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Recursos Humanos
Manejar un sistema completo de Recursos Humanos que contiene lo siguiente:
– Expedientes del personal– Cálculos de nomina– Registro contable y presupuestal.– Consultas y reportes
Objetivo
Control de Ingresos
Control de Ingresos
Recursos Humanos
Parámetros de nomina
Conceptos de nóminaLEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL
ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPOArtículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
I. Remuneración: La suma del salario, prestaciones en efectivo,
en crédito, en especie y en servicios, fijas o variables; y en general
toda percepción a que tenga derecho el servidor público en virtud
de su función, empleo, cargo o comisión, excluidos los bienes y
recursos necesarios para el cumplimiento de la función pública que
tenga encomendada:
a) Salario: Retribución mensual fija que reciben los
servidores públicos sobre el cual se cubren las cuotas y
aportaciones de seguridad social;
b) Percepción: Toda retribución en efectivo, fija o variable,
adicional al salario y a las prestaciones en efectivo;
Tipos de nomina
Se generan la cantidad de tipos de nominas necesarias de acuerdo a las
características de los cálculos como por ejemplo
•Periodos diferentes
•Tipos de sector publico
•Tipo de cursos.
Se considera centro de trabajo “la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral”.
Centros de trabajo
PuestoLEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE
MICHOACAN DE OCAMPOArtículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
•VIII. Puesto: La unidad impersonal que describe funciones, implica deberes específicos, delimita jerarquías y autoridad.
PlazaLEY DE REMUNERACIONES DE
LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACAN DE
OCAMPOArtículo 6. Para los efectos de
esta Ley, se entenderá por:
IX. Plaza: La posición presupuestaria que
respalda un puesto, que no puede ser ocupada por
más de un servidor público a la vez y que tiene una adscripción
determinada.
Tipos de pago
Registro del empleado
Es el expediente del empleado, con el registro completo de información general y profesional del personal del ente publico y documentación adjunta que complemente dicho expediente.
Asignación de plaza
Cancelación de plaza
Cambios de plaza
Permite generar cambios de plazas de los empleados, haciendo cambios completos de la información del empleado, así como sus conceptos, fijos y periódicos , así como incidencias.
Permisos, licencias, incapacidades
Baja de empleados
Conceptos fijos y periódicos
Incidencias
Baja de empleados
Calculo de nómina
Recibos
Listado de ordenes de pago
Captura de cheques
Consultas y reportes
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