PROGRAMA LINCE® EJECUTIVODEL LIDERAZGOAL NEUROLIDERAZGO

Durante los últimos años, las neurociencias han permitido una comprensión mucho más precisa del cerebro y, por ende, de la naturaleza humana. Estos descubrimientos, aplicados al management, han permitido definir una nueva dimensión concep-tual: EL NEUROLIDERAZGO.

Una nueva dimensión que se enfoca en los factores in-telectuales y emocionales del líder moderno, para resol-ver todas sus necesidades de cambio, adaptación y res-puesta en entornos cada vez más complejos y dinámicos.

El Neuroliderazgo es un nuevo paradigma en la forma de gestionar y aprender en lo individual y en lo or-ganizacional, basado en el funcionamiento del cerebro.

Para ello, estudia los procesos cerebrales que explican la con-ducta/desempeño, la toma de decisiones, la motivación, la in-teligencia emocional, la forma de relacionarse, la creatividad, la innovación, la gestión del cambio, y la inteligencia y aprendizaje individual y conjunto, entre otros tantos aspectos vinculados al mundo de la empresa y al ejercicio del liderazgo.

En tal sentido, ha otorgado una serie de conoci-mientos que nos permiten poner un “POCO DE LUZ” para comprender, entre otras cosas

¿Por qué actuamos como actuamos?

¿Por qué nos resistimos al cambio?

¿Cómo funciona la motivación en las personas?

¿Qué pasa en el cerebro cuando tomamos decisiones?

¿Cómo podemos mejorar nuestro enfoque y nuestra concentración?

¿Cómo podemos favorecer desde el cerebro, la creatividad y la innovación?

¿Por qué nos relacionamos más y mejor con unos que con otros?

¿Qué pasa enEL CEREBROMIENTRAS LAS COSAS SUCEDEN?

El cerebro es un órgano que se ve influenciado de manera constante por el entorno. Esos estímulos son recogidos y procesados en el ce-rebro por medio de los diferentes canales sensoriales. Sin embargo, estos sistemas de recolección de información tienen filtros que deter-minan qué es prioritario para cada uno, seleccionando los datos que interesan y descartando los que no.

Si no revisamos esos filtros, ya sea para cambiarlos, renovarlos, o readaptar-los, es altamente probable que nada cambie y que sigamos cometiendo los mismos errores sistemáticamen-te. No obstante, gracias a que el cere-bro es un órgano de gran plasticidad,

el desafío de los líderes modernos consiste en propiciar la formación de determinados caminos neurona-les, volverlos dominantes y poten-ciarlos en pos de la excelencia.

CERTIFICACIÓN

LINCE®EJECUTIVO(Del Liderazgo al Neuroliderazgo)

Esta metodología permite a líderes de gestión, directivos y mandos in-termedios, entrenar su cerebro para optimizar al máximo sus recursos personales, aumentando la claridad en la toma de decisiones, maximizando su rendimiento ante eventos inesperados o situaciones límite, y aprendiendo a ges-tionar la presión por los resultados.

África Martín, directora, creadora y formadora del Programa LINCE® ha diseñado esta metodología contemplando cinco áreas fundamentales de entrenamiento y utilizando técnicas de probada efectividad para conseguir resultados inmediatos, progresivos y sostenibles.

Veamos cuáles son esas cinco sobre las que trabaja la Certificación y qué técnicas y/o herramientas aplica en cada caso:

LENGUAJE.¿Sabemos cómo

condicionamos nuestros estados emocionales?

En este caso, además de otras disci-plinas, se utiliza la psicología positiva para promover pensamientos positivos y materializar el bienestar y la sabidu-ría oriental para reducir la ansiedad y observar los propios pensamientos.

El lenguaje crea realidad: Lo que hablamos es un reflejo de lo que pensamos.

Si cambiamos las palabras reorientamos estados anímicos.

Si cambiamos nuestro lenguaje, cambiamos nuestros pensamientos y emociones.

IMAGINACIÓN.Si lo podemos ver

¿lo podemos lograr?

El cerebro está preparado para ser creativo, para imaginar escenarios que todavía no existen y transformar la realidad haciendo que éstos sean posibles y finalmente reales.

Para ello, se trabaja con la visualiza-ción y la creatividad para resolver problemas y prepararse para la meta; y con el Mindfulness para favorecer estados de relajación y creatividad.

NEUROCOMUNICACIÓN.Si el cerebro

es un músculo¿podemos ejercitarlo?

Las neurociencias aportan cada día nuevos descubrimientos sobre la plasticidad del cerebro y su gran potencial. Comprender, aún de forma básica el funcionamiento de éste en los procesos de pensamiento-sentimiento-acción implicados en los retos de la vida profesional, facilita la aplicación de cambios positivos.

Aquí se aplica la técnica de gimnasia cerebral: Neurofeedback Neuroptimal para facilitar que el cerebro aprenda a optimizar sus recursos y a mantenerse en estados de calma y plena atención.

CREENCIAS. ¿Estamos empecinados

en tomar siemprelas mismas decisiones?

Las neurociencias nos indican que sólo prestamos atención a lo que confirma nuestras creencias. Nos cuesta la empatía, la escucha y, sobre todo, liberarnos de los prejuicios. Necesitamos cambiar lo que creemos, para cambiar lo que vemos y conseguir entonces, resultados diferentes.

Para lograr ese cambio de creencias aplica una técnica basada en la psi-cología y la kinesiología, que permite integrar y facilitar nuevas pautas de pensamiento-sentimiento-acción.

Por otro lado, la sabiduría oriental para abrir la mente, aprender a pensar de otro modo, buscar en lo inconexo, en lo no evidente y en lo no rutinario.

EMOCIONES.¿Cuánto de razón

y cuánto de emoción?

Vayamos por citar las palabras de Néstor Braidot que son un estupendo resumen de ese equilibrio necesario entre la razón y la emoción a la hora de tomar decisiones:

“El liderazgo emocional consiste en aprender a soportar lo que no podemos evitar, influir sobre el tiempo en que una emoción se mantiene activa y crear estados de la mente capaces de mejorar nuestra vida”.

La metodología, en este caso utiliza la Inteligencia Emocional para com-prender y gestionar el universo emo-cional y para integrar razón y emoción. La sabiduría oriental para desarrollar la ecuanimidad y neutralidad. El Mindfulness para reducir el estrés y favorecer estados de atención plena.

Como organización, la Certificación LINCE® permitirá transformar el Liderazgo en Neuroliderazgo, (transformando Líderes en Neurolíderes) obteniendo niveles y resultados organizacionales y humanos de excelencia.

A nivel profesional, la Certificación LINCE® suma valor y calidad curricular y aumenta significativamente los niveles de competencias y empleabilidad.

Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender. Herbert Gerjuoy

PROGRAMA LINCE® EJECUTIVODEL LIDERAZGOAL NEUROLIDERAZGO

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