Ljubljana, 14.6Izobrazbena struktura priliva ISKALCEV PRVE ZAPOSLITVE Priliv iskalcev prve...

Ljubljana, 14.6.2010

ZAPOSLITVENI SEJEM OS KRANJ

Okrogla miza

KARIERNA ORIENTACIJA

-

VSEŢIVLJENJSKI IZZIV

Bled, 1. junij 2010

Definicija karierne orientacije v EU

• Drţavljani v vseh starostnih obdobjih

• Na katerikoli točki svojega ţivljenja

• Identifikacija sposobnosti, kompetenc, interesov

• Sprejemanje odločitev za izobraţevanje,

usposabljanje, izbiro poklica

• Vodenje svojih ţivljenjskih poti v učenju, delu in drugih

okoljih

(učenje in / ali uporaba kompetenc in sposobnosti)

Storitve, na katere se izraz KO nanaša:

• Informiranje

• Dajanje nasvetov (advising)

• Svetovanje (counselling)

• Ocenjevanje kompetenc

• Mentorstvo

• Zastopanje

• Učenje veščin odločanja

• Učenje vodenja kariere

KO v naslednjih dejavnostih:

• Na vseh stopnjah rednega izobraţevanja

• V zaposlovanju (ZRSZ)

• V izobraţevanju odraslih

• Pri delodajalcih

Neusklajena struktura prostih delovnih

mest in brezposelnih oseb

Obstaja pomanjkanje

kadrov na III. in IV.

ter VII. in višji

izobrazbeni stopnji.

Izobrazbena struktura priliva

ISKALCEV PRVE ZAPOSLITVE

Priliv iskalcev prve zaposlitve se je v letu 2009 povečal za 64,6 % odstotka. Med mladimi s III. in VI. stopnjo

izobrazbe je bilo največ prodajalcev in frizerjev, s V. stopnjo izobrazbe pa se je prijavilo največ gimnazijskih

maturantov in ekonomskih tehnikov. Na VII. stopnji se je povečal priliv mladih z izobrazbami pedagoške,

ekonomske in poslovne ter druţboslovne smeri.

Ponudba brezposelnih oseb s VII. stopnjo izobrazbe –

iskalci 1. zaposlitve, april 2010

IZOBRAZBA ŠTEVILO

UNIVERZITETNI DIPLOMIRANI PRAVNIK 8

DIPLOMIRANI EKONOMIST (VS) 7

UNIVERZITETNI DIPLOMIRANI EKONOMIST 6

DIPLOMIRANI ORGANIZATOR - MENEDŢER (VS) 6

UNIVERZITETNI DIPLOMIRANI ORGANIZATOR 5

INŢ. STROJNIŠTVA IN DIPL. INŢ. STROJNIŠTVA (VS) 4

DIPLOMIRANI UPRAVNI ORGANIZATOR (VS) 4

UNIVERZITETNI DIPLOMIRANI SOCIOLOG 4

ORGANIZATOR POSLOVANJA V TURIZMU (VSŠ) 3

UNIV. DIPL. INŢ. RAČUN. IN INFORMATIKE 3

DIPL. INŢENIR GRAFIČNE TEHNIKE (VS) 3

UNIV. DIPL. INŢENIR GRAFIČNE TEHNOLOGIJE 3

UNIV. DIPL. INŢENIR GEODEZIJE 3

UNIV. DIPL. PREVAJALEC 3

UNIV. DIPL. POLITOLOG 3

UNIV. DIPL. INŢ. ELEKTROTEHNIKE 2

UNIV. DIPL. ORGANIZATOR-MENEDŢER 2

Povpraševanje po poklicni in strokovni izobrazbi

IV. in V. stopnje izobrazbe – jan. do apr. 2010

IZOBRAZBA ŠTEVILO

KUHAR 99

NATAKAR 89

VOZNIK 60

ZDRAVSTVENI TEHNIK 47

STROJNI TEHNIK 35

ZIDAR 30

OBLIKOVALEC KOVIN 28

ZDRAVSTVENI TEHNIK 28

MIZAR 27

STROJNI MEHANIK 26

VOZNIK AVTOMEHANIK 25

ELEKTROINŠTALATER 24

AVTOMEHANIK 19

KLJUČAVNIČAR 18

ELEKTROTEHNIK 14

STROJNIK GRADB. MEHANIZACIJE 13

BOLNIČAR-NEGOVALEC 13

ORODJAR 10

TESAR 10

RAČUNALNIŠKI TEHNIK 10

STRUGAR 9

1. ODLOČANJE• čas

2. PROCES• naključno

• intuitivno

• sistematično

3. CILJ• izbira šole

• izbira zaposlitve

• prekvalifikacija

• spremembe

KARIERNA ORIENTACIJA JE VSEŢIVLJENJSKI PROCES

IZBIRA POKLICA JE PROCES

POKLICNI RAZVOJ

1. STOPNJA: OBDOBJE RASTI (od rojstva do 14. leta)

• razvijanja sposobnosti

• razvijanja vrednot in potreb

• identifikacija s pomembnimi osebami

2. STOPNJA: RAZISKOVALNO OBDOBJE (od 15. do

24. leta)

• preizkušanje idealov o sebi v okolju skozi druţbene vloge

• prehod v delovno sfero

• oblikovanje zaposlitvenih ciljev

( Dve stopnji poklicnega razvoja po Donaldu Superu)

Perspektivni poklici v EU do leta 2020

• Medicinska sestra

• Zdravnik

• Menedţer v bolnišnici

• Trţni svetovalec

• Strokovnjak oglaševanja

• Pravni svetovalec

• Špediter

• Skladiščnik

• Diplomirani logistik

• Elektroinţenir

• Sistemski informatik

• Programer

• Sistemski admin. računal.

• IT projektni menedţer

• Specialist za pokojn. zav.

• Pozavarovalničar

• Kontrolor letenja

• Elektronik

• Letalski inţenir

• Strojni inţenir

• Podjetniški svetovalec

• Učitelj

• Revizor

Vir: Švicarski raz. inš. Prognos (objava: nemški tednik Focus)

1. INTERESI

2. SPOSOBNOSTI

3. MOTIVACIJA

4. OSEBNOSTNE LASTNOSTI

5. UČNE NAVADE

6. POZNAVANJE POKLICEV

7. SISTEM IZOBRAŢEVANJA

8. TRG DELA

Kaj vpliva na izbiro poklica?

V prihodnosti pričakujemo največje povpraševanje po

delavcih na naslednjih področjih:

• Zdravstva in socialne oskrbe na vseh stopnjah

izobrazbe

• Informacijske tehnologije

• Naravoslovja in tehnike

• Gostinstva in turizma

• Varovanja oseb in premoţenja

• Elektronike, telekomunikacij

• Gradbeništva, strojništva in kovinarstva

• Trţenja, bančništva, financ in računovodstva

• Prava

• Prometa

Kompetence

POSAMEZNIK VEDENJE

Znanje

Sposobnosti Kakovost in

Spretnosti uspešnost dela sta odvisni

Osebnostne karakteristike od kombinacije vseh

Izkušnje elementov posameznika

Motivacija

Vrednote