Personnes porteuses d’une trisomie 21 et monde du travail…

Personnes porteuses d’une

trisomie 21 et monde du travail…

1. 1. Travail et trisomie 21Travail et trisomie 21 “Mieux comprendre”

Qu’est-ce que la trisomie 21Qu’est-ce que la trisomie 21? ?

La Trisomie 21 est l’anomalie génétique la plus répandue.

La Trisomie 21 est l’anomalie chromosomique la plus visible.

L’incidence constitue un cas pour 700 naissances.

Quelles sont les causes de la Quelles sont les causes de la trisomie 21trisomie 21??

La Trisomie 21 est causée par la présence d’un chromosome surnuméraire à la 21ème paire.

Ainsi, chaque cellule dans l'organisme d'une personne porteuse d’une trisomie 21 a 47 chromosomes au lieu des 46.

Dans un quart des cas, le chromosome supplémentaire vient du père.

En savoir un peu plus sur la trisomie 21En savoir un peu plus sur la trisomie 21

Des troubles cardiaques sont observés et des défauts d'oreille interne sont communs. On rencontre également une sensibilité spécifique à la Leucémie

Il existe des niveaux différents de déficience intellectuelle. Beaucoup de personnes porteuses d’une trisomie 21 peuvent s'engager dans le monde du travail.

Le développement physique des personnes est plus lent et la puissance musculaire peut être faible.

L'espérance de vie a augmenté. Beaucoup de personnes porteuses d’une trisomie 21 ont raisonnablement des vies longues et complètes

2. Pourquoi engager une personne porteuse d’une

trisomie 21?

Pourquoi engager une personne porteuse d’une trisomie 21?

Les personnes porteuses d’une trisomie 21 aiment travailler comme toutes autres personnes.

Les personnes porteuses d’une trisomie 21 peuvent être méthodiques et minutieuses dans leur approche du travail et des responsabilités.

Les personnes porteuses d’une trisomie 21 font généralement de leur mieux.

2.1 Quels sont les avantages d’employer des personnes porteuses d’une trisomie

21 dans votre entreprise?

Accès à de la main d’oeuvre Renfort pour les équipes et un réel soutien pour

l’exécution de tâches simples et répétitives. Conseil gratuit et assistance pendant la période de

recrutement et de sélection. Accès aux informations sur les aides financières

disponibles. Formation supplémentaire donnée par un Coach si

nécessaire. Suivi et assistance donnés par un Coach Une meilleure image publique d’un employeur pratiquant

l'égalité des chances.

Les avantages d’employer des personnes Les avantages d’employer des personnes porteuses d’une trisomie 21 dans votre entrepriseporteuses d’une trisomie 21 dans votre entreprise

2.2 Les avantages d’une vie professionnelle pour une personne

porteuse d’une trisomie 21

Les avantages d’une vie professionnelle pour les Les avantages d’une vie professionnelle pour les personnes porteuses d’une trisomie 21personnes porteuses d’une trisomie 21

Gagner un salaire. Plus de chance de développer une intégration sociale et de

rencontrer de nouvelles personnes. Accès à des apprentissages supplémentaires sur le lieu de

travail. Augmentation de la confiance en soi au travers des

responsabilités confiées. Intégration dans la communauté ... Intégration dans le monde du travail. Reconnaissance sociale via une participation active dans la

société.

3 Comment peut-on aider une personne porteuse d’une trisomie 21 dans son

environnement de travail?

Comment peut-on aider une personne porteuse Comment peut-on aider une personne porteuse d’une trisomie 21 dans son environnement de d’une trisomie 21 dans son environnement de travail?travail?

En faisant correspondre les compétences de la personne au type de travail proposé.

Présenter les personnes à leurs collègues et superviseurs. Convenir d’un collègue comme tuteur de la personne. Initiation, orientation du lieu de travail et possibilité de

formation. Soutien continu par l’agence de placement (coach) Aménagement du poste de travail (si nécessaire) Examen continu du travailleur et de son rôle.

Vers une vie professionnelleVers une vie professionnelle

3.1 Recrutement de personnes porteuses d’une trisomie 21

Recrutement de personnes porteuses d’une trisomie 21

Distribution de nos brochures vers les asbl, centre d’éducation et fournisseurs de services pour personnes porteuses d’une trisomie 21.

Offres d’emploi dans les journaux et magazines à destination des personnes déficientes intellectuelles.

Contact et coopération avec les agences interim et les institutions spécialisées.

Le support à l’emploi existe dans chaque pays européen. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, veuillez prendre contact avec l’Unité d’insertion socioprofessionnelle des Services de l’APEM-T21 asbl (insertionservices@apem-t21.be ou 087/26.67.18).

L’offre d’emploiL’offre d’emploi doit :

• Être facile à lire.

• Susciter un intérêt pour les personnes porteuses d’une déficience intellectuelle.

• Reprendre des descriptions du poste claires et spécifiques.

• Permettre une correspondance entre les compétences de la personne et le type de travail proposé.

L’entretien d’embauche

Mettre la personne à l’aise

L’entretien doit être simple et clair

Utiliser des questions courtes, simples et faciles

Vérifier la compréhension et la clarté des échanges

Autoriser l’accompagnement d’une personne (un avocat ou un tuteur)

3.2 Intégration professionnelle

Intégration professionnelle

Les tâches de travail devraient être expliquées en détail aux travailleurs porteurs d’une trisomie 21 afin d’aider à l'intégration du travail.

Un temps suffisant de pratique pour s'habituer à leur travail devraient être accordé.

Au début, les tâches devraient être supervisées. Si le travail comporte quelques lacunes, un rappel oral est nécessaire ou éventuellement la mise en place d’un support visuel.

Les collaborateurs devraient fournir l'assistance nécessaire aux personnes. Les collaborateurs pourraient être formés par des personnes porteuses d’une trisomie 21.

Un coach facilite l'intégration dans le lieu de travail et au travail.

Les employeurs peuvent réaliser quelques changements afin de mieux intégrer les personnes porteuses d’une trisomie 21 dans leur travail. De tels changements fourniront une assistance indispensable et augmenteront l'efficacité du travailleur.

Prenez des mesures nécessaires pour assurer la

santé et la sécurité.

Si nécessaire, aménager le poste de travail pour faciliter le travail de la personne.

Les heures de travail peuvent être adaptées pour convenir à employeur et au travailleur.

Intégration professionnelle

3.3 LES INTERACTIONS SOCIALES AVEC DES PERSONNES PORTEUSES D’UNE TRISOMIE 21

DANS LE MILIEU DU TRAVAIL

Interaction sociale

L’interaction sociale est un facteur important pour les personnes porteuses d’une trisomie 21.

La communication et le fait d’apprendre à connaître ses collègues devraient être facilités et encouragés.

Les collaborateurs porteurs d’une trisomie 21 sont des collègues comme les autres et doivent être considérés comme tels.

Les travailleurs porteurs d’une trisomie 21 devraient être inclus, dans la mesure du possible, dans toutes les activités d’entreprises (intra et extra muros).

Des exemples de réussites professionnelles de personnes

porteuses d’une trisomie 21

Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21

Catherine Yves

Belgique :

Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21

Je m’appelle Catherine

J’ai 23 ans.

Je vis à Verviers en Belgique.

Je travaille à la commune une matinée par semaine et dans un magasin traiteur une journée par semaine.

Je fais du sport pour avoir la forme.

J‘adore réaliser des mandalas.

Je m’appelle Yves

J’ai 39 ans.

Je vis à Heusy en Belgique.

Je prends le bus pour me rendre à mon travail.

Je vais dans un service d‘accueil de jour où j‘accueille des enfants qui visitent la ferme pédagogique quand je ne travaille pas.

Je travaille dans une cuisine de collectivité un jour par semaine.

J‘aime le scrapbooking, la peinture, la danse et chanter.

Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses d’une trisomie 21

Catherine :

J‘aime faire du sport, de la danse. Comme je suis jeune et que je commence un projet d‘hébergement en autonomie, j‘apprends à faire beaucoup de choses seule : prendre les transports en commun, cuisiner, faire les courses, entretenir un appartement,…

Yves :

Je vis chez mes parents et je suis autonome pour beaucoup de choses, J’ai plein d’activités extérieures. J’utilise mon GSM pour contacter ma famille ou les collègues à mon travail. J’adore m’occuper des mes neveux et nièces.

Encore plus d’informations sur la trisomie 21

Pour plus d’informations sur la trisomie 21, veuillez prendre contact avec:

Unité d’insertion socioprofessionnelle des Services de l’APEM-T21 asbl

Projet FSE-Pyramide Rue Jacques Henrion 7 4800 VERVIERS Belgique

Tel: +32.87.26.67.18 Email: insertionservices@apem-t21.be Website: www.services-apem-t21.be/unite-d-insertion