Tendencia vi

TENDENCIA VI: La retribución del capital social como elemento retributivo diferencial

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Andrés Ortega | Director Asociado@ander73

La Tecnología Social es un acelerador del

número de conexiones, comunidades… y

conocimiento al que un profesional tiene acceso

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La hiperconectividad convierte el Capital Social en un

elemento diferencial en los esquemas retributivos.

Nuestro valor profesional lo determina el valor de nuestra

RED

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El Capital Social es la suma de Contactos,

Conocimiento e Información al que un

profesional accede y que transforma en Valor para

la Compañia

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El Capital Social representa la capitalización del concepto RED.

La generación de valor en la empresa del S.XXI pasa por la práctica del Socialnetworking

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¿Cómo impacta en RR.HH.?

KPI’s Social InfluenceProcesos Job Assesment &

Job Description  Encuestas salariales

El capital social es un concepto elastico y variable

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“Las comunidades representan una nueva forma organizativa y el liderazgo que albergan es un liderazgo orientado al

cambio.”

Retribuir el Capital Social implica redefinir

los Modelos de Compensación e incorporar nuevos

parámetros de medición

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