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nicemara-cardoso
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Tradução: Sylvia Constant Vergara
Paradigmas sociológicos e análise organizacional, segundo Burrel e Morgan
• Nominalismo / realismo: debate ontológico– Mundo social – normas, conceitos e rótulos que estruturam a realidade
• Anti-positivismo / positivismo: debate epistemológico– Anti –positivismo: a ciência não gera conhecimento objetivo
– Positivismo caracteriza epistemologias que explicam e predizem o mundo social
• Voluntarismo/determinismo: natureza humana– Indivíduo determinado pelo ambiente x indivíduo autônomo
• Ideográfico/monotético: debate metodológico– Conhecimento em primeira mão x sistematização
Busca de um arcabouço
– Positivismo sociológico
Abordagem realista, visão determinista da natureza humana, método nomotético.
– Idealismo alemão
Abordagem nominalista, epistemologia anti-positivista, visão voluntarista da natureza humana, métodos ideográficos.
Suposições sobre a natureza da ciência social
Humanismo Radical
Interpretativo Funcionalista
Estruturalismo Radical
Sociologia da mudança radical
Objetivismo
subjetivismo
Sociologia da Ordem
Paradigma funcionalista: Sociologia do controlePonto de vista objetivistaExplicações sobre o status quo
Paradigma humanista radical:Ênfase na transcendência das limitações dos arranjos sociais
Paradigma estruturalista radical: Realista, positivista, determinista, nomotética
Paradigma interpretativo:Mudança não faz parte Ênfase na natureza espiritual do mundo social
• Teoria do sistema social– Funcionalismo estrutural– Teoria de sistemas:
– Estudar os relacionamentos
• Interacionismo e Teoria da ação social– Tipos de ação social - Weber
• Teoria integrativa– Modelo de troca e poder; teoria de estrutura social; funcionalismo do conflito; teoria
morfogênica de sistemas
• Objetivismo – Behaviorismo; Empirismo abstrato
A sociologia funcionalista
• Teoria das organizações
• Sociologia de organizações
• Estudo do comportamento dos indivíduos
• Tipologia das organizações baseadas em:– Funções
– Tecnologia
– Ordenação
– Estrutura
Teoria organizacional funcionalista
• Teoria do sistema social e objetivismo– Teóricos da administração e psicólogos industriais (teorias de sistemas socio-
técnicos; teorias de equilíbrio; abordagem funcionalista; sistemas abertos; teoria contingencial)
• Abordagem de ação– Fenômenos sociais, relações sociais nas organizações
• Teoria das disfunções burocráticas
Paradigma funcionalista
Visão unitária Visão Pluralista
Interesses Objetivos comunsDiversidade de
interesses
Conflito Raro e transitórioInerente, aspectos
potencialmente positivos
Poder IgnoraConsidera uma variável
decisiva
Teoria pluralista
Relações poder-dependência (EMERSON, 1962)
Poder ou controle social? Utilidade da noção de poder como conceito
Poder soma zero ou não soma zero? É poder algo que beneficia a todos (PARSONS, 1963)
Poder legítimo ou ilegítimo? Conceito de poder que se preocupa com a legitimidade
Poder negativo ou positivo? Ter as coisas feitas x parar as coisas feitas
Poder real ou potencial? Poder não tem que ser exercido para estar presente
Poder integral ou intercursivo? Poder como vindo de muitas fontes
Conflito de interesses Teoria de interesses
• Weber: objetividade das ciências sociais pelo uso de tipos ideais
• Husserl e o paradigma interpretativo– Solipsismo: o mundo é criação da mente
– Fenomenologia: transcendental e existencial
– Sociologia fenomenológica: estudo da vida diária, interacionismo simbólico (behaviorista e fenomenológico)
– Hermenêutica: visão objetiva idealista do ambiente socio-cultural
Sociologia interpretativa
• Desafio fenomenológico à teoria organizacional– Organizações como fenômenos tangíveis e relativamente
concretos não existem– Mundo social é resultado de ações intencionais– Realidade social criada
• Abordagem fenomenológica– Tendência para a ordem em assuntos sociais
O paradigma interpretativo e o estudo das organizações
• Fundamentado na ideia de que o indivíduo cria o mundo no qual vive
• Hegel: realidade final está no espírito
• Solipsismo
• Existencialismo francês
• Individualismo anarquista
• Teoria crítica
Humanismo radical
• Totalidade: o mundo entendido como um todo
• Conscientização
• Alienação: separa o homem de seu verdadeiro ser
• Crítica: análise das fontes e formas de alienação
Teoria anti-organização
Teoria de organização Teoria de anti-organização
Localização paradigmática Funcionalismo Humanismo radical
Fonte intelectual de problemas Ciência Humanidades
Foco conceitual Organizações Modo de organização social
Sociedade conceituada como: Sistema Totalidade
Foco de ontologia Estruturas Consciência
Problema socio econômico predominante Generalizada falta de satisfação no emprego
Alienação universal
Termo genérico para sociedade contemporânea
Sociedade industrialSociedade pós-industrial
Capitalismo, sociedade dimensional, estado associado
Relacionamento do homem com a natureza visto como:
Explorador/competitivo Harmonioso
Meios predominantes de produção Industriais Tecnologia alternativa
Preocupação com a maximização Produtividade Criatividade humana
Tecnologia vista como: Força positiva ou neutra Força negativa
Atual status de produção Escassez universal e carências Generalizado superávit econômico
Modo produtivo predominante defendido Trabalho/mão de obra Habilidade
Modo de cognição predominante Lógica Intuição
Comportamento humano de acordo com: Racionalidade intencional Racionalidade de valor
Posição ético-política Entender, alterar o sistema Entender, induzir nova totalidade
• Crítica ao status quo nos assunto sociais
• Marx:– Distinção entre modo de produção e meios de produção
– Relações de produção
– Superestrutura
Estruturalismo radical
Crítica contra a teoria organizacional Diretrizes: teoria organizacional radical
TO se encerra na aceitação de problemas administrativos
Estudar a estrutura da opressão social
Papel ativo dos teóricos na degradação do homem no ambiente de trabalho
Pesquisa-ação: mudança descontínuaTeoria e prática unificadas
Ignora a contribuição de Marx Extenso conhecimento no trabalho de Marx
Negligencia análise de relações de classe O conceito de classe deveria ser integrante de TO
Baseada numa interpretação limitada de Weber Weber deveria ser lido com mais atenção
Negligencia o papel do estado Análise organizacional depende de uma teoria do Estado
A-histórica Dimensão histórica
Estática Dinâmica
Empirista, preocupação com metodologia Deveria buscar perspectivas teóricas
Anti-teórica Desenvolver perspectivas teóricas
Não-consciente dos fatores macro-sociais Organizações não podem ser vistas sem relação com as estruturas sociais
Possibilidade e desejabilidade de uma síntese não alcançável
TO e contraparte mutuamente excludentes. Nenhuma síntese é possível
Abordagem weberiana radical a uma teoria radical• Weberianos radicais:
– Interessados no relacionamento entre Estado e processo geral de burocratização
– Como o Estado domina a estrutura social
– Relacionamentos de poder
Organizações não devem ser entendidas isoladamente
Interesses, conflito e poder
Abordagem estruturalista-marxista à TO radical– Estrutura econômica da sociedade
• Ciência política
• Estruturas político-administrativas
• Corporativismo
• Poder
• Analogia faccionária
Weberianos-radicais
• Economia política
• Estruturas econômicas
• Capitalismo de monopólio
• Contradição
• Analogia da catástrofe
Estruturalista-marxista
Diferenças entre as abordagens
• 3 linhas de pesquisa– Paradigma humanista radical
– Estruturalista radical
– Interpretativo
• “(...) a necessidade real é de fechamento paradigmático. Esta conclusão está de acordo com a perspectiva que adotamos por todo este trabalho, ao sugerir que os paradigmas refletem quatro realidades alternativas. Eles são quatro modos mutuamente excludentes de ver o mundo” (VERGARA, 1991)
Conclusões
Referências
BURREELL, G. and MORGAN, G. Sociological paradigms and organizational analysis. London: Heinemann, 1982. (tradução adaptada do original: VERGARA, S. C. Rio de Jeneiro: PUC, 1991).