View
955
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja
High Performance Organization
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Stwórz ramy, a
system ruszy…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Ludzie są
dla nas
najważniejsi … ?
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Ludzie są dla nas najważniejsi…
ta deklaracja zarządzających to często puste słowa.
Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają związane ręce.
Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji.
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na firmę tylko z poziomu
zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy powinni brać
pod lupę wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie.
Ich celem powinno być tworzenie systemu -ram organizacyjnych, które zapewnią
pracownikom swobodę i wymuszą odpowiednie postawy oraz działania.
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
W jakich obszarach tworzyć te
ramy ?
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Nastawienie na wynik…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja wprowadza szybkie podejmowanie decyzji i działań, stale skupia się na osiąganiu
coraz lepszych rezultatów…
Nastawienie na wynik
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Współgranie z otoczeniem…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Wszystko podporządkowane jest działaniu na rzecz partnerów społecznych (interesariuszy),
w szczególności klientów, w najlepszy możliwy sposób, cały czas poprawiając, doskonaląc
wewnętrzne kompetencje.
Współgranie z otoczeniem
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Harmonia wewnętrzna…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Wybór strategii, która w jasny sposób odcina się od strategii innych firm i która potem stale jest
poprawiana. Upraszcza się i dopasowuje procesy wewnętrzne, aby móc wykonywać założenia strategii.
Harmonia wewnętrzna…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Praca zespołowa…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja tego typu powinna mieć spłaszczoną strukturę z kilkoma poziomami hierarchii,
aby ludziom pracowało się łatwiej; potrzeba otwartej kultury korporacyjnej.
Praca zespołowa…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Działanie na podstawie faktów…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Ważne dla wydajności kwestie są jasno komunikowane członkom organizacji,
którzy są odpowiedzialni za swoje wskaźniki.
Działanie na podstawie faktów…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Elastyczność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Zarząd jest otwarty na zmianę, dopuszcza zatem eksperymentowanie i błędy, zachęca do innowacji.
Elastyczność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Zróżnicowanie wewnętrzne…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja zatrudnia ludzi różniących się pod względem zdolności, postaw, osobowości,
których wiedza się uzupełnia. Dzięki temu na forum są zawsze odmienne opinie,
spostrzeżenia, co wzmaga innowacyjność.
Zróżnicowanie wewnętrzne…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Długoterminowość…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja jest nastawiona na długoterminowe działania, popiera się także wybór kadry
zarządzającej z własnych szeregów. Firma stanowi bezpieczne miejsce dla swoich
członków. Kierownictwo jest długoterminowo.
Długoterminowość…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Interaktywność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Zarządzający angażują się w dialog z pracownikami. Członkowie organizacji poświęcają dużo czasu na
komunikowanie się między sobą, wymianę wiedzy, naukę.
Interaktywność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Materiał powstał w oparciu o materiały m.in. Harvard Business Review
Zdjęcia i ilustracje: www.istockphoto.com, www.microsoft.com
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.