Distribuição Gratuita

2° Ano – 06/10 a 12/10 de 2014 – Ed. 71

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""SSuubbaa oo pprriimmeeii rroo ddeeggrraauu ccoomm fféé,, nnããoo éé nneecceessssáárrii oo qquuee vvooccêê vveejj aa ttooddaa aa eessccaaddaa..AAppeennaass ddêê oo pprriimmeeii rroo ppaassssoo.. "" ((MMaarrtt ii nn LLuutthheerr KKii nngg JJ rr.. ))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 11 66 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunn ii ddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaMMaappaa MMeennttaall ddee BBrraassííll ii aa..

SSOONNHHOOVVaall ee aa ppeennaa eemmbbaarrccaarr nneessssaa jj oorrnnaaddaa??

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 71 ª edição da ReviSE.

Se esta edição tivesse em papel diria que é para ler nacama. Muitas pessoas gostam de dormir, algumas atédemais, mas o sonho pode ser muito benéfico quando eleestimula nossa criatividade. Comecei essa revistaexatamente por causa de um sonho que tive, me viaeditorando suas páginas e as pessoas falando queconseguiram um emprego por causa delas.

Muitos sonham de passar em um concurso público,outros de iniciar seu próprio negócio, alguns sonham emtrabalhar 2 horas por 2 dias alternados na semana, jáoutros em uma fábrica de chocolates (ou de cervejadependendo do caso). Um dos sonhos que mais meimpressionou foi quando um colega confessou que seusonho era ser o Funcionário do Mês, achei aqui lo tãoperfeitamente simples que não tive reação.

Muitas pessoas falam que os sonhos podem ser "portais"de comunicação com as esferas superiores, ou seja, sãoos mais sábios nos guiando. Já outros acham quesonhos não passam de "sonhos" e não existe nenhumaligação, apenas o nosso cérebro formando imagensaleatoriamente.

Nesta edição vou real izar uma pequena mudança, saitemporariamente a Bíbl ia e entra o Jogo das Nações ealgumas piadas em Espanhol.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua total idade comsoftwares de uso totalmente l ivres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 1 4.1 0, foi editorada com o Scribusversão 1 .4.4 e para a correção de suas imagens foiuti l izado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmo

http://about.me/fernando.anselmoEditor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabi l idade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas l istas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabi l idade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxi l iar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

fernando.anselmo74@gmail .com

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=1 73/

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Lea

rnEnglish

Military Jokes :: Mark

One reason the Mil i tary Services have trouble operatingjointly is that they don't speak the same language. Forexample, if you told Navy personnel to "secure abui lding," they would turn off the l ights and lock the doors.The Army would occupy the bui lding so no one couldenter. Marines would assault the bui lding, capture it, anddefend it with suppressive fire and close combat. The AirForce, on the other hand, would take out a three-yearlease with an option to buy.

Marriage Jokes :: Anonymous

A couple walking in the park noticed a young man andwoman sitting on a bench, passionately kissing. "Whydon't you do that?" said the wife. "Honey," repl ied herhusband, "I don't even know that woman! "

Lawyer Jokes :: By Greg DWYER

A famous lawyer, who had been a public defender foryears, dies. He finds himself standing at the back of anenormous queue outside the gates of Heaven. The queuebefore him is enormous. The number of people who die ina single day appalls him. He can barely see St Petersitting up on a podium outside the gates with a largebook. Every now and then St Peter glances down thequeue to see how he is going. Suddenly he catches theeye of the lawyer. He looks very surprised. He jumpsdown from the podium and comes running along the l ineunti l sl ightly out of breath he arrives beside the lawyer. Heembraces him. He pul ls him out of the queueand motions for him to come to the front of thequeue. Another person questions what ishappening and another angel speaks to theperson. Word is passed along the queue andthe lawyer is surprised, as people startnodding and clapping. He becomesembarrassed by all the attention and asks StPeter why he is getting the special attention.St Peter stops suddenly and looks concerned."You are a lawyer aren't you?" "Yes" thelawyer repl ies. "Does this happen to al llawyers in heaven?" "Oh, no, "Said St Peter."I t's just you are the first one to ever get here."

Doctors Jokes :: By Bombo Prestipino

A man hasn't been feel ing well , so he goes tohis doctor for a complete checkup. Afterward,the doctor comes out with the results. "I 'mafraid I have some very bad news," the doctorsays. "You're dying, and you don't have muchtime left." "Oh, that's terrible! " says the man."Give it to me straight, Doc. How long have Igot?" "Ten," the doctor says sadly. "Ten?" theman asks. "Ten what? Months? Weeks?What?! " "Nine.. ."

Little Johnny Jokes :: From Unknown

Little Johnny was at footbal l practice one dayand the coach said "Who here thinks they canjump higher than the goal posts" Immediatelyl i ttle Johnny said, "Ooh me sir me" The coachthen said, "But Johnny you are the worst inthe team! " Then Johnny said, "I know, but

goalposts can’t jump! "

Educational Jokes :: Rafael Ortiz

A mother mouse and a baby mouse were walking along,when all of a sudden, a cat attacked them. The mothermouse goes, "BARK! " and the cat runs away. "See?"says the mother mouse to her baby. "Now do you see whyit's important to learn a foreign language?"

Family Jokes :: Clyde Messenger

"Dad, where did I come from?" asks this 1 0-years-old.The father was shocked that a 1 0 year old would beasking a question l ike that. He was hoping to wait a fewmore years before he would have to explain the facts ofl i fe, but he figured it was better a few years early than afew days too late, so, for the next two hours he explainedevery thing to his son. When he got finished, he asked hisson what prompted his question to which his son repl ied,"I was talking to the new kid across the street and he saidhe came from Ohio, so I was just wondering where Icame from."

Sick Jokes :: Luke Ryan

A small 1 SEATER plane crashed into a cemetery. Pol icehave recovered 1 02 bodies so far and wil l continue to digthroughout the night.

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rnEnglish

Amigos :: Laura R.

Un par de amigos están tomando algo en un bar ycharlando. En esto, que uno le dice al otro: - Oye, el otrodía me contó tu mujer un chiste tan bueno, pero tanbueno que me caí de la cama.

Mamá...! / Papá...! :: Veronica

- Mamá, mamá mis amigos me molestan y dicen que tú teavergüenzas de mi.

- Ya te he dicho que en la cal le no me digas mamá...

Computación :: Bill

¿Por qué los programadores son tan malos amantes?Porque siempre intentan encontrar la forma de hacer latarea lo más rápido posible, y cuando lo consiguen estánconvencidos de que han mejorado.

Matrimonios :: Gonzalo

Esto es un matrimonio, que desde hace tiempo deseabantener un hi jo, y después de los años, lo consiguen. Pasanun año, dos, tres, y el niño no habla, a los cinco años, elniño dice, "Abuelito", y después de dos días el abuelo semuere. El padre, piensa: - No puede ser que este niñotraiga la mala suerte. Ha sido una casualidad. Pasa unaño más, dos, tres, cuatro y a los cinco años, el niño dice,"Abuelita", y a los dos días se muere la abuela. El padrediciendo: - Este niño definitivamente, trae mala suerte.Cualquier día dirá Papá y me tocara a mí, ya verás. Pasaun año, dos, tres, cuatro, cinco, y el niño dice, "Papá". Yel padre piensa: - Ya me ha tocado a mí. El padre, dejatodo preparado y a los dos días se muere el vecino deenfrente.

Borrachos :: Cesar Rattia

Hay un borracho frente a la playa y gritadesesperadamente: ¡Una ballena, una ballena! Y todaslas personas salen de la playa, luego viene el salvavidas,y pregunta: ¿Dónde, dónde está la bal lena? Y el borrachole dice: No chico, es que se me cayeron dos botel las deron, ¡Y una va llena!

Viejitos :: Carlos Eduardo Duarte Manzanares

Se encuentran dos amigos y dice uno: No sé qué hacercon mi bisabuelo, se come las uñas todo el tiempo. Al míole pasa igual, y le quite la maña en un momento. ¿Cómo?¿Le amarraste las manos? No, le escondí los dientes.

Locos :: Rut Uzcategui

Este era un loco que estaba en el manicomio y se queríasuicidar, entonces se lanzó a la piscina para ahogarse yvino otro loco y lo sacó, entonces el director delmanicomio lo l lamó para fel icitarlo por haberlo salvado, yle di jo: Fue un acto heroico lo que hizo, pero lamentoinformarle que el loco que usted salvó esta mañana, seahorcó en la tarde. Entonces el loco le dice: ¡Ah! , eso lohice yo, porque lo colgué para ponerlo a secar.

Actos :: Laura

Primer acto: Oscar Pérez roba un banco y se entrega.Segundo acto: Oscar Gonzáles roba una joyería y seentrega. Tercer acto: Oscar López roba una joyería y seentrega. ¿Cómo se llama la obra? La entrega de losOscar.

GGaammee ooff tthhee NNaattiioonnDiscovery what the country based on the data in Figure (answer in the next edition).

SSuu cchhiissttee ddeell ddiiaaPublicación diaria de Chistes.com un servicio Emergency24, Inc.

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi l eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiaisconforme à lei 8231 /91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN ..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasi l e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus cl ientes. Fundada em Brasíl ia-DF, seconsol idou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasi l e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasi l ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seuscl ientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járeal izados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissional izantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasi l .

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll tt ii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasi l , Chi le, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus cl ientes.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, l íder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasi l e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocal idades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibi l idade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos cl ientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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Sobre a Mais2x

Empresa brasi leira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, l íderes mundiais.

SSoobbrree aa MM ii rraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasi l , como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasi l egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasíl ia.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus cl ientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaann ii nn ii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss

Empresa especial izada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasi l , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnn ii ssyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seuscl ientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasi l em tecnologia OpenSource(software l ivre). No intuito de melhor atender seus cl ientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habi l i tada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qual ificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos cl ientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabi l idade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasi leiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI . Comprometimento, inovação equalidade são os pi lares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnooll oogg ii aa

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus cl ientesde forma ági l , segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail .comque será publicado (o mesmo canal serve para atual izar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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ana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrDBA

ATENÇÃO: VAGA PARA INÍCIO IMEDIATO! ! ! !

LOCAL DE TRABALHO: Brasíl ia, Asa Norte.

Empresa de grande porte.

DESCRITIVO:

Grande parte das atividades para o DBA, são execuçãode scripts e procedimentos de manutenção diária, entreeles:

• verificação de backups;

• planos de manutenção;

• carga de dados (ETL);

• transferência de dados para usuários externos;

• monitoração das principais atividades (CPU, memória,processos, Data I/O);

• val idação dos processos de carga dos indicadores dedesempenho portuário (destaca-se tais procedimentos);

• Elaboração de relatórios sob demanda;

• Análise de modelos de dados;

• Análise de planos de execução para melhoria dedesempenho;

• Performance tunning;

Os procedimentos não se esgotam diante da listaapresentada.

Uma grande demanda está na geração de relatórios, querequer conhecimento mais amplo dos bancos de dados eregras de negócio. Quanto a isso requer uma curva deaprendizagem maior, contudo há uma vasta coleção descripts já prontos.

Experiência voltada a infraestrutura (implantação,configuração e migração para novos ambientes)

De maneira ampla seria esse o perfi l para o profissional.

Certificações recomendadas: MCSA SQL Server 201 2,MCITP SQL Server 2008, MCTS SQL Server 2008

O cargo inclui salário compatível e benefícios.

Caso você se interesse, ou conheça alguém que possase interessar: Favor enviar currículo com pretensãosalarial para contato31 8@gmail .com

AAnnaalliissttaaAnalista de BI – EXPERTE

Oportunidade Mil lenium

Requisitos Necessários: Analista integrador de dadoscom conhecimento e expertise alta nas ferramentas DataStage e SGDB SQLserver.

Requisitos Desejáveis: Profissional com experiência demais de 5 anos em BI e Integração de dados-Conhecimento consistente do produto Data Stage –Experiência com análise (entrevista com cliente) eModelagem de dados

Atividades que deve desempenhar: Desenvolvimento de

jobs ETL.

Enviar currículo para: tatiana.valeriano@mbra.com.br

Analistas na CAPGEMINI

Multinacional de TI (Capgemini) – CONTRATAPROFISSIONAIS (BRASILIA)

Segue abaixo o código e a descrição das vagas:

1 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos naplataforma Mainframe e ferramentas Control-M eAutoOper;

2 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos naplataforma Mainframe e ferramentas Control-M eAutoOper;

3 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos naferramenta CA Endevor;

4 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos naferramenta CA Endevor;

5 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos emCICS e MQ;

6 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emApache, JBOSS e configuração de aplicações Java;

7 DF – Analistas com experiência mínima de 4 anos emApache, JBOSS e configuração de aplicações Java;

8 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos emIIS, Sharepoint e configuração de aplicações ASP e.NET;

9 DF – Analistas com experiência mínima de 4 anos emIIS, Sharepoint e configuração de aplicações ASP e.NET;

1 0 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emShellScript e ferramenta Control-M Entreprise Manager;

1 1 DF – Analistas com experiência mínima de 4 anos emShellScript e ferramenta Control-M Entreprise Manager

1 2 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos naferramenta de ETL PowerCenter;

1 3 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos naferramenta de ETL PowerCenter;

1 4 DF – Analistas com experiência mínima de 4 em ITIL econtrole de BDS (bibl ioteca de software definitivo);

1 5 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emperformance de CICS e desenvolvimento de aplicaçõesCOBOL/CICS;

1 6 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos nauti l ização da ferramenta Strobe, Mainview for CICS ouferramentas similares;

1 7 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos nauti l ização da ferramenta Explain, Omegamon e Mainviewfor DB2 ou ferramentas similares;

1 8 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emperformance de Websphere MQ e Message Broker forZOS;

1 9 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos nauti l ização da ferramenta Omegamon, Mainview for MQ,MQ Explorer ou ferramentas similares;

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20 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos nauti l ização da ferramenta Control-M, Autooperator edesenvolvimento em COBOL;

21 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos nauti l ização da ferramentas SMF ou RMF edesenvolvimento em REXX;

22 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emperformance de DB2;

23 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emperformance de IDMS;

24 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos naanálise de performance no SGBD Multiplataforma(ORACLE, SYBASE, POSTGRESQL);

25 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emJBoss e certificação JBoss RHCJA ou superior;

26 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emperformance de Apache, Jboss e desenvolvimento deaplicações Java;

27 DF – Analistas com experiência mínima de 1 ano nauti l ização do CA APM/INTROSCOPE;

28 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emdesenvolvimento em Shell Script, Perl , Java e linguagenssimilares;

29 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emperformance em ambiente Share Point e certificaçãoMCITP ou superior;

30 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emperformance de I IS – Internet Information Services;

31 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emWAS;

32 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos naanálise de mapas e fluxos da Informática PowerCenter/Power Exchange;

33 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos naplataforma Windows, I IS, Share Point e configuração deaplicações ASP e .NET;

34 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emteste e homologação de aplicativos em Multiplataforma(baixa e intermediária) ;

35 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos emteste e homologação de aplicativos em Multiplataforma(baixa e intermediária) ;

36 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emteste e homologação de aplicativos na plataformaMAINFRAME;

37 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos emteste e homologação de aplicativos na plataformaMAINFRAME;

38 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos naferramenta Control – M e AutoOper ou ferramenta similarde automação;

39 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos emteste e homologação de aplicativos na plataformaMAINFRAME;

40 DF – Analistas com experiência mínima de 5 anos emCICS, MQ e Mainview for CICS;

41 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos nauti l ização de ferramentas ETL;

42 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos nauti l ização da ferramentas CA Endevor e Control – M;

43 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos emprodução MAINFRAME e conhecimentos em RACF;

44 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos naadministração de segurança em Unix OU Linux,LDAP/ORACLE, OPENLDAP;

45 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos naadministração de segurança em ambiente WINDOWS;

46 DF – Analistas com 2 anos de experiência nauti l ização da ferramenta de Gerenciamento deIdentidade;

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial (CLT). Inserir no Assunto do Email o código davaga.

Email de contato: roberl iane.kservices@cpmbraxis.com

Analistas na Mirante

Analista de Infraestrutura – Administração de ServidoresWindows, Power Shell , Apache, I IS, Análise deperformance e troubleshooting, JBOOS e WebShere

Analista de BI – Geração de Gráficos, ETL, Elaboraçãode documentos Textuais, Analise de indicadores e ExcelAvançado.

Analista de TSM – Suporte e administração ao TSMServer, Redes, NAS, Archive e Linux/Windows

Analista de Sistemas Sênior – Modelagem de Dados,Levantamento e Análise de Requisitos, Definição eexecução de Scripts e Migração de Dados.

Interessados devem enviar o currículo paracurriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Títuloda Vaga“.

Analista de Software – C#.NET

• Formação superior em Engenharia/Ciência daComputação, Análise de Sistemas, ou similar;

• Experiência com desenvolvimento de softwareuti l izando metodologias ágeis;

• Desejável conhecimento em SCRUM;

• Experiência em desenvolvimento com aplicaçõesdistribuídas;

• Desejável conhecimento em ESB (Enterprise ServiceBus);

• Experiência em desenvolvimento web uti l izando aplataforma Microsoft .NET com a linguagem C# e atecnologia ASP.NET;

• Experiência em desenvolvimento uti l izando em jQuerye JSON;

• Desejável conhecimento em uti l ização do TeamFoundation Server;

• Desejável conhecimento em SSB (SQL ServiceBroker) e SQL CLR (SQL Common Language Runtime);

• Experiência em desenvolvimento uti l izando ORM(Object • relational mapping): LINQ to SQL, EntityFramework;

• Experiência em web services, uti l izando a tecnologiaWCF (Windows Communication Foundation) com SOAPe REST;

• Desejável certificações em desenvolvimento Microsoft;

• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).

Enviar curriculo para thiago.andrade@eldorado.org.br

Código: .NET – BSB

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Vagasda

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Analista de Requisitos

• Graduação concluída ou em andamento emEngenharia da Computação, Ciência da Computação ouáreas correlatas;

• Experiência em elaboração de artefatos de requisitosfuncionais e não funcionais;

• Experiência em análise de requisitos para aplicaçõesweb;

• Experiência em modelagem visual uti l izando UML;

• Experiência em mapeamento de processos de negócio;

• Desejável conhecimento em Team Foundation Server;

• Desejável conhecimento em projetos de pesquisa edesenvolvimento incentivados pela Lei de Informática;

• Inglês avançado(conversação, leitura e escrita) .

Enviar curriculo para thiago.andrade@eldorado.org.br

Código: REQ – BSB

Analista Desenvolvedor – Pleno

Experiência no desenvolvimento .NET (Framework 1 .0 esuperiores), SQL Server 2008, desenvolvimento deaplicações complexas, em desenvolvimento deintegrações de sistemas para interfaces de webservices,procedures SQL Server e procedures COBOL;Conhecimento de boas práticas de codificação parasegurança das aplicações, soluções de venda erelacionamento com clientes. Desejável conhecimento daplataforma Sharepoint 201 0, interfaces de CRMDynamics, levantamento de requisitos e especificaçãotécnica, processos automatizados WORKFLOW.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial .

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto ocargo pretendido.

Analista de Desenvolvimento – Data Discovery

O profissional atuará no desenvolvimento de soluções deData Discovery, devendo assim possuir boa capacidadede raciocínio lógico e flexibi l idade, objetividade,habi l idade de leitura e interpretação, faci l idade emimplementar requisitos de sistemas em indicadores denegócio e capacidade de trabalhar em equipe. Seráindispensável a comprovação de experiência anterior emdesenvolvimento SQL, Java Script e/ou VB Script, e édesejável conhecimento em Gerenciamento de Projetos,Interação Humano-Computador, arquitetura, modelageme banco de dados.

O candidato deverá possuir curso superior completo emáreas relacionadas à Tecnologia da Informação ecomprovar experiência mínima de 2 anos nas atividadesindispensáveis acima descritas.

Os interessados devem enviar o currículo para oendereço vagas@biggdata.com.br, até o dia 1 5 deOutubro.

DDeesseennvvoollvveeddoorrDesenvolvedor Java Sênior

Vaga CDS

Localidade: Rio de Janeiro

Principais atribuições: Verificar demandas e associá-lasao melhor recurso; Tomar decisões técnicas

relacionadas ao formato técnico da solução para melhoratender os prazos sol icitados: Acompanhar o estado dasdemandas para priorizar e alterar os recursos quandonecessários; Dimensionar de forma planejada asdemandas; Verificar os impactos de novas sol icitações;Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas eainda problemas enfrentados, visando simplificar eatender com qualidade a necessidade presente.

Requisitos necessários: Técnicas de Programação;Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP,Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL),SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software.

Interessados encaminha o currículo para o e-mailgabriela.santos@cds.com.br com o título"Desenvolvedor".

Desenvolvedores na Mirante

Desenvolvedor .NET – .NET, C#, SQL e Windows Forms

Desenvolvedor Java – Superior Completo na área de TI,Java, Hibernate/JPA e Flex

Interessados devem enviar o currículo paracurriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Títuloda Vaga“.

Desenvolvedor PHP

Vertical Tecnologia.

Atuar em projetos uti l izando a linguagem PHP e tenhainteresse em desenvolvimento ASP.NET MVC.

Requisitos:

• Conhecimento em desenvolvimento para Web comOO;

• Conhecimento em PHP e em tecnologias web (JSON,Ajax, JavaScript e jQuery);

• Conhecimentos no Framework de desenvolvimentoScrum;

• Conhecimento Bootstrap Frontend Framework;

• Vontade de aprender e crescer profissionalmente;

• Interesse em desenvolver na l inguagem C# comASP.NET MVC.

Benefícios:

• Auxíl io transporte, al imentação, plano de saúde, planoodontológico e seguro de vida.

• Ambiente jovem, descontraído e participativo.

• Reembolso do exame se aprovado em certificaçõesMicrosoft.

Onde estamos: Centro Empresarial The Union Brasíl ia –SMAS Trecho 03 Conjunto 03 Bloco D Salas 309/31 1(em frente ao Park shopping, ao lado da Leroy Merl in epróximo à estação do metrô).

Como participar:

Enviar e-mail paraoportunidade@verticaltecnologia.com.br

Colocar no assunto: DESENVOLVEDOR PHP – [Nomedo Candidato].

Cargo: Programador Sênior

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

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Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI

Requisitos para a vaga:

• Experiência comprovada na área de TI ;

• Certificações: Programador Java: Sun Certified JavaProgrammer, Sun Certified Web Component Developer.

Conhecimentos para o cargo:

• Sistemas Operacionais Windows e Linux;

• Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações WEB;

• Banco de Dados ORACLE;

• Metodologias UP (PROCESSO UNIFICADO) e UML,ferramentas e técnicas de desenvolvimento emanutenção de sistemas;

• Modelagem de dados;

• Modelagem de processos;

• Modelo relacional; Programação orientada a objetos;

• Linguagem de Programação JAVA; IDE JavaJdeveloper e Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM;TomCat; XML, .NET; Linguagem de ProgramaçãoDELPHI; Linguagem SQL;

• Ferramentas de engenharia de software assistida porcomputador (CASE);

• Teste unitário/integrado de software;

• Ferramenta de versionamento de programas,Frameworks Java para desenvolvimento e manutençãode aplicações n-tiers.

Capacitação: Programação JSP/ASP/HTML/JavaScript/VB Script, Java, XML, JBOSS Seam, Struts,Hibernate. Carga-horária mínima de 80 horas para acapacitação requerida.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS.

Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Planoodontológico

Carga horária: 08h às 1 8h

Local de trabalho: Brasíl ia – DF

Enviar Currículo com o título: Programador Sênior –Interessado encaminhar currículo para:shirley.vasconcel los@ctis.com.br e cadastrá-lo no nossoportal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.

Desenvolvedor Websphere Message Broker

Experiência com integração de sistemas, WebsphereMessage Broker, MQ, Web Services e conhecimentoSOA, Java e ESQL.

Desejável: Conhecimento em Linux e Unix

Atividades: Desenvolver fluxos de integrações uti l izandonós de webservices e nós complementares disponíveisno integration toolkit

Interessados enviar cv com pretensão paragiovana.piazzetta@ewave.com.br

Desenvolvedor Web Pleno

Profissional com experiência em programação PHP eJava

Desejável: Conhecimento em banco de dados Oracle ePostgreSQL

Noções em PL/SQL

Conhecimento em elaboração de especificação funcional

Atividades: Atuar com desenvolvimento, sustentação emanutenção de aplicações, real ização de testes,elaboração de especificações funcionais e políticas deuso.

Interessados enviar cv com pretensão paragiovana.piazzetta@ewave.com.br

DDeessiiggnneerrWeb Designer

Pré-requisito: Formação técnica ou superior em Design,Artes Plásticas Arquitetura ou Publicidade e Propaganda.

Conhecimento em técnicas: comunicação visual,Desenho técnico e artístico, Photoshop, Adobe I l lustrator,Fireworks, Flash, noções de usabi l idade, noções deacessibi l idade, XHTML, CSS, JavaScript; JQuery;

Experiência: em planejamento e criação de projetos deidentidade visual, padrões – i lustrações, gráficos,interfaces, componentes – e layouts para cursos na web.

Contratação: CLT – Salário + Benefícios.

Horário de Trabalho: 2ª à 6ª feira – 09h às 1 8h.

Esta oportunidade estende-se à PESSOAS COMDEFICIÊNCIA.

Interessados favor enviar o currículo e portfól io compretensão salarial paraprocessoseletivonacional@gmail .com com o nome davaga no assunto.

SSuuppoorrtteeOperador Técnico Jr

Empresa: Global Web

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos básicos em SistemasOperacionais(Windows, Linux e Unix) ;

• Sistemas Operacionais de Fi las, Memória;

• Comandos Unix;

• Desejável conhecimento de ferramenta Remedy

• Desejável conhecimento da ferramenta Control – M euti l i tários.

Formação Acadêmica: Curso superior completo ouincompleto em Análise de Sistemas, Ciência daComputação, Engenharia da Computação,Processamento de dados ou afins.

Carga horária: 6 horas diárias

Remuneração: R$ 1 .01 1 ,00 + benefícios (Ticket Refeiçãoou alimentação, vale transporte, assistência médica,assistência odontológica, seguro de vida, folga noaniversário, convênios com instituições de ensinosuperior, escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados enviar currículos para o e-mailcurriculo@globalweb.com.br . Favor inserir no assuntodo e-mail o nome da vaga em questão (OperadorTécnico Jr) .

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44 ssoonnhhooss ddee ggeessttããoo qquuee ttooddoo eemmpprreeeennddeeddoorrddeevveerriiaa tteerr??Exame.com :: Camila Lam

Ser empreendedor é, quase sempre, ser um sonhador. Odono de uma pequena empresa precisa acreditar em umsonho para fazer seu negócio dar certo. Mais do quevontade, no entanto, é preciso adotar boas práticas degestão e cuidar bem do relacionamento com a equipepara fazer o negócio crescer.

Além de sonhar com o tão esperado lucro, osempresários devem colocar na l ista de melhoriasalgumas práticas de gestão que vão ajudá-lo a conhecermelhor sua equipe, se aproximar dos consumidores econseguir um resultado melhor para o negócio.

Para João Baptista Brandão, professor da Escola deAdministração de Empresas de São Paulo da FundaçãoGetul io Vargas (FGV-EAESP), é um desafio ser umgestor admirado e que faz com que os funcionários sesintam parte do negócio.

1 . Saber delegar

Liderar não é fáci l , mas é importante buscar uma relaçãocom seus colaboradores em que os objetivos daempresa são expostos de maneira bem clara. “Aconfiança no líder não é imposta; ela depende do tipo derelação que ele vai construir”, expl ica Clarisse Droval,professora de Gestão de Pessoas do MBA GestãoEstratégica de Pessoas do Ibmec/DF.

Os colaboradores são o retrato de uma boa ou mágestão. “É importante ter uma equipe unida ecompetente”, afirma Cristina Camargo, professora daBusiness School SP. Por isso, por mais desafiador queseja, os empresários precisam abrir mão da vontade decontrolar tudo na empresa e confiar nos funcionários,delegando tarefas para ganhar tempo e produtividade.

2. Escutar mais

Vida de empreendedor não é fáci l . Muitas vezes, onegócio exige que o empresário passe parte do dia longedo negócio e muitos problemas podem escapar de suavisão. Por isso, é importante passar a mensagem certaaos funcionários e cl ientes. A melhor forma de fazer issoé escutar mais. Brandão conta que parece simples, masestar presente, principalmente quando há problemas no

negócio, não faz parte das práticas de muitas pessoas.

Além de escutar os colaboradores, dê um retorno sobre otrabalho deles e estabeleça um diálogo constante.“Troque ideias e comparti lhe objetivos e decisões”, dizClarisse. Além disso, conversar constantemente comclientes e fornecedores vai ajudar sua empresa adesenvolver novos produtos ou serviços e descobrir oque o consumidor realmente espera da sua marca.

3. Aceitar as limitações

Contribuições pontuais são essenciais para adescentral ização de tarefas do empresário. “O chefe deuma PME não precisa carregar todas as angústias oudificuldades. Ele pode pedir a participação de umsubordinado”, afirma Clarisse.

Segundo Cristina, o ideal é treinar e capacitar aspessoas com competências que, às vezes, oempreendedor não tem. Dessa maneira, o ele poderá sededicar menos a tarefas operacionais e mais a planejar epesquisar sobre o mercado em que atua. Isso valetambém para empresas com problemas. Muitas vezes,buscar ajuda com consultorias ou especial istas pode sero melhor caminho para descobrir onde está a origem doproblema do negócio.

4. Reconhecer as pessoas

Fazer com que o funcionário correto seja reconhecido éuma prática importante e pode vir na forma de um elogio,por exemplo. Para Brandão, o pensamento de que apessoa “não fez mais nada do que a obrigação” estáultrapassado.

Além disso, estimular o desenvolvimento do profissionalé uma maneira de gerir bem a sua equipe. Incentivar osestudos, para que o colaborador se prepare melhor e seespecial ize, é outra maneira de conseguir credibi l idadepara o empresário e o negócio.

Fonte: http://exame.abri l .com.br/pme/noticias/4-sonhos-de-gestao-que-todo-empreendedor-deveria-ter

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

AAss ccaarraacctteerrííssttiiccaass qquuee ddeeffiinneemm oo ""eemmpprreeggooddooss ssoonnhhooss""Exame.com :: Luísa Melo

Já imaginou se existisse um emprego em que todas asqualidades mais buscadas pelos trabalhadoresestivessem reunidas? EXAME.com consultouespecial istas e reuniu as principais características que otrabalho dos sonhos deveria ter para oferecer maisqualidade de vida aos seus funcionários. Confira quaissão elas:

1 . Horários flexíveis

Não se trata somente de não ter um horário fixo paraentrada e saída dos funcionários, mas também deoferecer a possibi l idade de home office e de dias l ivresdo trabalho, ainda que esporadicamente.

“Tudo tem a ver com o equi l íbrio entre vida pessoal eprofissional. As executivas mães preferem podertrabalhar de casa para poder ficar mais tempo com osfi lhos. Outras pessoas querem ter a oportunidade de seausentar do trabalho por alguns dias para fazer um cursode aperfeiçoamento”, exemplifica o sócio da All ianceCoaching Sílvio Celestino.

Em relação ao home office, a professora Clara Linhares,da Fundação Dom Cabral, chama a atenção para umoutro ponto: a geração Y não quer trabalhar somente àdistância, ela sente necessidade de se relacionar com osoutros funcionários da corporação. “Os jovens queremessa flexibi l idade, mas precisam também estar presentes

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Artigos

na empresa, ainda que por alguns dias, para poderconstruir um networking”, destaca.

2. Plano de carreira claro e rápido

“Os jovens, principalmente, querem visual izar suacarreira e ter mais velocidade para atingir cargos maisaltos”, afirma Celestino.

3. Ambiente agradável e confortável

É mais do que um ambiente com uma arquitetura e umadecoração bonita, agradável. Está relacionado aofuncionário se sentir bem e confortável no ambientecorporativo.

“Em São Paulo, por exemplo, a maioria das empresaspossui ar condicionado. Mas a cidade fica em uma zonatemperada, não tropical. Faz frio em determinadasépocas do ano. Às vezes, o ideal seria ter um sistema deaquecimento também”, diz Celestino.

“Todo mundo gosta de ter uma casa bem arrumada.Hoje, o trabalho não é mais o lugar em que se faz o que épreciso e depois vai embora. É importante que oambiente seja prazeroso e isso influencia até naprodutividade”, afirma Dani lca Galdini , sócia da NextviewPeople e coordenadora da pesquisa “Empresa dossonhos dos jovens”, conduzida anualmente pela Cia deTalentos.

4. Abertura para novas ideias e inovação

A geração Y, de trabalhadores jovens, que ser ouvida,quer participar. Por isso, uma empresa ideal seria aquelaem que há oportunidade para que o funcionário diga oque ele acha que é legal, sugira novas ideias, tenhaespaço para colocá-las em prática.

“A companhia precisa permitir que eles pensem fora dacaixa”, afirma Clara Linhares. “As pessoas queremdeixar sua marca na empresa, querem ser parte dastomadas de decisões importantes, independente docargo que ocupam. Essa é uma característica dageração Y, mas é tão forte que inflencia até mesmo asgerações anteriores”, diz Renata Magliocca, professorada FIA.

5. Acesso a novas tecnologias

Neste caso, novas tecnologias não significamnecessariamente equipamentos de ponta, ultramodernos;mas sim sistemas que já estão presentes na vida pessoaldos funcionários e que eles gostariam de poder usar notrabalho, como as redes sociais.

“Há empresas em que os funcionários enviam 200 e-mails por dia. Para a geração Y, isso é desgastante. Porque não ter uma rede social interna na qual seja possívelalocar pessoas e projetos? As pessoas querem usar comnatural idade as tecnologias que já estão presentes noseu dia a dia”, expl ica Celestino.

6. Diálogo com o chefe

Qualquer profissional que queira se destacar precisasaber quais são os seus erros e acertos no trabalho,certo? Por isso, um feedback estruturado e uma boacomunicação com os superiores são pontosconsiderados importantes por quem busca a melhorempresa possível para se trabalhar.

“Quando não há um retorno, as pessoas têm impressãode que o que elas fazem não é importante, e ninguémquer isso”, aval ia Celestino.

7. Liberdade para atender emergências pessoais

Não quer dizer a empresa não deva exigir nenhum tipode controle de entrada e saída de funcionários, afinal issoé necessário para a organização. Trata-se de uma maiorl iberdade, sem muita burocracia, para que o colaboradorpossa sair do trabalho para atender uma emergência.

“É para os casos de precisar atender um parente doente,por exemplo. Controlar cada movimento do pessoal tornao ambiente de trabalho muito desfavorável”, exemplificaSílvio Celestino.

8. Resultado por demanda, e não por meta

De acordo com a professora Clara Linhares, osfuncionários querem entender o como o que elesestregam irá favorecer a organização, e não apenasreceber metas com prazo determinado para cumprir.

9. Possibilidade de remanejamento interno

Segundo Celestino, há dois tipos bem claros defuncionários: os que estão começando a vida e queremviajar, ter oportunidades diferentes; e aqueles quequerem ficar onde estão, seja por que já tem fi lhos ou jácriaram raízes, por qualquer outro motivo. Há empresasem que alguns cargos exigem uma coisa, outra, semflexibi l idade.

“As pessoas não querem esse modelo 8 ou 80. Elasquerem um processo menos burocrático para mudar parauma outra vaga dentro da empresa casos seus objetivosmudem ao longo da carreira”, diz Celestino.

1 0. Políticas de incentivo ao esporte e inclusão dafamília

Ter a oportunidade de praticar um esporte e de ter afamíl ia mais próxima do dia a dia no trabalho, é um dosdesejos do emprego moderno, segundo a professoraRenata Magliocca, da FIA.

“As pessoas querem aproveitar o tempo e querem cuidarde si. Não se separa mais tanto o trabalho da vidapessoal. Elas não querem ser fel izes apenas nos fins desemana, e sim durante a semana toda”.

1 1 . Treinamentos individualizados

Não basta reunir todo mundo em uma sala e contratar umguru para falar sobre negociação, por exemplo. Osfuncionários estão interessados em desenvolver suaprópria habi l idade. Eles não querem aprender sobretemas gerais, mas desejam receber treinamentoscustomizados. Por isso, segundo Renata, a demanda porcoach, treinamentos práticos e job rotation tende acrescer. “Eles querem ser vistos como únicos”, expl ica.

1 2. Salários e benefícios compatíveis com omercado

Ainda que esteja longe de ser a principal característicaprocurada no emprego dos sonhos, não dá para ignorarque um salário justo e benefícios são importantes parasatisfazer um funcionário, segundo Renata e Clara.

Fonte: http://exame.abri l .com.br/negocios/noticias/1 2-caracteristicas-da-empresa-dos-sonhos/

Dica: Acesse o artigo e veja as empresas maisinovadoras dos Estados Unidos na opinião de estudantesde negócios e engenharia

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Finalm

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OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

BBrraassíílliiaa -- OO ssoonnhhoo ddee JJKK

Palavras FinaisCCoonncclluussããooPara concluir sonhadoramente esta edição, pesquisei em diversos sites "Esotéricos" sobre significados dos sonhos emrelação ao trabalho, eis um resumo do que encontrei :

• Sonhar com emprego, de modo geral, é um sinal de maus presságios. Ele está vinculado diretamente comnegociações e carreira profissional.

• Sonhar que você está procurando um emprego, sugere que você está insatisfeito e sentindo-se frustrado em suaatual fase de sua vida.

• Sonhar com o seu trabalho atual, representa a sua satisfação e contentamento na forma como as coisas estão indoem sua vida. Pode também significar que há algo ou alguma tarefa que deve ser feito de uma só vez. Já outros falamque sonhar com o seu emprego significa que seus talentos e habi l idades estão sendo uti l izados. Alternativamente,também pode significar que você precisa colocar mais esforço em sua vida profissional. O sonho pode sercorrespondente à sua própria auto-estima.

• Sonhar que perdeu o emprego simboliza mudança para melhor em sua vida. Ser admitido em novo empregosimboliza pequenos obstáculos em seu caminho que serão superados.

• Sonhar que está pedindo emprego indica problemas no relacionamento.

• Sonhar com o trabalho significa que você é uma pessoa muito espirituosa. Se está com dificuldades no emprego éporque na vida real você está com problemas amorosos. Se procura emprego é sinal de que sua vida mudará paramelhor.

Como disse no começo, acredita quem quiser acreditar nos sonhos. Bom sonhar para todos.