي ال��� المنظمة القواعد يفوضه أومن التنفي

�غيل��املين لتش��اعات الع��افية س��ير في إض��ات غ� العمل أوق. الرسمية

افية عمل ساعات بالعمل العامل تكليف حالة وفى�� عالوة إض�تحق فإنه الش�ركة فى العمل س�اعات على��دى مقابل يس� نق�هرية اإلضافية العمل ساعات عن� % من25 أقصى وبحد الش

�ذين العاملين عدد يتجاوز أال على للعامل األساسى الراتب� ال�ون���اعات يكلف���افية عمل بس���وع % من10 عن إض�� مجمالواحد القطاع فى العاملين

رف���ات وتص��نيون التاليه للفئ��ائقون ، الكتبة ، :- )الف� ، الس( المعاونة الخدمة ، الحرفية الوظائف

( 97 ) مــادة�وز ال��ازة إال عمله عن ينقطع أن للعامل يج��تحقها ألج��دود فى يس� ح

�ازات��ررة األج��المواد المق� التالية ب �ا��وابط ووفق��تى والقواعد للض� ال

�درها���رئيس يص���ذي ال�� عن العامل إنقطع وإذا ، يفوضه من او التنفي�رم عمله����ره من يح����دة عن أج����دم مع وذلك غيابه م��� اإلخالل ع

�تى لألسباب يفوضه من أو التنفيذي وللرئيس ، التأديبية بالمسئولية� ال كان إذا أجره ومنحه أجازاته من اإلنقطاع مدة حساب يقرر أن يقدرها

بذلك. يسمح رصيد له

( 98 ) مــادة

ا���اوز مجموعه��دد ال يج��أجر لم��ة ب��ازة عارض� يستحق العامل اج�ه��ذر مع��يها ويتع� سبعة ايام فى السنة وذلك لسبب طارىء يقتض�د عن ي�ومين��رط اال تزي� طلب الحصول على اية اجازة اخرى بش

.متتاليين فى المرة الواحدة

( 9 9 ) مــادة�عها التى والضوابط القواعد حدود فى العامل يستحق-ــ ��ركة تض� الش

�ازة��نوية إعتيادية أج��أجر س��دخل كامل ب��ابها فى الي��ام حس� عطالت أي:- التالي النحو على وذلك الرسمية والمناسبات األعياد

15 من أشهر ستة مضى بعد يستحقها و األولى السنة فى يوما. العمل استالم تاريخ

21 . الخدمة فى كاملة سنة أمضى لمن يوما30 . الخدمة فى سنوات عشر أمضى لمن يوما45 . الخمسين سن تجاوز لمن يوما

�يات حسب اإلعتيادية األجازة مواعيد - تحدد� وظروفة العمل مقتض�تنفاذها يتم أن على�������ام خالل بالكامل إس������ لها ترحيل دون الع

�تثنى���ون ما ذلك من ويس���دواعى العامل إرادة عن خارجا يك�� ول�وال جميع وفى، العمل����ازة على العامل يحصل أن يجب األح��� أجالعام. خالل األقل على يوما15 لمدة سنوية

�رئيس��ذى - ولل��ادة يفوضه من أو التفي��دة زي��ازة م� بما اإلعتيادية األجأبنائها. غير من النائية المناطق فى يعملون لمن أيام سبعة اليجاوز

( 100 ) مـادة ال بما أجازاته رصيد من اعتيادية أجازة على العامل يحصل أن يجوز-

�اوز��تون يج� س �ا��نة فى يوم��افة الس��ازة الى باإلض� اإلعتيادية األج�تحقة��نة تلك عن له المس��وم و الس��ركة تق��وية الش��يد بتس� رص

. سنويا األجازات�ذا إستنفاذ قبل العمل عالقة إنتهت فإذا-��يد ه��باب الرص� خارجة ألس

�ره يعادل نقدى مقابل الرصيد هذا عن استحق العامل إرادة عن� أج�ان الذى األساسى��اه ك��اء عند يتقاض��اوز ال وبما خدمته انته� أجر يج

�اع خدمته تنتهي من ذلك من ويحرم أشهر تسعة� العمل عن لالنقط. الفصل أو

( 101 ) مــادة�نوية أجازته موعد تحديد فى الحق للعامل��ان إذا الس��دما ك� ألداء متق

�دى فى االمتحان��رط التعليم مراحل إح� المباشر رئيسة يخطر أن بش. األقل على يوما عشر بخمسة باألجازة قيامه قبل

( 102 ) مــادة أجازاته خالل الغير لدى أجر بغير أو بأجر يعمل أن للعامل يجوز ال

تقوم أخرى جهه لحساب خاللها اشتغاله ثبت وإذا السنويه مبالغ اى واسترداد األجازة هذه عن أجره من بحرمانه الشركة اإلخالل عدم مع ، عنها حوافز او مكافات او أجر من اليه دفعتها

التأديبية. بالمساءلة ( 103 ) مــادة

�ود عامل كل���اء بعد عمله إلى اليع���ازة إنته���بر له الممنوحة األج�� يعت�الى اليوم من إعتبارا إذن بدون العمل عن منقطعا��اء الت��ازة إلنته� األج

�اب يقرر أن المباشر للرئيس ويجوز له الممنوحة��دة حس��اع م� اإلنقط�ان غيابه عن مقبولة أعذارا قدم إذا للعامل إعتيادية أجازة��يده وك� رص

بذلك. يسمح األجازات من

( 104 ) مــادة

���انون احكام مراعاة مع-��ات ق��تحق االجتماعية التأمين� كل العامل يس�ية أجازة الخدمة فى تقضى سنوات ثالث��رار تمنح مرض� الجهة من بق

:- اآلتية الحدود فى المختصة الطبية0كامل بأجر أشهر ثالثة0األساسى أجره % من75 يعادل بأجر أشهر ستةادل بأجر أشهر ستة���ره % من50 يع��إذا األساسى أج��ان ف� قد ك

�اوز���ين سن ج���انت الخمس���ادل بأج�ر ك����ره % من75 يع�� أج. األساسي

بدون أخرى أشهر ثالثة لمدة المرضية األجازة مد فى الحق - وللعاملإذا أجر

. شفائه إحتمال المختصة الطبية الجهة قررت بدون اخرى أشهر ستة زيادة يفوضه من أو التنفيذي للرئيس - ويجوز

العامل كان إذا أجر طويل، عالج إلى منه الشفاء يحتاج بمرض مصابا الطبية الجهة الى النوع هذا من التى األمراض أنواع تحديد فى ويرجع

. المختصة أو بأجركامل سواء المرضية األجازة تحويل يطلب ان الحق - وللعامل

. منها رصيد له كان إذا اعتيادية أجازة الى مخفض بأجر�ريض العامل - وعلى���ابع الجهة يخطر أن الم�� خالل مرضه عن لها الت

�باب عليه ذلك تعذر قد يكن مالم العمل عن تخلفه من ساعة24� ألس. قهرية

�رى��املين على - تس��عين الع��ذه الخاض��ام الالئحه له� القانونية األحك. المزمنة لألمراض المنظمة

( 105 ) مــادة�ول المتعلقة اإلجراءات يفوضه من أو التنفيذي الرئيس يصدر-ــ � بحص

�ارض ويعتبر ، المرضية األجازة على العامل� العامل تم �ات إخالال� بواجب0 الوظيفة

�ودة أجازته إنهاء فى المريض العامل رغب - وإذا� وجب عمله الى والع يقدم ان طلبا 0 الطبية الجهة موافقة بعد بذلك كتابيا

( 106 ) مــادة�دون أجازة العامل منح يفوضه من أو التنفيذي للرئيس يجوز-� أجر ب

:- التالي الوجه علىيين تاريخ من سنوات خمس مضى بعد���باب التع��تي ولألس� ال

وذلك يفوضه من أو التنفيذي الرئيس ويقدرها العامل يبديهاللتجديد. قابلة غير واحدة سنة لمدة

دى المقيد العامل����ات باح���دة عن العليا المعاهد أو الكلي�� م. االمتحان

باب���ديها خاصة اجتماعية ألس��اوز ال وبما العامل يب� ثالثة يجشهور.

�وز ال-��ازة على الحاصل العامل ترقية أو الدورية العالوة منح يج� أج. شهور ثالثة من أكثر لمدة أجر بدون

( 107 ) مــادة تتجاوز ال لمدة أجر بدون إجازة على الحصول في الحق للعاملة يكون

�رتين من ألكثر اإلجازة هذه تستحق وال ، طفلها لرعاية وذلك سنتين� مخدمتها. مدة طوال

( 108 ) مــادة�تحق��ازة العامل يس��أجر خاصة أج��من التحسب كامل ب��ازات ض� األج:- األتية الحاالت فى وذلك السابقة المواد فى المقررة

�ون و الحج فريضة ألداء.1���دة تك���هر لم�� أمضى لمن ش�نتين��اريخ من س��يين ت��رة ذلك و التع��دة لم��وال واح��دة ط� م. خدمته

�ازة.2��ون و للعاملة وضع أج��دة تك��هور ثالثة لم� وال الوضع بعد ش. الوظيفية حياتها طوال مرتين اال تمنح

�ريض المخالط العامل.3����رض لم����رى معد بم��� الطبية الجهة وت�ذا منعه المختصة��بب له��ال مزاولة من الس��دة وظيفته أعم� للم

0 تحددها التى�اب ال�ذي العامل.4� تقررها ال�تى العالج م�دة عن عمل بإص�ابة يص

79 رقم القانون أحكام مراعاة مع وذلك المختصة الطبية الجهة�نة��دار1975 لس��انون بإص��أمين ق��اعى الت��وانين اإلجتم� والق

المستحق والتعويض العمل إصابة بتحديد يتعلق فيما له المعدلة.

( 109 ) مــادة أمضت التى للعاملة الترخيص يفوضة من أو التنفيذي للرئيس - يجوز�نوات خمس��أن الخدمة فى س��ام نصف تعمل ب��ررة األي� للعمل المق

�مي� الرس �بوعيا��تحق األجر نصف مقابل وذلك أس��تحق لها المس� وتس�ذه فى��ازات نصف الحالة ه��ية اإلعتيادية األج��ررة والمرض� لها المق

. ذلك عدا فيما الالئحة هذه أحكام عليها وتسرى الصادر اإلجتماعى التأمين قانون من125 المادة حكم من واستثناء-

�انون���نة79 رقم بالق���وانين1975 لس���ه، المعدلة والق���ؤدى ل�� ت�اس على المخفض األجر من أحكامه وفق المستحقة اإلشتراكات� أس

�دة ضمن بالكامل المدة وتدخل الكامل األجر��تراكها م��ام فى إش� النظالمذكور.

عشر الحادى الفصل والصحية االجتماعية الرعاية

( 110 ) مــادة�دم���ركة - تق���ندوق من اإلجتماعية الرعاية الش���راض خدمة ص�� األغ

-التالية: الوجوه فى وخاصة اإلجتماعية�وارث المرض حاالت فى المالية اإلعانات تقديم.1��تى والك� تحل ال

0بالعاملين�ديم.2���دمات تق���ية والثقافية والترفيهية االجتماعية الخ�� والرياض

0 للعاملين

( 111 ) مــادة�ديم بالشركة للعاملين الطبية للرعاية نظاما االدارة مجلس يعتمد� لتق�يزة طبية خدمة���ول يحقق وبما مم���حية، رعاية افضل على الحص�� ص�أن هذا فى تقرر التى للضوابط طبقا وذلك� الطبية الرعاية والئحة الش

.للعاملين عشر الثانى الفصل

العمل بيئه وتأمين المهنية والصحة السالمة

( 112 ) مــادةتعريف -:

�رف���المة تع���حة الس���راءات من مجموعة بأنها المهنية والص�� اإلج�تى والنظم والقواعد��دف ال��اظ إلى ته� خطر من العامل على الحف

. والضياع التلف خطر من الممتلكات على والحفاظ اإلصابة ( 113 ) مــادة

المهنية والصــحة الســالمة تسعى التي العامة األهداف :- تحقيقها إلى

بيئة مخاطر عن الناجمة اإلصابات من البشري العنصر حماية -1�هم بمنع وذلك العمل��وادث تعرض��ابات للح��راض واإلص� واألم

. المهنية2 ���ومات على الحفاظ-���ادي العنصر مق��آت في المتمثل الم� منش

ومعدات. أجهزة من تحتويه وما الشركة ال�تي المهنية والص�حة السالمة اشتراطات كافة وتنفيذ توفير -3

�ير تكفل��اطر من الوقاية تحقق آمنة بيئة توف��رين المخ� للعنص. والمادي البشري

( 114 ) مــادةوالصـــحة للســـالمة تعليمـــات وضع نحو الشـــركة دور

:- المهنية

�تزم-��ركة تل��اذ وفروعها الش��ات جميع بإتخ��دابير و االحتياط� الت�ير الالزمة��ائل لتوف��المة وس��حة الس��أمين المهنية والص� بيئة وت�اكن في العمل����اطر من الوقاية يكفل بما العمل أم��� و المخاالنقاذ. وسائل توفير

�تزم-��ركة تل��اذ وفروعها الش��ات باتخ��تراطات االحتياط� واالش�اطر من للوقاية الالزمة���ون أن على الحريق مخ���زة تك�� أجه�اء وأدوات��تخدمة اإلطف��فات مطابقة المس��ية للمواص� القياس

المصرية.�دريب وفروعها الشركة تلتزم-��ليمة األسس على العامل بت� الس

�اطر مهنته مزاولة قبل العامل وأحاطه مهنته ألداء���ذه بمخ�� ه توفير مع لها المقررة الوقاية وسائل باستخدام وإلزامه المهنة. استخدامها علي وتدريبه المناسبة الشخصية الوقاية أدوات

( 115 ) مــادةــالمة الشركة تعليمات اتباع نحو العامل دور للس

المهنية: والصحة�ائل يستعمل بأن العامل - يلتزم� في بما بالعناية ويتعهد الوقاية وس�ات وتنفيذ حوزته��ادرة التعليم��حته علي للمحافظة الص� ووقايته ص

�وادث من��رتكب أال وعليه ، العمل ح� تنفيذ منع به يقصد فعل أي ي

�وعة الوسائل استعمال إساءة أو التعليمات��المة لحماية الموض� وس. بها تلف أو ضرر إلحاق أو أوتغييرها معه المشتغلين العمال

من للوقاية الصادرة التعليمات كافة وتنفيذ باتباع العامل يلتزم-الحريق. مخاطر

الشركة. تعدها التى الطوارىء خطة بتنفيذ العامل يلتزم- ( 116 ) مــادة

وتــأمين المهنية والصــحة الســالمة مجال فى التفتيش :- العمل بيئة

:- من تشكل لجنة منطقة كل فى ينشأ-)رئيسا( . المنطقة عام مدير-1�ديرى-2������������������������������������������ اإلنتاجية اإلدارات م

الرئيسية)حركة،هندسة،صيانة(.المدنى. الدفاع مسئول-3�ون-4��ال عن ممثل��ارهم ثالثة أقصى بحد العم� مجلس يخت

. العمل أقسام ويمثلون النقابية المنطقة إدارة�المة مكتب اللجنة رئيس يخطر-��حة الس� بمديرية المهنية والص

�كيلها بمجرد اللجنة أعضاء بأسماء والتدريب العاملة القوى� تش. اعضائها احد تغيير او

�رة اللجنة تجتمع-���هر كل م���ل، على ش�� خالل تجتمع كما االق�بوع��ثر على اس��وع من االك��ادث وق��يم ح��وت او جس� احد ثب

�راض��اء المهنية االم��وة على بن��ها من دع��دد رئيس��ان يح� و مك. االعمال جدول و االنعقاد موعد

�ترط-��حة يش��اد لص��ور اللجنة انعق��اء اغلبية حض� ان على االعض�ال، من االقل على ممثل بينهم من يكون��اذا العم� يكتمل لم ف

�اء الدعوى توجة و ساعة48 تؤجل النصاب� و كتابة لالعض�ون و باالستالم منهم كل يوقع��اد يك��حيحا االنعق��أى ص��دد ب� ، ع

�در��رارات وتص��اذا االغلبية بموافقة اللجنة ق��اوت ف��رجح تس� ي. الرئيس منه الذى الجانب

�رقم خاص سجل فى اللجنة اعمال تدون-��فحات م� بمعرفة الص�وى مديرية���دريب العاملة الق���فحاتها تختم و المختصة والت�� ص العمال ممثل و مقررها و اللجنة رئيس من علية موقع و بخاتم

. الحاضرين

الواردة القواعد المهنية الصحة و السالمة بشأن - يطبق. الالئحة هذه فى

عشر الثالث الفصل العاملين وتأديب ومسئوليات واجبات

عليهم المحظورة واألعمال العاملين واجبات أوال: فى

( 117 ) مــادة�فة وعليه وتنفيذها الالئحة هذه أحكام مراعاة العامل على يجب-ـ � بص

:- خاصة�ؤدى أن.1��وط العمل ي��ان فى وأمانة بدقة به المن��دد المك� المح

الدائه المقررة المواعيد وخالل للعمل التى اآلداء لمعدالت طبقا�الح وظيفته مع تتناسب�����زه وأن العمل لص���� المواعيد فى ينج

�بة����مى العمل وقت يخصص وان المناس����ات آلداء الرس��� واجب�ه،��لحة إقتضت وإذا وظيفت� فى بالعمل العامل تكليف العمل مص

�ير��ات غ��مية العمل أوق��وقت على عالوة الرس��دد ال� تعين المحبذلك. القيام عليه

�در ما ينفذ أن.2����دود فى وذلك وأمانة بدقة أوامر من إليه يص��� ح�وائح القوانين��ول والنظم والل��ا،وأال المعم� اليه مايصل يفشى به

0بمناسبته أو العمل بسبب معلومات من0 العمل إلنجاز الالزمة الواجبات آداء فى زمالئه مع يتعاون أن.3�اع العمل مواعيد على يحافظ أن.4��راءات وإتب��ررة اإلج� فى المق

0المواعيد عن التأخير أو العمل عن التغيب حالة�از مع العمالء معاملة يحسن أن.5����الحهم إنج����وقت فى مص��� ال

�لك وان المناسب���رفاته فى يس�� تص �لكا���ترام يتفق مس�� واإلح. الواجب

�تى الجهة يبلغ أن.6����� اإلجتماعية وحالته إقامته بمحل بها يعمل ال. التغيير تاريخ من األكثر على شهر خالل عليها يطرأ تغيير وكل

0 الشركة وأموال ممتلكات على يحافظ أن.70 للوظيفة المقرر الرسمى الزى يرتدى أن.8

�تى األوامر مسئولية رئيس كل - يتحمل��در ال��ون منه تص� ويك �ئوال� مس�ير حسن عن����دود فى العمل س����اته ح����ام حسن وعن اختصاص��� قي

0 بواجباتهم مرؤوسيه

( 118 ) مــادة

يلي: ما بالواسطة أو بالذات العامل على - يحظر واللوائح القوانين فى عليها المنصوص واألحكام القواعد مخالفة.1

بها. المعمول�ير أو اإلهم�ال.2��ذى التقص��ياع عليه ي�ترتب ال��وق من حق ض� الحق

�ركة المالية��اس أو للش��لحة المس��الحها من بمص� أو المالية مصذلك. الى يؤدى أن شأنه من يكون

�أي يفضى أن.3��ريح ب��ان أو تص��ال عن بي� طريق عن وظيفته أعم كان إذا إال النشر طرق من ذلك غير أو الصحف بذلك له مصرحا

0 يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من كتابة�ات األمور يفشى أن.4��تى بالعمل الخاصة والمعلوم� عليها يطلع ال

�انت إذا وظيفته بحكم��رية ك��وجب أو بطبيعتها س��ات بم� تعليم�ذلك تقضى��ذا ويظل ب��تزام ه� اإلل �ا��رك بعد ولو قائم� العامل ت

0للخدمة�اص مستند بأصل أو بصورة لنفسه يحتفظ أو ينزع أن.5� بالعمل خ

كان ولو به مكلفا 0شخصيا التنفيذي الرئيس من قرار بها الصادر األمن إجراءات يخالف أن.6

يفوضه. من أو بالذات الرسمية العمل أوقات غير فى حتى للغير بأعمال القيام.7

�واء بالواسطة أو��أجر س��دون أو ب��أةب أو أجر ب��إذن إال مكاف� من ب

�رئيس��ذي ال��تثنى ، يفوضه من أو التنفي��م ويس����ام ذلك ن� القي على الحراسة بأعمال القيام وكذلك الوصايه أو القوامه بأعمال�تى األموال��ون ال� يك �ريكا��احب أو ش��لحة ص� مملوكة أو فيها مص

�ربطهم لمن��لة به ي��ربى ص��اهرة أو ق��تى مص� الرابعة الدرجة ح. بذلك رئاسته إخطار بشرط وذلك

�ول.8����أة أو هدية أية قب����رض أو عمولة أو مكاف��� قيامه مقابل ق. وظيفته بواجبات

جمع.9 �ودا��رد ألي نق��ة أو ف���دون جه��ترخيص ب��ذلك ال� توزيع أو ب�تراك أو مشروعة غير ألغراض توقيعات جمع أو منشورات� اإلش

�ات تنظيم فى��ان داخل اجتماع��اة مع العمل مك��ام مراع� أحك. العمالية النقابات قانون

�راء.10��ارات ش��والت أو عق��ركة تطرحه مما منق��لطات أو الش� السللبيع. اإلدارية أو القضائية

�تراك.11��يس فى االش��اء أو تأس��ركات إنش��ول أو الش��وية قب� عض التنفيذى الرئيس بموافقة إال فيها عمل أى أو إداراتها مجالس

0�ال مزاولة.12���ون أن أو تجارية أعم���لحة له تك���ال فى مص�� أعم

0وظيفته بأعمال تتصل مناقصات أو أومقاوالت والمزايدات بالمناقصات الخاصة واللوائح القوانين مخالفة.13

.المالية القواعد وكافة والمشتريات والمخازن :- تأديبهم و العاملين مع التحقيق : فى ثانيا

( 119 ) مــادة � عليها المنصوص المحظورات يرتكب أو الواجبات يخالف عامل كل-

�ذه فى��رج أو الالئحة ه��واجب مقتضى على يخ��وظيفى ال� يظهر أو ال�ازى الوظيفة، بكرامة اإلخالل شأنه من بمظهر� يج �ا� وارد هو لما طبق

�زاءات بالئحة���دم مع كله وذلك الج�� أو المدنية لةءبالمسا اإلخالل ع0اإلقتضاء عند الجنائية

( 120 ) مــادة و التنفيذى الرئيس نواب أحد برئاسه التأديب مجلس يشكل-

:- من كل عضوية. للشركة القانونى المستشار-1. القانونية الشئون قطاع رئيس-2

�وز-��رئيس ويج��ذي لل��وية إلى يضم أن التنفي��أديب مجلس عض� أحد الت�املين��اليين الع��ابقين أو الح��ركة الس��برة ذوى من بالش� الخ�وافر ممن التحقيق بأصول والدراية والبحثية القانونية� فيهم تت

والنزاهة. الحيدة ( 121 ) مــادة

�زاء توقيع يجوز ال -��ماع كتابة معه التحقيق بعد إال العامل على ج� وس�ه، وتحقيق أقواله��وز ذلك ومع دفاع��بة يج��زاء بالنس��ذار لج� أو اإلن

�اوز لم�دة األجر من الخصم��ام ثالثة التتج��ون ان أي��تجواب يك� أو اإلس�فاهة التحقيق��مونه يثبت أن على ش��رار فى مض��ادر الق� بتوقيع الص

0الجزاء ���وال جميع وفى-��ون ان يجب األح��رار يك��ادر الق��زاء بتوقيع الص� الج

0مسببا ( 122 ) مــادة�رار التأديبية الجزاءات الئحة تصدر��بين االدارة مجلس من بق��واع وت� أن

. لها المقررة للعاملين التأديبية والجزاءات المخالفات

( 123 ) مــادة ���رئيس-��ذى لل� عمله عن العامل يوقف أن التنفي �ا� إقتضت إذا إحتياطي

�وز أشهر ثالثة على التزيد لمدة ذلك معه التحقيق مصلحة� مد واليج. التأديب مجلس من بقرار إال الوقف هذا

�داء اجرة نصف صرف وقف العامل وقف على - يترتب��اريخ من إبت� ت. الوقف

���راءة الى التحقيقات انتهت وإذا-� ألى معه التحقيق حفظ أو العامل ب�ذار بجزاء جوزى أو الحفظ أسباب من سبب� األجر من الخصم أو اإلن فإذا ، صرفه أوقف قد مايكون له صرف أيام خمسة عن التزيد لمدة

�ان ان وقفه تاريخ من خدمته انتهت الفصل بجزاء جوزي��ا، ك� موقوف يكن لم إذا أما 0 الفصل جزاء توقيع تاريخ من خدمته فتنتهى موقوفا

( 124 ) مــادة يحبس عامل - كل �دة عمله عن القانون بقوة يوقف إحتياطيا� حبسه م

�رض أجره نصف صرف ويوقف��رئيس على عودته عند األمر ويع� ال�ذي��رر يفوضه من أو التنفي��أن فى يتبع ما ليق��ئولية ش� العامل مس صرفه الموقوف أجره له صرف مسئوليته عدم اتضح فاذاالتأديبية،

.�ائى جنائى حكم صدور - وعند��ائى حكم أو نه��اذ واجب جن��رض النف� يع

�رئيس على العامل امر��ذى ال��رر يفوضه من او التنفي� فى يتبع ما ليق�أن��تمراره ش��وال جميع فى و عدمه من بالعمل اس��رم االح� من يح. اجره كامل

�����ترتب جنائية عقوبة العامل على وقعت وإذا-����له عليها ي��� من فص يكن م�الم الحكم تاريخ من خدمته انتهت الخدمة �ا� العمل عن موقوف0الوقف تاريخ من خدمته فتنتهى

( 125 ) مــادة�بب ألى العامل خدمة انتهاء يمنع ال��تمرار س� محاكمته فى اإلس �ا� تأديبي

�ان إذا��دىء قد ك��اء قبل معه التحقيق ب��دة إنته��وز ، خدمته م� فى ويج�تى المخالفات��ترتب ال��ياع عليها ي��وق من حق ض��ركة حق� المالية الش

�دعوى إقامة��دىء قد يكن لم ولو التأديبية ال��اء قبل التحقيق فى ب� إنته�اريخ من سنوات خمس مدة خالل وذلك الخدمة��وز ، إنتهائها ت� أن ويج

�مائة عن التقل غرامة خدمته انتهت من على يوقع������� وال جنيها خمس�اء عند الشهر فى العامل يتقاضاه كان الذي اإلجمالي األجر تجاوز� إنته

�توفى الخدمة���ون قد مما الغرامة وتس���تحقات من له يك���دى مس�� ل. أمواله على الحجز بطريق او الشركة

( 126 ) مــادة بمضى الخدمة فى الموجود للعامل بالنسبة التأديبية الدعوى - تسقط�نة��اريخ من س��رئيس علم ت��وع المباشر ال��الم المخالفة بوق� يكن م

�اركا��قط و فيها مش��وال جميع فى تس��رور األح��نوات ثالث بم� من س0 ارتكابها تاريخ

اإلتهام أو التحقيق إجراءات من إجراء بأى المدة هذه - وتنقطع0 إجراء آخر من إبتداء جديد من المدة وتسرى أوالمحاكمة

ألحدهم بالنسبة المدة إنقطاع على ترتب المتهمين تعدد - وإذا ضدهم اتخذت قد تكن لم ولو الباقين الى بالنسبة إنقطاعها فال جنائية جريمة الفعل كون إذا ذلك ،ومع للمدة قاطعة إجراءات

0الجنائية الدعوى بسقوط إال التأديبية الدعوى تسقط عشر الرابع الفصل العامل خدمة انتهاء

( 127 ) مــادة:- التالية األسباب ألحد العامل خدمة تنتهي. المصرية الجنسية فقد.1�تين سن بلوغه.2��اة مع وذلك الس��ام مراع��انون أحك��أمين ق� الت

�اعى��نة79 رقم اإلجتم��اش إلى اإلحالة أو75 لس� المبكر المع. األختيارى

0 للخدمة الصحية اللياقة عدم.3. االستقالة.4�ة من الفصل.5�0الخدم�دى فى جناية بعقوبة عليه الحكم.6��رائم اح��وص الج� عليها المنص

�رائم من مايماثلها أو العقوبات قانون فى��وص ج� فى عليها منص�وانين���رى الق���دة بعقوبة أو األخ�� مخلة جريمة فى للحرية مقي

0 التنفيذ وقف مع الحكم يكن مالم األمانة أو بالشرف�اة.7�����. الوف0تجديده دون مدته بانقضاء المدة المحدد العمل مدة إنتهاء.8. مقبول عذر بدون عملة عن العامل غياب.9. اإلختبار فترة خالل الصالحية عدم ثبوت.10

( 128 ) مـادة�الح يجوز��رئيس خدمة مد العمل لص��ذى ال��رار ونوابه التنفي� من بق

اإلدارة وظائف لشاغلى الخدمه مد ويكون للشركة العامة الجمعية�رئيس من بقرار الوظائف وباقى اإلدارة مجلس من بقرار العليا� ال

. للتجديد قابلة سنة لمدة التنفيذى ( 129 ) مـادة�دم - تثبت� للخدمة اللياقة ع �حيا��رار ص� المختصة الطبية الجهة من بق كان سواء �ود الى راجعا��لى العمل أداء فى كلى عجز وج� عجز أو األص

�زئى��تديم ج��تى مس��دم ثبت م��ود ع��ام يمكنه أخر عمل أى وج� به القي الصادرة والقرارات اإلجتماعى التأمين قانون ألحكام طبقا . له تنفيذا

( 130 ) مــادة�تقالة وتكون وظيفته من استقالته يقدم أن للعامل-� مكتوبة اإلس

. اإلستقالة بقبول الصادر بالقرار إال العامل خدمة والتنتهى�لحة تتعلق ألسباب اإلستقالة قبول إرجاء ويجوز-� مع العمل بمص

�إذا ب�ذلك العامل اخطار��أديب مجلس الى العامل أحيل ف� فال الت�ول فى النظر يجوز��تقالته قب��دورحكم بعد إال اس� مجلس من ص

الفصل. جزاء بغير بمجازاته أو ببراءته التأديب�ول قرار إليه يبلغ أن الى عمله فى يستمر أن العامل على - ويجب� قب

. اإلستقاله�وال جميع فى - و��تزم األح��داد العامل يل��اليف بس��دريب تك� اية او الت

لذلك. المنظمة للقواعد طبقا علية مستحقة أخرى مالية اعباء

( 131 ) مــادة�ير عمله عن انقطع إذا العامل خدمة تنتهي.1�����ثر أذن بغ���� من أك

�ام عشرة��الم متتالية أي��دم م� التالية يوما عشر الخمسة خالل يق�ان انقطاعه ان يثبت ما��ذر ك��رئيس يقبله بع��ذى ال� من أو التنفي

�دم تقرر أن المختصة للسلطة يجوز الحالة هذه وفى يفوضه،� ع�ره من حرمانه��دة عن أج��اع م��ان إذا االنقط��يد ل�ه ك� من رص

�ازات��مح األج��ذلك، يس��ره من حرمانه وجب وإال ب��ذه عن اج� ه�دة��دم لم ما الم� العامل يق �بابا��برر أس��اع ت��دم أو اإلنقط��ذه ق� ه

�اريخ من منتهية خدمته اعتبرت ورفضت األسباب� عن انقطاعه ت0العمل

�ير عمله عن انقطع إذا العامل خدمة تنتهي.2��� اذن بغ �ددا��� تبلغ م عشرون �دة السنة فى متصلة غير يوما��دم لم ما الواح� يق �ذرا� ع

�وم من منتهية خدمته تعتبر و ، الشركة تقبله��الى الي��ال الت� إلكتم

�دة انقطاعه بعد كتابة العامل إنذار ويتعين المدة هذه� خمسة لمالثانية. الحالة في أيام وعشرة األولى الحالة في أيام

وفى ، الشركة من ترخيص بغير أخرى جهة أى بخدمة التحق إذا.3 بالخدمة التحاقه تاريخ من منتهية العامل خدمة تعتبر الحالة هذه0 الجهة تلك فى

�ركة تحملتة ما بسداد العامل يلتزم االحوال جميع وفى-� من الش. التدريب تكاليف

( 132 ) مــادة�وفى إذا���رف بالخدمة وهو العامل ت���هر أربعة أجر يص�� األجر على أش

الجنيه�ات من ألف�ان أدنى بحد الجنازة نفقات لمواجهة كاملة الشامل�رف قيامه يثبت لمن أو األوالد ألرشد أو لألرامل��ذه بص��ات ه� ، النفق

منحة األحوال حسب لورثته أو المستفيدين من يعينه لمن يصرف كما�ادل��ره تع��امل أج��دة الش��هر ثالثة لم��افة وذلك أش� األجر إلى باإلض

. الوفاة شهر خالل العمل أيام عن المستحق

( المعتمد للوظائف واألجور إعتبارا من / / 1جدول رقم )

المستوىالوظيفة مسمىالوظيفى

الربطالمالى جنيه

مصرى

األدنى الحدلمدد البقاء

بالخدمة

نسبةالترقية

باالختيــار

العليا االدارة

التنفيذى الرئيس – التنفيذى الرئيس نائب

"أ" مستشار مستشار – قطاعات رئيس

"ب"11591"ج" مستشار – قطاع رئيس%9701100"د" مستشار – عام مدير

الوظائفاإلشرافية

%7271100ادارة مدير%580100قسم رئيس

المجموعةالهندسية

اإلدارية و

%5801100اول اخصائى- أول مهندس%461250ثان اخصائى- ثان مهندس

- اخصائى ثالث مهندس353/3144ثالث

المجموعةالفنية

%760100فنيين رئيس%50 5616أول فنى

حملة تشمل و المؤهالتالمتوسطة

%437850ثان فنى%333650ثالث فنى%238550رابع فنى2095خامس فنى

المجموعةالمكتبية

حملة تشمل و المؤهالتالمتوسطة

فوق والمتوسطة

%694100 كتاب رئيس%543650أول كاتب%399850ثان كاتب%304650ثالث كاتب%234550رابع كاتب2005خامس كاتب

المجوعةالحرفية

حملة تشمل األقل المؤهالت

او المتوسط من مؤهل بدون

%545100أول حرفى%405850ثان حرفى%304650ثالث حرفى%238550رابع حرفى1905خامس حرفى

الخدمة مجموعةالمعاونة

حملة تشمل األقل المؤهالت

او المتوسط منمؤهل بدون

%361100ثالث معاون%266850رابع معاون%224550خامس معاون

1815سادس معاون

االقامة ( -بدل2) رقم جدول)ادارة عليا(

مناطقالصرف

الوظائ ف

العوي ناتالداخلة

الواد ى

الجديد

بالجنية

سيو ة-

الواح اتالبح ريةبالجنية

شمال – سيناء

جنوب – سيناءالبحر

– االحمر مطروح

وادى – – النطرون – السلوم سيدى – برانى – الضبعة

القنطرةشرق

خارج من محافظة

– اسوان قنا – االقصر

– - سوهاج – اسيوط شمال وجنوب – التحرير مدينة

الساداتبالجنية

منمواطن

ىاسيو

– طسوها ج- قنا

– االقص

– راسوان

بالجني ة

المنيابالجنية

العدوهبالجنية

داخل

خارج

داخل

خارج

نائب الرئيسالتنفيذى

45536523018514050707095

رئيسقطاعات

40533020516512545656585

رئيس قطاع

36029018014511040555575

3002401501209030454560عام مدير

الوظائف التخصصيةالصرف مناطق

الوظائف

العوي ناتالداخلة

الواد ى

الجديد

بالجنية

سيو ة-

الواح اتالبح ريةبالجنية

شمال – سيناء

جنوب – سيناءالبحر

– االحمر مطروح

وادى – – النطرون – السلوم سيدى – برانى – الضبعة

القنطرةشرق

خارج من محافظة

– اسوان قنا – االقصر

– - سوهاج – اسيوط شمال وجنوب – التحرير مدينة

الساداتبالجنية

منمواطن

ىاسيو

– طسوها ج- قنا

– االقص

– راسوان

بالجني ة

المنيابالجنية

العدوهبالجنية

داخل

خارج

داخل

خارج

3002401501209030454560ادارة مدير رئيس

قسم/مهندساول اول/اخصائى

230185115957025353550

مهندسثان ثان/اخصائى

18014590755520303040

مهندس ثالث/اخصائى

ثالث

14011570604515252530

الوظائف الفنية / المكتبية / الحرفيةالصرف مناطق

الوظائف

العوي ناتالداخلة

الواد ى

الجديد

بالجنية

سيو ة-

الواح اتالبح ريةبالجنية

شمال – سيناء

جنوب – سيناءالبحر

– االحمر مطروح

وادى – – النطرون – السلوم سيدى – برانى – الضبعة

القنطرةشرق

خارج من محافظة

– اسوان قنا – االقصر

– - سوهاج – اسيوط شمال وجنوب – التحرير مدينة

الساداتبالجنية

منمواطن

ىاسيو

– طسوها ج- قنا

– االقص

– راسوان

بالجني ة

المنيابالجنية

العدوهبالجنية

داخل

خارج

داخل

خارج

/ رئيس فنيين رئيسكتاب

3002401501209030454560

اول / كاتب اول فنىاول / حرفى

230185115957025353550

/ ثان / كاتب ثان فنى ثان حرفى

18014590755520303040

/ كاتب ثالث فنىثالث / حرفى ثالث

14011570604515252530

رابع / كاتب رابع فنى رابع / حرفى

1058555453515202025

/ كاتب خامس فنى / حرفى خامس

857045353010151520

خامس

وظائف الخدمة المعاونةالصرف مناطق

الوظائف

العوي ناتالداخلة

الواد ى

الجديد

بالجنية

سيو ة-

الواح اتالبح ريةبالجنية

شمال – سيناء

جنوب – سيناءالبحر

– االحمر مطروح

وادى – – النطرون – السلوم سيدى – برانى – الضبعة

القنطرةشرق

خارج من محافظة

– اسوان قنا – االقصر

– - سوهاج – اسيوط شمال وجنوب – التحرير مدينة

الساداتبالجنية

منمواطن

ىاسيو

– طسوها ج- قنا

– االقص

– راسوان

بالجني ة

المنيابالجنية

العدوهبالجنية

داخل

خارج

داخل

خارج

14011570604515252530ثالث معاون1058555453515202025رابع معاون857045353010151520خامس معاون806540302510151520سادس معاون

الضوابط:- الجهات هذه ابناء غير من للعاملين االقامة بدل يمنح.1 الموضحه للمبالغ وفقا

بالجدول. تاريخ قبل المعينون الجهات هذه ابناء من شخصية بصفة العاملون يحتفظ.2

هذا بعد المعينين العاملون وكذلك1998 لسنة19 رقم بالقانون العمل او خدمتهم انتهاء لحين اليه المشار االقامة ببدل30/12/2002 حتى التاريخ

السبب. زوال تعينهم تم الذين الجهات هذه ابناء من للعاملين البدل هذا يمنح ال.3 من اعتبارا

31/12/2002.

جذب بدل– ( 3) رقم جدولوظائف االدارة العليا

الصرف مناطق

الوظائف

العاملين بمناطق سيناء

بالجنيه

للعاملين مرسى بمناطق

مطروحبالجنيه

بمناطق للعاملين زنيمة ابو – سدر ) راس

( رديس ابو –بالجنية

 390295295عام مدير

الوظائف التخصصيةالصرف مناطق

الوظائف

العاملين بمناطق سيناء

بالجنيه

للعاملين بمناطق

مطروح مرسىبالجنيه

بمناطق للعاملين ابو – سدر ) راس

( رديس ابو – زنيمةبالجنية

 290220220ادارة مدير رئيس

قسم/مهندساول اول/اخصائى

235175175 

مهندسثان ثان/اخصائى

185140140  مهندس

ثالث/اخصائىثالث

145105105 

الوظائف الفنية / المكتبية / الحرفيةالصرف مناطق

الوظائف

العاملين بمناطق سيناء

بالجنيه

للعاملين مرسى بمناطق

مطروحبالجنيه

بمناطق للعاملين ابو – سدر ) راس

( رديس ابو – زنيمةبالجنية

/ رئيس فنيين رئيسكتاب

305230230  اول / كاتب اول فنى

اول / حرفى225170170 

ثان / كاتب ثان فنى ثان / حرفى

175135135  / كاتب ثالث فنىثالث / حرفى ثالث

135100100  / كاتب رابع فنىرابع / حرفى رابع

957575  / كاتب خامس فنى

/ حرفى خامسخامس

856565 

وظائف الخدمة المعاونةالصرف مناطق

الوظائف

العاملين بمناطق سيناء

بالجنيه

للعاملين مرسى بمناطق

مطروحبالجنيه

بمناطق للعاملين ابو – سدر ) راس

( رديس ابو – زنيمةبالجنية

 145110110ثالث معاون 1108080رابع معاون 907070خامس معاون 755555سادس معاون

الضوابط:- او1/12/2002 فى لهم صرفها تم التى بالمبالغ الجهات بهذه المعينون العاملون يحتفظ -1

اكبر. ايهما الجداول بهذه الموضحة بالمبالغ الجهات بهذه المعينون للعاملون يصرف-2 الالئحة بهذه العمل تاريخ من اعتبارا للمبالغ وفقا

الجداول. بهذه الموضحه

4 رقم جدولالسفر بدل فئات

فئات بدل السفر بالداخل ) عن الليلة الواحدة (-1الفئةالوظيفة

نجوم5 بفندق الفعلية االقامة تكلفةونوابه التنفيذى الرئيس نجوم4 بفندق الفعلية االقامة تكلفةالعليا االدارة وظائف شاغلوا جنية50الثالث المستوى حتى الوظائف شاغلوا

جنية30العاملين باقى

قد كان اذا ساعة عشر اثنا عن التقل مدة تستغرق بمأمورية العامل كلف اذا البدل هذا نصف يصرف-الخارج. فى مبيت دون اليوم نفس فى منها عاد

وضواحيها القاهرة بمدينة تقضى التى للمأموريات % بالنسبة50 بنسبة الفئات هذه تزداد- الجديد والوادى ومطروح االحمر والبحر سيناء ومناطق الجيزة ومدينة وضواحيها واالسكندرية

واسوان. واالقصر

( الواحدة الليلة ) عن بالدوالر بالخارج السفر بدل فئات-1:- كالتالى الوظيفية الدرجات حسب شرائح الى للعاملين السفر بدل فئات تقسم-

الرئيسالبالد التنفيذى والسادةالنواب

االدارةالعليا

باقىالعاملين

دوالر220 دوالر260 دوالر300العربية البالد يورو220 يورو260 يورو300االوربية البالد ماعدا االسيوية البالد

اليابان دوالر220 دوالر260 دوالر300

دوالر300 دوالر350 دوالر400اليابان دوالر250 دوالر300 دوالر350الشمالية امريكا دوالر220 دوالر260 دوالر300الجنوبية امريكا

دوالر220 دوالر260 دوالر300استراليا دوالر220 دوالر260 دوالر300االفريقية البالد

صباحا. السادسة الساعة بعد الوصول حالة فى سفر ليلة بدل احتساب يتم-صباحا. الثانية الساعة بعد الوصول حالة فى سفر بدل ليلة1/2 احتساب يمكن-

الوصول ساعة ) تعتمد ( الطيران لتذاكر طبقا