View
421
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Welkom!
HRM-alumnivereniging 8 november 2012
John Fahrenfort Opleidingscoördinator
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
P&A-opleiding in vogelvlucht HRM
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Dé opleiding tot HR-professional
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Contextually Based Human Resource Theory (Paauwe, 2004)
Product-markt-technologiedimensie
(PMT)
Markt-mechanismen
EfficiencyEffectiviteitFlexibiliteitKwaliteit
InnovativiteitSnelheid
Organisationeel-administratief-culturele erfenis
Configuratie
HR strategieGericht op
(human) resources die:
- waardevol- niet imiteerbaar
- zeldzaam- niet vervangbaar
zijn
HRM
uitk
omst
en
Pres
tatie
Sociaal-cultureel-juridische dimensies
(SCL)
Institutionele mechanismen
Fairness and legitimiteit met betrekking tot
werk, tijd, beloning, kennis en participatie
Speelruimte:
‘Strategic choice’
Dominante coalitie
Omgevings’fit’
Strategische ’fit’
Interne ’fit’
Organisatie ’fit’
Contextually Based Human Resource Theory (Paauwe, 2004)
Product-markt-technologiedimensie
(PMT)
Markt-mechanismen
EfficiencyEffectiviteitFlexibiliteitKwaliteit
InnovativiteitSnelheid
Organisationeel-administratief-culturele erfenis
Configuratie
HR strategieGericht op
(human) resources die:
- waardevol- niet imiteerbaar
- zeldzaam- niet vervangbaar
zijn
HRM
uitk
omst
en
Pres
tatie
Sociaal-cultureel-juridische dimensies
(SCL)
Institutionele mechanismen
Fairness and legitimiteit met betrekking tot
werk, tijd, beloning, kennis en participatie
Speelruimte:
‘Strategic choice’
Dominante coalitie
Omgevings’fit’
Strategische ’fit’
Interne ’fit’
Organisatie ’fit’
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Van sociaal agogisch naar bedrijfskundig
Arbeidsmarkt
personeelsplanning
introductie
prestatie selectie
beloning
beoordeling
ontwikkeling
ontslag
Missie
Personeelsmanagement
Strategie
werving
gezondheidsbeleid
exit-gesprek
outplacement
instromende medewerker
medewerker in de organisatie
uitstromende medewerker
Organisatieanalyse: klaver 6 model
Foto huidige situatie Streefprofiel: waar willen we naar toe?
Wat zijn de kritische succesfactoren???
Aan welke daarvan kan HR bijdragen?
Dominante thema’s 1….. 2….. 3…..
HR professional als businesspartner (Ulrich, 1996)
AMB 8
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Hoe ziet vier jaar HRM opleiding eruit?
• In jaar 1 en 2 werk je in blokken van 10 weken; meestal – 7 weken les (colleges, trainingen, werkgroepen,
presenteren) – 1 studieweek – 1 tentamenweek – 1 hertentamenweek
• In jaar 3 ga je 30 weken op stage en volg je in het laatste blok projectonderwijs
• In jaar 4 kies je een ‘minor’ en mag je gaan afstuderen
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het eerste jaar?
• Blok 1: Kennismaken met een organisatie
• Blok 2: Kennismaken met de medewerker in een organisatie en de personeelsfunctie
• Blok 3: Instroom: werving, selectie en introductie
• Blok 4: Doorstroom: beoordelen, belonen en ontwikkelen
• Individuele leerlijn: Waar ben ik en hoe studeer ik?, Voor welke functies kan ik kiezen?, Wat beslis ik?, Welke competenties heb ik al? Welke competenties ga ik ontwikkelen?
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het tweede en derde jaar?
• Tweede jaar: Themablokken De organisatie en de medewerker De medewerker in de organisatie HRD HR in de internationale praktijk - Flankerende invalshoeken: o.a. Financieel management,
Adviesvaardigheden, Sociaal zekerheidsrecht, Ethiek - Individuele leerlijn loopt door: competentieontwikkeling • Derde jaar: - Stage van dertig weken (drie periodes) - Organisatieontwikkeling / Strategisch personeelsmanagement
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het vierde jaar? (1)
• Minor: slagroom op de taart
• Verdieping (= beter weten): Bijvoorbeeld: Human Resource Development Recruitment Internationaal HRM • Verbreding (= meer weten): Bijvoorbeeld: consultancy (MER) bestuurskunde veiligheid in bedrijven HRM voor leidinggevenden • Doorstroomminor (vergemakkelijkt overstap naar universiteit)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het vierde jaar? (2)
• Afstuderen (in duo’s of alleen) - praktische opdracht in een organisatie, bv. Het opstellen van een beoordelingssysteem, inclusief te gebruiken
formulieren, handleiding enz. Adviseren over de verbetering van communicatie door de P&O-afdeling Onderzoeken van ziekteverzuimbeleid (plus verbeteradviezen) Het opzetten van een systeem voor competentiemanagement (plus
aanbevelingen voor de invoering ervan) - opdracht binnen de kenniskring van het lectoraat
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Activiteiten Verder in HR-award Jury scriptieprijs NVP Ouderavond Docent als coach Special Olympics Stiltegebied
Extern relatiebeleid Convenanten Buddy project Rendez Vous
Onderwijs/studenten
Voltijd, deeltijd, Ad HRM
Onderzoek
•Lectoraat HRM •Vooruitstrevend HR-beleid •Expertisecentrum veiligheid •HR-advies externe partijen •Promotieonderzoek
Commissies
•Academieraad •Onderwijscommissie (vt-dt) •Opleidingscommissie •Examencommissie •Inzet •Studieloopbaanbegeleiders •Werkveldadviesraad •LOPA •Student-assistent
Onderwijsontwikkelingen
•Internationalisering •Praktijkgericht onderzoek •Brein & Leren •Studievereniging •Herijking curriculum •Toetsbeleid •Challengeprogramma’s •ILL-Meurs
Netwerken
•HR-salon •Augustus •BZW •Kennisbijeenkomsten •Eiffeltowers
Beroepenveld
•WvAR •Alumni •Stage/afstudeerorganisaties •Gastbedrijven minoren •Gastcolleges
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Focus
• Extern relatiebeleid • Internationalisering • Social media • In- en externe communicatie • Onderzoek • Toetsing
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Gastcolleges Gastbedrijf in het onderwijs Stageplaatsen Afstudeerplaatsen Kennisbijeenkomsten Deelname Werkveldadviesraad Externe deskundige bij zittingen Plaatsingscommissie Coachingstrajecten Organisatievraagstukken Deelname aan onderwijsactiviteiten
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Ambitie 1: Inbedding Internationalisering in het curriculum Verslag studiereis als input in H4 Internationale HRM-dag 18 april 2013 Internationale stagevoorlichting 2e jaars
IP-Erasmus najaar 2013
Docentenuitwisseling met RPIVA Letland
Minoren in het buitenland aanbieden
Intern AMB-overleg Internationalisering
Docentenuitwisseling met Högskolan Kristianstad Zweden
Engels als vak in de opleiding Aanbieden Internationale minor AMB vanaf september 2013
Buitenlandse stages en afstudeerplaatsen aanbieden in combinatie/samenwerking met de partners uit Letland en Zweden
Ambitie 2: Aangaan van een tweede partnership met een buitenlandse
onderwijsinstelling
Ambitie 3: Engels integreren in het onderwijs Engels als vak in het curriculum IP-Erasmus Engelse literatuur en filmpjes in de lessen
Compleet blok in het Engels opzetten
Ambitie 4: Studiereis naar een buitenlandse onderwijsinstelling
Studiereis Letland april 2013 (3e keer) Studiereis naar Zweden
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Oordeel studenten
Elsevier: 2011: top 3 • Hoogste scores voor:
- Inrichting van de opleiding - Onderwijs
- Toetsing - Aansluiting op de beroepspraktijk
- Docenten Keuzegids: 2011: top 5 Nederlandse StudentenEnquête: 2011: top 3
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
- ontdek ‘t zelf
• Supersnelle pc’s • Draadloze verbinding • Individuele
werkplekken • Groepswerkplekken • Stilteruimten • Databanken • Informatie in alle
vormen • Internetcafé • Multimedia • Deskundige hulp
Recommended