Upload
voka-vev
View
1.980
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Vo
ka titel 1
Jo LuistertJo Spreekt
De ConclusiesWat vanaf 1 januari 2014?Een overzicht van het nieuw statuut
voor arbeiders en bedienden
Vo
ka titel 2
Wat vanaf 1 januari 2014?
Een overzicht van het nieuw statuut
voor arbeiders en bedienden
Vo
ka titel 3
Opzet van deze presentatie
Beschrijving van de essentie van het “finaal compromisvoorstel” van 5 juli 2013
Vo
ka titel 4
Ingangsdatum van de nieuwe regeling
01.01.2014 wijziging van− Carenzdag− Ontslagrecht
Andere verschillen A/B blijven bestaan− Dus er blijven twee statuten
bestaan.
Commentaar
− Complexiteit de prijs van 20 jaar immobilisme sociale partners
− Het compromisvoorstel moet nog uitgewerkt worden in wetteksten.
− Tussen 8 juli en 31 december heerst nog een periode van rechtsonzekerheid.
− Risico : werkgever of Belgische Staat?
− Advies: dading
Vo
ka titel 5
Ontslagregeling
Opzeggingstermijn : nieuwe regeling
+ hierboven komt nog de outplacement ter waarde van 4 weken loon* Inclusief outplacement ter waarde van 4 weken loon (zie verder)
Commentaar
− Nog veel vragen. Concrete modaliteiten nog niet gekend.
− Verdwijnt de proefperiode?
− Vaste, maximale termijnen: geen onderwerp van individuele noch collectieve onderhandelingen
− Sectorale aanvullende werkloosheidsuitkeringen voor arbeiders worden “ingerekend”.
− Syndicale tegenstand tegen het “maximaal karakter”
Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg
< 3 mnd
2 5-6 j 18 16-17 j 51* 27-28 j 68*
3-6 m 4 6-7 j 21+ 17-18 j 54* 28-29 j 69*
6-9 m 6 7-8 j 24+ 18-19 j 57* 29-30 j 70*
9-12m 7 8-9 j 27* 19-20 j 60* 30-31 j 71*
12-15 m
8 9-10 j 30* 20-21 j 63* 31-32 j 72*
15-18 m
9 10-11 j 33* 21-22 j 64* 32-33 j 73*
18-21 m
10 11-12 j 36* 22-23 j 65* 33-34 j 74*
21-24 m
11 12-13 j 39* 23-24 j 66* 24-35 j 75*
2-3 j 12 13-14 j 42* 24-25 j 65* 35-36 j 76*
3-4 j 13 14-15 j 45* 25-26 j 66* 36-37 j 77*
4-5 j 15 15-16j 48* 26-27 j 67* … + 1*
Vo
ka titel 6
• Opzeggingstermijn in grafiekvorm
Ontslagregeling
De opzeggingstermijnen zijn functie van de begonnen anciënniteitsschijf
Vo
ka titel 7
Ontslagregeling
Overgangsmaatregel
− Anciënniteit wordt in 2 gedeeld → voor en na 01.01.2014
− Opzeggingstermijn = functie van 2 anciënniteiten
• Per 31.12.2014 − bedienden: toepassing “ancien regime”− arbeiders: idem maar “compensatie” (zie verder)
• Vanaf 01.01.2014 toepassing nieuwe regime
Vo
ka titel 8
Ontslagregeling
“Compensatie” voor arbeiders
• Fiscaal voordeelregime (nu 1.200 euro) ontslagvergoeding wordt opgetrokken als compensatie voor discriminatie in het verleden
• Druppelsgewijze invoering door versoepeling anciënniteitsvoorwaarde
Aanvangsdatum compensatie Vereiste anciënniteit
Publicatie BS 30 jaar
01.01.2014 20 jaar
01.01.2015 15 jaar
01.01.2016 10 jaar
01.01.2017 --
Commentaar
− Geen bijkomende kost voor werkgever
− Arbeiders met hoogste anciënniteit worden eerst bediend.
− Wat voor arbeiders die deze voorwaarden niet invullen?
Vo
ka titel 9
Ontslagregeling
Outplacement
• Veralgemening vanaf het begonnen 7° jaar anciënniteit
• Outplacementpakket ter waarde van vier weken loon
• Outplacementpakket wordt “toegerekend” op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maanden dekt
• Indien opzeggingstermijn minimum 7 maand opname outplacement tijdens sollicitatieverlof
Vo
ka titel 10
Ontslagregeling
Mogelijkheid om te moduleren
• Op niveau van paritair comité• Binnen de 5 jaar• Voor een bedrag = 1/3 van de
opzeggingstermijn maximumo Voor zover opzegging minimum 6 maanden
• Kan omgezet worden in inzetbaarheidsmaatregelen
• Omkadering door parafiscale maatregelen
Commentaar:
− 2/3 van de opzeggingstermijn moet altijd gepresteerd of betaald worden met minimum van 6 maanden
Vo
ka titel 11
Ontslagregeling
Uitzonderingsregime
• Voor bepaalde “activiteiten”o O.b.v. “generieke” kenmerken
• Minimum = cao nummer 75
Commentaar
− Bedoeld wordt de bouwsector
− Uitzondering zal geen onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden
− Juridisch delicaat: ongeoorloofd verschillende behandeling?
Vo
ka titel 12
Ontslagregeling
Compensatie 1
• Modulering werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten voor werkgevers voor wie ontslagkost stijgt
Vragen
Kan men dat beschouwen als een relevante compensatie?
Hoe zal de dienstverlening van de interbedrijfsgenees-kundige diensten evolueren? Wat met werkgevers met eigen bedrijfsgenees-kundige dienst?
Vo
ka titel 13
Ontslagregeling
Compensatie 2
• Vermindering van bijdrage Fonds Sluiting voor Ondernemingenvoor werkgevers met 20 of minder werknemers
• Gefinancierd door extra bijdrage op ontslagbedrag
o 1% als jaarloon WN > 44.508 euroo 2% als jaarloon WN > 54.508 euroo 3% als jaarloon WN > 64.508 euro
Commentaar
− Broekzak/vestzak?
− Een compensatie van 0,01%? Alleen voor KMO’s?
− Financiering treft niet alleen werkgevers van bedienden maar ook arbeiders met hoger loon.
Vo
ka titel 14
Ontslagregeling
Motivering van ontslag
• Opdracht voor de Nationale Arbeidsraad.
• Afschaffing art.63 (willekeurig ontslag)
Commentaar
− Welk risico bij afspringen onderhandelingen? Internationale rechtsbronnen verplichten België motiveringsplicht in te voeren.
− Blijven de “relatieve ontslagbeschermingen” bestaan (bv. voor zwangere vrouwen, werknemers die tijdskrediet vragen, etc.)
Vo
ka titel 15
Carenzdag
Afschaffing per 01.01.2014
• Geen SZ-bijdragen voor eerste dag ziekte
Begeleidende “maatregelen tegen misbruik”
• Kennisgeving bij aanvang werkdag;
• Beschikbaarheid voor controlearts;
• Sancties
• Verlenging van de hervallingsperiode;
• Vrijstelling sociale zekerheid eerste dag ziekte
Commentaar
− Duur van de periode van loonwaarborg is niet duidelijk.
− Ook carenzdag voor bedienden gedurende proefperiode verdwijnt
− Begeleidende maatregelen moeten nog gepreciseerd worden
Vo
ka titel 16
Andere regelingen
Taak sociale partners
“volgens een dwingend tijdskader”
Op basis van het ontwerp IPA 2011-2012, d.i.• Jaarlijkse vakantie• Tijdelijke werkloosheid• Collectieve arbeidsverhoudingen
− Nieuwe paritaire comités = gemengd− Fusie paritaire comités wordt aangemoedigd
• Betaling loon (1 x per maand)
Vo
ka titel 17
Algemeen commentaar
Eenmaking is noodzaak
België wordt nr.1 inzake ontslagregeling
Proces (tussenkomst Minister)
− Bewijst beperkingen Belgisch sociaal overleg− Begin van een nieuw overlegmodel?− Wie beheerst het best dit model?
Vo
ka titel 18
Voor wie wil grasduinen
Commentaren− http://
www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/opinieblog/opinie/130718_opinie_ChrisSerroyen_statuut_standard
− Europese benchmark: http://www.socialedialoog.be/index.php/arbeiders-bedienden/588-belgie-kent-op-een-na-de-meest-strenge-ontslagregeling
Hoe het verder moet− Volgens LBC-NVK: http://
lbc-nvk.acv-online.be/Actualiteit/Campagnes/Beter_statuut/beter_statuut.asp − Volgens BBTK: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/edito-appreciatie-08072013.aspx