Syngenta Sipat 2012 Comportamento

•1ª SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

•24 de Setembro de 2012

1ª SIPAT SYNGENTA

TEMA: Perca um segundo na Vida, e não a Vida em um segundo.

FOCO: Atitude e Comportamento Seguro.

•Reflexão.

Eu não ensino e não mando.

Ensinando sai cópia.

Mandando sai escravo.

Eu transmito minha energia.”

1ª SIPAT SYNGENTA

1ª SIPAT SYNGENTA

NR-05 – CIPA PTC SIPAT

QUANTO VALE UMA VIDA?

O Trabalho decente deveria ser o trabalho seguro, sem risco, sem pressão, entretanto, ainda estamos muito longe de alcançar esse objetivo”.

A CONTRIBUIÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NA

CONSTRUÇÃO DO TRABALHO SEGURO

DES

EMP

ENH

O D

E Q

HSE

Equipamentos

Procedimentos

Atitudes:

Motivação baseada na persuasão

Acidentes

Motivação baseada na obrigação

NÚ

MER

O A

CID

ENTE

S

DISCIPLINA OPERACIONAL

Cumprimento dos procedimentos e consciência : QHSE como um VALOR

TEMPO

Mudança no comportamento

das pessoas

DESEMPENHO DE QHSE NO TEMPO

A mudança no comportamento leva ao próximo nível de melhoria

O COMPORTAMENTO SEGURO FAZ PARTE DA NATUREZA HUMANA?

“Trabalhar com segurança é uma

luta diária contra a natureza

humana”.

Perdas

Incidentes

Desvios

Comportamentos de risco

Co

mp

ort

am

en

tos s

eg

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s

O QUE LEVA O EMPREGADO AO COMPORTAMENTO DE RISCO NO AMBIENTE DE

TRABALHO?

Situação Ação Conseqüência

O que acontece antes ou junto à ação de um

organismo

Aquilo que um organismo faz

O que acontece depois da ação de um

organismo

Alta complexidade e variância

AÇÃO X AMBIENTE

Informação (som, luz, odores)

Sensação (dados brutos)

Receptores (olhos, ouvidos, nariz,

pele, língua)

Percepção (Interpretação,

significado)

”Mundo externo” ”Mundo interno”

SENSAÇÃO E PERCEPÇÃO

”Comunicação”

BAIXA PERCEPÇÃO DE RISCOS

Ser humano

Mau exemplo da LIDERANÇA

Excesso de confiança

“Tenho 20 anos de estrada, conheço muito bem as ferramentas com que trabalho”

“Sempre fiz assim e nunca aconteceu nada”

Pressa, ansiedade, desorganização.

OUTROS FATORES

QUAL É O NOSSO OBJETIVO?

Seguro Controle das variáveis Inseguro

VARIÁVEIS: escolaridade, falta de oportunidades, recursos, acesso à informação, ambiente físico insano, nutrição, lazer, competências, etc.

COMPORTAMENTO SEGURO

Graus de segurança do comportamento humano

CONSCIÊNCIA APRENDIZAGEM MUDANÇA

O que precisa ser desvendado e

mudado é a forma repetitiva de

funcionamento, que é o que

desencadeia e mantém os sintomas

(ROSSET, 2001)

MUDANÇA DE COMPORTAMENTO

COMPORTAMENTO SEGURO

Comportamento seguro no trabalho

Maximizar as condições de segurança por meio do planejamento de uma tarefa a ser realizada

Executar uma tarefa planejada com segurança

Avaliar o processo de execução da tarefa em termos de seus riscos e os comportamentos apresentados em relação a eles

Aperfeiçoar execuções de tarefas a partir da avaliação feita

Comunicar descobertas feitas sobre a execução de tarefas no que se refere aos comportamentos seguros envolvidos nessas tarefas

“Realizar a atividade de forma a reduzir a probabilidade de acontecer consequências indesejáveis no futuro, para si e para os colegas”

COMPORTAMENTOS INTERMEDIÁRIOS

Atitude segura

• Informações básicas (identificação de perigos)

• Conhecimento técnico e operacional

• Motivação para segurança

• Reflexão

• Reconhecer os riscos e consequências

• Incomodar-se com o risco

• Fazer algo para que ele seja controlado

• Antecipar-se aos problemas

Conhecimento

Habilidades

Saber e pensar

Agir

Aptidão

Sentir

O CAMINHO

MENSAGEM

O futuro estamos construindo, mas devemos fazê-lo com Dignidade e Respeito por nossos Direitos! Alfredo Luiz Obrigado!