ESCUELA:

PONENTE:

BIMESTRE:

MICROECONOMÍA

CICLO:

ÁREA ADMINISTRATIVA

II BIMESTRE

Ec. Diego Alvarado

ABRIL – AGOSTO 2007

MICROECONOMÍA

Es aquella parte de la teoría económica que estudia el comportamiento de las unidades, tales como los consumidores, las empresas y las industrias, y sus interrelaciones.

La Función de Producción

La relación entre la cantidad de factores necesaria y la cantidad de producción que puede obtenerse.

La función de producción especifica la cantidad máxima de producción que puede obtenerse con una cantidad dada de factores.

El producto total es la cantidad de producción que se obtiene para diferentes niveles de trabajo.

El producto medio es el cociente entre en nivel total de producción y la cantidad de trabajo utilizada, e indica el nivel de producción que obtiene la empresa por unidad de trabajo empleada.

El producto marginal de un factor es la producción adicional que se obtiene con una unidad más de ese factor, manteniéndose constantes los demás.

EL PRODUCTO TOTAL, MEDIO Y MARGINAL

La ley de los rendimientos decrecientes.

Se refiere a la cantidad de producto adicional que se obtiene cuando se añade sucesivamente unidades adicionales de un factor variable a una cantidad fija de uno o varios factores

Producto Total

Ley de rendimientos decrecientes

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Cantidad de Trabajo

Pro

du

cto

To

tal

Curva de rendimientos decrecientes

Individuales: Se trata de empresas que pertenecen a un solo individuo y son dirigidas por él.Sociales:Colectivas: En estas sociedades se incorporan individuos que son solidaria e ilimitadamente responsables.Comanditarias: En ellas existen los socios comanditarios, que aportan capital, pero solo participan en los beneficios y no en la gestión de la empresa.De responsabilidad limitada: El capital social debe estar totalmente desembolsado en el momento de constituirse la sociedad. El Capital está dividido en participaciones iguales, llamadas cuotas. En estas empresas los socios no responden personalmente de las deudas sociales, solo con el capital aportado.Anónimas: Solo se puede ser socio aportando dinero. El capital está dividido en acciones. La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado.De capital e Industrias: Se caracteriza por tener socios que aportan dinero, mientras otros suministran exclusivamente su trabajo.Cooperativas: Las sociedades cooperativas, son asociaciones creadas para satisfacer las necesidades comunes de los asociados, quienes comparten por igual riesgo y beneficios.

LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

ANÁLISIS DE COSTOSProducción y costos de producción de trigo

PT L CF CV CT CMg CFMe CVMe CTMe

0 0 450 0 450 0 0 0

1 1,8 450 225 675 225 450 225 675

2 2,8 450 350 800 125 225 175 400

3 3,6 450 450 900,0 100 150 150 300

4 4,2 450 525 975,0 75 112,5 131,3 243,8

5 5 450 625 1075,0 100 90 125 215

6 6,2 450 775 1225,0 150 75 129,2 204,2

7 7,5 450 937,5 1387,5 162,5 64,3 133,9 198,2

8 9,2 450 1150 1600,0 212,5 56,3 143,8 200

9 11,5 450 1437,5 1887,5 287,5 50 159,7 209,7

10 14,2 450 1775 2225,0 337,5 45 177,5 222,5

CF = 450 miles de u.m.CV= 2,8 * 125 350 miles de u.m.CT= CF + CV (450 + 350) miles de u. m = 800 miles de u.m.CMg = DCT = (800 ‑ 675) = 125 miles de u.m.CFMe = CF/PT = 450/2 miles de u.m./tonelada = 225 miles de u.m./toneladaCVMe = CV/PT = 350/2 miles de u.m./tonelada = 175 miles de u.m./toneladaCTMe = CT/PT = 800/2 miles de u.m./tonelada = 400 miles de u.m./tonelada

Producción y Costos de Producción de Trigo

0

600

1200

1800

2400

3000

3600

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Producción

Unidades Monetarias

Costo Total

Costo Variable

Costo Fijo

0

100

200

300

400

500

600

700

800

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

CMg

CTMe

CVMe

CFMe

Los costos de oportunidad.

 El costo de oportunidad de un bien o un servicio es la cantidad de otros bienes o servicios a la que se debe renunciar para obtenerlo.

(1) (2) (3) (4)

Opciones Alimentos (toneladas)

Vestidos (toneladas)

Costo de oportunidad

A 0 18

B 1 17 1 C 2 14 3

D 3 9 5

E 4 0 9

FRONTERA DE POSIBILIDADES

E

D

C

BA

0

5

10

15

20

0 1 2 3 4

ALIMENTOS

VESTIDOS

¿Número de empresas?

¿Tipode producto?

Monopolio OligopolioCompetencia monopolística

Competencia Perfecta

- Agua - Pelotas de tenis - Novelas - Trigo- TV cable - Crudo - Películas - Leche

Pocas empresas

Muchas empresas

Una empresa Productos

diferenciadosProductos idénticos

LOS CUATRO TIPOS DE ESTRUCTURA DE MERCADO

Competencia Perfecta:  Características: ØHay muchos compradores y muchos vendedores en el mercado. ØLos bienes ofrecidos por los distintos vendedores son en gran medida idénticos.  Como consecuencia de estas condiciones, las acciones de un comprador o de un vendedor cualquiera en el mercado producen efecto insignificante en el precio de mercado. Cada uno de los vendedores considera dado el precio de mercado.

Los mercados perfectamente competitivos, requiere que se cumplan las cuatro condiciones :

 1.Las empresas producen y venden productos idénticos. 2.No existen restricciones para entrar o salir del mercado. No

hay restricciones, o barreras que bloqueen natural o artificialmente el acceso al mercado.

3.Existen muchos compradores y vendedores, tantos que cada uno vende o compra una porción mínima del monto total que se compra y vende en el mercado.

4.Compradores y vendedores tienen información completa de los precios, conocen el precio y accesibilidad de todos los recursos y productos.

El costo total y la decisión de cierre

Un cierre se refiere a la decisión a corto plazo de no producir nada durante un periodo determinado de tiempo debido a la situación en la que se encuentra el mercado en ese momento

La salida se refiere a la decisión a largo plazo de abandonar el mercado

La decisión de cerrar de la empresa puede expresarse de la siguiente

forma:Cerrar si IT < CV

Dividiendo los dos miembros de esta desigualdad por Q podemos expresar de la siguiente manera:

Cerrar si IT/Q < CV/Q

De donde IT/Q = IMe = P asimismo, CV/Q = CVMePor lo tanto el criterio de cierre de la empresa es:

Cerrar si P < CVMe

La decisión de salir de la empresa puede expresarse de la siguiente

forma:Salir si IT < CT

Dividiendo los dos miembros de esta desigualdad por Q podemos

expresar de la siguiente manera:

Salir si IT/Q < CT/Q

De donde IT/Q = IMe = P asimismo, Ct/Q = CtMePor lo tanto el criterio de salir de la empresa es:

Salir si P < CTMe

COMPETENCIA IMPERFECTAEl Monopolio que es el caso extremo de la competencia

imperfecta, es decir el único vendedor que tiene control absoluto de una industria y no existen otras que produzcan buenos sustitutivos. Generalmente los monopolios se presentan en empresas estatales. A largo plazo ningún monopolista está totalmente a salvo de los ataques de los competidores.

 El Oligopolio, significa pocos vendedores y puede estar constituido

por dos o hasta diez empresas. La característica importante del oligopolio es que cada empresa puede influir en el precio de mercado. Estos oligopolios pueden presentarse en la industria manufacturera, en los transportes y en las comunicaciones.

 La Competencia Monopolística, ocurre cuando un gran número

de vendedores producen bienes diferenciados y se diferencia de la competencia perfecta porque son productos diferenciados, lo que significa que tienen características importantes que varían de un producto a otro.

EL MONOPOLIO

Una empresa es un monopolio sí es la única que vende un producto y si éste no tiene sustitutivos cercanos. La causa fundamental del monopolio son las barreras a la entrada: un monopolio sigue siendo el único vendedor en su mercado porque otras empresas no pueden entrar y competir con él. Las barreras a la entrada tienen, a su vez, tres orígenes:

1 Un recurso clave es propiedad de una única empresa.

2 El gobierno concede a una única empresa el derecho exclusivo a

producir un bien.

3 Los costes de producción hacen que un único productor sea más eficiente que un elevado número de productores.

LA MAXIMIZACIÓN DE LOS BENEFICIOS

Qmax CANTIDAD

Precio

monopolístico

0

Coste e ingreso

CTMeC. Marginal

INGRESO MARGINAL

DEMANDA

E BBeneficio

económico

D C

El área del rectángulo BCDE es igual a los beneficios de la empresa monopolística. Su altura BC es el precio menos el coste total medio, que es igual a los beneficios por unidad vendida. Su base DC es el número de unidades vendidas.

En muchos casos las empresas tratan de vender el mismo bien a los diferentes clientes a precios distintos. Esta práctica se denomina discriminación de precios

LA DISCRIMINACIÓN DE LOS PRECIOS

Discriminación de precios: práctica de las empresas consistente en vender el mismo bien a precios diferentes a los distintos clientes.

Un mercado oligopolístico es esencialmente un mercado en el que solo hay unos pocos vendedores, de tal manera que lo que hace uno de ellos en el mercado puede influir considerablemente en los beneficios de todos los demás. Es decir que las empresas oligopolísticas son interdependientes de una forma en que no solo son las competitivas.

TEORÍAS DE LA COMPETENCIA IMPERFECTA:

OLIGOPOLIO

El oligopolio puede existir tanto por el lado de la oferta como por el de la demanda. Por otro lado, cuando un escaso número de demandantes debe absorber el bien o servicio producido por un gran número de oferentes estaremos ante un oligopolio de la demanda también llamado oligopsonio. El oligopolio bilateral será el caso que las dos fuerzas de mercado estén integradas por pocos agentes económicos.

Oligopolio colusorio: Una solución del oligopolio tiene carácter colusivo cuando todos los rivales, de forma explícita o tácita, establecen acuerdos que les permitan tener información sobre el comportamiento o reacción de los demás ante una decisión que se tome en el mercado.

Dentro de este tipo de soluciones, las más características son el “cartel” que es la combinación de empresas que trata de limitar la acción de las fuerzas de la competencia para acordar un precio común y/o alcanzar una maximización conjunta de las utilidades; y, el liderazgo de precios que es el sistema de fijación de precios por el que sigue a aquella empresa que se considera líder o representativa.

La competencia monopolística, surge cuando existen muchos vendedores, pero cada uno de ellos es capaz de diferenciar sus productos del fabricado por sus competidores, actuando de hecho como monopolista de una marca, y se enfrentará a una curva de demanda con inclinación negativa.

En consecuencia, en el equilibrio a largo plazo de un mercado de competencia monopolística, la cantidad producida es inferior a la que corresponde al mínimo de los costos medios. (gráfico)

LA RENTA Y LA RIQUEZA

La renta es la corriente de salarios, intereses, dividendos y demás cosas de valor recibidas durante un periodo de tiempo. La renta está formada por los ingresos derivados del trabajo, la renta de la propiedad y las transferencias del Estado. La renta nacional está formada por los ingresos derivados del trabajo y la renta de la propiedad generados por las economías en un año.

La riqueza es el valor monetario neto de los activos que poseen en un determinado momento del tiempo. La riqueza es una acción, mientras que la renta es un flujo por unidad de tiempo. La diferencia entre los activos totales y los pasivos totales se llama riqueza o neto patrimonial.

La demanda de trabajo es determinada como la de cualquier factor de producción, por el producto marginal de trabajo. Por lo tanto, el nivel general de salarios de un país tiende a ser más alto cuando sus trabajadores están mejor formados y tienen un nivel de estudios más alto, cuando hay más y mejor capital con el que trabajar y cuando se utilizan técnicas de producción más avanzadas.

EL MERCADO DE TRABAJO

Fundamentos de la Determinación de los Salarios

La oferta de trabajo depende de tres factores clave: 1.      El tamaño de la población.2.      El número medio de horas trabajadas.3.      La participación en la población activa.

La subidas de los salarios producen dos efectos opuestos en la oferta de trabajo. El efecto sustitución induce a cada trabajador a trabajar más horas debido al aumento de la remuneración por hora. El efecto renta, actúa en sentido contrario, ya que cuando suben los salarios, los trabajadores pueden permitirse más ocio.

Fundamentos de la Determinación de los Salarios

Curva de oferta del trabajo del individuo La curva de oferta de trabajo del individuo tiene dos etapas

diferenciadas, una con inclinación positiva y, a partir de cierto nivel de salario, otra etapa que presenta una curvatura hacia atrás.

Cómo decide la empresa competitiva la cantidad de trabajo que va a contratar

Trabajo (Nº de

trabajadores)

Producción (qq

semanales

Producto marginal del

trabajo

Valor del producto

marginal del trabajo ($)

Salario ($)

Beneficio Marginal ($)

(L) (Q) (PML=ÄQ/ÄL) (VPML=P x PML) (W) ÄB=VPML-W

0 0 100 1000 500 500

1 100 80 800 500 300

2 180 60 600 500 100

3 240 40 400 500 -100

4 280 20 200 500 -300

5 300

Salar

Cantidad maximizadora de los beneficios

VPMg

Cantidad de trabajadores

VPMgL (curva de demanda de trabajo)

Esta figura muestra que el valor del producto marginal depende del número de trabajadores. La curva tiene pendiente negativa debido al producto marginal decreciente. En el caso de una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios, esta curva del valor del producto marginal también es la curva de demanda de trabajo de la empresa.

EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

• O

• We

• D• EQUILIBRIO Q TRAB

LA TIERRA Y EL CAPITAL

Tierra se usa en un sentido amplio, indicando no solo la tierra cultivable y urbana, sino también los recursos naturales que contiene, como los minerales.

 El rendimiento de los factores fijos como la tierra, se

denomina renta económica pura o renta. Dado que la curva de oferta tierra es vertical y totalmente inelástica, la renta de la tierra no determina el precio sino que es determinada por él.

 

LA TIERRA

 Un factor como la tierra, cuya oferta es inelástica,

continuará trabajando lo mismo aunque disminuya su retribución. Según Henry George, señala que la renta tiene el carácter de excedente más que de retribución necesaria para conseguir un esfuerzo del factor. Este hecho constituye la base de su programa a favor del impuesto único, que proponía gravar las plusvalías de la tierra, sin trasladar hacia delante el impuesto al consumidor ni distorsionar la producción.

 La teoría moderna de los impuestos amplía esta proposición

mostrando que la ineficiencia se minimiza gravando los bienes cuya oferta y demanda es relativamente inelástica.

EL CAPITAL:

Comprende las edificaciones, las fábricas, la maquinaria y equipos, las existencias de medios elaborados y demás medios utilizados en el proceso productivo.

Tipos de capital

1 Capital físico o real

2 Capital humano: La educación, la formación profesional y la experiencia y, en general, todo lo que contribuya a elevar la capacidad productiva de los seres humanos - Capital financiero: fondos disponibles para la compra de capital físico o activos financieros, como bonos o acciones

1. Capital fijo: consiste en los instrumentos de toda clase empleados en la producción, tales como edificios y maquinaria. Su duración se extiende sobre varios ciclos de la producción.

2. Capital circulante: consiste en bienes en proceso de preparación para el consumo, básicamente materias primas existentes.

LA TASA DE INTERÉS motiva que las economías domésticas ahorren y acumulen riqueza y permite a la sociedad seleccionar qué proyectos de inversión, al tener las mayores tasas de rendimiento. La tasa de interés expresa el rendimiento anual de los fondos prestados y se mide en porcentajes.

 La existencia de inflación obliga a diferenciar entre tasa de

interés nominal y real. La tasa de interés nominal es la tasa de interés expresada

como el incremento del valor monetario de una inversión. La tasa de interés nominal nos dice cuantas unidades monetarias adicionales tendremos en el futuro si invertimos una unidad monetaria hoy, incluyendo en ella el alza de los precios.