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1ª SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 24 de Setembro de 2012

Syngenta Sipat 2012 Comportamento

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•1ª SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

•24 de Setembro de 2012

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1ª SIPAT SYNGENTA

TEMA: Perca um segundo na Vida, e não a Vida em um segundo.

FOCO: Atitude e Comportamento Seguro.

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•Reflexão.

Eu não ensino e não mando.

Ensinando sai cópia.

Mandando sai escravo.

Eu transmito minha energia.”

1ª SIPAT SYNGENTA

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1ª SIPAT SYNGENTA

NR-05 – CIPA PTC SIPAT

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QUANTO VALE UMA VIDA?

O Trabalho decente deveria ser o trabalho seguro, sem risco, sem pressão, entretanto, ainda estamos muito longe de alcançar esse objetivo”.

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A CONTRIBUIÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NA

CONSTRUÇÃO DO TRABALHO SEGURO

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DES

EMP

ENH

O D

E Q

HSE

Equipamentos

Procedimentos

Atitudes:

Motivação baseada na persuasão

Acidentes

Motivação baseada na obrigação

MER

O A

CID

ENTE

S

DISCIPLINA OPERACIONAL

Cumprimento dos procedimentos e consciência : QHSE como um VALOR

TEMPO

Mudança no comportamento

das pessoas

DESEMPENHO DE QHSE NO TEMPO

A mudança no comportamento leva ao próximo nível de melhoria

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O COMPORTAMENTO SEGURO FAZ PARTE DA NATUREZA HUMANA?

“Trabalhar com segurança é uma

luta diária contra a natureza

humana”.

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Perdas

Incidentes

Desvios

Comportamentos de risco

Co

mp

ort

am

en

tos s

eg

uro

s

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O QUE LEVA O EMPREGADO AO COMPORTAMENTO DE RISCO NO AMBIENTE DE

TRABALHO?

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Situação Ação Conseqüência

O que acontece antes ou junto à ação de um

organismo

Aquilo que um organismo faz

O que acontece depois da ação de um

organismo

Alta complexidade e variância

AÇÃO X AMBIENTE

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Informação (som, luz, odores)

Sensação (dados brutos)

Receptores (olhos, ouvidos, nariz,

pele, língua)

Percepção (Interpretação,

significado)

”Mundo externo” ”Mundo interno”

SENSAÇÃO E PERCEPÇÃO

”Comunicação”

Page 13: Syngenta Sipat 2012 Comportamento

BAIXA PERCEPÇÃO DE RISCOS

Ser humano

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Mau exemplo da LIDERANÇA

Excesso de confiança

“Tenho 20 anos de estrada, conheço muito bem as ferramentas com que trabalho”

“Sempre fiz assim e nunca aconteceu nada”

Pressa, ansiedade, desorganização.

OUTROS FATORES

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QUAL É O NOSSO OBJETIVO?

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Seguro Controle das variáveis Inseguro

VARIÁVEIS: escolaridade, falta de oportunidades, recursos, acesso à informação, ambiente físico insano, nutrição, lazer, competências, etc.

COMPORTAMENTO SEGURO

Graus de segurança do comportamento humano

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CONSCIÊNCIA APRENDIZAGEM MUDANÇA

O que precisa ser desvendado e

mudado é a forma repetitiva de

funcionamento, que é o que

desencadeia e mantém os sintomas

(ROSSET, 2001)

MUDANÇA DE COMPORTAMENTO

COMPORTAMENTO SEGURO

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Comportamento seguro no trabalho

Maximizar as condições de segurança por meio do planejamento de uma tarefa a ser realizada

Executar uma tarefa planejada com segurança

Avaliar o processo de execução da tarefa em termos de seus riscos e os comportamentos apresentados em relação a eles

Aperfeiçoar execuções de tarefas a partir da avaliação feita

Comunicar descobertas feitas sobre a execução de tarefas no que se refere aos comportamentos seguros envolvidos nessas tarefas

“Realizar a atividade de forma a reduzir a probabilidade de acontecer consequências indesejáveis no futuro, para si e para os colegas”

COMPORTAMENTOS INTERMEDIÁRIOS

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Atitude segura

• Informações básicas (identificação de perigos)

• Conhecimento técnico e operacional

• Motivação para segurança

• Reflexão

• Reconhecer os riscos e consequências

• Incomodar-se com o risco

• Fazer algo para que ele seja controlado

• Antecipar-se aos problemas

Conhecimento

Habilidades

Saber e pensar

Agir

Aptidão

Sentir

O CAMINHO

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MENSAGEM

O futuro estamos construindo, mas devemos fazê-lo com Dignidade e Respeito por nossos Direitos! Alfredo Luiz Obrigado!