View
3
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Velkommen til Møre og Romsdal
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Møre og Romsdal
-19 fylke i Noreg
-251.000 innbyggjarar
- 36 kommunar
(minste / største kommune
1000 / 40.000 innbyggjarar)
Avstand til Oslo:
Ca 500 km / fly: 1 time
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Geografi
småtettstader
- Sunnmøre
- Romsdal
- Nordmøre
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Ålesund
Ålesund
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Kristiansund
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Molde
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Reiseliv,
natur
Fuglefjellet
på Runde
Grip
Trollstigen
Geiranger
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Reiseliv,
natur
Atlanterhavs-
vegen
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Utdanning
forsking
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Festivalar
Fjellfestival
Jazzfestival m.v.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Møbel Kulturfylket
Jazzfestival
Litteraturfestival
Matfestival
Opera
Fotofestival
Nynorske festspel
Teater
-scene/friluft
Fjellfestival
Raumarock
Museum
Idrett
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Petroleums-
industri
Olje
Gass
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Den maritime industrien
Reiarlag
Verft
Leverandørindustri
Maritimt cluster
Teknologi / miljø
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Næringsliv
Landbruk
Fisk
Marin industri
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Møbel
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Kjente personer
fra
Møre og Romsdal
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Utdanningssektoren
Per Hoem, fylkesutdanningssjef
15.09.2010
Nokre tal frå sektoren
• Vi eig og driv 23 vidaregåande skolar og 2 fagskolar
• Det er om lag 9 500 elevar ved dei vidaregåande skolane i fylket
• Vi har 1300 godkjende lærebedrifter med om lag 2000 lærlingar
• Det er 1965 tilsette i sektoren – om lag
◦ 1466 lærarar
◦ 452 i driftsstillingar i vidaregåande skolar
◦ 47 tilsette på utdanningsavdelinga
• Vi er størst i landet på yrkesfag!
◦ 57,1% av vg1-elevane vel yrkesfaglege utdanningsprogram
◦ 42,9% av vg1-elevane vel studieførebuande utdanningsprogram
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010
Vår hovudutfordring – auka gjennomføring
• Berre 70% av elevane gjennomfører på normert tid
• Berre 81% av dei som begynner på vg1/vg2/vg3 i skole
fullfører skoleåret med greidd resultat
• 5% sluttar i løpet av året
• 4% manglar vurdering
• 10% stryk i eitt eller fleire fag
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010
Viktige innsatsområde
• Tilpassa opplæring med variasjon i metodar, organisering og læremiddel
krev
◦ Engasjerte og kompetente faglærarar
• Sosialpedagogiske støtteordningar krev
◦ Omsorgsfulle og tydelege kontaktlærarar
• Hjelp til dei som har særlege behov krev
◦ Oppmerksame og samvitsfulle assistentar og lærarar
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010
Viktige innsatsområde – forts.
• Gode overgangar mellom skolar og skole-arbeidsliv – 13-årige løp
◦ Samarbeid med
- Grunnskolen
- Arbeidslivet
- Kommunen
- NAV
• Fleire lærlingar
◦ Læreplassar må etablerast i samarbeid mellom utdanningsavdelinga,
skole og arbeidslivet
◦ Vi merkar finanskrisa, men har tru på framtida!
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010
Viktige innsatsområde – forts.
• Ung medverknad – ungdommens fylkesting og ungdomspanel
◦ Skolen må stimulere til deltaking i samfunnslivet
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Regional- og næringsavdelinga
Frank Madsøy, ass. regional- og næringssjef
Vår visjon
Vi skal vere ein strategisk aktør for ei positiv og berekraftig
utvikling av næringsliv og busetting i fylket.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Korleis jobbar vi
◦ Ei utadretta avdeling som
samarbeider tett med kommunar,
næringsliv, Innovasjon Norge,
FoU-miljø, høgskulane, NAV, LO,
NHO.
◦ Forvaltar omlag 150 millionar
kroner årleg i utviklingsmidlar
◦ 29 tilsette med høg og variert
kompetanse
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Våre fagområder
• Handlingsprogram verdiskaping
◦ Strategi og handlingsprogram i
samarbeid med Innovasjon Norge,
Fylkesmannen, LO, NHO, NAV, KS.
• Tilskot og virkemiddel
◦ RDA- kompensasjonsmidlar
◦ Viltfondet
◦ Marint miljøsikrings og
verdiskapingsfond
◦ Kompetanse, rekruttering og
likestilling i landbruket
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Våre fagområder
• Næringsutvikling
◦ Reiseliv
◦ Fiskeri og havbruk
◦ Entreprenørskap – hoppid.no
◦ Energiregion Møre
◦ Maritime næringar
• Kommuneretta utvikling
◦ Lokal samfunnsutvikling i kommunane (LUK)
◦ Tilflytting og rekruttering
◦ Tettstadsutvikling
◦ Breiband
◦ Driftsassistansen for vatn og avløp
◦ Fjellskred
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Våre fagområder
• Forsking og kompetanse
◦ Virkemidler for regional FoU og
innovasjon (VRI)
◦ Regionalt forskingsfond Midt-Norge
• Internasjonalt
◦ Koordinerar m.a. internasjonale
samarbeids prosjekt
• Forvaltning
◦ Akvakulturforvaltning
◦ Havressursforvaltning
◦ Naturforvaltning
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
«Vi skaper meirverdi der ingen andre gjer det!»
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Kulturavdelinga
Arvid Blindheim, fylkeskultursjef
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Fylkesplanen og kultur
Møre og Romsdal er ein levande,
framtidsretta og dynamisk
kulturregion der tradisjon, mangfald,
nyskaping og verdiskaping går hand
i hand, og der kultur er tilgjengeleg
for alle.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Kultur er så mykje…
Våre arbeidsmetodar
• Nettverksarbeid og partnarskap
• Årleg fylkeskulturkonferanse
• Frivilligforum
• Pilotprosjektet «kompetanse og
inkludering», drive av eksterne
organisasjonar
• Samarbeid med kommunar
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Våre fagområder
• Kulturvern
◦ Møre og Romsdal første fylke med
kulturminneatlas
◦ Det er 97 freda bygg og anlegg i privat
eige i Møre og Romsdal
◦ Rådgjeving innan bygningsvern
◦ «Ut i Sekken»
◦ Geirangerfjorden – på Unesco si
verdsarvliste
◦ Tilskot til museuma i fylket
• Kulturformidling
◦ 40.000 barn og unge får tilbod gjennom
Kultursekken årleg
◦ Pilot Kultursekk i barnehage
◦ Kulturrabatt for ungdom
◦ Møremusikar-ordninga
◦ Tilskot til festivalar, opera og teater
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
• Fysisk aktivitet og folkehelse
◦ 40 mill.kr.i spelemidlar årleg
◦ God Helse-programmet
◦ Friluftsliv
◦ Rådet for likestilling av funksjonshemma,
likestillingsutvalet, folkehelseutvalet og
eldrerådet
◦ «Ut i Sekken»
• Fylkesbiblioteket
◦ Driftar bokbåten Epos, med sine 70
stopp og 14.500 utlån
◦ Kompetansehevande kurs til andre
bibliotek
◦ Regionalt samsøk
◦ Digitalisering
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Introduksjonsdagen for nytilsette 16.09.2010
Samferdsel
Samferdselspolitiske mål
Høg velferd gjennom:
- God mobilitet
- Effektivt næringsliv
- Godt miljø
- God sosial fordeling
- God helse
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Samferdselspolitiske verkemiddel • Vegbygging
• Vegvedlikehald – 3108 kilometer vegar
• Ferjedrift – 21 ferjesamband
• Kollektivtransport - Bussruter – 20 mill vognkilometer
- Hurtigbåtruter - 5 samband
- Terminalar – 9 terminalar
- Ruteinformasjon – Trafikanten
- Transportordning for funksjonshemma
• Takst- og løyvemynde
Det dreier seg om å sjå desse områda i samanheng innanfor
eit totalbudsjett på over 1 mrd kroner
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Driftsramme 2010
Tenestekjøp Mill kroner
2010
Buss 248
Båt (5 samband) 49
Ferje (21 samband) 296
Veg (drift og vedlikehald) 387
Anna (Trafikanten,
terminalar, TT osb)
44
SUM 1 024
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Meir fylkesveg – mindre riksveg etter 2010
OFFENTLEG VEGNETT I 2009
Riksvegar Fylkesveg
Stamveg Øvrig riksveg
495
Km
14%
1836
Km
51%
1272
Km
35%
OFFENTLEG VEGNETT ETTER 1.1.2010
Riksveg Fylkesveg
495
Km
14%
3108
Km
86%
M&R fylkeskommune som vegeigar –
nokre administrative konsekvensar
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Fylkesrådmannen
Samferdselssjefen
Styringsstruktur
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Introduksjonsdag for alle nyansatte,
Molde 16. september 2010
Anthony Normann Valen - fylkestannlege
Hvis du jobbet her, hva ville du svare i telefonen?
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Den offentlige tannhelsetjenesten i
Møre og Romsdal fylkeskommune
(DOT)
Fylkestannlege Anthony Normann Valen
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
• Samfunnsoppdraget for tannhelsetjenesten er regulert i blant annet
Tannhelseloven og Helsepersonell loven
• Vi skal sørge for å gi bestemte grupper gratis tilsyn og behandling.
• Tannhelsetjenesten skal følge med i sykdomsutviklingen i
munnhule og tenner og sørge for riktige og fremtidsrettet
organisering og tiltak
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Operative enheter
• 5 tannhelsedistrikter
• 38 klinikker
• 4 narkose behandling enheter
• Vi behandler ca 80000 pasienter i året
• 65000 får gratis behandling
• Vi har budsjett på ca + kr.100 000 000.-
• Ca 200 medarbeidere
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Desentralisert klinikkstruktur
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
LinjeLedelse
fylkestannlegen
Overtannleger
i 5 distrikter
Nordmøre
Molde
Nordre Sunnmøre og
Søre Romsdal
Ålesund
Søre Sunnmøre
38 klinikker med Ledere
Distriktsklinikksjef
fylkesrådmann
ass.fylkesrådmann
Støtte-
funksjoner
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Vi forventer av våre medarbeidere
• Bevissthet om kvalitet og
kommunikasjon
• Være med å utvikle gode
arbeidsplasser hvor tillit
preger det kollegiale og det
faglige
• Sikkerhet for pasienter,
kollegaer og for seg selv
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Informasjon og strategi
Innlegg ved Vidar R. Myklebust, Molde 16. sept 2010
08.09.10
Kven er vi – kva gjer vi?
Presentasjon
Informasjonsseksjonen
Molde 16. sept 2010
Vidar R. Myklebust
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Kven er vi?
Svein M. Harnes informasjonsrådgivar
Vidar Myklebust informasjonsrådgivar
Per V. Kjølmoen informasjonssjef
Jostein Fuglset grafisk konsulent
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Oppdraget
•Skal legge til rette for god informasjonsflyt internt og eksternt
•Være rådgivar og støttespelar for alle avdelingar
•Opplæringsansvar
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Sentrale premissar
•Kommunelova § 4: «Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv
informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges best mulig til rette
for offentlig innsyn i den kommunale og fylkeskommunale forvaltning.»
•Kjerneverdi: «Openheit»
•Kommunikasjonstrategien: «Informasjon er eit leiaransvar»
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Viktigste kanaler
•mrfylke.no
•Spor
•Pressemeldingar
•Brosjyrer, program etc
•Årsmelding
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Kva kan vi hjelpe deg med?
•Bistå i utforming av pressemeldingar
•Utarbeide trykksaker
•Råd om nettpublisering og nettbruk
•Bruk og rådgjeving grafisk profil
•Bistand fotografering/billedarkiv
•Bistå i kontakt med media
•Utarbeide informasjonsstrategi
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Viktige satsingar
•Grafisk profil –
einskapeleg og tydeleg
•Kommunikasjonsstrategi
•Nye nettsider
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Nytt internett
•Tjenesteorientert
•Informasjonssjefen ansvarleg
•redaktør
•Web-redaktører
•Rammeverk – kontinuerleg
•utvikling
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Nytt intranett
•Klart før jul
•Widgetbasert
•Persontilpassa
•Kommenterbart
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Nytt intranett
•Klart før jul
•Widgetbasert
•Persontilpassa
•Kommenterbart
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Når journalisten ringer....
• Handbok på nettet
• Kva kan eg seie
• Korleis publisere nettsak
• Korleis lage pressemelding
• Korleis lage trykksak
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Når journalisten ringer....
• Handbok på nettet
• Kva kan eg seie
• Korleis publisere nettsak
• Korleis lage pressemelding
• Korleis lage trykksak
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
08.09.10
Om du fortsatt har spørsmål...
Ring info
71 25 80 35
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
15.09.2010 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Møre og Romsdal fylkeskommune som arbeidsgivar
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Viktige ressursar, policy- og verdidokument
• Ressursar på nett http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR
• Arbeidsgivarpolitikk for framtida http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk
• Introduksjonsprogram http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/Rekruttering
• Etiske retningsliner http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Lov-Avtale-Reglement/Reglement/Etiske-retningsliner
• Rusmiddelpolitikk http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/HMS/HMS-systemet-i-fylkeskommunen/HMS-retningslinjer
• Varsling av kritikkverdige forhold
• HMS http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/HMS
• Medråderett http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/Medraaderett/Tillitsvalgte
• Lov/avtale/reglement http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Lov-Avtale-Reglement
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Kva er arbeidsgiverpolitikk?
• Felles referanseramme i forhold til korleis vi forstår og utviklar
organisasjonen i forhold til dei oppdrag/oppgåver vi er satt til å løyse
• Vår nye AGP set fokus på tydelege samanhengar mellom:
- det interne (relasjonar leiar-medarbeidar,
organisering/arbeidsprosessar)
- forholdet til det politiske systemet
- det eksterne (samfunnet, brukarane, samarbeidspartnarar)
=
Kvalitet på, og utvikling av våre tenester
14.09.10
Bakgrunn for arbeidsgiverpolitikken
• Stå fram som en attraktiv arbeidsgiver
- internt
- eksternt
• Kvalitet på tenestene vi leverer
Utfordringer for oss som organisasjon:
- rekruttere
- halde på og utvikle arbeidskraft
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Overordna mål for arbeidsgiverpolitikken
Vi vil utvikle kulturar for læring og
utvikling, der medarbeidarane opplever
seg frie til samarbeid og utvikling for
best mogleg kvalitet på tenestene.
I møte med brukarar, innbyggarar og
samarbeidspartnarar skal Møre og
Romsdal fylkeskommune framstå med
vilje til utvikling.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Kvalitet og profesjonalisering
Møre og Romsdal fylkeskommune vil gjennom systematisk arbeid sikre og
utvikle kvalitet og profesjonalitet på alle områder og nivå i verksemda.
Kva inneber profesjonalisering ?
•Våre tilsette utførar tenestene etter godkjente standardar og beste praksis. Våre tilsette held seg oppdatert og er kunnskapsbasert i sin praksis.
•Vi dokumenterer arbeidsprosessar og implementerar/utarbeidar standardar på alle områder og nivå der det er behov.
•Vi etablerer Fylkesakademiet for å sikre grunnleggande organisasjonskompetanse for leiarar og tilsette
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Innsatsområde - kompetanseutvikling
Hovudmål:
• Møre og Romsdal fylke er ein organisasjon med tydeleg kultur for læring, der
leiarar og medarbeidarar viser vilje til kontinuerleg utvikling og refleksjon over
eigen praksis.
• Kompetanseutvikling og utviklingsarbeid er ein del av kjerneverksemda i Møre
og Romsdal fylke, og er ein kontinuerleg prosess.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Plattform for leiing og
medarbeidarutvikling
Kompetente medarbeidarar
• Sjølvstendige kunnskapsmedarbeidarar
• Myndiggjorte
• Sjølve føresetnaden for å skape kvalitet
• Forvalter sin kunnskap til organisasjonens beste
• Initierar utvikling sjølv
Kompetente medarbeidarar: Ei tru på at medarbeidarane i stor grad kan myndiggjere seg sjølv. Individuell kompetanse og indre motivasjon blir ei drivkraft for å løyse oppgåvene.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Plattform for leiing og medarbeidarutvikling
Heilskapleg og utfordrande leiarskap
• Heilskap – nært samspel mellom politisk og administrativt leiarskap
• Heilskap – nært leiarsamarbeid på tvers og mellom nivå
• Utfordrande – delegere og myndiggjere gjennom å utfordre, stille krav, støtte og oppmuntre
• Utfordrande – invitere medarbeidarar og tillitsvalte ”inn i leiing”
”Utfordre” – grunnleggande tillit og tiltru til at medarbeidarane har potensial og vilje til å løyse krevjande oppgåver og skape forbetringar.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Plattform for leiing og medarbeidarutvikling
Leiing og medarbeiderskap
• Møte med og utvikling av kompetente medarbeidarar krev at:
– leiaren må sette regi gjennom visjon og mål for det vi skal
oppnå, meir enn å utøve kontroll og styring av arbeidet
Dette utfordrar leiarar ifht inspirere og rettleie sine kompetente
medarbeidarar, samt gjev dei sjølvstende og fleksibilitet innan gitte
rammer
Leiarens tilnærming til medarbeidarane må vere individuell
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Plattform for leiing og medarbeidarutvikling –
Relasjon, dialog og refleksjon
• Dei som har lykkast best med myndiggjering er der ein har lagt vekt på gode møteplasser og ei relasjonell tilnærming til sine utviklingsprosessar (KS, AGS 2020).
• Vi ønkjer å utvikle miljø og kulturar, skape arena for systematisk bearbeiding og refleksjon over eigne og andre sine erfaringar/praksis
• Dialogen som verkty og systematisk bruk av medarbeidar-/utviklingssamtalen vil stå sentralt
http://www.mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/Medarbeidarutvikling
• Mellomleiaren blir svært sentral
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Ulike situasjonar og opplevingar-
individuelle reaksjoner
14.09.10 Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Korleis er det med deg og meg –
ønskjer vi eigentleg endring og utvikling ?
14.09.10
Relasjonsleiing
• Leiing er samspel – å leie er å vere i ein aktiv relasjon til
nokon du har leiaransvar for
• Relasjonar kan endrast og utviklast. Dette krev at du som
leiar eller medarbeidar ser og pleiar relasjonane
”Relasjonsledelse innebærer en tro på at mennesker
utvikler seg og endrer adferd. Det nytter å satse på
utviklingstiltak og involvering. Det handler om å få fram det
beste i hver enkelt og så kombinere ulike
spisskompetanser til gode og komplementere lag”. (Jan
Spurkeland)
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Relasjonelt latskap og feighet
”Du vet at mer kontakt med bestemte klare avhengigheter
ville ha gitt deg og dem noe positivt for det videre
samarbeidet. I stedet lever du med din dårlige samvittighet
og lar dagene passere” (J. Spurkeland)
• Kvifor unngår du dette når du veit at behovet er der og det
er din ”relasjonelle latskap” som eigentleg hindrar deg ?
Endring/utvikling av relasjonar krev relasjonelt initiativ og
mot
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Våre kjenneteikn som ein lærande og utviklande
organisasjon
• Kompetente leiarar og medarbeidarar
• Kunnskapsbasert – delingskultur
• Vilje til kontinuerlig utvikling
• Kvalitet og profesjonalisering
• Innsyn i og refleksjon over eigen praksis
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Godt medarbeiderskap …
1. Viser høg etisk standard og har fagleg integritet.
2. Medvirkar aktivt i målprosessar og kjem med løysningsforslag.
3. Seier i frå til leiar på en konstruktiv måte når han eller ho er uenig.
4. Arbeider lojalt for å nå politiske og administrative mål når vedtak er fattet.
5. Brukar eigen fagkompetanse og ressursar til det beste for brukarar og samarbeidspartnarar
6. Tek avgjerder innanfor område han eller ho har kompetanse på i forståing med leiar
7. Utfører oppgåvene ut frå ei heilskapsleg forståing og samarbeidar aktivt med andre.
8. Tek initiativ til utvikling av organisasjonen.
9. Tek ansvar for eigen læring, personlig utvikling og deler kompetanse med andre.
10. Medvirkar aktivt til eit godt arbeidsmiljø.
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Ny arbeidsgivarpolitikk – kva skjer ?
• Arbeidsgivarpolitiske verkstadar (regionalt og lokalt)
• Arbeidsgivarpolitikk-konferanse for leiarar, tillitsvalte og verneombod
• Internkonsulentar / prosessrettleiarar
• Fylkesakademiet som arena for intern opplæring på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet:
– Leiarutvikling
– Modulbasert HMS-opplæring
– Felles introduksjonsdagar
– Rekrutteringverkty
– Seniorkurs
– Hovudavtaleopplæring - medråderett
– Informasjonsarbeid, mediahandtering, presentasjonsteknikk
– Ephorte-kurs
– Driftspersonale (reinhaldarar, vaktmeistrar)
– Nynorsk-kurs
– …
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Kvifor ha ein visjon
• Alle tilsette i Møre og Romsdal fylkeskommune har eit unikt oppdrag: Regional utviklingsaktør!
• Korleis vil vi framstå i vår rolle?
• Kva skal kjenneteikne oss i møte med elevar, tannpasientar, innbyggarane, næringsliv, kommunar og organisasjonar?
• Vi har ein felles visjon “ein tydeleg medspelar” for å vite kva vi skal strekke oss etter - og kva våre “kunder” skal kjenne oss igjen på. Vi skal fremstå så heilskapleg som mogleg i vår fragmenterte organisasjon.
Då blir vi også synlegare i terrenget!
Til refleksjon: Korleis kan du vere ein tydeleg medspelar i din rolle
Andy Capp:
Vitsen er at alle med likeins drakt spelar mot same mål
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Våre verdiar
• Respekt og likeverd
• Open organisasjon
• Ansvar for felleskapet
• Medråderett
Vårt felles verdigrunnlag skal vere grunnlag for korleis alle tilsette
tek hand om oppgåvene sine og korleis vi opptrer i møte andre
Til refleksjon:
Er vi bevisst desse verdiane i vårt daglege arbeid?
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
14.09.10
Reservelysark
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Relasjonell feighet
Når du velger bort/unngår å møte mennesker
Når du blir unnvikende i ordvalg
Når du skriver om det som bør snakkes om
Når du beskytter deg mot følelsesmessige påkjenninger
Relasjonell feighet uttrykkes i atferd:
Hverdagsfeighet
* Du ringer til ”de snille” og skriver til ”de vanskelige” Du blir usynlig
* Du går utenom/overser en gammel venn på gaten Du gjemmer deg
* Du utsetter den vanskelige samtalen Du utsetter
* Du unngår å gi ærlige tilbakemeldinger Du unngår
Relasjonelle avhengighetsforhold blir svekket gjennom relasjonell feighet
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Relasjonelt mot
Når du merker motstand i deg mot andre
Når du kvir deg til å ta kontakt/møte andre
Når du vet at øyekontakt er eneste vei ut
Relasjonelt mot trenger du:
Typiske situasjoner: * Etter en hverdagsuenighet/småkrangel/uheldig bemerkning
* Når noen du kjenner opplever sterk sorg
* Når du skal ta initiativ til forsoning
* Når du skal konfrontere sterke personer med ”sannheten”
* Når du skal møte mennesker du føler antipati mot
Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010
Recommended