1

Masterclass Atrivé

’’Strategisch personeelsbeleid’’ 31 oktober 2012

Gabriëlle Gijsberts VBTM Advocaten

2

Reorganisatie

Aanleiding

Doel

3

Aanleiding

Bedrijfseconomische ontwikkelingen Marktomstandigheden Concentratie op ’’core business’’ Politiek/maatschappij Wijzigen van organisatie

(beleid/filosofie)

4

Doel

Efficiencyslag Kostenreductie Personeelsinkrimping Professionalisering

5

Inkrimping/wijzigen en kwaliteit

Wet – en regelgeving Jurisprudentie

6

Wet – en regelgeving (1)

WMCO: <20 arbeidsplaatsen binnen 3 maanden WOR: advies CAO Woondiensten: overleg bonden Burgerlijk Wetboek: gronden beëindiging BBA en Ontslagbesluit: omstandigheden in

persoon of bedrijfseconomisch Europese verdragen en richtlijnen: verbod op

(leeftijds) discriminatie

7

Selecteren op kwaliteit

Geen wettelijk/juridisch kader voor kwaliteitsselectie!

Enige mogelijkheid geeft: • beleidsregels UWV (sept. 2012)

8

Beleidsregels (UWV)

Bedrijfseconomische redenen (hoofdstuk 7) Afspiegelingsbeginsel en afwijkingsmogelijkheden

(hoofdstuk 10) Herplaatsing (hoofdstuk 20) Deeltijdontslag (hoofdstuk 21)

’’reflexwerking’’bij kantonrechter

9

Uitwisselbare functies

naar: - functie- inhoud - vereiste kennis + vaardigheden - vereiste competenties

naar niveau naar beloning

vergelijkbaar/gelijkwaardig zijn.

10

Afspiegelingsbeginsel

(Feitelijk) uitwisselbare functies, dan alleen afspiegelingsbeginsel, tenzij:

1. bedrijfs(vestiging) sluit2. unieke functie vervalt3. categorie uitwisselbare functies

geheel vervalt

(geen kwaliteitsselectie)

11

Afwijken afspiegelingsbeginsel

Werknemer onmisbaar gelet op kennis en/of bekwaamheden

Zwakke arbeidspositie Hardheidsclausule (derde)

12

Nieuwe functies

’’Stoelendans’’

Selectiecriteria Sollicitatieprocedure Assessment

13

Praktijk/jurisprudentie

Toename van selectie o.b.v. kwaliteit Creëren van draagvlak - intern - OR - bonden

Zorgplicht werkgevers - selectieprocedure (objectief/toetsbaar) - interne/externe herplaatsing - Sociaal Plan

14

Jurisprudentie (vervolg)

Uitspraken kantonrechter na 2007: - meer af- dan toegewezen - geen zorgvuldige selectieprocedure - wel uitwisselbare functies - aanbod passende functie - geen willekeur - geen pure kwaliteitsselectie - hogere vergoedingen

15

Do’s en dont’s

Gedegen onderzoek en onderbouwing aanleiding en doel

Draagvlak Zorgvuldig + zorgplicht Nieuwe functies kwaliteitsselectie mogelijk!