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Ponencia de Roberto Carreras en el Congreso Boom Social Media que se realizó el pasado 17 y 18 de junio en República Dominicana.
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jueves 23 de junio de 2011
Santo Domingo, República Dominicana17 de junio de 2011@RobertoCarreras
roberto.carreras@novaemusik.com
Políticas enSocial Media
jueves 23 de junio de 2011
Todos los niños nacen artistas
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¿Quién quiere ser Community
Manager?
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
Es una figura imprescindible, pero hoy no....
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
TODOS los empleados
gestionan su comunidad
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¿Obligamos?
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¡Guiemos!
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
¿Cómo?
jueves 23 de junio de 2011
Aprendiendo de los que
saben
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
Un objetivo definido y conjunto
jueves 23 de junio de 2011
Una estructura muy clara
jueves 23 de junio de 2011
Organización entendida
por todos los miembros
jueves 23 de junio de 2011
Una misión
jueves 23 de junio de 2011
Equipo interdisciplinar
jueves 23 de junio de 2011
Cada uno debe tener
muy claro su trabajo
jueves 23 de junio de 2011
Disfrutan el éxito
jueves 23 de junio de 2011
Ninguna abeja está obligada a
trabajar
jueves 23 de junio de 2011
Comunicación eficaz
jueves 23 de junio de 2011
Supervisión
jueves 23 de junio de 2011
La web social es una filosofía y una
estrategia de negocio
jueves 23 de junio de 2011
Empresa=
colmena
jueves 23 de junio de 2011
La participación de los empleados debe
formar parte de la estrategia
corporativa
jueves 23 de junio de 2011
NO vigilar lo quehace el empleado
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
Guiarles
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
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jueves 23 de junio de 2011
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jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
jueves 23 de junio de 2011
5 principios fundamentales
jueves 23 de junio de 2011
Formación1
jueves 23 de junio de 2011
Uso interno para mejor de procesos y negocio
2
jueves 23 de junio de 2011
La responsabilidad del empleado
3
jueves 23 de junio de 2011
Reconocimiento
4
jueves 23 de junio de 2011
Políticas internas y externas
5
jueves 23 de junio de 2011
10 consejos para el empleado
jueves 23 de junio de 2011
Piensa antes de publicar
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jueves 23 de junio de 2011
Evita comentar temas delicados para la compañía
2
jueves 23 de junio de 2011
Se coherente con tu empresa y contigo mismo
3
jueves 23 de junio de 2011
Se transparente
4
jueves 23 de junio de 2011
Diferencia entre lo personal y lo profesional
5
jueves 23 de junio de 2011
Se honesto6
jueves 23 de junio de 2011
Protege a los clientes, socios y proveedores
7
jueves 23 de junio de 2011
Se auténtico8
jueves 23 de junio de 2011
Eres responsable del contenido
9
jueves 23 de junio de 2011
Aporta valor a la conversación
Líder de opinión
10
jueves 23 de junio de 2011
Juntos podemos hacer más y mejores cosas
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Santo Domingo, República Dominicana17 de junio de 2011@RobertoCarreras
roberto.carreras@novaemusik.com
Políticas enSocial Media
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