ХАН-УУЛ ДҮҮРГИЙН АВЛИГЫН ЭСРЭГ ҮЙЛ АЖ 2014 ОНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

1,Хан-Уул дүүргий дугаар сары н.2.

гаар захирамж!

"Т | % Ц ? -

2

н Засаг даргын 2014 оны 9 ^ - ^ - н ы өдрийн :ийн хавсралт

2014.02.10

7.1. Хуулиар хүлээсэн үүргийн биелэлт

ШалгуурШаардагдах хүчин

зүйл Хариуцах албан тушаалтан, албан хаагчДэд

хэсэг Хийх ажлын агуулгаГүйцэтгэлийн үзүүлэлт Оноо

0-70 Хүн

хүчн

ий

Хөр

өнгө

,са

нхүү

Хэр

эгж

ихху

гаца

а Тайлбар

Авлигын эсрэг хууль тогтоомжийг иргэдэд сурталч-лах, энэ талаарх мэдээллийгир гэд.байгууллага чөлөөтэйавах

1.1 Мэдээллийн самбар ажиллуулах, мэдээллийг шинэчлэх

48 хү

н/өд

өр

Шаа

рдах

гүй

Тогт

мол Нэг цэгийн үйлчилгээний

мэргэжилтэн Д.Энхтуяа

-

7.1.3

нөхцөлииг хангах /Авлигын эсрэг хууль тог-тоомжийг боломжит хэлбэрээр сурталчлах/

Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хууль5 дугаар зүйлийн

1.2 Цахим хуудас, теле сурталчилгаа,

24 хү

н/өд

өр

Хэв

лэл,

мэд

ээлл

ийн

боло

н су

ргал

тын

зард

алд

тусг

асан

Тогт

мол

ХМГХХАА

5.1.2;• Гэмт хэргээс

урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.5;

• Г эмт хэргээс

1.3 Яриа таниулга, сонсгол, нээлттэй өдөрлөг. хэлэлцүүлэг, хэвлэмэл материал г.м/

0-2

I

4 хү

н/өд

өр

Шаа

рдаг

дахг

үй

Ули

ралд

1

удаа АТГ, Иргэний танхим,

ЗДТГ-ын ЗХХ хамтран зохион байгуулна

урьдчилан Авлигатай тэмцэх газраас бэлтгэн АТГ-аас тө-сэргийлэх тухай хүргүүлсэн сурталчилгааны материалыг рийн байгуул-хуулийн 9 дүгээр иргэд, байгууллагад түгээн ажилласан лагуудад хүр-зүйлийн 9.1.2; байдал

Шаа

рдаг

дахг

үй

Туха

й бү

р ХҮХ, НХХ, ЗХХ-ийн хэлтсийн Хороо хариуцсан мэргэжилтэн болон бусад хэлтсүүдтэй хамтран зохион байгуулна

гүүлсэн мате-риалынбүртгэлийгхөтлөх бө-гөөд төрийнбайгууллагуу-дынтүгээлтийн бүртгэлд үн- дэслэн үнэлэх

Шинээр боловсруулж Боловсруулж байгаа бодлогын баримтбайгаа бодлогын бичиг болон нийтээр дагаж мөрдөх хэм X

О.>-ю>̂

ХМГХХАА-тай Хүнийбаримт бичиг ба хэмжээ тогтоосон шийдвэрийн төслийг шс* нөөцийн асуудалнийтээр дагаж мөрдөх цахим хуудсан-даа байршуулсан байдал О.03

03X хариуцсан мэргэжилтэнхэм хэмжээ тогтоосон 03

=3>*I- хамтран хэрэгжүүлнэ.

шийдзэрийн төслийголон нийтэд Дээрх бодлогын баримт бичиг болон Тухайн жилд

боловсруулж батлуулахаар

төлөвлөсөн

танилцуулах. сонирхогч бүлп/үдтэй

шийдвэрийн төсөлд иргэд, олон нийт, со- нирхогч бүлгийн санал, шүүмжлэлийг

харилцан санал хүлээн авах, харилцан санал солилцох

7.1.4солилцох боломжийг бүрдүүлсэн байдал баримт бичиг,

шийдвэрийнтоотой харь- цуулалт хийж

үнэлэх

Иргэд, олон нийт, сонирхогч бүлгүүдийн )2:Эрх зүйн үндэслэл:* Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.2;

саналыг тусгасан байдал

0-3

X03ссо_0303=3 Ту

хай

бүр

Холбогдох салбар хэлтэстэй хамтран зохион байгуулна.

• Мэдээллийн илтод байдал бамэдээлэл авахэрхийн тухайхуулийн 7 дугаарзүйлийн 7.1.5

Төрийн хяналтын үйл Тухайн жилд явуулах хяналт шалгалтын Захиргаа, хуулийнажиллагааны ил ажлын төлөвлөлтийн байдал хэлтсийн Хяналт Төлөвлөгөөттод. нээлттэй байдлыг шинжилгээ, үнэлгээ, Засаг бус хяналт

7.1.5 хангах даргын шуурхай, түүний шалгалтыг

0-3

биелэлт хариуцсан мэргэжилтэн П.Мөнхбат хэрэгжүүлнэ.

харгалзанүнэлэх

Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.3

Хийсэн хяналт шалгалтынхаа дүнг олон нийтэд мэдээлсэн байдал

Төлөвлөлтөд туссан хяналт

Хяналт шалгалтын мөрөөр авсан арга хэмжээ/дүгнэлт, акт, зөвлөмж гаргах, түүний мөрөөр холбогдох арга хэмжээг авсан байдал/

Захиргаа, хуулийн хэлтсийн Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ, Засаг даргын шуурхай, түүний биелэлт хариуцсан мэргэжилтэн П.Мөнхбат хэрэгжүүлнэ.

шалгалтын төрөл,

тоогоор харьцуулалт хийж үнэлэх

7.1.6

Төсвийн орлого, түүний зар-цуулалт, гадаадын зээл, тус- ламж, түүний хуваарилалтыг олон нийтэд тухай бүр мэдээлэх

Тухайн жилийн төсөв/7 дү-гээр сарын 10- ны дотор/, өмнөх оны төсвийн гүйцэтгэл 14 дүгээр сарын 1-ний дотор/, дараа жилийн төсвийн төсөл 18 дугаар сарын 15-ны дотор/-тг цахим хуудсанд байр- шуулсан байдал 4

хүн/

өдөр

шаа

рдаг

дахг

үй

Туха

й бү

р Санхүү, төрийн сангийн хэлтсийн ЕНБ.Төсвийн мэргэжилтэн нар ХМГХХАА-тай хамтран гүйцэтгэнэ.

Эрх зүйн үндэслэл:» Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.4;

• Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйл

Жилийн эцсийн санхүүгийн тайлан 14 дүгээр сарын 1-ний дотор/-г цахим хуудас болон мэдээллийн самбарт байршуулсан байдал

2 хү

н/өд

өр

шаа

рдаг

дахг

үй

Туха

й бү

р Санхүү, төрийн сангийн хэлтсийн ЕНБТөсвийн мэргэжилтэн нар ХМГХХАА-тай хамтран гүйцэтгэнэ.

Санхүүгийн тайланд хийсэн аудитын дүгнэлт 14 дүгээр сарын 1-ний дотор/- ийг бүрэн эхээр нь цахим хуудас болон мэдээллийн самбарт байр-шуулсан байдал о_

>̂Санхүү, төрийн сангийн хэлтсийн ЕНБ.Төсвийн мэргэжилтэн нар ХМГХХАА-тай хамтран гүйцэтгэнэ.

Тухайн жилийн төсөвт орсон өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл /өөрчлөлт орсноос хойш ажлын 14 хоногт/ 2

хүн/

өдө| X03

сг|_03сСо.0303 Ту

хай

бүр

Төсвийн орлого бүрдүүлэл-тийн нээлттэй байдал /татва-рын орлого, татварын бус орлогын талаарх мэдээлэл/ 0-8

3

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөр авах эрх бүхий этгээдийн жагсаалтыг тухайн эт-гээдийн эцэг /эх/-ийн нэр, өөрийн нэрийн хамт цахим хуудсандаа ойлгомжтой байдлаар байршуулан тухай бүр шинэчилсэн байдал

36 хү

н/өд

өр

Шаа

рдаг

дахг

үй

Сар

бүр Нийгмийн даатгалын

хэлтэс болон Халамжийн хэлтэс, ХМГХХАА хамтран хэрэгжүүлнэ.

Төрийн захиргааны байгуулла- гуудад бүгд хамаарна

Гадаадын зээл, тусламжаар хэрэгжиж буй төсөл, хөтөлбөр, түүний хэрэгжилтийн талаарх мэдээллийн нээлттэй байдал

4 хү

н/өд

өр

Шаа

рдах

гүй

Хага

с бү

тэн

жил

ээр

Эдийн засаг, төлөвлөлтийн хэлтсийн мэргэжилтэн Б.Хулан, СТСХ-ийн ХООНӨХ мэргэжилтэн Э.Манлай- Эрдэнэ нар хамтран гаргана

7.1.7

Чиг үүргийн дагуу олгож буй зөвшөөрөл, бүртгэлийн үйл ажиллагааг ил тод, нээлттэй байлгах, олон нийтэд танилцах боломжоор хангах

Эрх зүйн үндослэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.5;

• Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.8

Тухайн байгууллагаас олгож буй зөвшөөрөл /тусгай зөвшөөрөл, лиценз, эрх олгох г.м бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл/-ийн жагсаалт, түүнийг олгоход шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, уг асуудлыг шийдвэрлэх журмын нээлттэй байдал

0-3

20 хү

н/өд

өр

Шаа

рдах

гүй

Улир

ал

тута

мд

МХХ, ХҮХ, ДБТХ, НХХ, СТСХ-үүд өөр өөрсдийн чиглэлээр олгодог /тусгай зөвшөөрөл, лиценз, эрх олгох г.м бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлАийн жагсаалт, түүнийг олгоход шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, уг асуудлыг шийдвэрлэх журмыг цахим хуудаст байршуулна.

Тухайн зөвшөөрөл эзэмшигчийн нэр, хаяг, эрхлэх үйл ажиллагааны чиглэл, зөв-шөөрөл олгосон болон дуусгавар болох хугацааг цахим хуудсандаа ойлгомжтой байдлаар байршуулсан байдалХуулиар хориглоогүй бүртгэлийн талаарх мэдээллийн ил тод, нээлттэй байдал /хууль тогтоомжид зааснаар бүртгэл хийхээр тусгасан бүртгэлүүд/

Хүний нөөцийн ил тод Сул орон тооны зарыг цахим хуудас Хэлтэс, алба,байдлыг хангах, олон болон мэдээллийн самбартаа >5 байгууллагын Хүнийниитииг түүнтэи байршуулсан байдал /тухай бүр Ф

о_>- нөөцийн асуудал

7 1 8 танилцах боломжоор шинэчилсэн/ Ф 03с*ю хариуцсан мэргэжилтнээс

хангах I>- О.0303X гаргаж өгсөн мэдээллииг

03 н Нэг цэгийн үйлчилгээниймэргэжилтэн Мэдээллийнсамбарт байршуулна.

Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.5;

• Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйл

?--■

А '« ' >

Сонгон шалгаруулалт явуулах талаар олон нийтийн мэ-дээллийн хэрэгслээр зарла-сан байдал 0-4

8 хү

н/өд

өр

Гэрэ

эт

Хэв

лэл

мэд

ээлл

ийн

эх

сурв

алж

аар

Туха

й бү

р

ХМГХХАА-тай хамтран Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хэрэгжүүлнэ.Хүний нөөцийн стратеги, түү-ний

хэрэгжилтийг хянаж, үнэ-лэх журмыг цахим хуудсан-даа ойлгомжтой байдлаар байршуулсан байдал /тухай бүр шинэчилсэн/

Шаа

рдах

гүй

Хага

с бү

тэн

жил

ээр

Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдлыг хангах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж байгаа арга хэмжээний уээлттэй байдал /Хүний нөөцтэй

^олбоотой өргөдөл гомдлыг З та г( сйу 1рограмаар дамжуулж шийдвэрлэх/,

Өргөдөл гомдол, мэдээллийн төвийн мэргэжилтэн, Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хамтран хэрэгжүүлнэ. I

Албан хаагчдын ажлын гүй-цэтгэлийг ! үнэлэх үйл ажил-лагааг үнэн зөв, шударга болгох чиглэлээр авч хэрэг- жүүлж байгаа арга хэмжээний ноэлттэй байдал /Албан хаагчдын болон дэргэдэх хэлтэс албадын ажлыг дүгнэх шалгуур үзүүлэлт, холбогдох журмыг цахим хуудас, Е-оффис програмд байршуулах/

4 ху

н/өд

өр

Шаа

рдах

гүй

Хаг

ас,

бүтэ

н ж

илээ

р

ЗХХ-ийнХяналтшинжилгээ, үнэлгээ, Засаг даргынболонЗасаг даргын шуурхай, түүний биелэлт хариуцсан мэргэжилгэн П.Мөнхбаг хэрэгжүүлнэ.

7.1.9

Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах ажиллагааны ил тод байдлыг хангах, түүнтэй танилцах боломжоор хангах

Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг хэвлэл мэдээл-лийн хэрэгслээр нийтэд зар-ласан байдал

Өөр

ийн

үйл

ажил

лага

аны

за

рдла

ас

Туха

й бү

р

Худалдан авах ажиллагааны алба хариуцаж хэрэгжүүлнэ.

Туха

йн

жил

ийн

төсө

в ба

тлаг

д-

сана

ас

хойш

1

сары

н до

тор

Тендерийн баримт бичиг, тендер шалгаруулалтыг явуулах журам, тендерийн урилгыг цахим хуудас болон мэдээллийн самбартаа байр-шуулсан байдал Ш

аард

ахг

үй

Худалдан авах ажиллагааны алба. Нэг цэгийн үйлчилгээний мэргэжилтэнтэй хамтран хэрэгжүүлнэ.

Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.4;

• Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийн 10 дугаар зүйл

• Төрийн болон орон нут-гийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 21 дүгээр зүйл, 47 дугаар зүйлийн 47.4, 48 дугаар зүйлийн 48.5

Тендерийн урилгыг үндэсний хэмжээний өдөр тутмын сонин, хэвлэл мэдээллийн бусад хэрэгслээр нийтэд зарласан байдалТендерт оролцохыг сонир-хогчид тавих шалгуур үзүү-лэлт болон гүйцэтгэгчийг сонгон шалгаруулсан үндэс-лэлийн талаарх нээлттэй байдал

Тендерт шалгарсан болон шалгараагүй оролцогчийн та-лаарх мэдээллийн нээлттэй байдал,

Тендерт шалгарсанболон шалгарч чадаагүй шалтгаан, нөхцөл, хуулийн үндэслэ-лийн талаар танилцуулсан байдал

Худалдан авсан бараа, ажил, үйлчилгээний тайлангийн нээлттэй байдал

Тендер шалгаруулах явцад илэрсэн зөрчлийн талаар тухай бүр холбогдох байгууллагад мэдээлэх

Худалдан авах ажиллагаанд хийсэн аудитын тайлан, дүгнэлт болон бусад хяналт, шалгалтын дүнгийн талаарх нээлттэй байдал

Тендерийн үнэлгээний хо-рооны бүрэлдэхүүнд тухайн салбарын мэргэжпийн хол-боод. хувийн хэвшил, төрийн бус байгууллагын төлөөл-лийг оролцуулсан байдал___________________

7.1.10

Албан хаагч бүрийн ажил үүргийн хуваарийг тодорхой болгох

Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.6

Төрийн албан хаагч нэг бү-рийн ажил үүргийн хуваарь. ажлын байрны тодорхойлол-тыг баталж мөрдүүлсэн байдал

0-2

шаа

рдах

гүй

Туха

й бү

р

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хэрэгжүүлнэ.

Хариуцсан ажил, үүргийн чиглэлийн талаарх мэдээл-лийн нээлттэй байдал /Цахим хуудас болон Е-оффис програмд байршуулна.

30 хү

н өд

өр

шаа

рдах

гүй

Жил

дээ

7.1.11

Авлигатай тэмцэх зорилго бүхий төрийн бус байгуул-лага, иргэдийн сайн дурын хөдөлгөөнийг дэмжих, үйл ажиллагаандаа татан орол-цуулах Эрх зүйн үндэслэл:

Авлигын эсрэг хуулийн 6 дугаар зүйпийн 6.1.7, 6.1.13;

Төрийн бус байгууллага, иргэдтэй хамтран ажилласан байдал, хамтран хэрэгжүүл-сэн үйл ажиллагааны үр дүн

0-2 Туха

й бү

рТодорхои төрлии= үи? ажил-лагааны хэрэгжилт, явц бьй-далд хяналт тавих, судалгаа, дүн шинжилгээ хийх ажлыг иргэний нийгмийн байгуулла-гаар гүйцэтгүүлсэн байдал /Түгээмэл тархацтай ашигт малтмал олборлох тусгай зөвшөөрөл олгохдоо тухайн хорооны Иргэдийн Нийтийн хурлаар хэлэлцүүлсэн эсэх//Хороодод хийгдэж буй бүтээн байгуулалтын ажилд иргэдээр хөндлөнгийн хяналт хийлгэсэн эсэх/

Шаа

рдах

гүй

ДБТХ-ийн мэргэжилтэн Ю Энхтунгалаг

СТСХ-ийн ХООНӨХМ- Э.Манлай-Эрдэнэ, ЭЗТХэлтэстэй хамтран хэрэгжүүлнэ.

Сонгон шалгаруулалт

ын үр дүн

• Гэмт хэргээсурьдчилан Хамтын ажиллагааны талаар олон >- О- ЗХХийн хэлтсийн Эрхсэргийлэх тухай нийтэд мэдээлэл хүр-гэсэн байдал X

03 ю зүин мэргэжилтэнхуулийн 7 дугаар /Сургалт, сурталчилгаа зохион «з:о

>5го П.Мөнхзул, Б.Очир нар

зүйлийн 7 6.3 байгуулах/ 0303

X>- дүүргийн ГХУСЗ-тэй/Хэлэлцүүлэг, санал асуулга авах үйл 3 1- хамтран хэрэгжүүлнэ.ажиллагааг зохион байгуулах/

Авлигын эсрэг хууль тогтоомжийн хэрэг- жилтийг хариуцан зохион байгуулах, уг асуудлаар Авлигатай тэмцэх газартай харилцах эрх бүхий

Эрх бүхий албан тушаалтныг томилсон байдал /ЭБАТ-ныг томилсон шийдвэрийг хянаж, хууль журамд нийцүүлэх/

0-3о.4фX>-X

Xсс 1_ 1—о§ ь

2 8 2 ,1

оо5осX5О

ЗХХ-ийн дарга, Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хариуцаж хэрэгжүүлнэ.

Уг үүргийг давхар

хариуцуулсан тохиолдолд

зохих нэмэгдлийг

олгосон байхалбан тушаалтантай байх

Эрх зүйн үндэслэл:

Гүйцэтгэх чиг үүргийг ажпын байрны тодорхойлолт болон ажил үүргийн хуваарьт тусгасан байдал

X Xо ^СО СЦ 03и

XX<

ЗХХ-ийн дарга, Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хариуцаж хэрэгжүүлнэ.

7.1.12• Авлигын эсрэг

хууль6 дугаар зүйлийн 6.1.8;

• Нийтийн албанд

Авлигатай тэмцэх газраас зохион байгуулсан сургалтад хамрагдсанбайдал »3

X03о.>-ю

Томилогдсон мэргэжилтэн буюу Хүний нөөцийн

нийтийн болон хувийн ашиг со- нирхлыгзохицуулах, ашиг

Хувь хүний нууцтай холбогдох мэдээллийн хадгалалт, хамгаалалтын байдал /баталгаа/, Холбогдох журам зааврыг мөрдөж ажиллах

0303□

X>1-

асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хэрэгжүүлнэ.

сонирхлын зөрч- лөөс урьдчилан сэргий-лэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.2.2

Эрх бүхий албан тушаалтны ажлын үр дүнгийн байдал

Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх ёс зүйн дүрмийг тогтоон мөрдүүлэх

ёс зүйн дүрмийн төсөлд Авлигатай тэмцэх газраас өгсөн саналыг тусгасан байдал /Төрийн улс төрийн болон төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг боловсруулж батлуулахдаа АТГ- аас санал авна/

Шаа

рдах

гүй

Шагнал, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн Ч.Ариунжаргал хариуцаж хэрэгжүүлнэ.

7.1.13Эрх зүйн үндэслэл:< Нийтийн албанд

нийтийн болон хувийн ашиг со- нирхлыгзохицуулах, ашиг сонирхлын зөрч- лөөс урьдчилан

Ёс зүйн дүрмийг батлах, мөрдүүлэх албан хаагчдад танилцуулсан байдал /Ёс зүйн дүрмийг цахим хуудас, Е-оффис програмд байршуулж, нийт албан хаагчдад танилцуулна/

Туха

й бү

р Шагнал, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн Ч.Ариунжаргал, ХМГХХАА-т хамтран зохион байгуулж, хэрэгжүүлнэ

Зөрчлийн талаарх мэдээлэл хүлээн авахнөхцөл /тогтмол ....................................дугаарын утас ажиллуулж иргэдээс Зөрчлийн талаарх мэдээллийг тогтмол

0-5

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/, ХАА-ны /Салбар ЭБАТ/, Өргөдөл гомдол,

сэргий-лэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.2.1, 7.1.2, 7.2.4, 7.2.5, 10-22 дугаар зүйл, 29 дүгээр зүйл;

• Авлигын эсрэг хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.9, 6.8, 6.1.6

авнаЦахим хуудсанд уг мэдээллийг тогтмол байршуулахСаналын хайрцаг дахь саналаас зөрчлийн талаарх мэдээллийг ангилан төрөлжүүлж, удирдлагад болон холбогдох албан тушаалтанд мэдээлэх

мэдээллийн төвийн Мэдээлэл лавлагаа, Утасны лавлагаа хариуцсан операторууд, Угтах үйлчилгээний ажилтнууд хамтран хэрэгжүүлнэ.

Зөрчлийн талаарх бүртгэл хөтлөлтийн байдалЗөрчлийг хянэн шийдвэрлэсэн байдал

94

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/, Шагнал, ТАХ-ийн ёс зүйн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн, ХААА-ны /Салбар ЭБАТ/ Ёс зүйн хороо, АТГ хамтран шийдвэрлэнэ.

Зөрчил үүссэн буюу үүсч болзошгүй тохиолдолд авсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжоэ /Зөвлөмж/-г хэрэгжүүлсэн байдал

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/. ХАА-ны /Салбар ЭБАТ/ нар хэрэгжүүлнэ.

Зөрчил илзрсэн тохиолдолд хуульд заасан хариуцлагыг хүлээлгэсэн байдал

Шаа

рдах

гүй

I

Туха

й бү

р

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/, Шагнал, ТАХ-ийн ёс зүйн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн, ХААА-ны /Салбар ЭБАТ/ Ёс зүйн хороо, АТГ хамтран шийдвэрлэнэ.

Ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг хамт олонд мэдээлсэн байдал

Шагнал, ТАХ-ийн ёс зүйн асуудал хариуцсан мэргэжилтэнЧ.Ариунжаргал хариуцаж хэрэгжүүлнэ

Тайлан, мэдээг АТГ-т ирүүлсэн байдал Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/ хариуцна

Давхар ажил эрхлэх Хууль болон Засгийн газраасбопомж-той эсэхийг зөвшөөрсөн давхар эрхэлж болох ажлын Хүний нөөцийн асуудал

7.1.14 шиидвэрлэх жагсаалтыг гаргаж, албан хаагчдад 0-2 хариуцсан мэргэжилтэнтанилцуулсан байдал /ЭБАТ/ хариуцна

Эрх зүйн үндэслэл:• Нийтийн албанд

нийтийн болон хувийн ашиг со- нирхлыгзохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.2.6, 19 дүгээр зүйл

Апбан тушаалтанд давхар ажил эрхлэх зөвшөөрлийг олгосон байдал /Албан хаагчдын хүсэлтийн дагуу давхар ажил эрхлэхийг зөвшөөрсөн шийдвэр гаргуулах/

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/ хариуцна.

Давхар ажил эрхлэхтэй холбогдсон хязгаарлалтыг хэрэгжүүлэх журмын биелэлт Хүний нөөцийн асуудал

хариуцсан мэргэжилтэн /ЭБАТ/ хариуцна.

7.1.15

Байгууллагын удирдлагаас гаргаж буй шийдвэрийн ил тод, нээлттэй байдлыг хангах

Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.10;

• Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.4, 9.1.5

Эрх бүхий албан тушаалтнаас гаргаж буй шийдвэрийг ил тод, нээлттэй байдлыг хангах нөхцөл боломжийг бүрдүүлсэн байдал /цахим хуудас, мэдээллийн самбар/Захирамжпалын баримтыг цахим хуудаст байршуулах

0-3

ЗХХ, ХМГХХАА-тай хамтран хэрэгжүүлнэ.

Туха

йн

жил

д га

ргас

ан

бүх

ший

двэр

т ха

рьцу

улал

т хи

йж

үнэл

эх

Эрх бүхий албан тушаалтнаас гаргасан тэрийн болон байгууллагын нууцад хамааруулснаас бусад шийдвэр /тушаал, захирамж/-ийн нээлттэй байдал

Үйл ажиллагаандаа мөрдөж байгаа хууль тогтоомж, дүрэм, журам, зааврын нээлт- тэй байдал

Үйлчлүүлэгчээс авч буй төлбөр, хураамжийн талаарх мэдээллийн ил тод байдал/Төлбөр хураэмжтай үйлчилгээний жагсаалтыг нэгтгэж цахим хуудаст байршуулах/

Нэг цэгийн үйлчилгээний мэргэжилтэн, ХМГХХАА- тай хамтран хэрэгжүүлнэ

Иргэдийн/санал,гомдол,хүлээншийдвэрлэхдамжлагыгзөрчлийн •МЭДЭЭЛЛИк-.

шалгах

өргөдөл мэдэгдэл/, хүсэлтийг

авах, шат

цөөрүүлэх, талаарх

хүлээн авч

Эрх зүйн үндэспэл:* Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.11;

• Мэдээллийн ил тод бай-дал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийн 7 дугзар

7.1.16 зүйлийн 7.1.2;Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг со- нирхлыгзохицуулах, ашиг сонирхлын зөрч- лөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.2.3; Иргэдээс төрийн байгууллага албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыншийдвэрлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 8, 9 дэх заалт, 19 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг

Хууль тогтоомжоор тогтоосон өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээг хэвлэл, мэдээллийн хэрэгслээр нийтэд мэдээлж, сурталчилсан байдал

Өргөдөл /санал, мэдэгдэл/, гомдол, хүсэлт, мэдээлэл хүлээн авах нөхцлийг бүрдүүлсэн байдал (утас, хайрцаг, санал хүсэлтийн дэвтэр, факс, цахим, бичгээр, амаар г.м хэлбэрээр)Өргөдөл гомдол мэдээллийн төвийн үйл ажиллагааг тогтмол хэвийн явуулах Үйлчилгээ, захидал харилцааны асуудал хариуцсан албан хаагчийн эцэг /эх/-ийн нэр, өөрийн нэр, албан тушаал, ажиллах журам, харилцах утас, иргэдийг хүлээн авч уулзах цагийн хуваарийг цахим хуудас болон мэдээллийн самбартаа ойлгомжтой байдлаар байршуулсан байдалУтасны лавлагааг тогтмол шинэчлэнМэдээллийн самбарт байршуулах_______Иргэдийн өргөдөл /санал, мэдэгдэл/, гомдол, хүсэлт, мэдээллийгшийдвэрлэсэн тэлаар хэвлэл, мэдээллийн хэрэгслээр тогтмол хуга- цаанд мэдээлсэн байдал

о. <*> С1) I

О .Хпз о .х >- >4 Ю

ХМГХХАА хариуцаж зохион байгуулна.

т то^ О га

8 га 5-ф о 2.— 03 со

со5ьоI-

Өргөдөл гомдол,мэдээллийн төвийнмэргэжилтэн, ХМГХХАА- тай хамтран хэрэгжүүлнэ.

X^ о

8- § х а ? га I тш

о.>-юазх>*

Нэг цэгийн үйлчилгээний мэргэжилтэн хариуцаж хэрэгжүүлнэ.

о.оО

Ьо(Оо .

о.>-ю>з:тоX

Өргөдөлмэдээллийнмэргэжилтэн,

гомдол,төвийн

ХМГХХАА-тай хамтран хэрэгжүүлнэ.

Сайд, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга нараас шалгуулахаар шилжүүлсэн өргөдөл, гомдлын шийдвэрлэлтийн байдал

Ашиг сонирхлын зөрчлийн талаарх мэдээлэл, мэдэгдлийн дагуу шалгаж, хариуцлага тооцсон байдал

7.1,17

,1злигын эрсдэл ба щпмга гарахбг,помжийг бууруулах

Эрх зүйн үндэслэл:• Азлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1.12;

• Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9.1.1

Азлигад өргөх эрсдэлтэй ажил, албан тушзал, үйлчилгээний жагсаалтыг тодорхой судалгаа, шинжилгээнд тулгуурлан гэргах

Эрсдэлтэй ажил, албан тушаал, үйлчилгээг гүйцэтгэх албан тушаалтан, ажилтны үйл ажиллагааг хянах нөхцөл боломжийг бүрдүүлсэн байдал

Эрсдэлтэй ажил албан тушаалын жагсаалтыг тулгуурлан Авлигын эрсдэл ба авлига гарах боломжийг бууруулах Холбогдох арга хэмжээг авч хэрэгжүүлсэн байдал /хүнд суртал. чирэгдлийг багасгах, сөрөг үзэгдлийг хаах, ашиг сонирхлын зөрчлийн мэдүүлгийг хянах, албан хаагчийн ажпын байрыг сэлгүүлэх зэрэг үр дүнтэй арга хэмжээг зохион байгуулах/______________

Сайд, аймаг,ниислэлиин

о_ф

с;ш л Засаг даргасгф>-

Xшо_

- 8Өргөдөлмэдээллийн

гомдол,төвийн

нарт хаяглан ирүүлсэн

Xсм

03033

с: *03О

мэргэжилтэн хариуцна. өргөдөл,гомдол,

мэдээлэлдхамаарах

Хүний нөөцийн асуудал>̂ хариуцсан мэргэжилтэн2: о_ /ЭБАТ, ХААА-ын Салбар03сг

ю>з: ЭБАТ. дүүргийн

0303X удирдлага, Ес зүйн хороо,

033

>4Н Азлигатай

газартайхэрэгжүүлнэ.

тэмцэххамтран

о. >з: Хүний нөөцийн асуудалф о хариуцсан мэргэжилтэнф 03 /ЭБАТ/ хариуцаж

X о_03 V: боловсруулан дүүргийно ш±1 удирдлагээр хянуулж

батлуулнэ.

>̂ >̂03 сг

0-3 X |5 § Дүүргийн удирдлага,03с!

го ч:с; с; хүнии нөөциин асуудало_03

сг О5 хариуцсан мэргэжилтэн

о:3

ш ><03 23 н

хамтран хэрэгжүүлнэ.

____ 1

7.1.18

Авлигын шинжтэй буюу сонирхлынзөрчилтэй холбоотой асуудлаар Авлигатай тэмцэх газартмэдээлэхЭрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.2;

« Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг со- нирхлыгзохицуулах, ашиг сонирхлын зөрч- лөөс урьдчилан сэргий-лэх тухай хуулийн 7 дугаар

__зүйлийн 7.3________

7.1.19

Төрийн байгууплагын байранд түүнийүйлчилгээг эрхэлдгээс бусад эж ахуйн нэгж, байгууллага байрлахыг хориглоно. Эрх зүйн үндэслэл:• Авлигын эсрэг

хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.3, 6.4;

• Нийгийн албэнд нийтийн болон хувийн ашиг со- нирхлыгзохицуулах, ашиг сонирхлын зөрч- лөөс урьдчилан сэргий-лэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1

Зөрчлийг мэдээлсэн байдал/байгууллага, албан тушаалтнаас АТГ-т шалгуулахаар харъяаллын дагуу шилжүүлсэн материалд үндэслэн үнэлэх/

АТГ-аас хийсэн шалгалтын явцад зөрчил илэрсэн тохиолдолд мэдээлээгүй буруутай этгээдэд холбогдох хариуцлага хүлээлгэсэн байдал

0-2

0-1

Мэд

ээлл

ийг

шин

жээч

ид

АТГ

гарг

аж

өгөх

Авлигатай тэмцэх газраас хүргүүлсэн Зөвлөмжийн биелэлтийг хангэх, эрга хэмжээ авах

00303о.со03 1 Xо

I IАвлигатай тэмцэх гэзраас бүрэн эрхийнхээ дагуу гарга-

АТГ-ын мөрдөн байцаагчаэс гэмт хэргийн шэлтгаэн нөхцлийг арилгуулахээр хүргүүлсэн мэдэгдлийн биелэлт, зохион бэйгуулсэн эргэ хэм- жээний үр дүн

>^

2гX05сс

о.>-ю

го

ЗДТГ-ын Хүний нөөцийн асуудэл хариуцсан мэргэжилтэн болон ХААА- ны Салбэр ЭБАТхэриуцэж хэрэгжүүлнэ.

сан шийдвэрийг биелүүлэх

Эрх зүйн үндэслэл:

АТГ-ээс зөрчил эрилгуулэхээр хүргүүлсэн албан бичгийн биелэлт, зохион байгуулсан арга хэмжээний үр дүн

ь §С О X т *- <т> < >з: с;

х сг 2® О >_ О ” Т

* ?: © ПЗ С о

о. >; о

0303□

X

1-

7.1.20

• Авлигын эсрэг хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.6, 6.7,

АТГ-аас хариуцлага тооцож, арга хэмжээ авахуулахээр хүргүүлсэн элбэн бичгийнбиелэлт

18 дугаар зүйлийн 18.4.2, 29 дүгээр зүйлийн 29.4;

• Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх тухай

АТГ-аас авлига гарах нөхцөл боломжийг бүрдүүлсэн гэж үзсэн байгууллэгын дотоод үйл эжиллагзанд болон нийтээр дэгаж мөрдөх хэм хэмжээ тогтоосон дүрэм, журам, заавар, шийдвэрийг өөрчлөх буюу хүчингүй болгох

2 * §

< сссГ Ю? 3О 03

5 сохуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9.2

АТГ-ын даргын 2012 оны 74 дүгээр гушэалаар батлэгдсан “Албан гушаалтан өөрт ногдуулсан сэхилгын шийтгэлийн галэарх мэдээллийг холбогдох этгээд болон нийтэд өөрийн зардлээр хүргэх арга хэмжээний журам”- ын биелэлт

0-5 II>з:с;с;пос!о

•Ш

аард

эхгү

й о.>-ю

>3соX>н

ЗДТГ-ын Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн болон ХААА- ны Салбар ЭБАТхариуцаж хэрэгжүүлнэ.

,2.2.Авлигагай тэмцэх санал , санаачилга

ШалгуурШаардагдах хүчин

зүйл

Дэдхэсэг

Хийх ажлын агуулгаГүйцэтгэлийн үзүүлэлт

Оноо0-30

Хүн

хүчн

ий

Хөр

өнгө

санх

үүги

йн

Цаг

хуга

цаэн

ы Хариуцах албан тушаалтан, албан хаэгч Тайлбар

7.3.1

Байгууллагын удирдлагын авлигатай тэмцэх хүсэл эрмэлзлэл. хүчин чармайлт

Авлигын эсрэг төрийн болон төрийн бус байгууллагэ, хувийн хэвшлийн байгууллагээс гэргэсан сэнэл санаэ- чилгэ /уриэ, уриэлгэ, мэдэгдэл, амлалт г.м/-д нэгдсэн байдэл

5 хүн өдөр

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..

' ...

.....

Шаа

рдах

гүй

Туха

йбү

р

ЗДТГ-ын Хүний нөөцийн эсуудал хариуцсан мэргэжилтэн хариуцаж хэрэгжүүлнэ.

Авлигын эсрэг арга хэмжээнд зориулсан хөрөнгийн хэмжээ, санхүүжилтийн байдал /Төсөвт тусгуулах/

0-15

Жил

дээ

Удирдах албан тушаалтнуудын авлигатай тэмцэх хүсэл эрмэлзлэл, хүчин чармайлт, тэдний үлгэр жишээ байдал /Уриалга, хийж хэрэгжүүлэх ажлын төлөвлөгөө, гэх мэт/

Тусгайлан боловсруул-

сан санал асуулгаар

үнэлэхАлбан тушаалган, албан хаагчдын шударга байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиг:'эсэн арга хэмжээ /шударга ёс, ёс зүй, _ сонирхлын зөрчлийн талаархсург^' г, хэлэлцүүлэг, ярилцлага, өдө^г.өг, зохион байгуулах 0-15

4 хүн/ эдөр

Шаа

рдах

гүй

IС

урга

лты

н тө

лөвл

өгөө

нд

тусг

асны

да

гуу ЗДТГ-ын Хүний нөөцийн

асуудал хариуцсан мэргэжилтэн, Шагнал урамшуулал, ТАХ-ийн Ёс зүйн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн хамтран хэрэгжүүлнэ.

7.3.2Албан хаагчдын шударга байдал ба гүүнийг нэмэг-дүүлэх

Байгууллагын дотоод аудит, хяналт шалгалтын хүрээнд илрүүлсэн азлигын зөрчил. авсан арга хэмжээ

+10

Шаа

рдах

гүй

Бат

лагд

сан

хува

арий

нда

гуу Дотоод аудитын алба

хариуцаж хэрэгжүүлнэ. Нэмэх оноо

Бусад байгууллага, иргэдийн гомдлоор илэрсэн зөрчил, авсан арга хэмжээ

-5

Шаа

рдах

гүй

Туха

й бү

р ) I

Өргөдөл гомдол, мэдээллийн төаийн мэргэжилтэнтэй Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн, хамтран дүн мэдээг нэгтгэн тайлагнана.

Хасах оноо

Авлигатай тэмцэх газрын шалгалтаар илэрсэн авлигын гэмт хэрэг ба бусад зөрчил •5

Шаа

рдах

гүй

Туха

йбү

р

Хасах оноо

.. . .

ХАН-УУЛ ДҮҮРГИЙН ЗАСАГ ДАРГЫН ТАМГЫН ГАЗАР