Дараах мэдэгдлүүдтэй та хэр санал нийлж байна вэ?

Огт нийцэхгүй

байна

Нийцэхгүй байна

Бага зэрэг

нийцэж байна

Дунд зэрэг

нийцэж байна

Нийцэж байна

Маш их

нийцэж байна

1 Манай байгууллага илүү дотно уур амьсгалтай. Ажилчид үзэл бодол, саналаа чөлөөтэй хуваалцаж өөриймсөг байдаг.

2 Манай байгууллага маш эрчимтэй өөрчлөгдөн шинэчлэгддэг. Ажилчид ч илүү идэвхи эрчтэй ажиллаж, аливаа эрсдэлээс айх нь бага.

3 Манай байгууллага үүрэг даалгавар биелэгдсэн байхыг чухалчилдаг. Ажилчид амжилтанд тэмүүлсэн, идэвхтэй өрсөлдөгчид байдаг.

4 Манай байгууллага маш нарийн зохион байгууллалт, хяналт сайтай газар. Ажилчдийн хийж буй ажил зааврын дагуу байж чаддаг.

5 Байгууллага дахь манлайлал нь ажилчдыг сурган хөгжүүлсэн, дэмжсэн, асран хамгаалсан хэлбэрээр илэрдэг.

6 Байгууллага дахь манлайллыг би ажил хэрэгч байдал, инновацийг хэрэгжүүлэгч, эрсдэл даах чадвар гэж ойлгодог.

7 Байгууллага дахь манлайлал нь хувьд үр дүнд тулгуурласан, утга учиртай, зөв зарчимч хэлбэрээр илэрдэг.

8 Байгууллага дахь манлайлал нь заан чиглүүлэх, зохион байгуулах, үйл ажиллагааг тасралтгүй жигд байлгах хэлбэрээр илэрдэг.

9 Манай удирдлагын арга барил нь хамтын ажиллагаа, зөвшилцөл, ажилчдыг татан оролцуулах хэв шинжтэй.

10

Манай удирдлагын арга барил нь хувь хүний онцлог шинж чанар, эрсдэл даах чадвар, шинийг хэрэгжүүлэгч, бие даасан хэв шинжтэй.

11

Манай удирдлагын арга барил нь өрсөлдөөнд чиглэсэн, өндөр шаардлага, амжилтаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.

12

Манай удирдлагын арга барил нь харилцааны тогтвортой, нийцтэй болон ойлгомжтой байдал, ажлын аюулгүй байдлаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.

13

Байгууллагын эв нэгдэл нь харилцан итгэлцэл ба үнэнч байдал дээр тогтож, зүтгэл дагаж итгэл бий болно.

14

Байгууллагын эв нэгдэл нь инновац ба хөгжлийн төлөөх зүтгэлээр тодорхойлогдож, тэргүүний шинэчлэгч байх нь гол ач холбогдол юм.

15

Байгууллагын эв нэгдэл нь амжилт ба зорилготой байж дайчин ялагч байх нь чухал

16

Байгууллагын эв нэгдэл нь албан ёсны дүрэм журам, бодлогоор тодорхойлж, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь чухал

17

Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь хүний хөгжил. Итгэлцэл, нээлттэй байдал, ажилчдын оролцоо тууштай байх нь гол ач холбогдол.

18

Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь шинэчлэл. Шинэ сорилттой байх, шинийг турших, аливаа боломжуудыг ашиглах нь гол ач холбогдол.

19

Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь өрсөлдөөний давуу тал. Зорилго нэг бүрийг хангаж зах зээлд давамгайлах нь гол ач холбогдол.

20

Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь тогтворжилт, тууштай байдал. Үр ашиг, сайн хяналт, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь гол ач холбогдол.

21

Манай байгууллага хүний нөөцийн хөгжил, хамтын ажиллагаа, идэвх зүтгэл, хүний төлөөх байснаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

22

Манай байгууллага шинэ онцгой бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээг бий болгон салбартаа тэргүүний шинэчлэгч байснаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

23

Манай байгууллага зах зээлд давамгайлан өрсөлдөөнийг тэргүүлснээр амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

24

Манай байгууллага үр ашиг, хямд үнэ, тасралтгүй жигд үйл ажиллагаагаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫГ ҮНЭЛЭХ СУДАЛГАА

1. Энэ ямар зорилготой судалгаа вэ?

Судалгааны зорилго:

1. Та өөрийн өгч буй үнэлгээг яаж бодитой тусгах вэ?

Энэ санал асуулгад буруу эсвэл зөв хариулт гэж үгүй. Асуултад хариулахдаа та зөвхөн өөрийн ажилладаг байгууллагыг үнэлж байгааг бүү мартаарай.

2. Судалгааг хэрхэн бөглөх вэ?

Нийт 100 оноог 4 хувилбарт үнэлэн хуваарилах хэрэгтэй. Хамгийн ихээр санал нийлж буй хувилбарт дийлэнх оноог өгч дараагийн санал нийлж буй хувилбарт арай багавтар оноо, харин бараг санал үл нийлэх хувилбарт хамгийн бага оноог өгнө үү.

Жишээ нь “A” хувилбартай бүрэн санал нийлвэл 55 оноо, “B” ба “C” хувилбаруудтай зарим нэг талаар санал нийлсэн гэвэл тус бүрд нь 20 оноо, харин “D” маш багаар санал нийлж бол ердөө л 5 оноо гэх мэт. Хамгийн гол нь нийт оноо 100 байх ёстой.

3. Өөр заавар бий юу?

Санал асуулгын явцад ижилхэн асуултуудыг 2 удаа үнэлэх болно. Эхний удаад та өөрийн байгууллагын соёлын яг ӨНӨӨГИЙН тогтсон байдлыг нь үнэлэх болно. Харин дараагаар байгууллагынхаа соёлыг ямар байвал зохистой вэ гэдгийг үнэлэх юм. Иймд та байгууллагын соёлын талаар тодорхой зорилго бүхий өөрчлөлтийг хүсэж байгаа бол зөвхөн ЗОХИСТОЙ гэсэн үе шатанд тэр үнэлгээгээ багтаана уу.

Байгууллагын соёлыг үнэлэх санал асуулга – ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ

1. Давамгайлах шинж чанарууд ОдооA Манай байгууллага илүү дотно уур амьсгалтай. Ажилчид үзэл

бодол, саналаа чөлөөтэй хуваалцаж өөриймсөг байдаг.B Манай байгууллага маш эрчимтэй өөрчлөгдөн шинэчлэгддэг.

Ажилчид ч илүү идэвхи эрчтэй ажиллаж, аливаа эрсдэлээс айх нь бага.

C Манай байгууллага үүрэг даалгавар биелэгдсэн байхыг чухалчилдаг. Ажилчид амжилтанд тэмүүлсэн, идэвхтэй өрсөлдөгчид байдаг.

D Манай байгууллага маш нарийн зохион байгууллалт, хяналт сайтай газар. Ажилчдийн хийж буй ажил зааврын дагуу байж чаддаг.

Нийт оноо 1002. Манлайлал ОдооA Байгууллага дахь манлайлал нь ажилчдыг сурган хөгжүүлсэн,

дэмжсэн, асран хамгаалсан хэлбэрээр илэрдэг.B Байгууллага дахь манлайллыг би ажил хэрэгч байдал,

инновацийг хэрэгжүүлэгч, эрсдэл даах чадвар гэж ойлгодог.C Байгууллага дахь манлайлал нь хувьд үр дүнд тулгуурласан,

утга учиртай, зөв зарчимч хэлбэрээр илэрдэг.D Байгууллага дахь манлайлал нь заан чиглүүлэх, зохион

байгуулах, үйл ажиллагааг тасралтгүй жигд байлгах хэлбэрээр илэрдэг.

Нийт оноо 1003. Удирдлагын арга барил нь ОдооA Манай удирдлагын арга барил нь хамтын ажиллагаа,

зөвшилцөл, ажилчдыг татан оролцуулах хэв шинжтэй.B Манай удирдлагын арга барил нь хувь хүний онцлог шинж

чанар, эрсдэл даах чадвар, шинийг хэрэгжүүлэгч, бие даасан хэв шинжтэй.

C Манай удирдлагын арга барил нь өрсөлдөөнд чиглэсэн, өндөр шаардлага, амжилтаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.

D Манай удирдлагын арга барил нь харилцааны тогтвортой, нийцтэй болон ойлгомжтой байдал, ажлын аюулгүй байдлаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.

Нийт оноо 1004. Байгууллагын нэгдмэл шинж чанар ОдооA Байгууллагын эв нэгдэл нь харилцан итгэлцэл ба үнэнч байдал

дээр тогтож, зүтгэл дагаж итгэл бий болно.B Байгууллагын эв нэгдэл нь инновац ба хөгжлийн төлөөх

зүтгэлээр тодорхойлогдож, тэргүүний шинэчлэгч байх нь гол ач холбогдол юм.

C Байгууллагын эв нэгдэл нь амжилт ба зорилготой байж дайчин ялагч байх нь чухал

D Байгууллагын эв нэгдэл нь албан ёсны дүрэм журам,

бодлогоор тодорхойлж, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь чухал

Нийт оноо 1005. Стратегийн ач холбогдол бүхий ОдооA Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь хүний хөгжил.

Итгэлцэл, нээлттэй байдал, ажилчдын оролцоо тууштай байх нь гол ач холбогдол.

B Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь шинэчлэл. Шинэ сорилттой байх, шинийг турших, аливаа боломжуудыг ашиглах нь гол ач холбогдол.

C Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь өрсөлдөөний давуу тал. Зорилго нэг бүрийг хангаж зах зээлд давамгайлах нь гол ач холбогдол.

D Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь тогтворжилт, тууштай байдал. Үр ашиг, сайн хяналт, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь гол ач холбогдол.

Нийт оноо 1006. Амжилтын шалгуур ОдооA Манай байгууллага хүний нөөцийн хөгжил, хамтын

ажиллагаа, идэвх зүтгэл, хүний төлөөх байснаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

B Манай байгууллага шинэ онцгой бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээг бий болгон салбартаа тэргүүний шинэчлэгч байснаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

C Манай байгууллага зах зээлд давамгайлан өрсөлдөөнийг тэргүүлснээр амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

D Манай байгууллага үр ашиг, хямд үнэ, тасралтгүй жигд үйл ажиллагаагаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

Нийт оноо 100

Үргэлжлэл бий

Байгууллагын соёлыг үнэлэх санал асуулга – ЗОХИСТОЙ

1. Давамгайлах шинж чанарууд ЗОХИСТОЙA Манай байгууллага илүү дотно уур амьсгалтай. Ажилчид үзэл

бодол, саналаа чөлөөтэй хуваалцаж өөриймсөг байдаг.B Манай байгууллага маш эрчимтэй өөрчлөгдөн шинэчлэгддэг.

Ажилчид ч илүү идэвхи эрчтэй ажиллаж, аливаа эрсдэлээс айх нь бага.

C Манай байгууллага үүрэг даалгавар биелэгдсэн байхыг чухалчилдаг. Ажилчид амжилтанд тэмүүлсэн, идэвхтэй өрсөлдөгчид байдаг.

D Манай байгууллага маш нарийн зохион байгууллалт, хяналт сайтай газар. Ажилчдийн хийж буй ажил зааврын дагуу байж чаддаг.

Нийт оноо 1002. Манлайлал ЗОХИСТОЙA Байгууллага дахь манлайлал нь ажилчдыг сурган хөгжүүлсэн,

дэмжсэн, асран хамгаалсан хэлбэрээр илэрдэг.B Байгууллага дахь манлайллыг би ажил хэрэгч байдал, инновацийг

хэрэгжүүлэгч, эрсдэл даах чадвар гэж ойлгодог.C Байгууллага дахь манлайлал нь хувьд үр дүнд тулгуурласан, утга

учиртай, зөв зарчимч хэлбэрээр илэрдэг.D Байгууллага дахь манлайлал нь заан чиглүүлэх, зохион байгуулах,

үйл ажиллагааг тасралтгүй жигд байлгах хэлбэрээр илэрдэг.Нийт оноо 1003. Удирдлагын арга барил нь ЗОХИСТОЙA Манай удирдлагын арга барил нь хамтын ажиллагаа, зөвшилцөл,

ажилчдыг татан оролцуулах хэв шинжтэй.B Манай удирдлагын арга барил нь хувь хүний онцлог шинж чанар,

эрсдэл даах чадвар, шинийг хэрэгжүүлэгч, бие даасан хэв шинжтэй.

C Манай удирдлагын арга барил нь өрсөлдөөнд чиглэсэн, өндөр шаардлага, амжилтаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.

D Манай удирдлагын арга барил нь харилцааны тогтвортой, нийцтэй болон ойлгомжтой байдал, ажлын аюулгүй байдлаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.

Нийт оноо 1004. Байгууллагын нэгдмэл шинж чанар ЗОХИСТОЙA Байгууллагын эв нэгдэл нь харилцан итгэлцэл ба үнэнч байдал

дээр тогтож, зүтгэл дагаж итгэл бий болно.B Байгууллагын эв нэгдэл нь инновац ба хөгжлийн төлөөх зүтгэлээр

тодорхойлогдож, тэргүүний шинэчлэгч байх нь гол ач холбогдол юм.

C Байгууллагын эв нэгдэл нь амжилт ба зорилготой байж дайчин ялагч байх нь чухал

D Байгууллагын эв нэгдэл нь албан ёсны дүрэм журам, бодлогоор тодорхойлж, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь чухал

Нийт оноо 1005. Стратегийн ач холбогдол бүхий ЗОХИСТОЙA Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь хүний хөгжил.

Итгэлцэл, нээлттэй байдал, ажилчдын оролцоо тууштай байх нь гол ач холбогдол.

B Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь шинэчлэл. Шинэ сорилттой байх, шинийг турших, аливаа боломжуудыг ашиглах нь гол ач холбогдол.

C Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь өрсөлдөөний давуу тал. Зорилго нэг бүрийг хангаж зах зээлд давамгайлах нь гол ач холбогдол.

D Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь тогтворжилт, тууштай байдал. Үр ашиг, сайн хяналт, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь гол ач холбогдол.

Нийт оноо 1006. Амжилтын шалгуур ЗОХИСТОЙA Манай байгууллага хүний нөөцийн хөгжил, хамтын ажиллагаа,

идэвх зүтгэл, хүний төлөөх байснаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

B Манай байгууллага шинэ онцгой бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээг бий болгон салбартаа тэргүүний шинэчлэгч байснаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

C Манай байгууллага зах зээлд давамгайлан өрсөлдөөнийг тэргүүлснээр амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

D Манай байгууллага үр ашиг, хямд үнэ, тасралтгүй жигд үйл ажиллагаагаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.

Нийт оноо 100

Та өөрийн талаар товч мэдээлэл өгнө үү. Бид нууцыг чандлан хадгалах болно.

Нас Хүйсo 21-29 o эрэгтэйo 30-39 o эмэгтэйo 40-49o 50-ээс дээш

ТАНД БАЯРЛАЛАА