View
221
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut
arbeiders & bedienden
UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014
Studiedienst
ACV-CSC BIE
Januari 2014
ACV bouw – industrie & energie
1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen
Samenvatting van het compromis
ACV bouw – industrie & energie
1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen
Samenvatting van het compromis
ACV bouw – industrie & energie
Algemene Principes• Nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht
hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten
• Bestaande opzeggingsrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt (rugzakmodel) en verder opgebouwd volgens nieuw stelsel vanaf 1 januari 2014 (geen afwijking meer tijdens proeftijd)
• Opzeggingstermijn wordt vanaf 1 januari 2014 uitgedrukt in weken in plaats van kalenderdagen (arbeiders) of maanden (bedienden)
• Ingangsdatum van de opzeggingstermijn (zowel wgvr als wknr) is maandag die volgt op de kennisgeving
• Geen maximumtermijn
ACV bouw – industrie & energie
Vereenvoudiging• Oude ontslagregeling steunde op 5 criteria:
- statuut: arbeider of bediende- anciënniteit- aanwervingsdatum (< 01/01/2012)- loon (bedienden)- leeftijd (Claeys)
• Vanaf nu nog slechts 1 criterium: anciënniteit• Geleidelijke opbouw opzegtermijn, gelijk voor A -B:
- iedereen start op 2 weken (zelfs na 1 dag anciënniteit)- eerste 6 maanden → opbouw per kwartaal (2 weken/kw)- vanaf 9e maand → opbouw per kwartaal (1 week/kw)- vanaf 4e jaar → opbouw per jaar (3 weken/jaar)- vanaf 20e jaar → kleinere opbouw per jaar (1 week/jaar)
• Opbouw opzegrechten op kruissnelheid: 3 weken per dienstjaar (tot 20ste dienstjaar, dan 1 week per jaar)
Anciënniteit
CAO75+15% Compromis Bedienden
0 0 tot 7d 2w 13w/7d
3m 4w/7d 4w 13w/7d
6m 5,71w 6w 13w
9m 5,71w 7w 13w
12m = 1j 5,71w 8w 13w
15m 5,71w 9w 13w
18m 5,71w 10w 13w
21m 5,71w 11w 13w
2j 5,71w 12w 13w
3j 5,71w 13w 13w
4j 5,71w 15w 13w
5j 6,86w 18w 26w
6j 6,86w 21w 26w
7j 6,86w 24w 26w
Anciënniteit
CAO75+15% Compromis Bedienden
8j 6,86w 27w 26w
9j 6,86w 30w 26w
10j 9,14w 33w 39w
11j 9,14w 36w 39w
12j 9,14w 39w 39w
13j 9,14w 42w 39w
14j 9,14w 45w 39w
15j 13,86w 48w 52w
16j 13,86w 51w 52w
17j 13,86w 54w 52w
18j 13,86w 57w 52w
19j 13,86w 60w 52w
20j 18,43w 62w 65w
21j 18,43w 63w 65w
Anciënniteit
CAO75+15% Compromis Bedienden
22j 18,43w 64w 65w
23j 18,43w 65w 65w
24j 18,43w 66w 65w
25j 18,43w 67w 78w
26j 18,43w 68w 78w
27j 18,43w 69w 78w
28j 18,43w 70w 78w
29j 18,43w 71w 78w
30j 18,43w 72w 91w
31j 18,43w 73w 91w
32j 18,43w 74w 91w
33j 18,43w 75w 91w
34j 18,43w 76w 91w
35j 18,43w 77w 104w
Ontslagregeling
0 5 10 15 20 25 300
20
40
60
80
100
120
140
lagere bedienden cao75+15% (arbeiders)29dagen /jaar (bedienden) compromis regering
anciënniteit in jaren
opze
gter
mijn
in w
eken
ACV bouw – industrie & energie
Wie wint, wie verliest?
Voorbeelden, contracten vanaf 1/01/2014:
• Gemiddelde arbeider (ontslag na 2,9 jaar): - van 40 dagen of 5,71weken (cao 75+ 15%) naar 12 weken (d.w.z. + 6,29 weken, meer dan dubbel!)
• Gemiddelde bediende (ontslag na 4 jaar):- laagste lonen: van 13 weken (3m) naar 15 weken (+ 2 weken)- loon > 32.254€ (= 14,5€/uur) : van 20,71weken (29d/j = 145d)
naar 15 weken (- 5,71 weken)• Werknemer na 8 jaar anciënniteit:
- arbeider: van 6,86w (48d) naar 27 weken (+ 20,14w, t.t.z. x 4!)- bediende laag loon: van 26w naar 27 weken (+ 1 week)- bediende > 32,254€ : van 37,29w (261d) naar 27 weken (- 10,29 weken)
ACV bouw – industrie & energie
Anciënniteit• Verworven op moment waarop de opzeggingstermijn ingaat
(maandag)• Ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever• Periode als uitzendkracht telt mee indien:
- zelfde werkgever-gebruiker- aansluitend, max. 7 kalenderdagen onderbreking- zelfde functie- ononderbroken uitzendperiode (max. 7 dagen)- maximale periode van gelijkstelling: één jaar
• Sectoren kunnen anciënniteit versoepelen, bijvoorbeeld: ruimere onderbreking toestaan of onderbroken periode samen tellen.
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagregeling = maximum• Interprofessioneel vastgelegd maximum • Termijnen zijn vast (grendel): opzeggingstermijnen kunnen
niet verbeterd (of verminderd) worden door cao’s afgesloten in P.C. of P. subcomité
• Sanctie: niet algemeen bindend verklaring – dus ook niet voor de verlenging van bestaande meer gunstige regelingen (sectorale Claeys, bijvoorbeeld)
• Cao’s op bedrijfsvlak of individuele overeenkomsten blijven mogelijk (enkel verbetering)
• Werkgevers vrezen opbod bij herstructurering• Cao’s werkzekerheid blijven mogelijk (o.a. beperking van
ontslagmotieven, regels/procedures bij meervoudig ontslag, bijkomende vergoedingen)
ACV bouw – industrie & energie
Modaliteiten• Andere opzeggingsrechten van de werknemer (ook bedienden)
in geval van tijdelijke werkloosheid• Aanrekenen van gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval (na
kennisgeving van ontslag) op de opzeggingsvergoeding (verbreking na opzegging)
• Sollicitatieverlof blijft behouden, voor alle werknemers:Outplacement tijdens opzeggingstermijn
opzeggingstermijn sollicitatieverlof
neen Laatste 26 weken 1 of 2 halve dagen/week
neen Periode voor de laatste 26 weken
1 halve dag/week
ja Volledige duur 1 of 2 halve dagen/week
ACV bouw – industrie & energie
Algemene afwijkingen• Wedertewerkstellingsprogramma’s, gesco’s, startbaan-
overeenkomsten: werknemers kunnen zelf opzeggen met een korte opzeggingstermijn van 7 dagen
• Bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd: maximum opzeggingstermijn werkgever is 26 weken
• Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering: verkorting opzeggingstermijn in geval van SWT tot minimum 26 weken (niet meer bij ‘gewoon’ SWT)
• Opzegging (termijn 2 of 4 weken) wordt mogelijk voor contracten bepaalde duur of bepaald werk:- tijdens eerste helft van maximum 6 maanden- geen schorsingsgronden- zonder vergoeding : > 7 dagen arbeidsongeschikt
ACV bouw – industrie & energie
Opzegging door werknemer
• Zelfde principe: vastklikken verleden per 31 december 2013 + nieuwe uniforme termijnen vanaf 1 januari 2014
• Opzeggingstermijn voor arbeiders in verleden is meestal: 14 dagen (<20j anc.) of 28 dagen (> 20j anc.)
• Nieuwe termijnen vanaf 1 januari 2014: helft van de termijn die werkgever moet naleven met max. 13 weken (som van de twee delen)
• Opzeggingstermijn door de bediende per 31 december 2013: 1,5 m per 5 jaar dienst met maxima ngl. loongrens van 3; 4,5 of 6 maanden
• Tegenopzegging (voortaan ook mogelijk voor arbeiders): idem als voorgaande maar plafond van 4 weken
Anciënniteit Opzeg werkgever
Opzeg werknemer
0 2w 1w
3m 4w 2w
6m 6w 3w
9m 7w 3w
12m = 1j 8w 4w
15m 9w 4w
18m 10w 5w
21m 11w 5w
2j 12w 6w
3j 13w 6w
4j 15w 7w
5j 18w 9w
6j 21w 10w
7j 24w 12w
Anciënniteit Opzeg werkgever
Opzeg werknemer
8j 27w 13w
9j 30w 13w
10j 33w 13w
11j 36w 13w
12j 39w 13w
13j 42w 13w
14j 45w 13w
15j 48w 13w
16j 51w 13w
17j 54w 13w
18j 57w 13w
19j 60w 13w
20j 62w 13w
21j 63w 13w
Anciënniteit Opzeg werkgever
Opzeg werknemer
22j 64w 13w
23j 65w 13w
24j 66w 13w
25j 67w 13w
26j 68w 13w
27j 69w 13w
28j 70w 13w
29j 71w 13w
30j 72w 13w
31j 73w 13w
32j 74w 13w
33j 75w 13w
34j 76w 13w
35j 77w 13w
ACV bouw – industrie & energie
1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen
Samenvatting van het compromis
ACV bouw – industrie & energie
Verworven rechten• Nieuwe regels gelden ook voor lopende contracten, niet
enkel voor contracten vanaf 1/1/2014 • Op 31/12/2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels
(sectoraal + bedrijfsakkoorden) = rugzak (T1)• Vanaf 1/1/2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (T2)
(gelijk voor arbeiders en bedienden) per kwartaal/per jaar (= teller op nul maar behoud van anciënniteit!)
• Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2• Optelsom geldt ook voor opzegging door werknemer• Behoud verworven recht (T1) kan ook een ‘verkorte
opzeggingstermijn’ zijn wegens SWT (want bepaald bij KB)
ACV bouw – industrie & energie
Verworven rechten• Rugzak voor bedienden:
- lagere bedienden (jaarloon < 32.254 euro): 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit- hogere bedienden (jaarloon > 32.254 euro): 1 maand (≠ 29d) per begonnen jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden.
• Vastklikken geldt niet voor arbeiders in sectoren met opzeggingstermijnen lager dan cao 75. Hiervoor geldt tijdelijke afwijking (bepaalde duur tot 31/12/2017) of structurele afwijking (onbepaalde duur = bouwvakkers in sector P.C. 124). Ook wanneer arbeider zelf ontslag geeft.
→ ZIE VERDER
ACV bouw – industrie & energie
Verworven rechten
Voorbeeld 1: bediende met 30 jaar dienst, krijgt een vastgeklikte opzegtermijn (T1) van 18 (3x6) maanden (= 78 weken) en bouwt vanaf 1/1/2014 op volgens compromis (= min. 2 weken)Voorbeeld 2: arbeider met 15 jaar dienst die in het oude regime onder de toepassing valt van cao 75 +15%. Hij heeft een vastgeklikte opzeggingstermijn (T1) van 97 kalenderdagen (= 13,86 weken) en bouwt vanaf 1/1/2014 op in het nieuwe regime Opgelet: onderscheid maken tussen verplichting van de werkgever (opzeggingstermijn toestaan /opzeggingsvergoeding betalen) en de verplichting van de RVA (= compensatie-vergoeding voor historische achterstand → ZIE VERDER)
ACV bouw – industrie & energie
1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen
Samenvatting van het compromis
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding• Compensatie voor arbeiders aangeworven vóór 1/1/2014 • Opgebouwde rechten geringer dan voor bedienden (want rugzaksysteem blijft nadeliger!)• Geleidelijke invoering compensatieregeling:
- 1/1/2014: minstens 20 jaar dienst- 1/1/2015: minstens 15 jaar dienst- 1/1/2016: minstens 10 jaar dienst- 1/1/2017: alle voormalige arbeiders
• Compensatie = verschil tussen wat arbeider zou moeten krijgen (alsof nieuwe regeling voor alle dienstjaren zou gelden) en wat toegekend zal worden op basis van de nieuwe regeling (vastgeklikt op 31/12/ 2013 + opbouw vanaf 01.01.2014)
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
• Vastklikken van rechten op 31 december 2013 + nieuwe termijnen vanaf 1/01/2014 betekent nog altijd een ‘historische’ achterstand voor de arbeiders• De ‘ontslagcompensatievergoeding’ voor arbeiders is een netto-uitkering met het karakter van een verbrekings-vergoeding (maandelijks of in één keer betaald )• Geen cumul met werkloosheidsuitkeringen
(= uitstel uitkering gedurende een aantal weken)• Financiering op budget RVA, betaald door UI (o.a. ACV)• Gelijkstelling in sociale zekerheid • Geldt niet voor de opbouw van vakantiegeld
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
• Bedrag ontslagcompensatievergoeding =(A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30
• A = duur van de opzegtermijn op basis van de totale anciënniteit berekend alsof deze zou volledig liggen na
01/01/2014 (Tx) – uitgedrukt in kalenderdagen• B1 = duur van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit
vóór 01/01/2014 (T1) – uitgedrukt in kalenderdagen• B2 = duur van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit
na 01/01/2014 (T2) – uitgedrukt in kalenderdagen• BML = bruto maandloon (uurloon X wekelijkse arbeidsduur
X 4,3333)
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
• Bedrag ontslagcompensatievergoeding =(A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30
• Bonus = bedrag van de werkbonus (vermindering RSZ-bijdragen werknemers) • BV = bedrag van bedrijfsvoorheffing zonder de vermindering
wegens gezinslast• berekening wordt aangepast aan deeltijds werk, onder meer
i.g.v landingsbaan (= Q/S)
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
Voorbeeld:
- Arbeider heeft 30 jaar anciënniteit (1990 –2020)- Hypothese: welke opzeg de werknemer zou hebben met
30 jaar anciënniteit in nieuwe regeling (Tx = 72 weken)- ‘Foto maken’ op 31/12/2013 - Periode 1990 – 31/12/2013
oude regeling (T1 =18,43 weken)- Periode 31/12/2013 – 2020
nieuwe regeling (T2 =24 weken)- Uitkomst (Tx-T1-T2):72 – 18,43 – 24 = 29,57w te betalen
=> compensatie ongeacht verbreking of prestatie
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
Voorbeeld:
- Uurloon = 15 €- Arbeidsregime 40 uren- A = 72 weken of 504 kalenderdagen- B1 = 18,43 weken of 129 kalenderdagen- B2 = 24 weken of 168 kalenderdagen- BML = 15 € X 40 X 4,3333 = 2.599,98 €- Bonus = 0 € - BV = 777,09 € Schaal I BV op 01/01/2014
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
• OCV = (A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30
• OCV = (504-129-168) X [(2.599,98 € X 0,8693) + 0 € – 777,09 €]/30
• OCV = (207) X [(2.260,16 €) + 0 € – 777,09 €]/30• OCV = 207 X (1.483,07 €)/30• OCV = 207 X 49,44 €• OCV = 207 kalenderdagen X dagvergoeding van 49,44 €• OCV = 207 X 6/7 X 49,44 € = 8.772,07 €
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagcompensatievergoeding
• Bestaande ontslaguitkering wordt behouden zolang de ontslagcompensatieregeling voor de betrokken arbeider niet van toepassing is:- 1250 euro tot 5 jaar anciënniteit.- 2500 euro tot 10 jaar anciënniteit- 3750 euro vanaf 10 jaar anciënniteit
• Ontslaguitkering blijft behouden voor cao’s afgesloten in het kader van een herstructurering, neergelegd voor1 januari 2014
• Ook ontslagcompensatievergoeding i.g.v. SWT• Geen ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders in
overgangsregelingen, d.w.z. behoud cao 75
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagregeling: schemaContracten vanaf 01/01/2014
Contracten voor01/01/2014
Opzeggings-termijnen
Nieuwe termijnen
Zelfde opbouw voor arbeider en bediende
Uitzondering voor bepaalde sectoren: tijdelijk of definitief (bouw)
T1+T2(A/B) + C(A)
T1=Vastgeklikt recht (tot 31/12/2013) + T2=nieuwe termijnen
C= Compensatie (alleen voor arbeiders) d.m.v. ontslaguitkering of compensatievergoeding
Datum indiensttredingX
Datum ontslag Y
T = Hypothetische termijn voor de berekening van de ontslagcompensatievergoeding
31/12/2013 T 1 (vastklikken) T 2 (nieuw)
31/12/2017
-Y T 3 (= cao 75): overgangsregeling
Ontslagregeling: schema
ACV bouw – industrie & energie
Ontslagregeling
Specifieke afwijkingen:• Bij ziekte of ongeval: aftrek gewaarborgd loon van de opzeggingsvergoeding• SWT: uitzondering enkel nog bij herstructurering of bedrijven in moeilijkheden met minimum 26 weken• Pensioen (65 jaar): gewone termijnen maar maximum 26 weken voor werkgever• Sociaal plan (cao tot 31/12/2013)• Individuele verhoging opzeggingstermijnen is mogelijk maar verlagen kan niet (tenzij akkoorden uit verleden o.a. voor kaderleden?)
ACV bouw – industrie & energie
1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen
Samenvatting van het compromis
ACV bouw – industrie & energie
Activering van de opzeg• Opzegtermijn of -vergoeding moet voor 1/3 actief gebruikt
worden ten voordele van de ‘inzetbaarheid’ van de werknemer (= inkorting termijn!)
• Resterend gedeelte (2/3) nooit lager dan 26 weken (6 m)• Sectorale invulling vereist (tegen 31 december 2018)• Parafiscale gunstmaatregelen (of bestraffing na 2018)• nieuw recht op outplacement voor ontslagen werknemers
met minimum 30 weken globale opzeg (> 9 jaar na 2014) • Outplacement 45 plussers en tewerkstellingscellen blijven • Outplacementpakket mag afgetrokken worden van opzeggingstermijn of -vergoeding ten belope van 4 weken
ACV bouw – industrie & energie
Activering van de opzeg• Outplacement vandaag blijft bestaan:
- recht voor 45 plussers met één jaar dienst en bij collectief ontslag (tewerkstellingscellen)
- betaald door werkgever (enkel privésector)• Nieuw recht op outplacement:
- ongeacht de leeftijd, bij een opzeggingstermijn van minstens 30 weken
- outplacementpakket begroot op 4 weken loon- deel van de opzeggingstermijn moet verplicht gebruikt
worden (sollicitatieverlof)- deel verbrekingsvergoeding verplicht te besteden aan
outplacement (RVA moet dit aanrekenen, d.w.z. uitkering vervroegen? )
ACV bouw – industrie & energie
Activering van de opzeg• Tot 31 december 2015 is het nieuwe recht op outplacement
facultatief: d.w.z. werknemer kan outplacementaanbod weigeren (= 4 weken extra termijn of opzeggings- vergoeding). Oude sectorale rechten blijven gelden • opgelet: aanvraagtermijn bij verbreking is 6 maanden!• Outplacement zou 1/12e van het jaarloon kosten
- minimum 1800 euro- maximum 5500 euro- pro rata voor deeltijdse werknemers
• Sectorale invulling tegen 31.12.2018 maar stil zitten wordt parafiscaal afgestraft: 3% patronale en 1% persoonlijke bijdrage op ontslagbedrag dat 26 weken overschrijdt.
ACV bouw – industrie & energie
1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen
Samenvatting van het compromis
ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingenTijdelijke uitzondering
• Voorwaarde: sectoraal KB voorziet opzeggingstermijnen die lager liggen dan cao 75 (= o.a. in P.C. 124; 126;
128.01 en 128.02)• Rugzakmodel niet van toepassing voor arbeiders in
dienst vóór 1/1/2014 (per anciënniteitsschijf )• Vanaf 1/1/2014: niet lager dan de grens van cao 75 te
rekenen vanaf oorspronkelijke aanwervingsdatum• Uitzondering geldt voor opzegging (werkgever of werknemer)betekend tussen 1/1/2014 en 31/12/2017 maar sectoren mogen ‘sneller’ evolueren;• Geen recht op nieuw outplacement, geen recht op ontslagcompensatievergoeding
ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingen
CAO 75 wordt ingeschreven in de wet en geldt vanaf 1/1/2014 als interprofessioneel minimum:
Anciënniteit Opzeggingstermijn werkgever
Opzeggingstermijn werknemer
Minder dan 3 maand 2 weken (14 dagen) 1 week
3 tot 6 maanden 4 weken (28 dagen) 2 weken
6 maanden tot 5 jaar 5 weken (35 dagen) 2 weken
5 jaar tot 10 jaar 6 weken (42 dagen) 3 weken
10 jaar tot 15 jaar 8 weken (56 dagen) 4 weken
15 jaar tot 20 jaar 12 weken (84 dagen) 6 weken
20 jaar en meer 16 weken (112 dagen) 8 weken
ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingenDefinitieve uitzondering
• Structurele uitzondering, geen beperking van de termijn,• Voorwaarden zoals bij tijdelijke uitzondering maar bijkomend ook:
- geen vaste plaats van tewerkstelling- gewoonlijk tewerkgesteld op tijdelijke en mobiele werkplaatsen- oefent bepaalde wel omschreven activiteiten uit die onmiskenbaar te maken hebben met de ‘bouwsector’
• Geen recht op nieuw outplacement, geen ontslagcompensatievergoeding= behoud van het onderscheid arbeider/ bediende in de bouwsector + nieuw onderscheid tussen arbeiders onderling
ACV bouw – industrie & energie
Afwijkende ontslagregelingenvoor bouwvakkers
Aangeworven voor 01/01/2014
Aangeworven na 01/01/2014
Bediende binnendienst Kliksysteem T1+T2:3 m/ 5 jaar OF één maand / jaar + nieuwe termijnen
Opbouw volgens compromisvanaf 2 weken
Bediende buitendienst Kliksysteem T1+T23 m/ 5 jaar OF één maand / jaar + nieuwe termijnen
Opbouw volgens compromisvanaf 2 weken
Arbeider binnendienst cao 75 met groeipad (?) naar compromis Uiterlijk 2018
cao 75 met groeipad (?) naar compromis Uiterlijk 2018
Arbeider buitendienst cao 75 cao 75
ACV bouw – industrie & energie
Discriminatie bij ontslag van werknemers bouw wordt nog groter!
• Discriminatie tussen arbeiders en bedienden blijft bestaan• NIEUWE DISCRIMINATIE TUSSEN ARBEIDERS IN ATELIERS
EN ARBEIDERS OP WERVEN!• NIEUWE discriminatie tussen arbeiders en technisch bedienden op wervenVoorbeeld van nieuwe discriminatie onder arbeiders aangeworven na 1 janauri 2014:
Vandaag Arbeider op werf (nieuwe regeling)
Arbeider in atelier (nieuwe regeling)
10 jaar dienst 4 weken 8 weken 8 weken in 201433 weken vanaf 2018
15 jaar dienst 4 weken 12 weken 12 weken in 201448 weken vanaf 2018
Recommended