ReviSE - Edição 70

Distribuição Gratuita

2° Ano – 29/09 a 05/10 de 2014 – Ed. 70

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""EE ssee aanntteess ddee ccoommeeççaarr oo qquuee ffaazzeerr,, nnóóss ccoommeeççaammooss oo qquuee ddeevveerrííaammooss tteerr ffeeii ttoo??--FFeell ii ppee.. "" ((QQuu ii nnoo -- DDeesseennhh ii ssttaa ccrrii aaddoorr ddaa MMaaffaall ddaa))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 11 77 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunn ii ddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaMMaappaa MMeennttaall ddoo SSuucceessssoo..

DDEEMMIITTIIDDOOEE aaggoorraa??

Editorial

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Bem vindo a 70ª edição da ReviSE.

Sim meu amigo o assunto dessa edição pode acontecernas melhores famíl ias e com o melhor dos empregados(usei como capa o Bob Esponja exatamente para mostrarisso) e não existe qualquer garantia. Mesmo um ServidorPúblico pode ser demitido, tudo bem que o processo émuito mais complicado, mas pode ocorrer.

Não acredito que exista um trabalhador pronto paraencarar uma demissão, e assim como a morte existem 5fases(*) que passamos: Negação, Raiva, Barganha,Depressão e finalmente a Aceitação.

Sei disso pois já aconteceu comigo. De repente você échamado pelo chefe e começa todo esse processo. Aovoltar para a mesa entramos em estado de estupor e nãosabemos exatamente o que fazer, depois vem um ódiode si mesmo pelas coisas que podia ter feito e não fez, opróximo passo é tentar se convencer que um anjo do céuvai descer e tudo não passou de um grande malentendido, depois é dizer que realmente tudo acabou enunca mais você vai trabalhar até que finalmente levantaa cabeça e começa a correr atrás do prejuízo.

Quanto tempo leva cada uma dessas fases? Tudodepende da pessoa, conheço gente que durante uns 2meses ficou na fase da barganha, inclusive se tornouEvangélico acreditando que assim Deus iria ajudá-lodando um novo emprego.

(continuamos na última página)

(*) Este modelo foi proposto por Elisabeth Kübler-Rossem seu livro On Death and Dying, publicado em 1 969.

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua total idade comsoftwares de uso totalmente l ivres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 1 4.1 0, foi editorada com o Scribusversão 1 .4.4 e para a correção de suas imagens foiuti l izado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmo

http://about.me/fernando.anselmoEditor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabi l idade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas l istas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabi l idade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxi l iar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

fernando.anselmo74@gmail .com

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=1 73/

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rnEnglish

Quotes Jokes :: By SimpleSentiments.com

Notice to Employees (Includes Part Time Workers).SICKNESS. We wil l no longer accept your doctors'statements as proof. We believe if you are able to go tothe doctor, you are able to work. LEAVE OF ABSENCEFOR SURGERY. We are no longer al lowing this practice.As long as you are employed here, you wil l need all ofwhatever you have and should not consider havinganything removed. We hired you as you are, and to haveanything removed would certainly make you less than webargained for. Anyone having operations wil l be FIREDimmediately. PREGNANCY. In the event of extremepregnancy, you wil l be al lowed to go to the first aid roomwhen the pains are FIVE MINUTES apart. I f i t is falselabor, you wil l have to take an hour's leave without pay.DEATH. This wil l be accepted as an excuse, BUT wewould l ike two weeks notice, as we feel it is your duty toteach someone your job prior to.. . or after death. This newbenefit program started yesterday. The Management.

Golf Jokes :: By Horst Kaltenbrunn

Two man playing golf were held up by two women playingin front of them. One man said: "I ' l l walk up to them andtel l them to hurry up." When he returned he said: "I have aproblem, one of the women is my wife and the other oneis my mistress." The second man said: "I ' l l walk up tothem and hurry them up." He came back and said: " Weboth have the same problem.”

Elderly Jokes :: By Peter Prestipino

Three old ladies are sitting in a diner, chattingabout various things. One lady says, "Youknow, I 'm getting real ly forgetful . Thismorning, I was standing at the top of thestairs, and I couldn't remember whether I hadjust come up or was about to go down." Thesecond lady says, "You think that's bad? Theother day, I was sitting on the edge of my bed,and I couldn't remember whether I was goingto bed or had just waken up! " The third ladysmiles smugly. "Well , my memory's just asgood as it's always been, knock on wood."She raps the table. With a startled look on herface, she asks, "Who's there?! "

Teachers Jokes :: By Emile Cheng

A schoolteacher asked her primary six classto construct sentences with the words: defeat,detai l , defense. There was a pause before apupi l raised his hand and said he could makea sentence with them; "The cow jumped overdefense and detai l went over defeat."

Teachers Jokes :: By Emile Cheng

A schoolteacher asked her primary six classto construct sentences with the words: defeat,detai l , defense. There was a pause before apupi l raised his hand and said he could makea sentence with them; "The cow jumped overdefense and detai l went over defeat."

Men Vs. Women Jokes :: By Atul Pandya

After drinking, Men talk unnecessari ly,

Become emotional, Drive badly, Stop thinking, Fight fornothing Women can do all these without drinking!

Airplane Jokes :: By Anonymous

While taxi ing at London Gatwick, the crew of a US Airfl ight departing for Ft. Lauderdale made a wrong turn andcame nose to nose with a United 727. An irate femaleground control ler lashed out at the US Air crew,screaming: "US Air 2771 , where the hel l are you going! Itold you to turn right onto Charl ie taxiway! You turnedright on Delta! Stop right there. I know it's difficult for youto tel l the difference between 'C' and 'D', but get it right! "Continuing her rage to the embarrassed crew, she wasnow shouting hysterical ly: "God! Now you've screwedeverything up! I t' l l take forever to sort this out! You stayright there and don't move ti l l I tel l you to! You can expectprogressive taxi instructions in about half an hour, and Iwant you to go exactly where I tel l you, when I tel l you,and how I tel l you! You got that, US Air 2771 ?" "Yesma'am," the humbled crew responded. Natural ly, theground control communications frequency fel l terriblysi lent after the verbal bashing of US Air 2771 . Nobodywanted to chance engaging the irate ground control ler inher current state of mind. Tension in every cockpit out inGatwick was definitely running high. Just then anunknown pilot broke the si lence and keyed hismicrophone, asking: "Wasn't I married to you once?"

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rnEnglish

Exodus - Chapter 1 8

1 And Jethro, the priest of Midian, Moses' father-in-law,heard of al l that God had done for Moses and for IsraelHis people--that the LORD had brought Israel out ofEgypt.

2 Then Jethro, Moses' father-in-law, took Zipporah,Moses' wife, after he had sent her back,

3 with her two sons, of whom the name of one wasGershom (for he said, "I have been a stranger in a foreignland")

4 and the name of the other was Eliezer (for he said, "TheGod of my father was my help, and delivered me from thesword of Pharaoh") ;

5 and Jethro, Moses' father-in-law, came with his sonsand his wife to Moses in the wilderness, where he wasencamped at the mountain of God.

6 Now he had said to Moses, "I , your father-in-law Jethro,am coming to you with your wife and her two sons withher."

7 So Moses went out to meet his fatherin- law, boweddown, and kissed him. And they asked each other abouttheir well-being, and they went into the tent.

8 And Moses told his father-in-law all that the LORD haddone to Pharaoh and to the Egyptians for Israel 's sake, al lthe hardship that had come upon them on the way, andhow the LORD had delivered them.

9 Then Jethro rejoiced for al l the good which the LORDhad done for Israel, whom He had delivered out of thehand of the Egyptians.

1 0 And Jethro said, "Blessed be the LORD, who hasdelivered you out of the hand of the Egyptians and out ofthe hand of Pharaoh, and who has delivered the peoplefrom under the hand of the Egyptians.

1 1 Now I know that the LORD is greater than al l the gods;for in the very thing in which they behaved proudly, Hewas above them."

1 2 Then Jethro, Moses' father-in-law, took a burntoffering and other sacrifices to offer to God. And Aaroncame with al l the elders of Israel to eat bread with Moses'father-in-law before God.

1 3 And so it was, on the next day, that Moses sat to judgethe people; and the people stood before Moses frommorning unti l evening.

1 4 So when Moses' father-in-law saw all that he did forthe people, he said, "What is this thing that you are doingfor the people? Why do you alone sit, and al l the peoplestand before you from morning unti l evening?"

1 5 And Moses said to his father-in-law, "Because thepeople come to me to inquire of God.

1 6 When they have a difficulty, they come to me, and Ijudge between one and another; and I make known thestatutes of God and His laws."

1 7 So Moses' father-in-law said to him, "The thing thatyou do is not good.

1 8 Both you and these people who are with you wil l surelywear yourselves out. For this thing is too much for you;you are not able to perform it by yourself.

1 9 Listen now to my voice; I wi l l give you counsel, andGod wil l be with you: Stand before God for the people, sothat you may bring the difficulties to God.

20 And you shal l teach them the statutes and the laws,and show them the way in which they must walk and thework they must do.

21 Moreover you shal l select from all the people ablemen, such as fear God, men of truth, hatingcovetousness; and place such over them to be rulers ofthousands, rulers of hundreds, rulers of fifties, and rulersof tens.

22 And let them judge the people at al l times. Then it wi l lbe that every great matter they shal l bring to you, butevery small matter they themselves shal l judge. So it wi l lbe easier for you, for they wil l bear the burden with you.

23 If you do this thing, and God so commands you, thenyou wil l be able to endure, and al l this people wil l also goto their place in peace."

24 So Moses heeded the voice of his father-in-law anddid al l that he had said.

25 And Moses chose able men out of al l Israel, and madethem heads over the people: rulers of thousands, rulers ofhundreds, rulers of fifties, and rulers of tens.

26 So they judged the people at al l times; the hard casesthey brought to Moses, but they judged every small casethemselves.

27 Then Moses let his father-in-law depart, and he wenthis way to his own land.

Exodus - Chapter 1 9

1 In the third month after the chi ldren of Israel had goneout of the land of Egypt, on the same day, they came tothe Wilderness of Sinai.

2 For they had departed from Rephidim, had come to theWilderness of Sinai, and camped in the wilderness. SoIsrael camped there before the mountain.

3 And Moses went up to God, and the LORD called tohim from the mountain, saying, "Thus you shal l say to thehouse of Jacob, and tel l the chi ldren of Israel:

4 "You have seen what I did to the Egyptians, and how Ibore you on eagles' wings and brought you to Myself.

5 Now therefore, if you wil l indeed obey My voice andkeep My covenant, then you shal l be a special treasure toMe above all people; for al l the earth is Mine.

6 And you shal l be to Me a kingdom of priests and a holynation.' These are the words which you shal l speak to thechi ldren of Israel."

7 So Moses came and called for the elders of the people,and laid before them all these words which the LORDcommanded him.

8 Then all the people answered together and said, "Al lthat the LORD has spoken we wil l do." So Moses broughtback the words of the people to the LORD.

9 And the LORD said to Moses, "Behold, I come to you inthe thick cloud, that the people may hear when I speakwith you, and believe you forever." So Moses told thewords of the people to the LORD.

1 0 Then the LORD said to Moses, "Go to the people andconsecrate them today and tomorrow, and let them washtheir clothes.

1 1 And let them be ready for the third day. For on the thirdday the LORD wil l come down upon Mount Sinai in thesight of al l the people.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of Engl ish translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 61 1 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi l eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiaisconforme à lei 8231 /91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN ..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasi l e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus cl ientes. Fundada em Brasíl ia-DF, seconsol idou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasi l e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasi l ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seuscl ientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járeal izados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissional izantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasi l .

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll tt ii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasi l , Chi le, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus cl ientes.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, l íder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasi l e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocal idades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibi l idade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos cl ientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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Sobre a Mais2x

Empresa brasi leira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, l íderes mundiais.

SSoobbrree aa MM ii rraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasi l , como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasi l egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasíl ia.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus cl ientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaann ii nn ii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss

Empresa especial izada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasi l , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnn ii ssyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seuscl ientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasi l em tecnologia OpenSource(software l ivre). No intuito de melhor atender seus cl ientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habi l i tada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qual ificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos cl ientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabi l idade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasi leiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI . Comprometimento, inovação equalidade são os pi lares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnooll oogg ii aa

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus cl ientesde forma ági l , segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail .comque será publicado (o mesmo canal serve para atual izar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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ana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrAdministrador de Banco de Dados – DBA

Descrição das Atividades:

• Serviço de administração e suporte à infraestrutura debanco de dados Oracle.

• Serviço de administração e suporte à infraestrutura debanco de dados MS SQL Server e SGBD’s open sources

Formação superior completa em uma das seguintesáreas:

• Análise de Sistemas, Ciência da Computação,Processamento de Dados, Sistemas de Informação,Informática, Engenharia da Computação ou CursoSuperior completo em qualquer área e Especial ização naárea de gerência de banco de dados com pelo menos 5anos de experiência na gerência de sistemasgerenciadores de banco de dados – SGBDs;

Certificação Desejável:

OCA – Oracle Database 1 1 g Administrator CertifiedAssociate ou superior.

ITIL V3 ou superior.

Experiências:

• Experiência mínima comprovada de 05 (cinco) anosem atividades relativas à tecnologia da Informação.

• Experiência mínima comprovada de 03 (três) anos emadministração de bando de dados Oracle Enterprise comimplementação de RAC (Real Application Clusters).

• Experiência mínima comprovada de 03 (três) anos emadministração de banco de dados Microsoft SQL Server.

• Experiência mínima comprovada de 01 (um) ano emadministração de banco de dados SGBD’s Opensource.

• Empresa oferece salário + benefícios.

Interessados enviar currículo para:[email protected] com o nome do cargo nocampo assunto e pretensão salarial no corpo do email .

AAnnaalliissttaaAnalista de Redes

Requisitos:

• Conhecimento avançado de TCP/IP Lan e WAN

• Conhecimento sól ido de configuração em switches eroteadores Cisco

• Experiência em configuração e troubleshooting deequipamentos e softwares de segurança de redes(Firewall , IPS, Web Gateway, balanceadores de carga eaceleradores WAN).

• Experiência com Check Point ou Sonicwall

• Necessário certificação Check Point CCSA ouSonicwall CSSA.

• Superior Completo

Desejável inglês avançado

Atividades:

Atuar em projetos de implementação e suporte em

órgãos do governo.

Local de trabalho: BRASÍLIA, com possibi l idades deviagens rápidas.

Importante enviar CV com pretensão salarial

Enviar curriculo, com ASSUNTO: ANALISTA DEREDES, para brunoazevedo1 00@gmail .com

Analista de Requisitos SR

1 vaga

Requisitos Obrigatórios:

• 5 anos de experiência com Análise de Requisitos;

• Certificação RUP e/ou UML;

• Experiência com EA (Enterprise Architect) ou RationalRose;

• 3 anos de experiência em Fábrica de Software;

• Conhecimento em sistemas financeiros e contábeis;

Requisitos desejáveis:

• Certificação CSM;

• Conhecimento em gestão de projetos (PMBOK)

• Inglês

• Conhecimento em APF

Descrição: Análise, el icitação e documentação dosrequisitos.

Criação de Casos de Uso, Regras de Negócio,Diagramação, Plano de Projetos, Documento de Visão,entre outros;

Conhecimento em matriz de rastreabi l idade;

Responsabi l idades: Auxi l iar na abertura e implementaçãode projetos;

Contribuir com análise e design do sistema;

Levantar requisitos e regras negociais, , anál ise deengenharia reversa e proposição de fluxos;

Análise orçamentária, financeira e contábi l ;

Prototipação dos sistemas.

Interessados devem mandar o currículo para:andryel [email protected]

Analista de Requisitos PL

2 vagas



• Experiência com EA (Enterprise Architect) ou RationalRose;

• 2 anos de experiência em Fábrica de Software;


• Certificação CSM;

• Certificação RUP e/ou UML;


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Criação de Casos de Uso, Regras de Negócio,Diagramação, Plano de Projetos, Documento de Visão,entre outros;


Responsabi l idades: Auxi l iar na abertura eimplementação de projetos;


Levantar requisitos e regras negociais, , anál ise deengenharia reversa e proposição de fluxos;



Analista de Requisitos JR

2 vagas



• Formação superior completa na área de TI


• Conhecimento em Fábrica de Software


Criação de Casos de Uso, Regras de Negócio,Diagramação, Documento de Visão, entre outros;


Responsabi l idades: Auxi l iar na implementação deprojetos;


Levantar requisitos e regras negociais, anál ise deengenharia reversa e proposição de fluxos;



Analista SOA

1 vaga


• Ter bons conhecimentos da plataforma Oracle SOASUITE

• Conhecimento em PHP com Orientação a Objeto,MVC, Ajax, JavaScript e JQquery.



• Formação superior em TI

Descrição:

• Análise e desenho da arquitetura SOA

• Levantar serviços possíveis para os projetos, participardas reuniões de entendimento do negócio dos projetos

• Análise do impacto dos componentes envolvidos nasolução de acordo com os requisitos apresentados;

Responsabi l idade:

Participará do levantamento de dados e da definição de

métodos e recursos necessários para implantação desistemas e/ou alteração dos já existentes.

Analisará o desempenho dos sistemas implantados,reavaliar rotinas, manuais e métodos de trabalho,verificando se atendem ao usuário, sugerindometodologias de trabalho mais eficazes.


Analista de Métricas e Processos PL (Qualidade)

Empresa: Global Web

Atividades a serem desenvolvidas:

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatórios de atividades diárias;

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos básicos em ambiente Windows, DOS,Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Harware.

Formação Acadêmica: Curso superior completo ou emandamento na área de Tecnologia da Informação

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected].

Favor inserir no campo assunto o nome da vaga –Analista de Métricas e Processos PL (Qualidade), eexpor no corpo de e-mail a pretensão salarial .

Analista Desenvolvedor

VAGA PARA BRASILIA – DF

Experiência no desenvolvimento .NET (Framework 1 .0 esuperiores), SQL Server 2008, desenvolvimento deaplicações complexas, em desenvolvimento deintegrações de sistemas para interfaces de webservices,procedures SQL Server e procedures COBOL;

• Conhecimento de boas práticas de codificação parasegurança das aplicações, soluções de venda erelacionamento com clientes.

• Desejável conhecimento da plataforma Sharepoint201 0, interfaces de CRM Dynamics, levantamento derequisitos e especificação técnica, processosautomatizados WORKFLOW.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial .

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto ocargo pretendido.

Analista de BI – Especialista

VAGA PARA BRASILIA – DF

Analista integrador de dados com conhecimento eexpertise alta nas ferramentas Data Stage e SGDBSQLserver.

Desejável profissional com experiência de mais de 5anos em BI e Integração de dados, conhecimento

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Vagasda

Sem

ana

consistente do produto Data Stage, experiência comanálise (entrevista com cliente) e modelagem de dados;Desenvolvimento de jobs ETL.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial .

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto ocargo pretendido.

DDeesseennvvoollvveeddoorrProgramador de Sistemas Jr. I I I

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

Escolaridade: Ensino Superior Cursando na área de TI .

Experiência Requerida:

• Experiência em Tableless, HTML5 e CSS3 depreferência responsivo.

• E que saiba trabalhar com frameworks modernos,como o Bootstrap e AngularJS.

• Desejável conhecimento em Joomla.

Metodologias desejadas: Responsive Design, MobileFirst, Progressive Enhancement/ Graceful degradation

Conhecimentos para o cargo:

• Web designer, Profissional com curiosidade eantenado com as tendências e novidades do mercado dedesenvolvimento de interfaces.


• E que saiba trabalhar com frameworks modernos,como o Bootstrap e AngularJS. Desejável conhecimentoem Joomla.

Metodologias desejadas: Responsive Design, MobileFirst, Progressive Enhancement/ Graceful degradation

Atividades a serem realizadas no cargo:

• Web designer.


• Trabalhar com frameworks modernos, como oBootstrap e AngularJS. Desejável conhecimento emJoomla.

• Disponibi l idade para início imediato.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS, CURRÍCULOS QUENÃO ATENDAM AO PERFIL SERÃO EXCLUÍDOS.

Salário: A combinar

Benefícios: VT + VA ou VR R$1 8,00 + Plano de Saúde +plano odontológico

Horário de Trabalho: 08:00 às 1 2:00 / 1 4:00 às 1 8:00 –segunda à sexta-feira

Local de trabalho: Brasíl ia

Enviar Currículo ATÉ 07/1 0 com o título Programador deSistemas Jr. I I I – Interessado encaminhar currículo para:[email protected] e cadastrá-lo no nosso portalwww.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.

Desenvolvedor PHP – PL

1 vaga


• Conhecimento em PHP com Orientação a Objeto,MVC, Ajax, JavaScript e JQquery.

• Mínimo 3 anos de experiência.

• Conhecimento intermediário em SQL e Oracle


• Formação Superior Completa na área de TI


• Conhecimento em SOA


Descrição:

• Codificação PHP seguindo os requisitos levantados

• Participação em projeto de Desenvolvimento dentro doCliente;

Responsabi l idade:

Participará da implementação dos artefatos levantados.Correção de defeitos, revisão de códigos e propostas demelhorias.

Auxi l iar na revisão da análise, propor soluções técnicas.Criação de documentação para a contagem


Desenvolvedor Delphi Pleno ou Sêniiior

Experiência necessária:

• Conhecimentos avançados em programação Delphi ebanco de dados Microsoft SQL Server

Atribuições:

• Efetuar a codificação em Delphi e em Transact-SQL(MS-SQL)

• Atuar com análise e desenvolvimento de softwareuti l izando metodologia ági l – SCRUM

• Modelagem de banco de dados

Desejável:

• Certificações em desenvolvimento Delphi

• Ensino Superior na área de tecnologia

• Desenvolvimento com metodologias ágeis, tais como:SCRUM, XP, Kanban e Lean

• Conhecimentos de TFS (Team Foundation Server)

Habi l idades pessoais:

• Iniciativa, responsabi l idade, criatividade, flexibi l idade epontual idade

Enviar e-mail com o CV e o assunto "CV DesenvolvedorDelphi" para [email protected] [email protected]

Desenvolvedor Java


• JEE; Hibernate/JPA; EJB3; JBoss;

• Superior Completo na área de TI .

Requisitos Desejáveis:

• Flex;

• Experiência com Sistemas Bancários.

Interessados deverão encaminhar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –

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Vagasda

Sem

ana

Desenvolvedor Java”

GGeerraaiissAssistente Técnico (Monitorador)

02 vagas

Descrição sumária:

• Monitorar a infraestrutura de TI e proativamente osserviços de redes. Prestar atendimento a usuários.

Horário de trabalho: Disponibi l idade de trabalho desegunda à sábado no período da tarde(1 3:00h) e noite(1 9:00h)

Salário: R$ 1 .700,00 + benefícios

Obs: o VT será pago em dinheiro.

Local de trabalho: Setor de Clubes Sul

Formação:

• Imprescindível nível Superior completo em Tecnologiada Informação;

Conhecimentos: (todos imprescindíveis) :

• Instalação, configuração e administração de sistemasoperacionais, Windows Server 2003 ou superior e Linux;

• Infraestrutura de rede Ethernet;

• Protocolo TCP/IP;

• Virtual ização de servidores de rede;

• Serviços de correio eletrônico;

• Fundamentos de Banco de Banco Oracle;

• Fundamentos de Servidores de Aplicação (OAS ouTomCat ou Jboss).

Cursos exigidos com carga horária mínima de 20 horaspara cada curso. (Poderá fazer após a contratação).

• Solução de backup automatizado;

• Gerenciamento de Redes de Computadores;

• Linux – Administração do Sistema;

• Windows Server 2003 ou superior;

• I ti l V3

Experiências: todas imprescindíveis ao cargo:

• Como operador de rede e produção,

• Atividades de gerenciamento e administração desolução de back up automatizada,

• Uti l ização de solução de gerenciamento de rede,

• Uti l ização de ferramenta de monitoramento proativo deserviços de rede.

Interessados favor enviar currículo para:[email protected], colocando no campoassunto o nome da vaga, disponibi l idade de horário e aconfirmação dos requisitos exigidos no perfi l .

Secretária administrativa

A Dissemine Treinamento em TI contrata:

• Atuar na organização do escritório e da equipe,cuidando do cumprimento das rotinas e dando suporte aoutras ações.

• Auxi l iar no controle de contas a pagar e receber,cotações de produtos, serviços, apoio a sol icitações,inclusive pessoais da diretoria.

Desejável:

• Experiência na área.

• Domínio do uso de Word, Excel, PowerPoint e redaçãoprópria com português correto.

Salário: R$ 782,00

Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: Segunda a Sexta, das 8h00 às 1 7h00; Sábados,das 08h00 as 1 2h00

Enviar currículo para [email protected]

Diversas na Fóton

Várias oportunidades na empresa:

PROJETISTA DE TESTE

TESTADOR

IMPLEMENTADOR JAVA

IMPLEMENTADOR IOS

ANALISTA DE REQUISITOS

Peço por genti leza que aos interessados encaminhem ocurrículo para [email protected]

SSuuppoorrtteeCoordenador de Infraestrutura

Atividades:

• Coordenar equipes de multiplataforma;

• Certificação ITIL;

• Formação superior, preferencialmente com pós-graduação;

• Experiência em ambientes multiplataforma: Oracle,Solaris, Linux, Windows, Jboss.

• Experiência comprovada em controle de custos, horasextras e administração de pessoal;

• Experiência em alocação de recursos humanos;

• Experiência em negociação de demandas e processosde Negócios;

• Disponibi l idade de horário.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial (CLT ful l) . Inserir no Assunto do Email o códigoda vaga.

Email de contato: [email protected]

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Artigos

FFuuii ddeemmiittiiddoo.. OO qquuee ffaazzeerr??Blog Administradores :: Anderson Lara :: 1 7 de julho de 201 3

As demissões afetam igualmente dois tipos deprofissionais: aqueles que vivem reclamando do trabalhoe da empresa e aqueles que nem no seu pior pesadeloimaginariam tal situação. Se para o primeiro a situação édesconfortável, pois a partir do próximo dia ele não terádo que reclamar, para o segundo é muito maisdesafiadora, pois acaba se sentindo um objetodescartável.

Na maioria das vezes o funcionário se sente humilhado eimpotente, a fatídica frase “a empresa tomou umadecisão e a partir de hoje não será mais necessário osseus serviços”, tem o poder de abalar totalmente ascompetências e habi l idades deste profissional. Eu sei, éimpossível não ficar chateado, mas você precisa seguirem frente. Como em tudo nas nossas vidas, a rápidareação será a chave do sucesso na recolocação. Eu voul istar algumas ações que acredito ser importante e quefarão a diferença para o seu estado de espírito e parapassar por esta fase de uma maneira mais tranqui la.

O dia seguinte

De nada vai adiantar você acordar, l igar a TV (ainda nacama) e ficar lamentando o que aconteceu, ou o motivopelo qual aconteceu. Não mude a sua rotina, acorde nomesmo horário, levante, tome banho, tire o pijama. Ah,mas eu vou fazer o quê? Você vai sair de casa e alugaruma estação de trabalho dentro de um espaço deCoworking. (Se você não sabe o que é nem para queserve o coworking, "dá um google aí") . Euparticularmente recomendo a 2Work, local bemlocalizado no centro de SP, procure pelo Daniel Mourão,ele vai recebê-lo muito bem. E o que você vai fazer lá?Aqui algumas coisas que eu acredito que será bom vocêfazer:

• Conhecer pessoas;

• Atual izar o seu currículo [conteúdo e formato];

• Pesquisar vagas [quais as competências e habi l idadesque o mercado procura];

Atualizar o Linkedin

Avisar aos amigos e toda a sua rede que está disponívelno mercado [Se você manteve contato com antigosamigos, esta ação será fáci l , agora para aqueles quedeixaram os contatos de lado, a tarefa será mais árdua]

• Pesquisar empresas de recrutamento, vagas nainternet;

• Conhecer pessoas. [Não errei não. Quanto maispessoas conhecer melhor].

• Desenvolvimento de competência e habi l idades

Acredito que este deva ser um momento de reflexãosobre vida e carreira, eu indico fortemente que vocêassista a palestra Vida e Carreira - Mario Sergio Cortel la.Também é preciso fazer uma avaliação da suacarreira,das suas competências e habi l idades, dos seuspontos fortes e pontos fracos. Para isto uma ferramentamuito boa é a Análise SWOT (de novo dá um google aí) ,que vai permitir de um modo muito prático você sefortalecer para os processos de seleção que virão por aí.Caso precise de apoio, você pode contratar os serviçosde um coach, este profissional pode contribuir comdesenvolvimento de habi l idades, aumentar autoconfiança

e autoconhecimento. Também é possível definir umamissão pessoal, a busca de um propósito, que serãofatores importantes na busca de uma nova colocação.

Networking

Você conheceu novas pessoas (no âmbito profissional)no último ano? Estas pessoas podem contribuir para asua recolocação no mercado? Podem efetivamente teindicar para alguma posição? Se você respondeu nãopara pelo menos 1 pergunta acima, devo te dizer queprecisa aprender a ter um melhor networking. Hoje emdia o networking abre portas, empresas buscam nassuas redes, indicação de profissionais. Então mude amaneira como trata isto ok?

Apresentação do currículo

Para você chamar a atenção de um recrutador, precisafalar sobre as suas real izações na sua vida profissional.Não descreva as responsabi l idades do seu cargo (poisisto todo recrutador sabe), deixe claro as conquistas,formato da equipe, a quem você se reportava, com o quecontribuiu efetivamente nas empresas em quepassou.Abaixo eu deixo um modelo de currículo bem fáci lde ser montado e que agrada a todos.

Monte o seu, se precisar que alguém avalie, ficarei fel izem poder contribuir, para isto envie um email paraAnderson Canteiro

O que tem de diferente por aí

Alguns sites estão inovando na divulgação de vagas. Nosite 99Jobs você responde um questionário, e elesindicam as vagas que você mais vai amar. O siteJobCoach permite à você descobrir seus pontos fortes.Eu acho legalzinho, para uma visão inicial , mas análisesmais profundas precisam ser feitas em conjunto comalguém capacitado. Se você é melhor ao falar do queescrever, então o site Video Jobs é indicado para você.Nele, você cria um vídeo de apresentação da suatrajetória profissional. Agora, o que eu gosto mesmo é oLinkedin. Se você montar direitinho sua trajetóriaprofissional, ele vai ficar em um formato muito bom e fáci lde ser visual izado. Também tem a possibi l idade deexportar os dados. Veja o meu CV de exemplo.

A empresa te escolhe. Então saiba escolher a empresacerta

Uma coisa que eu quero que você entenda é que: damesma maneira que a empresa te escolhe, você tem queescolher a empresa. Para isto você tem que pesquisarsobre ela e ter também sua lista de perguntas à fazer aorecrutador. Abaixo um pequeno roteiro que pode seradaptado livremente por você:

Pergunte sobre a estrutura organizacional da empresa?

Se você tiver sendo entrevistado para uma vaga degestão, questione sobre a equipe atual, personalidades etambém como será a real aceitação de um novo gestor.

Pergunte sobre problemas que a empresa enfrentou nomercado de atuação.

Analise a cultura da empresa, veja como as pessoas secomportam na recepção, nos locais por onde passar.

Pergunte quais serão as etapas do processo e porquantas pessoas você será entrevistado.

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

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Artigos

FFuuii ddeemmiittiiddoo.. QQuuaaiiss mmeeuuss ddiirreeiittooss??Blog Direito do Empregado

Primeiramente, devemos falar do prazo que a empresatem para efetuar o pagamento de todas as verbas doempregado em caso de demissão sem justa causa:

Em caso de Aviso Prévio indenizado (aquele em que oempregador dispensa o empregado imediatamente e oempregado cumpre o aviso em casa): A empresa tem 1 0dias CORRIDOS a contar da notificação da demissãopara fazer todos os pagamentos das verbas doempregado.

Em caso de Aviso Prévio trabalhado: a Empresa deveráefetuar o pagamento de todas as verbas no PRIMEIRODIA ÚTIL após o termino do cumprimento do aviso.

Em caso de descumprimento do prazo, a Empresadeverá pagar uma multa equivalente a um salário doempregado que será revertida para o bolso do próprioempregado. Fique atento a isso.

Mas, quais são, efetivamente, os Direitos de umEmpregado dispensado sem justa causa?

- ANOTAÇÃO DA CTPS: Isso vale para os casos em queo empregado vinha trabalhando sem carteira assinadaou, como se chama popularmente, sem registro. Nessecaso, o empregado tem o DIREITO de ter sua carteiraassinada de forma retroativa, constando o dia em querealmente começou a trabalhar na empresa. Lembrandoque o empregado que trabalha sem carteira assinadaNÃO perde direitos.

- AVISO PRÉVIO: Caso o patrão queira demitir na hora,deverá pagar o Aviso Prévio referente ao período mínimode 30 dias, devendo ser acrescidos 3 dias a cada ano deserviço prestado.

Exemplo: Se a pessoa trabalhou até um ano e vai serdemitida sem justa causa, o empregador deverá pagar oAviso Prévio, equivalendo a 30 dias de trabalho;

Se a pessoa trabalhou mais de 1 ano na mesma empresae vai ser demitida sem justa causa, o empregador deverápagar o equivalente a 33 dias de trabalho de AvisoPrévio;

Se a pessoa trabalhou 2 anos na mesma empresa e vaiser demitida sem justa causa, o empregador deverápagar o equivalente a 36 dias de trabalho de AvisoPrévio;

E assim sucessivamente até o máximo de 90 dias deAviso Prévio.

- SALDO DE SALÁRIO: Se você foi demitido no dia 1 4de um mês, você tem direito adquirido ao salárioreferente aos 1 4 dias que você trabalhou naquele mês.Se você trabalhou, você tem direito.

- 1 3º SALÁRIO PROPORCIONAL: Para você ter direitoao 1 3º salário integral você deve trabalhar um ano inteiro.Se você começou o ano trabalhando para a empresa efoi demitido em MARÇO, por exemplo, você terá direitoao 1 3º salário proporcional na razão de 3/1 2. Da mesmaforma, se você foi demitido em AGOSTO, você terádireito a 8/1 2 de 1 3º salário proporcional, entendido?

- FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1 /3: Todo trabalhador

tem direito a férias. Caso exista um período aquisitivo deférias que sequer se encerrou, você possui fériasproporcionais acrescidas de 1 /3 para receber. Se vocêtrabalhou MENOS DE 1 ANO, com certeza você temdireito a receber suas férias proporcionais ao tempo quetrabalhou na empresa;

- LEVANTAMENTO DO FGTS: O empregado demitidosem justa causa pode fazer o levantamento do FGTS(Fundo de Garantia por tempo de Serviço). Lembrandoque o Patrão é obrigado por lei a fazer o depósito de 8%do salário do empregado TODOS OS MESES em umaconta vinculada na Caixa Econômica Federal. Se elejamais fez isso, terá que fazer tudo de uma vez só. Estána lei!

- INDENIZAÇÃO DE 40% SOBRE O FGTS: Aqui está apenalidade para o Empregador em demitir o empregadosem justa causa, “na hora que quiser”. Esse patrão teráque pagar uma indenização de 40% sobre tudo o que foirecolhido a título de FGTS durante o período de emprego.Dessa forma, é mais um direito do trabalhador que foidemitido sem justa causa.

Comumente, alguns Empregadores simplesmente nãorecolhem o FGTS do Empregado durante todo o períodode trabalho. Nesse caso, o Empregado não pode ficarprejudicado. Deve-se interpor uma ReclamaçãoTrabalhista requerendo os depósitos de FGTS de todo operíodo, bem como a multa dos 40% pela demissão semjusta causa.

- LIBERAÇÃO DAS GUIAS DO SEGURODESEMPREGO: Quando o Empregado tem mais de 6meses de Carteira Assinada e preenche todos osrequisitos, o Empregador é OBRIGADO a liberar asguias para que o empregado dê entrada no SeguroDesemprego.

Caso o Empregador se recuse a liberar tais guias, oremédio é a interposição de uma ReclamaçãoTrabalhista, requerendo uma indenização equivalente aoque o Empregado teria para receber de seguro-desemprego.

É importante você saber ainda que, se você foi demitidoSEM JUSTA CAUSA e possui mais de 01 ano deemprego, o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalhoobrigatoriamente será confecionado na presença de umAssistente do seu sindicato ou de uma Autoridade doMinistério do Trabalho. Tudo isso para evitar ao máximopossíveis fraudes trabalhistas.

Obviamente, l istamos os direitos gerais de umEmpregado na rescisão sem justa causa. No entanto,podem existir vários outros direitos que somente poderãoser analisados concretamente, como HORAS EXTRAStrabalhadas e não pagas, ADICIONAL DEINSALUBRIDADE não pago, ADICIONAL DEPERICULOSIDADE não pago, VALE TRANSPORTEdescontado a mais e várias outros.

Fonte: http://www.direitodoempregado.com/fui-demitido-quais-meus-direitos/

Entrevistas

A entrevista não precisa ser um bicho de sete cabeças,tudo se resume a estar preparado. Neste texto eu l isto asRegras de Ouro para uma boa entrevista. Alguns podemse sentir incomodados com o teor das perguntas doselecionador, se este é o seu caso, veja Entrevista deEmprego ou Invasão de Privacidade.

Para final izar, tenha confiança e atitude! É disto que asempresas precisam. E se precisar de apoio oudirecionamento conte comigo.

Fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/fui-demitido-o-que-fazer/71 773/

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Finalm

ente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

CCaammiinnhhooss ppaarraa oo SSuucceessssoo

Palavras FinaisCCoonncclluussããooSinto em dizer que essa pessoa atualmente está na fase da depressão achando que nunca mais trabalhará na vida, devez em quando saímos para almoçar e é bem triste de ver sua situação. Essa realmente não é uma situação fáci l paraninguém.

Como disseram os artigos, o mais importante nessas horas é tem um bom Networking e é por isso que condenoqualquer um que use as Redes Sociais de modo leviano ou irresponsável. Muitas oportunidades podem serqueimadas com uma única postagem, como diria um grande sábio: Lugar de Palhaço é no Circo. Então, nuncacritique sua(s) ex-empresa(s), em momento algum sabemos quando necessitaremos dar alguns passos para trás.

O que sei sobre demissão é que boa parte fica desgastada, nos tornamos frágeis e nossa auto confiança é colocadano vaso sanitário mais próximo e dado a desgarga. Até juntarmos todos os cacos muita água (e cola) vai rolar. EntãoNÃO diga em momento algum: Trabalho em um lugar que NUNCA posso ser demitido, pouco importa o quefaço. Está errado e infel izmente pode acontecer.

Apenas na morte não podemos dar a volta por cima, nos demais casos existem várias oportunidades abertas, seja emoutras empresas ou até mesmo na criação do seu próprio negócio. De repente esta é aquela chance que estavasempre pedindo para se l ivrar (em todos os sentidos) do seu Chefe ou ter o poder de decisão na empresa. Faça seucérebro trabalhar e com o dinheiro recebido da rescisão crie o seu momento.

Outro colega também foi demitido inesperadamente, e atualmente é dono de uma oficina de Motos e já está pensandoem abrir a segunda loja. Sempre que vou levar minha moto para a revisão damos ótimas risadas de toda a situaçãoocorrida e tornou-se um momento para boas reflexões.

Dar a volta por cima é a lição mais importante que recebi, não existe um Deus lhe testando, não existe um Demôniotentando tirar sua fé, nada no céu ou inferno vai querer perder tempo com você, vamos começar a parar com essabesteira. Simplesmente aconteceu e ponto e agora é hora de mostrar a espécie de profissional que somos, vamoscomeçar a beber e nos jogar na sarjeta ou correr atrás do prejuízo? Vamos ficar tentando culpar alguém ou ativar oscontatos e achar uma nova oportunidade?

Essas decisões são suas e ninguém nesse momento vai fazer nada se você não agir primeiro, não der o primeiropasso e "dar a volta por cima".

Career

ReviSE - Edição 70