View
141.777
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
FORMATOS DE
HOJA DE VIDA
FOTO RECIENTE
EN ORIGINAL
LA FECHA DEBE SER EN LA QUE
SE ENTREGA
LOS DATOS DE ESTADO CIVIL, PESO, TALLA
NO SON OBLIGATORIO
S
AQUÍ SE CONSIGNA
BREVEMENTE LAS
EXPECTATIVAS QUE SE TIENEN A FUTURO
LOS FORMATOS MÁS
ACTUALIZADOS TRAEN ESPACIO
PARA EL CORREO ELECTRÓNICO Y
CELULAR
SE DEBEN RELACIONAR
DOS TELEFÓNOS FIJOS Y UN CELULAR
TODA LA INFORMACIÓN
DEBE SER VERIDICA, YA QUE PUEDE
SER VERIFICADA
AQUÍ SE CONSIGNAN
LOS DATOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA
SI SE MANEJAN
PROGRAMAS DE SISTEMAS
Y NIVEL DE IDIOMAS
EN ESTA PARTE SE
ESPECIFÍCA LA
TRAYECTORIA POR CLASE DE EMPRESAS Y ÁREAS DE LA
COMPAÑÍA
EN ESTA PARTE SE
CONSIGNAN LA
INFORMACIÓN FAMILIAR
AQUÍ SE DEBE DILIGENCIAR
LA INFORMACIÓN
DE EXPERIENCIA
LABORAL
SE UBICAN EN ORDEN
DEL ÚLTIMO O ACTUAL
LA INFORMACIÓN
QUE SE SOLICITA ES
MUY DETALLADA Y DEBE SER LO MÁS VERAZ
POSIBLE
EN ESTA PARTE SE UBICA LA
INFORMACIÓN DE ENTIDADES
DE SEGURIDAD
SOCIAL (EPS, PENSIONES Y CESANTÁS)
LAS REFERENCIA
S PERSONALES DEBEN SSER
LO MÁS LOCALIZABLE
S POSIBLE, VERIFIQUE ANTES LA
INFORMACIÓN
NO OLVIDA FIRMAR SU
HOJA DE VIDA, SEA CUAL SEA EL FORMATO
EN ESTA PARTE SE VERIFICAN TODOS LOS DATOS DE
LA HOJA DE VIDA
FORMATOS DE
HOJA DE VIDA
EN ESTA PARTE SE
UBICAN DATOS
PERSONALES
ESTE ESPACIO ES
PARA CONSIGNAR
LA INFORMACIÓN DE EMPLEO
ACTUAL
AQUÍ SE UBICA LA PARTE DE
INFORMACIÓN
ACADÉMICA
DEBE SER EXPERIENCIA LABORAL
RELACIONADA CON EL CARGO A
POSTULARSE
INFORMACIÓN LABORAL, SI SE ESTA
LABORANDO ES MEJOR NO OCULTARLO,
SER HONESTOS
FECHA DE PRESENTACIÓ
N DE LA SOLICITUD
TRAYECTORIA POR
EMPRESAS
INFORMACIÓN FAMILIAR Y PERSONAS A
CARGO
REFERENCIAS PERSONALES,
DEBEN SER PERSONAS
DIFERENTES A FAMILIARES
LA INFORMACIÓNADICIONAL
HABLA SOBRE
CONOCIDOS O FAMILIARES
QUE LABOREN EN LA EMPRESA
SIEMPRE SE DEBE
FIRMAR Y UBICAR EL
DOCUMENTODE
IDENTIDAD
ESPACIO PARA SER
DILIGENCIADO POR LA EMPRESA
FORMATOS DE
HOJA DE VIDA
ESTE ES UN FORMATO
OFICIAL UTILIZADO
EN LAS ENTIDADES
DEL ESTADO
1. EN ESTE NUMERAL SE RELACIONAN LOS DATOS
PERSONALES BÁSICOS
2. EN ESTE NUMERAL SE RELACIONAN LOS DATOS
ACADÉMICOS, AQUÍ LA BÁSICA MEDIA
EN ESTA PARTE SE HABLA DE LA
EDUCACIÓN SUPERIOR, DE ACUERDO CON
LAS ABREVIATURAS RELACIONADAS
3. EN ESTE PUNTO SE UBICA LA
INFORMACIÓN LABORAL,
SE RELACIONAN
LOS TRES ÚLTIMOS EMPLEOS
LOS DATOS QUE SE
SOLICITAN DE CADA
EMPELO SON BÁSICOS
DE REQUERIRLO, SE PUEDE
ANEXAR UNA HOJA
ADICIONAL CON MÁS
INFORMACIÓN DE
EXPERIENCIA LABORAL
4. SE DEBE INDICAR EL
TIEMPO TOTAL DE
EXPERIENCIA LABORAL,
CUANTIFICADO EN AÑOS Y
MESES, TANTO EN ENTIDAD
PÚBLICAS COMO
PRIVADAS
5. FIRMA DEL SERVIDOR: EN
ESTA PARTE SE MANIFIESTA NO
ESTA INHABILITADO JURIDICAMENT
E PARA EJERCER CARGOS
PÚBLICOS
6. ESPACIO PARA UBICAR
LAS OBSERVACIONES DEL JEFE DE
RECURSOS HUMANAOS Y/O
CONTRATOS
FORMATOS DE
HOJA DE VIDA
Encabezado: Aquí aparece el nombre y todos los datos de
contacto (dirección, teléfonos, correo
electrónico). Importante: En este
apartado no escribas: estado civil, número
de libreta militar, número de cédula, fecha ni lugar de
nacimiento.
Perfil: Un párrafo para describir área de
desempeño, habilidades y sector.
Si dominas un segundo idioma es
clave ponerlo en este apartado.
• Por ejemplo, podrías empezar a escribir tu perfil así:
"Economista bilingüe con amplia trayectoria
en finanzas ..."
Formación Académica: El colegio no debe aparecer, sólo los
estudios de pre grado y si tienes los de
postgrado. También recomiendan omitir seminarios, cursos,
diplomados y conferencias.
• Idiomas: Sólo debe anotarse si se domina
alguno o en caso contrario debe
especificarse el nivel. Por ejemplo: Nivel
medio o alto.
Manejo de programas: Este debe anotarse si la
persona aspira a un cargo técnico y también como en el caso de los
idiomas, sólo debe referenciarse cuando se domina. Importante: Si pones una gran lista con todos los cursos
que has tomado, aumentas la extensión de la hoja de vida y la
hace difícil de leer. Recuerda que estos
son datos que se pueden ampliar en la entrevista personal.
Experiencia Laboral: Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las más relevantes. Si son experiencias de menos de
tres meses, pero son importantes (asesorías,
investigaciones o consultorías) en el área
de desempeño no temas anotarlas. Aquí deben aparecer cuatro datos claves: nombre de la
empresa, cargo, periodo y funciones (logros).
Referencias: Ya no se usa un directorio de ex jefes y
parientes. Lo usual es anotar al final:
"referencias según solicitud".Ten en cuenta que si no tienes mucha
experiencia es clave que anotes tus prácticas durante la carrera,
trabajos de grado, tesis y experiencia laborales de
medio tiempo o vacacionales. Para estos
casos se recomienda hacer hojas de vida de
una página.
SE DEBEN UBICAR ESTOS
DATOS AL FINAL DEL FORMATO
RECOMENDACIONES GENERALES
No se trabaja para construir una hoja de vida
La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja
inmediatamente en la consecución de cargos de su hoja de vida. Una
persona, con una profesión específica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificación y de cocimiento de sí
mismo.
Como su nombre lo dice, este documento debe reflejar la vida
laboral de cada persona y su enfoque profesional.Con base en esto, es
necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un cargo que no apunte a
esas metas y propósitos internos.
Se centran en resaltar los cargos y no los logros.
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes ocuparon en diferentes compañías, pensando
que de esta forma se puede demostrar “experiencia
profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros
que alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los problemas
que fueron solucionados por el profesional y las actividades que
realizó y para superar las expectativas de la organización.
RECOMENDACIONES GENERALES
Perfiles profesionales muy genéricos.
Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo
rápidamente, utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripción del perfil
profesional, para aplicar a cuanta vacante se les presente sin tener en cuenta lo que
las organizaciones están pidiendo.
Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Recursos Humanos, el ingeniero industrial, administrador o psicólogo, debe
destacar en el perfil las competencias y conocimientos que posee sobre ese tema. Además, es necesario destacar cualidades
y competencias que se ajusten al desempeño del trabajo.
Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad,
cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar
habilidades como buena comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras,
que se ajusten mucho más a los requerimientos del cargo.
La falta de experiencia de los recién egresados.
Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los
primeros semestres de su carrera, deben empezar a tener experiencia
laboral que les sirva para enfrentarse al “mundo real” después de
graduarse.
Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a
valerse de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a
la hoja de vida y que demuestren competencias importantes como
liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o éxito. Sin embargo, sólo hay que
poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el vicio de “rellenar”
con cosas que no valen la pena.
RECOMENDACIONES GENERALES
Incongruencia entre el perfil y la experiencia.
Si en el perfil profesional existen frases como “capacidad de liderazgo”, “gran iniciativa”, “trabajo en equipo” y demás competencias que la persona quiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro
o experiencia laboral que lo demuestre, no tiene ninguna validez y
fácilmente puede ser visto como “relleno”.
Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no
se tiene cómo argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma
realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los términos,
mucho más si la experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.
Los “cursitos” de idiomas no aportan valor.
Uno de los requerimientos más importantes que exigen las
organizaciones de hoy es el manejo del inglés u otros idiomas,
dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas de vida
enumeren una serie de cursos de inglés de diferentes instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento
que poseen.
Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene,
es una de las más importantes actividades que debe realizar
cualquier profesional. Además, es importante mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para
sostenerse en el mismo punto o mejorar.
RECOMENDACIONES GENERALES
Excesiva información en “Otros Estudios”.
Seminarios o cursos de un día o dos, que no aporten valor o que
no estén relacionados directamente con la planeación de carrera que debe demostrar
la hoja de vida, es preferible evitar incluirlos en esta sección. En Estados Unidos se dice que sólo los estudios que duren más
de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Esto brinda
una guía para seleccionar cuáles de estos programas
pueden causar o no impacto al seleccionador.
Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias.
Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el
de no incluir dentro de sus referencias profesionales a superiores, compañeros o
subalternos suyos. Estas son las personas más indicadas
para recomendar o describir el comportamiento de una
persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre
quedar “en buenos términos”.Un seleccionador lo
tendrá en cuenta.
RECOMENDACIONES GENERALES
Incluir datos que puedan ser discriminatorios.
La información de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografía, son elementos que pueden
llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que sean excluidos de la hoja de vida.
Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o incompatibilidades, puedan llegar a influir en la
decisión final del seleccionador. Además, este tipo de información no aporta valor.
Por último, es importante tener en claro que la búsqueda de empleo no puede ni debe estar basada simplemente en la
realización de una buena hoja de vida. Este proceso también depende de otros factores, ya sea impedimentos u
oportunidades, que usted debe ir manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que
espera.
PRESENTADO POR
ESPERANZA MESA RODRÍGUEZ
Recommended