Upload
marcin-zabielski
View
1.199
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentation describing briefly most popular sources of information about a candidate.Prezentacja pokazująca najbardziej rozpowszechnione narzędzia do tworzenia profesjonalnego wizerunku oraz poszukiwania kandydatów na rynku pracy.
Citation preview
Informacja o kandydacie – źródłem zadowolenia Rekrutującego
HR Camp, 18.05.2011.
Marcin Zabielski
• Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Grupy Pracuj
• Projekty: – Pracuj.pl
– Profeo.pl
– Jobs4.pl
– ArchitekciKariery.pl
• http://www.profeo.pl/ marcin-zabielski
Prelegent
Plan prezentacji
• Źródła informacji o kandydacie
• Co to jest background check?
• Jak kandydaci kształtują swój wizerunek w Internecie?
• Gdzie można znaleźd informacje o kandydacie?
Informacje o kandydacie
• Pracodawca (Rekrutujący) gromadzi szereg informacji o kandydatach na pracowników
• Zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądad od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych: – imię (imiona) i nazwisko – imiona rodziców – datę urodzenia – miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) – wykształcenie – przebieg dotychczasowego zatrudnienia
• Nie wolno pytad kandydata m.in. o jego sytuację rodzinną, pochodzenie, przekonania religijne i polityczne, sytuację majątkową
• Pracodawca nie może również prosid o udostępnienie numeru telefonu
Lista dokumentów dla Rekrutującego
• Wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą fotografii
• Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie
• Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy
• Świadectwa (np. ukooczenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego)
• Orzeczenie lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku
• Inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów
Źródła pozyskiwania informacji o kandydacie
• Aplikacje: CV, list motywacyjny, zaświadczenia, certyfikaty etc.
• Referencje pisemne
• Referencje ustne / wywiad środowiskowy
• Rozmowa rekrutacyjna / wywiad selekcyjny
• Testy: osobowości, umiejętności / kompetencji, na inteligencję
• Zadania próbne: realne, symulacyjne / case studies
• Bezpośrednia obserwacja uczestnicząca
• Grafologia
• Wyspecjalizowane firmy / agencje
• Internet
Internet
• AKTYWNOŚD PRYWATNA – Profile na portalach
społecznościowych • NK.pl
• Facebook.pl
– Blogi prywatne
– Mikroblogi
– Strony personalne
• AKTYWNOŚD PERSONAL BRANDINGOWA – Profile na portalach
networkingowych • LinkedIn.pl
• Profeo.pl
– Blogi profesjonalne
– Mikroblogi profesjonalne
– Slajdy
– Profesjonalne strony personalne
www.Profeo.pl
• Obecnie ponad 300 tys. Profesjonalnych Profili Kandydatów – głównie pasywnych na rynku pracy – Wkrótce pojawi się tam kilkaset tysięcy dodatkowych Profili
• Duża ilośd informacji o kandydacie - w jednym miejscu – Np. możliwośd podpinania blogów, mikroblogów, prezentowania
zrealizowanych projektów, certyfikatów, swojego CV itd.
• Wyszczególnienie najważniejszych informacji dla Rekrutującego
• Wyszukiwarka kandydatów dla Rekrutujących
• Start w II połowie 2011
Zapraszam do testów
Zainteresowanych bezpłatnym testowaniem Wyszukiwarki kandydatów na Profeo
zapraszam do kontaktu: [email protected]