Upload
yanaosadchayatas
View
65
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
НОВАЯ КАРЬЕРА В АГЕНТСКОЙ СЕТИ АО «СК «ТАС» (частное)
КАРЬЕРА В АГЕНТСКОЙ СЕТИ
Статус
Условия присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения
Размер вознаграждения
НК1 договор (без привязки к программе страхования)
1. Комиссионное вознаграждение(ежемесячно)
согласно установленным ставкам кв
2. Субсидия (ежемесячно) Заключение ≥ 2х Life (ТАС Максимум, ТАС Кидс, ТАС Пенсия) с СП:
2.1. 3000 грн/год2.2. 1700 грн/раз в пол года2.3. 1500 грн./квартал
При периодичности оплаты ежегодно/одноразово;
• 2 договора - 750 грн.
• 3 договора – 1125 грн.
• 4 и более договоров – 1500 грн.
• 375 грн. за договор при периодичности оплаты годовая/одноразовая
• 187,50 грн. за договор при периодичности оплаты полугодовой/ежеквартальной
3. БР (ежемесячно) При начислении субсидии • Для города млн (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков, Донецк, Львов) – 375 грн.
• Для не млн – 175 грн.
4. Бонус «За договора с большой СС» (ежемесячно)
Договора Life:4.1. СС 150 000 – 199 999 грн.4.2. СС 200 000 – 249 9994.3. СС 250 000 и более
Бонус = % от комиссии по лайфовой части Договора(основной договор), в размере:4.1. 25% 4.2. 40%4.3. 50%
5. Бонус «За высокую продуктивность» (квартальный)
7 Life на сумму не менее 15 000 грн. за отчетный квартал
1000 грн.
6. Бонус «За коэффициент повторных платежей» (для ФК 2го года работы) - полугодовой
КПП 2го года на уровне (не менее 10 Лайф за период):6.1. 75% - 89%6.2. 90% и более
Бонус в размере:
6.1. 5% от СП по дог. 2го года
6.2. 10% от СП по дог. 2го года
Статус
Условия присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
ФК
5 договоров Life (с кассой 15000 грн. ГЭП) за 3 месяца с даты заключения агентского договора
1. Комиссионное вознаграждение(ежемесячно)
согласно установленным ставкам кв
2. Субсидия (ежемесячно) Заключение ≥ 2х Life (ТАС Максимум, ТАС Кидс, ТАС Пенсия) с СП:
2.1. 3000 грн/год2.2. 1700 грн/раз в пол года2.3. 1500 грн./квартал
При периодичности оплаты ежегодно/одноразово;
• 2 договора - 1500 грн.
• 3 договора – 2250 грн.
• 4 и более договоров – 3000 грн.
• 750 грн. за договор при периодичности оплаты годовая/одноразовая
• 375 грн. за договор при периодичности оплаты полугодовой/ежеквартальной
3. БР (ежемесячно) При начислении субсидии • Для города млн – 750 грн.
• Для не млн – 350 грн.
4. Бонус «За договора с большой СС» (ежемесячно)
Договора Life:4.1. СС 150 000 – 199 999 грн.4.2. СС 200 000 – 249 9994.3. СС 250 000 и более
Бонус = % от комиссии по лайфовой части Договора(основной договор), в размере:4.1. 25% 4.2. 40%4.3. 50%
5. Бонус «За высокую продуктивность» (квартальный)
7 Life на сумму не менее 15 000 грн. за отчетный квартал
1000 грн.
6. Бонус «За коэффициент повторных платежей» (для ФК 2го года работы) - полугодовой
КПП 2го года на уровне (не менее 10 Лайф за период):6.1. 75% - 89%6.2. 90% и более
Бонус в размере:6.1. 5% от СП по дог. 2го года
6.2. 10% от СП по дог. 2го года
Статус Условия присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения
Размер вознаграждения
ТЮМ
• 10 Life (личные продажи)
• 4 НК с любыми продажами
• КПП ≥ 75%• Обучение по
циклу «Новый менеджер группы»
• Рекомендация менеджера аг-ва
1. Комиссионное вознаграждение(ежемесячно)
согласно установленным ставкам кв
2. Субсидия (ежемесячно) Заключение ≥ 2х Life (ТАС Максимум, ТАС Кидс, ТАС Пенсия) с СП:
2.1. 3000 грн/год2.2. 1700 грн/раз в пол года2.3. 1500 грн./квартал
При периодичности оплаты ежегодно/одноразово;
• 2 договора - 1500 грн.
• 3 договора – 2250 грн.
• 4 и более договоров – 3000 грн.
• 750 грн. за договор при периодичности оплаты годовая/одноразовая
• 375 грн. за договор при периодичности оплаты полугодовой/ежеквартальной
3. БР (ежемесячно) При начислении субсидии • Для города млн – 750 грн.
• Для не млн – 350 грн.
4. Бонус «За договора с большой СС» (ежемесячно)
Договора Life:4.1. СС 150 000 – 199 999 грн.4.2. СС 200 000 – 249 9994.3. СС 250 000 и более
Бонус = % от комиссии по лайфовой части Договора(основной договор), в размере:4.1. 25% 4.2. 40%4.3. 50%
5. Бонус «За высокую продуктивность» (квартальный)
7 Life на сумму не менее 15 000 грн. за отчетный квартал
1000 грн.
6. Бонус «За коэффициент повторных платежей» (для ФК 2го года работы) - полугодовой
КПП 2го года на уровне (не менее 10 Лайф за период):6.1. 75% - 89%6.2. 90% и более
Бонус в размере:
6.1. 5% от СП по дог. 2го года6.2. 10% от СП по дог. 2го года
7. Оверрайдеры* от кассы привлеченных агентов
7.1. в статусе НА7.2. в статусе ФК
7.1. 15% от кв фк/нк7.2. 20% от кв фк/нк
*Оверрайдеры –структурное комиссионное вознаграждение по результатам деятельности агентов, которые входят в группу ТЮМ. Рассчитывается как процент от комиссионного личного вознаграждения комиссионного вознаграждения агентов, которые входят в группу.
Статус Условия присвоения статуса Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
ЮМ
• Личные продажи: от 10 Life
• Группа из 8-х и более ФК/НА с любыми продажами (min по одной продаже), из них не менее 2-х в статусе ФК
• КПП ≥75%• Касса за время ТЮМ не
менее 30 000 грн. (без учета платежей по программам «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный», личных продаж; сингл учитывается в разрезе года)
• Действующий личный договор страхования
• Успешно пройденная аттестация
• Наличие ФЛП
1. Комиссионное вознаграждение: личное/оверрайдеры
Агент в статусе:• НА• ФК
Оверрайдеры: % от комиссионного вознаграждения агента:• 15%• 20%
2. Субсидия (ставка Юма)
При выполнении min плана по кассе 12 000 грн. (Лайф, риски, корпоратив, Пенсия). Сингл включается в кассу в разрезе года.Не субсидируются:
• «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный», «ТАС-Пенсия смена», «ТАС-Рента»
• Договора, по которым ЮМ выступает Страхователем/Застрахованным лицом
Субсидия ЮМ 2го года действия договора ЮМ – корректировка на уровень КПП
2000 грн.
3. БР При выполнении плана продаж, утвержденного ДС к Договору, на 100%
1000 грн.
4. Бонус «За кассовые сборы 1го года» (квартал)
От кассы Лайф,риски, корпоратив, пенсия+ (овторы 1го года при накопительном итоге с начала года в размере 90%.В кассу не включаются «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный», «ТАС-Пенсия смена», «ТАС-Рента»
5% от кассовых сборов 1го года
5. Бонус «За продуктивных агентов»
За каждого Аг, который получает субсидию (от 2х Лайф)
СПД – 750 грн.ФЛ – 500 грн.
6. Бонус «За развитие агентов» (квартал)
За каждого НА получившего статус ФК (5 Лайф)За каждого ФК с 7 Лайф с кассой не менее 15 000 грн.
По 1000 грн. за каждого агента
Договора с одноразовым взносом (сингл) включаются в кассу ЮМа согласно формуле: страховой платеж/количество лет действия договора страхования
Статус
Условия присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
АМ
• Наличие 15 Лайф (личные продажи)
• КПП по личным продажам ≥ 75%
• 2 ЮМ• 1 ТЮМ• Действующий
личный Лайф• Касса первого года
+ повторы 1го года ≥ 500 000 грн. за весь период работы в Компании (от НК до АМ). Сингл включается в разрезе года. Инвест включается в кассу в размере 10%-15% от СП.
• Наличие ФЛП• Прохождение
собеседования со СБ
• Успешное собеседование с директором по развитию АС
1. Комиссионное вознаграждение: личное/оверрайдеры
Агент в статусе(Direct группа):• НА• ФК
Агент в статусе(подчиненные ЮМ):• НА• ФК
% от %К агента:• 15%• 20%
% от %К агента:• 6%• 10%
2. Бонус «Старт услуг»
(месяц)
Начисляется по выполнении 2-х критериев:• Продажи – 5200 грн.• Уровень повторов – 2800 грн.Сумма бонуса не фиксирована – увеличивается пропорционально перевыполнению плана по кассе(продажам).Перевыполнение плана по продажах не учитывается в следующих периодах (учет по отчетному месяцу)
Базовая ставка 8 000 грн.
3. Бонус «Содержание аг-ва»
По решению Страховщика 700 грн./мес.
4. Бонус «Мобильная связь» По решению Страховщика 250 грн./мес.
5. Бонус «За кассовые сборы аг-ва» (квартал)
План ≥ 90% (накопительно с начала года)СП по накопительным/не накопительным договорам сж и коллективное страхование + повторы 1го года. Инвесты учитываются в размере 10% от СП (при СП до 50 000 грн.) или 15% от СП (при СП свыше 50 000 грн.)
7,5% от кассы СП 1го года
6. Бонус «За выделение нового аг-ва» (12 мес., начиная со 2го мес. Дог. С АМ нового аг-ва)
1. Двойные оверрайдеры от собственного а-г-ва2. 7,5% от комиссии агентов нового аг-ва
Договора с одноразовым взносом (сингл) включаются в кассу АМа согласно формуле: страховой платеж/количество лет действия договора страхования Платежи по программам «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный» включаются в кассу АМа в размере:• 10% от СП по Договору при СП до 50 000 грн.• 15% от СП по Договору при СП свыше 50 000 грн.
Статус
Условия присвоения статуса
Вознаграждение Критерий для получения вознаграждения Размер вознаграждения
АМ
Бонус «За развитие аг-ов»(квартал)
За аг-ов Direct-группы:1. НА стал ФК (продажа 5 Life)2. ФК: продажа 7 Life (15000 грн.)За аг-ов в группе ЮМ:3. НА стал ФК (продажа 5 Life)4. ФК: продажа 7 Life (15000 грн.)
1. 1000 грн. за каждого агента Direct-группы
2. 300 грн. за каждого агента в группе ЮМ
Доп. Квартальный бонус 1. При улучшении планового операц. Рез. Работы аг-ва, АМ
2. При поступлении пот. Плате при КПП ≥80%
1. 10% от суммы превышения факт рез-та над плановым
2. 10% через год
Договора с одноразовым взносом (сингл) включаются в кассу АМа согласно формуле: страховой платеж/количество лет действия договора страхования
Платежи по программам «ТАС-Инвест», «ТАС-Инвест валютный» включаются в кассу АМа в размере:
• 10% от СП по Договору при СП до 50 000 грн.• 15% от СП по Договору при СП свыше 50 000 грн.