Coaching emploi & carrière

Explorer vos talents…Révéler vos atouts

Notre offre

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Notre offre

Coaching emploi et carrière. Coaching individuel, personnalisé et authentique.

– Selon l’âge, le niveau d’éducation, la situation professionnelle, l’expérience...

– Et selon le besoin, l’intérêt et le projet…

Selon une démarche innovante alternant :• Entretiens directs avec votre coach,• Simulations et mises en situations,• Tests psychométriques,• Formations-action ciblées.

Nous vous offrons…

Notre démarche repose sur une approche individuelle, adaptée à chacun et à ses attentes.

Les entretiens et les mises en situations permettent de faire évoluer les attitudes et les comportements…

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Notre mission

Accompagner chacun de vous dans une mission pour :

– Explorer ses talents…pour identifier :

– Révéler ses atouts…pour établir :

Nous vous accompagnons…

Reconnaître ses talents & identifier ses atouts permet de mieux se positionner lors :- Des entretiens de recrutement,- Des interviews d’évaluation en entreprise,- Des négociations pour une mobilité professionnelle,- Des choix de formation,…

Traits de Personnalités Capacités

Intellectuelles

Dispositions Emotionnelles

Intérêts Professionnels

Trajectoire de Carrière

Projet Professionnel

Plan de Développement

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Packs

Nos packs d’accompagnement

• Revue du CV & LM• Simulation entretiens• Tests de Profil• Tests des Aptitudes• Tests d’Orientation

Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi

• Dossier candidature• Bilan de Compétences• Tests psychotechniques • Plan de Développement• Projet de Carrière

Pack TawfiqJeunes actifs & Cadres confirmés

• Bilan de Compétences• Projet Professionnel• Plan de Développement• Projet Entreprenariat

Pack MaharatManagers, Seniors & Executives

Notre approche

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Approche

Notre approche pour vous accompagner

Ecouter• Ecouter les attentes, discuter les intérêt et

identifier l’objectif de l’accompagnement

Evaluer• Evaluer le potentiel, estimer les aptitudes

et apprécier les compétences

Améliorer

• Améliorer les comportement, faire évoluer les attitudes et développer les aptitudes

Réussir• Réussir ensemble vos challenges

Entretiens

Tests Psychométriques

Bilan de Compétences

Suivi & évaluation

Notre démarche Nos outils

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Quoi ?

Nos outils – Bilan de Compétences

Ensemble de rubriques :– Rétrospective sur ses expériences,– Appréciation de ses acquis,– Valorisation de ses qualifications,– Exploration de "soi" – son profil,– Repositionnement de sa carrière,– Développement personnel, – Besoins en formation,– … C’est une radioscopie de

l’individu professionnel !- Une lecture du passé,- Une analyse du présent,- Un regard sur l’avenir,C’est un diagnostic pour "l’état de santé" professionnel…

Bilan

Expériences

Profil

Qualifications

Acquis

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Qui ?

Nos outils – Bilan de Compétences

Actifs en milieu professionnel :– Pour une réorientation : métier, secteur…– Pour une négociation de mobilité interne,– A la recherche de nouvelles opportunités,– Pour élaborer un projet de formation,– Pour passer au statut "entrepreneur",– …

Bilan de Compétence est un projet personnel comme ça peut être une initiative de l’entreprise.

Il est recommandé de le réaliser pour les cadres confirmés et les seniors – Managers et Exécutives, au moins une fois chaque 5 ans.

Bilan

Potentiel

Motivation

Amélioration

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Quoi ?

Nos outils – Tests Psychométriques

Ensemble de questionnaires :– Basés sur les modèles d’analyse de la personnalité,– Validés sur des populations importantes,– Reconnus adaptés au contexte marocain,– Qualités éprouvées par les spécialistes.

Plusieurs variantes :– Tests de la personnalité,– Tests des intérêts professionnels,– Tests de styles de management,– Tests de l’intelligence émotionnelle,– Tests de raisonnement & logique.

Les tests psychométriques sont de plus en plus utilisés par les Cabinets de Recrutement et les DRH dans les entreprises.

Il est recommandé de les passer à titre individuel pour mieux se connaitre et mieux se préparer…

Qualité des Tests

Validité/Fiabilité

Stabilité/Viabilité

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Qui ?

Nos outils – Tests Psychométriques

Pour tous les âges, Pour toutes les situations :

– Actifs en milieu professionnel,– Nouvelles recrues en phase d’intégration,– Chercheurs d’emploi,– Jeunes scolarisés (15 ans et +).

Passer le test n’est pas le plus difficile.

Le plus important est d’interpréter les résultats du test par un spécialiste certifié…

Interprétation des résultatsPar un spécialiste Plus les entretiens

Passation du testSur internet Sous contrôle

Choix du test appropriéSelon le besoin Selon le candidat

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Comment ?

Nos outils – Tests Psychométriques

28. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :a. J’exécute les instructions sans trop se poser de questions.b. Je préfère travailler avec marge de manœuvre

29. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :c. Je choisi les méthode de travail qui m’arrange.d. J’adapte ma démarche aux besoin de mon activité.

Extrait d’un test de profil

28. Compléter la série suivante :10 34 58 ?

a. 71b. 78c. 84d. 89

Extrait d’un test de raisonnement

La réussite des tests nécessitent une préparation et un contexte de passation favorable.

Souvent, les candidats sont surpris par les tests, notamment les questions posées, le temps imparti, le feedback du recruteur…

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Contact

Nous contacter…

Consultant coach

Tél : 0668 760 160 / 0635 751 522Mail : contact@officium.maFacebook/OfficiumMaroc

Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi

Pack TawfiqJeunes actifs & Cadres confirmés

Pack MaharatManagers, Seniors & Executives

Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi

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Recruteur

Ce que pensent les recruteurs :– La qualité fait la différence, à propos :

• Dossiers de candidatures :– CV, LM, Photo…– Contenu, orthographe…

• Candidats :– Présentation…– Personnalité…– Débats, idées…

– La préparation préalable :• …un facteur de succès.

Recrutement…avis des recruteurs

Heureux Candidat

Entretiens

Candidats

Dossiers

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Processus

Processus long et compliqué :– Phase de la recherche,– Phase des contacts,– Phase des entretiens,– Phase de l’intégration.

C’est un filme ! – Le rôle principal revient au Candidat.– Et dans ce filme, il est aussi :

• Scénariste, réalisateur et producteur…

Recrutement…un filme !

CandidatCandidat

Recruteur

01/02/14 01/04 50

MON JOB

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Préparation

Recrutement…ça se prépare

Etudiant• Orientation• Langues• Communication• Culture générale• Tests de Profil

…

Recherches Job• CV• LM• Tests de

Personnalité• Tests d’Aptitudes

Contacts • Réseaux• Téléphone• Web

Entretiens• Simulations• Interactions• Contrat• Rémunération

Préparer, préparer, préparer…

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Offre

Recrutement…on vous accompagne

• Revue du CV & LM• Simulation entretiens• Tests de Profil• Tests des Aptitudes• Tests d’Orientation

Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi

Pour les étudiants :1. Tests d’Orientation : permet d’identifier les carrières les plus

adaptées à vos talents.2. Tests de raisonnement : permet d’évaluer vos capacités

d’analyse et de synthèse et de les travailler.

Pour les chercheurs d’emplois :1. CV & LM : revue de la qualité du dossier de candidature.2. Simulation : préparation des entretiens via des mises en

situation.3. Tests de Profil : identification des traits de la personnalité

pour mieux "vendre" ses talents.4. Tests des Aptitudes : évaluation des capacités de

raisonnement, de langues et de communication.