Plan de Carrera - Impact3

• Impact3 = Impact x Impact x Impact

• Maximiza los resultados dada la redistribución del dinero que hay para repartir en comisiones

• Contempla la distribución equilibrada de dinero: Plan Uninivel dividido en tres etapas, Pagos Infinitos y Bonos de Liderazgo con participación en la Facturación Global

Etapas

APRENDER ENSEÑAR INSPIRAR

  New Seed Learner Builder Manager Trainer Mentor Master Great Master Master3

1 25% 25% 25% 15% 15% 15% 10% 10% 10%

2 20% 20% 20% 20% 20% 20% 10% 10% 10%

3   10% 10% 15% 15% 15% 10% 10% 10%

4     5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5   5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

6       5% 5% 5% 5% 5% 5%

7       5% 5% 5% 5% 5%

8           5% 5% 5% 5%

9       ↓2% 5% 5% 5%

10             ↓3% ↓4% 5%

11                 ↓5%

Gráfica del Plan – Impact3

Primera Etapa - Aprender

• Bono rápido permanente• Gran cantidad de dinero

repartido dentro de tres niveles

• Bajo requisito de calificación

Primera Etapa - Aprender

Volumen Personal (puntos) 100 100 100

Matriculados 1 2 4

Clientes Preferenciales 1 2 3

Volumen en 4 niveles - 1000 3000

Volumen Grupal - - -

Patas Calificadas - - -

NIVEL APRENDER

  1 2 3

1 25% 25% 25%

2 20% 20% 20%

3   10% 10%

4     5%

5   5%

6      

Primera Etapa - AprendizajeSegunda Etapa - Enseñar

• Se abarcan más niveles en el plan uninivel

• Comienza a cobrar bonos globales

• Se incrementan levemente los requisitos de calificación

Segunda Etapa - EnseñarNIVEL ENSEÑAR

  4 5 61 15% 15% 15%2 20% 20% 20%3 15% 15% 15%4 5% 5% 5%5 5% 5% 5%6 5% 5% 5%7   5% 5%8     5%9   2% diferencial

10      ↓11    

Volumen Personal (puntos) 100 100 100Matriculados 6 6 6

Clientes Preferenciales 4 5 6Volumen en 4 niveles 8.000 12.000 20.000

Volumen Grupal - 25.000 50.000

Patas Calificadas 2 (Rango 3) 3 (Rango 3) 5 (Rango 3)

Primera Etapa - AprendizajeTercera Etapa - Inspirar

• El Plan Uninivel se extiende al infinito con porcentajes diferenciales

• Alta incidencia en Bonos Globales

Tercera Etapa - InspirarNIVEL INSPIRAR

  7 8 91 10% 10% 10%2 10% 10% 10%3 10% 10% 10%4 5% 5% 5%5 5% 5% 5%6 5% 5% 5%7 5% 5% 5%8 5% 5% 5%9 5% 5% 5%

10 3% diferencial 4% diferencial 5%11 ↓ ↓ 5% diferencial12     ↓

Volumen Personal (puntos) 100 100 100

Matriculados 8 8 8

Clientes Preferenciales 7 8 9

Volumen en 4 niveles 25.000 30.000 35.000

Volumen Grupal 100.000 300.000 600.000

Patas Calificadas 5 (Rango 4) 5 (Rango 5) 5 (Rango 6)

Bonos por Ventas

Premiar a los distribuidores que mueven más volumen personal que el promedio

DS 500

Entre 500 y 999 puntos personales

Participa en el Reparto del 3% de la

facturación global

DS 1000

1000 puntos personales o más

Participa en el Reparto del 1% de la

facturación global

Bono Leadership Pool

•Bono Global que reparte un 14% del volumen comisionable

•Participarán en este bono los distribuidores con Rango 4 o superiores

•Se tendrá en cuenta el volumen dentro de los 6 primeros niveles

Rango 1Rango 2Rango 3Rango 4 3%Rango 5 3%Rango 6 3%Rango 7 2%Rango 8 2%Rango 9 1%

Bono Co-Creadores

Rango 7

Rango 9

Rango 5

Bono basado en el monto del ingreso correspondiente al plan uninivel de los 3 downlines calificados a Rangos 3 o superiores

Requisito: Rango 4 o superior

Rango 4

Usted

Rango 1

Rango 2

Rango 4 Rango 5 Rango 6 Rango 7 Rango 8 Rango 9

50% del 5% 50% del 10% 50% del 15% 50% del 20% 50% del 25% 50% del 30%

30% del 5% 30% del 10% 30% del 15% 30% del 20% 30% del 25% 30% del 30%

20% del 5% 20% del 10% 20% del 15% 20% del 20% 20% del 25% 20% del 30%

Bono Elite

• Bono que se repartirá entre los 1.000 primeros distribuidores que lleguen a 100.000 puntos

• Volumen repartido en un mínimo de 3 patas, con una lateralidad mínima del 50%

•Bono Global del 5%

•Tope $10.000

Bono Travel and Training

• Todos los distribuidores de Rango 4, viaje de 4 días• Todos los distribuidores de Rango 5 y superiores, viaje de 8 días

• Contacte con su Representante para mas Información:• Nombre: Robert Franklin• Email: reysol_x9y@hotmail.com • Telf.: (051) – 074 - 201637