Исследование каналов подбора персонала в Украине

Исследование каналов подбора

персонала в Украине в 1-м полугодии 2014 года

88Candidates

Содержание презентации

www.88Candidates.com 2

1. Наши респонденты

2. Каналы подбора персонала

3. Прогноз использования каналов подбора персонала

4. Критерии выбора каналов подбора персонала

5. Что дальше?

Некоторые наши респонденты

www.88Candidates.com 3

66% респондентов – средние и крупные компании

www.88Candidates.com 4

Каналы подбора персонала

5 www.88Candidates.com

Сайты по поиску работы – приоритетный канал…

www.88Candidates.com 6

1. Низкая стоимость размещения вакансий.

2. Сокращение бюджетов на подбор персонала.

3. Наличие свободных внутренних ресурсов.

4. Увеличение количества соискателей в активном поиске.

…но не без недостатков

www.88Candidates.com 7

Сайты по поиску работы – хит сезона?

www.88Candidates.com 8

Социальные сети – обсуждаемый, но слабо используемый канал

www.88Candidates.com 9

“LinkedIn” – это настоящее и будущее рекрутинга

“LinkedIn” решит все проблемы с подбором персонала

“LinkedIn” – убийца рекрутинга

Почему пророчества не сбываются?

www.88Candidates.com 10

1. Низкое проникновение социальных сетей в бизнес.

2. Переоцененность возможностей социальных сетей.

3. Сравнительно высокая стоимость услуг.

4. Необходимость наличия навыков работы с неактивными кандидатами.

Социальныe сети дают доступ к профессионалам

www.88Candidates.com 11

…но работа с ними требует времени и усилий

www.88Candidates.com 12

Рекрутинговые компании незаменимы для прямого поиска топ-менеджеров

www.88Candidates.com 13

…но стоимость услуг слишком высока

www.88Candidates.com 14

Причины падения популярности рекрутинговых компаний: раньше vs сейчас

www.88Candidates.com 15

Использование прочих каналов зависит от размеров и специфики бизнеса

1.Корпоративный сайт

2.Рекомендации сотрудников

3. Печатные издания

4. Ярмарки вакансий

5. Внутренние ротации

6. Университетские программы

7. Прямой поиск внутренними рекрутерами

www.88Candidates.com 16

Прогноз использования каналов подбора персонала

17 www.88Candidates.com

Прогноз количества вакансий неутешительный

www.88Candidates.com 18

Индекс прогноза изменения количества открытых вакансий – -42%

Работодатели переходят на внутренние каналы

www.88Candidates.com 19

Внутренние каналы

Критерии выбора каналов

20 www.88Candidates.com

Работодатели ищут баланс цены и качества

www.88Candidates.com 21

64% компаний пытаются найти «золотую середину» между ценой и качеством

Факторы, влияющие на выбор канала подбора персонала

1.Тип вакансии

2.Наличие внутренних рекрутеров

3.Отрасль

4.Бюджет на внешний рекрутинг

5.Наличие системы сбора внутренних рекомендаций

6.Наличие корпоративного портала

www.88Candidates.com 22

Выбор канала рекрутинга для разных типов вакансий: лидеры

www.88Candidates.com 23

Выбор канала рекрутинга для разных типов вакансий: аутсайдеры

www.88Candidates.com 24

Вакансии начального

уровня

Универсальные

специалисты с опытом

работы

Узкоспециали-

зированный персонал

Руководители среднего

звена

Руководители высшего

звена

Университетские

программы

18% 0% 0% 0% 0%

Прочие социальные

сети

9% 9% 0% 0% 0%

Другое

9% 0% 0% 0% 0%

Корпоративный сайт

9% 0% 0% 0% 0%

Ярмарки вакансий

9% 0% 0% 0% 0%

Печатные издания

0% 0% 9% 0% 0%

Что дальше?

25 www.88Candidates.com

Основные выводы

1. Более дешевые каналы подбора персонала не всегда оказываются дешевыми.

2. Внутренние каналы подбора персонала тоже обходятся недешево.

3. Работодатели ищут баланс между ценой и качеством и готовы платить больше за каналы, увеличивающие релевантность кандидатов.

4. Как результат, в данный момент возникла потребность в альтернативном канале подбора персонала.

www.88Candidates.com 26

Дальнейшие шаги

www.88Candidates.com 27

Рекомендации кандидатов

сотрудниками

Профессиональные рекрутеры

Рекомендации профессиональными

рекрутерами

Обсуждаем вопросы и помогаем коллегам

Группа в LinkedIn:

«Подбор персонала в Украине»

https://www.linkedin.com/groups?gid=6821186

www.88Candidates.com 28

Мы всегда на связи

Евгений Зиновьев Директор

88Candidates.com

М: +380 66 394 67 86

Е: iz@88candidates.com

Skype: Yevgen-z

88Candidates в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/88-candidates/

Facebook: https://www.facebook.com/88candidates

www.88Candidates.com 29