Upload
goldenlinepl
View
241
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
W dzisiejszych czasach firmom zależy na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegał szybko i efektywnie. Oczekują one tego, aby w jak najkrótszym czasie zatrudniony został jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszają przedsiębiorstwa do szukania oszczędności nawet w tym, niezwykle ważnym obszarze.
Citation preview
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Mazovia Business Congress 2014
2
Koszt nieudanej rekrutacji
3
Koszt nieudanej rekrutacji
4
Case study: LIFEAGE Premium Wellness
5
CEL: Specjalistyczny personel ekskluzywnego klubu
Klient nie posiada kadry wyszkolonych rekruterów
Case study: LIFEAGE Premium Wellness
6
Case study: LIFEAGE Premium Wellness
• Restauracja – 2 profesjonalnych kucharzy oraz 4 kelnerki
• Recepcja – 6 recepcjonistek w tym kierownik jednostki
• Fitness – 5 trenerów personalnych
• Wellness – 2 saunamanów
• SPA – 2 masażystów oraz 2 kosmetyczki
• Marketing – 1 specjalista ds. marketingu
7
Case study: BigFish
8
Case study: BigFish
CEL: Stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
do działu supply chain
Klient ocenia rynek jako spenetrowany
9
Case study: BigFish
osób o ścisłej specjalizacji: specjaliści/managerowie z minimum kilkuletnim
międzynarodowym doświadczeniem w zakupach bezpośrednio-produkcyjnych
120
10
Case study: BigFish
osób zostało zatrudnionych i w pełni zaspokoiło zapotrzebowanie klienta
10
11
Case study: InSee
12
CEL: Programista
Klient nie otrzymywał aplikacji na ogłoszenia
Case study: InSee
13
Case study: InSee
idealnych kandydatów
11
14
Case study: InSee
kandydatów z którymi spotkano się na rozmowie kwalifikacyjnej
7
15
Case study: InSee
zatrudniony programista
1
16
Case study: InSee
17
Case study: InSee
18
Case study: LIFEAGE, BigFish, InSee
19
Trendy w rekrutacji
W gazecie Na ściankach ogłoszeniowych
W mediach społecznościowych
2002 2006 2014
20
Trendy w rekrutacji
93% Rekruterów używa bądź planuje użyć narzędzi mediów
społecznościowych do rekrutacji w 2014 roku
Źródło: Raport roczny Jobvite 2014 Social Recruiting Survey..
21
Trendy w rekrutacji
65%odsetek Internautów
77%Internautów odwiedziło social
media w ciągu ostatniego miesiąca
6,4hliczba godzin spędzonych
dziennie w Internecie
1,6hliczba godzin spędzonych dziennie w social media
Źródło: Raport We are social, 2014
22
Trendy w rekrutacji
VS
Dziś CV to Twój profil
23
Profil użytkownika
24
Wirtualne CV na GoldenLine.pl
1 600 000 GoldenLine ma ponad
profili użytkowników
25
GoldenLine
MIEJSCE KARIERY I ROZWOJU ZAWODOWEGO
26
Motywacja użytkowników
82% użytkowników zakłada profil na GoldenLine
aby otrzymać oferty pracy
27
Podział wiekowy użytkowników
Średnia wieku - 32 lata
18 -25 lat
26 - 30 lat
31 - 35 lat
36 - 40 lat
41 i wiecej lat
0% 16% 32%
28
GoldenLine dla biznesu
10 000 rekrutujących
29
Wyszukiwarka Kandydatów GoldenLine
Specjalistów znajdziesz dzięki Wyszukiwarce Kandydatów
30
Wyszukiwarka Kandydatów GoldenLine
programista php developer php programmer Symfony informatyk php
Znajdź specjalistów po umiejętnościach
31
Wyszukiwarka Kandydatów GoldenLine
Warszawa
Białołęka
Wawer
Ursynów
Bemowo
32
12+ kryteriów wyszukiwania
33
Szybkie przeglądanie profili
34
Proste zarządzanie kandydatami
35
Integracja z ofertami pracy
36
Wyszukiwarka Kandydatów
Dodatkowo to szybki i przejrzysty system zarządzania rekrutacjami
1,6 mln potencjalnych kandydatów, m.in.
programistów, specjalistów, project managerów...
12+ kryteriów przeszukiwania bazy,
ułatwiających znalezienie najlepszych kandydatów
2x krótszy czas rekrutacji
w porównaniu z tradycyjnym ogłoszeniem rekrutacyjnym
Wyszukiwarka Kandydatów
Klienci