View
666
Download
7
Category
Preview:
Citation preview
Desain Organisasi yang Umum
Desain Organisasi Tradisional
Desain Organisasi Kontemporer
Desain Organisasi Tradisional
Struktur Sederhan
a
Struktur Fungsiona
l
Struktur Divisional
Struktur Sederhanaadalah desain organisasi dengan departementalisasi paling rendah, rentang kendali luas, wewenang terpusat dan formalisasi rendah
contoh : usaha-usaha kecil yang masih baru berkembang, dimana pemilik dan manajer adalah orang yang sama
Kelebihan : cepat, fleksibel, murah biaya pemeliharaannya, pertanggung jawaban jelasKekurangan : tidak memadai ketika organisasi berkembang, ketergantungan pada satu orang memiliki resiko tinggi
Struktur Fungsionaladalah struktur organisasi yang mengelompokan spesialisasi pekerjaan yang serupa atau yang terkait ke dalam satu kelompok
contoh : perusahaan Revlon diorganisasi berdasarkan fungsi keuangan, operasi, SDM, serta riset dan pengembangan produk
Kelebihan : penghematan biaya dari spesialisasi dan karyawan dikelompokan dengan yang lain yang mempunyai tugas serupaKekurangan : manajer sering lupa tentang apa yang terbaik bagi organisasi, spesialisasi mengakibatkan pemahaman tentang unit lain menjadi sempit/terbatas
Struktur Divisionaladalah struktur organisasi yang terdiri atas unit atau divisi yang terpisah atau semi otonom
Kelebihan : berfokus pada hasil sehingga para manajer divisi bertanggung jawab penuh terhadap apa yang terjadi pada produk dan jasa merekaKekurangan : kegiatan dan sumber daya yang rangkap meningkatkan biaya dan mengurangi efisiensi
Desain Organisasi Kontemporer
Struktur Berbasis
Tim
Organisasi Pembelaja
r
Struktur Matriks
dan Struktur Proyek
Organisasi Tanpa Batas
Struktur Berbasis Timadalah struktur organisasi dimana keseluruhan organisasi tersusun oleh sejumlah kelompok kerja atau tim
Kelebihan : karyawan lebih dilibatkan dan mempunyai wewenang, mengurangi hambatan di antara bidang-bidang yang profesionalKekurangan : tidak adanya rantai komando yang jelas
Struktur Matriks dan Struktur ProyekStruktur Matriks adalah struktur organisasi yang
menugaskan para spesialis dari departemen fungsional yang berbeda-beda untuk bekerja pada satu proyek atau lebih.
Struktur Proyek adalah sebuah struktur organisasi dimana karyawan secara berkelanjutan bekerja pada suatu proyek
Kelebihan : desainnya dinamis dan dapat segera menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, pengambilan keputusan yang lebih cepatKekurangan : kerumitan untuk menugaskan orang ke proyek, konflik tugas dan kepribadian
Organisasi Tanpa Batasadalah organisasi yang desainnya tidak didefinisikan oleh atau terbatas pada batas-batas vertikal, horizontal, atau eksternal yang dipaksakan oleh struktur yang telah ditentukan sebelumnya
Struktur Organisasi untuk memudahkan tugas manajer :
Organisasi Virtual
Organisasi Jaringan
Organisasi Modular
Organisasi Virtualadalah organisasi yang terdiri dari sebagian kecil karyawan inti yang bekerja penuh dan kadang menyewa para spesialis dari luar untuk bekerja pada kesempatan yang muncul
Organisasi Jaringanadalah pusat organisasi kecil yang menyerahkan fungsi bisnis utamanya pada pihak luar
Organisasi Modular adalah organisasi produksi yang menggunakan pemasok dari luar untuk menyediakan komponen produk atau modul yang kemudian dirakit menjadi produk jadi
Organisasi Pembelajaradalah organisasi yang telah mengembangkan kemampuan untuk terus menerus beradaptasi dan berubah.
Ciri-ciri penting organisasi pembelajar :
Budaya Organisasi
Desain Organisasi
Kegiatan Berbagi
Informasi
Kepemimpinan
Budaya OrganisasiHubungan timbal balik yang kuatRasa kebersamaanKepedulian kepada orang lainKepercayaan kepada orang lain
Desain OrganisasiTanpa batasTimPemberdayaan
Kegiatan berbagi InformasiTerbukaTepat waktuAkurat
KepemimpinanVisi bersamaKerja bersama
SELESAI
Recommended