View
19
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
KESIAPAN ROBINKAR SSDM POLRI
GUNA MEWUJUDKAN
SDM YANG BERPRESTASI DAN INOVATIF
Jakarta, Februari 2019
PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
TATA URUT
TEROBOSAN KREATIF ROBINKAR PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
PERANAN BIRO BINKAR DALAM MENDUKUNG DIKTUK & DIKBANG POLRI T.A. 2019
PERMASALAHAN DI BIDANG PEMBINAAN KARIR & DIREKTIF
1
2
3
TATA URUT
TEROBOSAN KREATIF ROBINKAR PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 1
REVOLUSI INDUSTRI 4.0
TEKNOLOGI BERKEMBANG SEMAKIN
CEPAT (KOLABORASI DENGAN ROBOT,
DRONE, ARTIFICIAL INTELIGENCE DLL)
PASAR KERJA : BEBERAPA
PEKERJAAN DICIPTAKAN & BEBERAPA
PEKERJAAAN AKAN MENGHILANG)
DINAMIKA MASYARAKAT – KELAS
MENENGAH (KETIMPANGAN)
GENERASI Z (KELAHIRAN 1995 - 2014)
TIPPING POINT RI 4.0 DIPERKIRAKAN
TERJADI TAHUN 2025
TANTANGAN
REVOLUSI INDUSTRI 4.0.
1. PRINSIP MINUS GROWTH & ZERO GROWTH
2. PEMENUHAN PERSONIL POLDA BARU & NAIK TIPE
3. LOCAL BOY FOR LOCAL JOB 4. KURANGNYA HARD & SOFT
COMPENTENCY 5. OVERLOAD PERSONEL DI POLDA
TERTENTU 6. DATA PERSONEL MASIH DALAM PROSES
UPDATE 7. HAK-HAK PERSONEL BELUM MAKSIMAL
TANTANGAN SDM POLRI & PEMBINAAN KARIER
TANTANGAN SDM POLRI
1. PENUMPUKAN JUMLAH PAMEN KOMPOL & AKBP PADA POLDA TERTENTU - PENINGKATAN JUMLAH ANJAK
2. KONSISTENSI PELAKSANAAN SMK OLINE 3. SISTEM INFORMASI PERSONEL YANG
BERSIFAT REAL TIME 4. PELAKSANAAN E –PANGKAT 5. WADAH PEMBINAAN PERSONEL YANG
BERTUGAS DILUAR STRUKTUR 6. PEMBERDAYAAN POST ASSESSMENT
TANTANGAN BINKAR POLRI
BAGPENKOMPETEN A. RENCANA PENGADAAN CAT DI 15 POLDA
POLDA BABEL, LAMPUNG, KALTARA, JABAR, JATENG, BANTEN,
SULTRA, SULBAR, SULSEL, GORONTALO, MALUT.
AGAR MASING-MASING POLDA TERSEBUT MENGIRIM LAPORAN
KESIAPAN PENERIMAAN BARANG CAT
B. RENCANA PEMENUHAN PEJABAT SUBBAGKOMPETEN POLDA AGAR MASING-MASING POLDA MENUNJUK PEJABAT SUBBAGKOMPETEN
YANG MEMENUHI SYARAT
C. RENCANA ASSESSMENT CENTER SELEKSI DIKBANGUM POLRI AGAR MASING-MASING POLDA MELAKSANAKAN KEGIATAN DAN
MENYIAPKAN SARANA PRASARANA PENDUKUNG SESUAI ST YANG
DITERBITKAN MABES POLRI
D. RENCANA IMPLEMENTASI DIGITAL ASSESSMENT DI TINGKAT MABES POLRI BAGPENKOMPETEN MENGIMPLEMENTASIKAN DIGITAL ASSESSMENT
E. RENCANA POST ASSESSMENT DITINGKAT MABES & POLDA MABES POLRI & POLDA AGAR MELAKSANAKAN POST ASSESSMENT
SESUAI HASIL ASSESSMENT
SIPP
SDM POLRI
APLIKASI
ASSESSMENT
CENTER
PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019
BAGMUTJAB A. WORKSHOP CERTIFIED PROFESIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMEN (CPHRM)
B. MANAJEMEN TALENTA ANGGOTA POLRI
C. PRAKARSA SUSUN BIJAK MANAJEMEN TALENTA ANGGOTA
D. MENTORING PROGRAM MANAJEMEN TALENTA POLRI
E. PROMOSI JABATAN TERBUKA DI LINGKUNGAN POLRI
F. MUTASI REGULER ANGGOTA POLRI & PNS
G. PENEMPATAN PERSONEL HASIL DIKBAMGUM
H. SMK ONLINE
ELESON II A
MUTASI PAMENTI, PAMA, BINTARA/TAMTAMA DAN PNS POLRI
S1/S2 STIK, S2 KIK UI, SIP, SESPIMMA DAN SESPIMMEN
IN HOUSE CERTIFICATION - MENINGKATKAN KOMPETENSI KELOLA SDM
KELOMPOK LULUSAN AKPOL TERBAIK TAHUN 2018 DAN 2019
PENYUSUNAN POLA KARIER KELOMPOK TALENTA
MENTORING KELOMPOK TALENTA
V
MANAJEMEN TALENTA
ANGGOTA POLRI
PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019
REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATKER MABES POLRI PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019
NO SATKER PERS
LOGIN
INPUT
KONTRAK
AYD SETUJUI
KONTRAK
PP SETUJUI
KONTRAK
JUMLAH
PERSONEL
% PERS
LOGIN INPUT KONTRAK
% AYD SETUJUI
KONTRAK
% PP SETUJUI
KONTRAK
1 BAHARKAM
POLRI 107 10 8 7 2,813 3.8% 0.4% 0.3% 0.2%
2 BAINTELKAM
POLRI 241 174 47 38 597 40.4% 29.1% 7.9% 6.4%
3 BARESKRIM
POLRI 210 102 67 59 1,761 11.9% 5.8% 3.8% 3.4%
4 DENSUS POLRI 329 181 80 49 1,546 21.3% 11.7% 5.2% 3.2%
5 DIVHUBINTER
POLRI 19 1 0 0 139 13.7% 0.7% 0.0% 0.0%
6 DIVHUMAS
POLRI 88 75 42 26 129 68.2% 58.1% 32.6% 20.2%
7 DIVKUM 12 0 0 0 54 22.2% 0.0% 0.0% 0.0%
8 DIVPROPAM
POLRI 47 17 13 13 378 12.4% 4.5% 3.4% 3.4%
9 DIVTIK POLRI 329 406 46 74 353 93.2% 115.0% 13.0% 21.0%
10 ITWASUM
POLRI 66 15 2 3 97 68.0% 15.5% 2.1% 3.1%
11 KORBRIMOB
POLRI 340 127 89 47 6,300 5.4% 2.0% 1.4% 0.7%
12 KORLANTAS
POLRI 41 13 5 2 589 7.0% 2.2% 0.8% 0.3%
13 LEMDIKPOL
POLRI 504 248 130 95 2,623 19.2% 9.5% 5.0% 3.6%
REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATKER MABES POLRI PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019
NO SATKER PERS
LOGIN
INPUT
KONTRAK
AYD SETUJUI
KONTRAK
PP SETUJUI
KONTRAK
JUMLAH
PERSONEL
% PERS
LOGIN INPUT KONTRAK
% AYD SETUJUI
KONTRAK
% PP SETUJUI
KONTRAK
14 PUSLITBANG
POLRI 9 1 2 0 30 30.0% 3.3% 6.7% 0.0%
15 PUSDOKKES
POLRI 102 69 17 8 200 51.0% 34.5% 8.5% 4.0%
16 PUSJARAH
POLRI 5 0 0 0 28 17.9% 0.0% 0.0% 0.0%
17 PUSKEU POLRI 41 32 18 10 49 83.7% 65.3% 36.7% 20.4%
18 SAHLI POLRI 11 16 8 0 11 100.0% 145.5% 72.7% 0.0%
19 SETUM POLRI 3 3 0 0 7 42.9% 42.9% 0.0% 0.0%
20 SOPS POLRI 6 0 0 0 94 6.4% 0.0% 0.0% 0.0%
21 SPRIPIM POLRI 6 2 1 1 27 22.2% 7.4% 3.7% 3.7%
22 SRENA POLRI 53 43 30 34 76 69.7% 56.6% 39.5% 44.7%
23 SLOG POLRI 75 71 51 36 184 40.8% 38.6% 27.7% 19.6%
24 SSDM POLRI 169 149 59 51 379 44.6% 39.3% 15.6% 13.5%
25 YANMA POLRI 229 187 153 90 789 29.0% 23.7% 19.4% 11.4%
TOTAL 3042 1942 868 643 19253 15.8% 10.1% 4.5% 3.3%
REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATWIL JAJARAN PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019
NO SATKER PERS LOGIN PERS INPUT
KONTRAK
AYD SETUJUI
KONTRAK
PP SETUJUI
KONTRAK JUMLAH PERSONEL % PERS LOGIN
% PERS INPUT
KONTRAK
% AYD SETUJUI
KONTRAK
% PP SETUJUI
KONTRAK
1 POLDA ACEH 9416 8670 6978 6052 14,157 66.5% 61.2% 49.3% 42.7%
2 POLDA BABEL 3107 3083 2878 2792 4,412 70.4% 69.9% 65.2% 63.3%
3 POLDA BALI 7337 6625 4877 3785 12,221 60.0% 54.2% 39.9% 31.0%
4 POLDA BANTEN 5270 4771 4376 4116 7,018 75.1% 68.0% 62.4% 58.6%
5 POLDA
BENGKULU 3617 3641 2729 2471 5,311 68.1% 68.6% 51.4% 46.5%
6 POLDA DIY 7119 6897 6640 6489 9,881 72.0% 69.8% 67.2% 65.7%
7 POLDA
GORONTALO 1620 1350 998 778 4,077 39.7% 33.1% 24.5% 19.1%
8 POLDA JABAR 20954 18924 14343 12462 30,822 68.0% 61.4% 46.5% 40.4%
9 POLDA JAMBI 4466 3388 2359 2085 7,310 61.1% 46.3% 32.3% 28.5%
10 POLDA JATENG 30055 27336 25067 22783 34,246 87.8% 79.8% 73.2% 66.5%
11 POLDA JATIM 14287 9141 5816 4192 39,164 36.5% 23.3% 14.9% 10.7%
12 POLDA KALBAR 3981 3160 2184 1829 10,114 39.4% 31.2% 21.6% 18.1%
13 POLDA KALSEL 5203 4997 3689 2943 8,242 63.1% 60.6% 44.8% 35.7%
14 POLDA
KALTARA 1294 1206 948 865 2,369 54.6% 50.9% 40.0% 36.5%
15 POLDA
KALTENG 4191 3528 1867 1238 7,002 59.9% 50.4% 26.7% 17.7%
16 POLDA KALTIM 5883 5445 4963 4901 8,231 71.5% 66.2% 60.3% 59.5%
17 POLDA KEPRI 3600 3074 3475 3425 5,082 70.8% 60.5% 68.4% 67.4%
REKAPITULASI PENGISIAN KONTRAK KERJA SMK ONLINE SATWIL JAJARAN PER TANGGAL 10 FEBRUARI 2019
NO SATKER PERS LOGIN PERS INPUT
KONTRAK
AYD SETUJUI
KONTRAK
PP SETUJUI
KONTRAK JUMLAH PERSONEL % PERS LOGIN
% PERS INPUT
KONTRAK
% AYD SETUJUI
KONTRAK
% PP SETUJUI
KONTRAK
18 POLDA
LAMPUNG 5764 4724 2761 1570 10,443 55.2% 45.2% 26.4% 15.0%
19 POLDA MALUKU 722 110 78 60 7,563 9.5% 1.5% 1.0% 0.8%
20 POLDA MALUT 1312 719 421 243 4,919 26.7% 14.6% 8.6% 4.9%
21 POLDA METRO
JAYA 3984 1679 721 426 31,972 12.5% 5.3% 2.3% 1.3%
22 POLDA NTB 2963 1847 958 643 9,736 30.4% 19.0% 9.8% 6.6%
23 POLDA NTT 2863 1334 629 206 10,166 28.2% 13.1% 6.2% 2.0%
24 POLDA PAPUA 2435 1565 888 507 11,382 21.4% 13.7% 7.8% 4.5%
25 POLDA PAPUA
BARAT 2854 2017 1999 1875 4,781 59.7% 42.2% 41.8% 39.2%
26 POLDA RIAU 6907 6686 5687 5028 10,402 66.4% 64.3% 54.7% 48.3%
27 POLDA SULBAR 471 249 171 75 2,851 16.5% 8.7% 6.0% 2.6%
28 POLDA SULSEL 12840 13433 9771 7926 17,513 73.3% 76.7% 55.8% 45.3%
29 POLDA
SULTENG 4717 3850 2997 2081 8,798 53.6% 43.8% 34.1% 23.7%
30 POLDA SULTRA 5698 5429 4476 3577 6,825 83.5% 79.5% 65.6% 52.4%
31 POLDA SULUT 1495 626 330 170 5,113 29.2% 12.2% 6.5% 3.3%
32 POLDA SUMBAR 5407 4269 2950 2195 10,100 53.5% 42.3% 29.2% 21.7%
33 POLDA SUMSEL 6681 5182 3499 2621 13,927 48.0% 37.2% 25.1% 18.8%
34 POLDA SUMUT 1200 230 128 82 19,887 6.0% 1.2% 0.6% 0.4%
BAGPANGKAT A. SOSIALISASI APLIKASI PANGKAT POLRI
B. PROSES ADMINSITRASI KEPANGKATAN ANGGOTA POLRI
C. ADMINSITASI PENGANGKATAN & PENGGAJIAN LULUSAN SIP
D. ADMINSITASI PENGANGKATAN & PENGGAJIAN LULUSAN PAG
E. LAYANAN PROSES ADMINISTRASI KEPANGKATAN PNS POLRI
E-PANGKAT, TERINTEGRASI DENGAN NEW SIPP
PERUBAHAN PERKAP PANGKAT-KEPANGKATAN ANGGOTA PENUGASAN
LUAR STRUKTUR
SAAT LULUS SUDAH MENGGUNAKAN PANGKAT IPDA
SATU ATAP DENGAN BKN
DARI BINTARA MENJADI PERWIRA
PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019
BAGGASSUS
A. PENGEMBANGAN GASSUS
INFORMATION CENTER POLRI
B. PENUGASAN DALAM NEGERI
C. PENUGASAN ANGGOTA POLRI
DI LUAR LUAR NEGERI
PUSAT INFORMASI PENUGASAN ANGGOTA
POLRI
LEMBAGA TINGGI NEGARA, KEMENTERIAN,
LEMBAGA NON KEMENTERIAN, DLL
RENCANA PENUGASAN BARU TAHUN 2019 :
FPU MINUSCA DI AFRIKA TENGAH
STAF PRIBADI DI PERANCIS
ATASE POLRI DI BERLIN JERMAN
ATASE POLRI DI MYANMAR
ATASE POLRI DI PAPUA NUEGINI
PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019
BAGINFOPERS A. PENGEMBANGAN NEW SIPP
B. PENINGKATAN KEMAMPUAN OPERATOR NEW SIPP
C. PENINGKATAN KEMAMPUAN VERIFIKATOR NRP
D. INOVASI E - NRP
ASISTENSI NEW SIPP
PELATIHAN BAGI OPERATOR SATKER DAN SATWIL
APLIKASI VALIDASI DATA SISWA DIKTUK DAN PENERBITAN NRP
BARU SECARA AUTO AGAR TIDAK TERJADI NRP GANDA
PELATIHAN VERIFIKATOR
NEW SIPP
PROGRAM ROBINKAR T.A. 2019
V
INOVASI BINKAR & PENERAPAN TI
TATA URUT
PERANAN BIRO BINKAR DALAM MENDUKUNG DIKTUK & DIKBANG POLRI T.A. 2019 2
BAG GASSUS
BAG INFOPERS
MELAYANI
MASY
SECARA
OPTIMAL
KEPERCAYAAN
MASYARAKAT
THD POLRI
MENINGKAT
INSTRUMENTAL :
• UU NO 2 /2002
• PERPOL
• PERKAP
DUKUNG
DIKTUK &
DIKBANG
BERKUALITAS
SDM
Berprestasi
& Inovatif BIRO
BINKAR
FAKTOR PENGARUH :
• INTERNASIONAL
• REGIONAL
• NASIONAL
BAG
PENKOMPETEN
BAG MUJAB
BAG PANGKAT
KESIAPAN ROBINKAR
MENDUKUNG DIKTUK & DIKBANG BERKUALITAS
VISI
POLRI
SELEKSI VISI SDM
DIKTUK &
DIKBANG
ASSESSMENT
CENTER BERPRESTASI
& INOVATIF
SIP, PAG, SIPSS, S1/S2/S3 STIK
SESPIMMA, SESPIMMEN & SESPATI
PROMOTER
TERBENTUK SUBBAG KOMPETEN
DI POLDA JAJARAN SESUAI
PERPOL NOMOR 14 TAHUN 2018
TENTANG SUSUNAN ORGANISASI
DAN TATA KERJA KEPOLISIAN
DAERAH
PENGADAAN CAT 15 POLDA: RIAU,
BABEL, DIY, LAMPUNG, KALTIM,
KALTARA, JABAR, JATENG,
BANTEN, SULTRA, SULBAR,
SULSEL, GORONTALO, MALUT,
PAPUA.
BIDANG PENKOMPETEN
(ASSESSMENT CENTER)
BIDANG MUTASI & JABATAN
• PENEMPATAN LULUSAN
DIKBANGUM DENGAN
PRINSIP TOUR OF AREA
• PROGRAM MANAJEMEN
TALENTA LULUSAN DIKTUK
• KONSISTENSI MUTASI
JABATAN MEMPERHATIKAN
KUALIFIKASI DIKBANG (KEP
406 & 407 TTG PERSYARATAN
JABATAN)
BIDANG PANGKAT
(PERCEPATAN KENAIKAN PANGKAT)
KENAIKAN
KE
PENDIDIKAN POLRI /
PENGEMBANGAN
MDP
THN
MDD
P
THN
KET
KOMPOL
S2 Kedinasan / S3 Non
Kedinasan 13 5
(MDDP AKP)
STIK / Sespimma /
Spesialis / Pim Tk.III 13 5
S2 Non Kedinasan
terakreditasi minimal B 15 7
Non Dikbang 17 9
AKP
Akpol
8 4 (MDDP IPTU) SIPSS
SIP
SAG PA
IPTU
Akpol
4 4 (MDDP IPDA) SIPSS
SIP
SAG PA
IPDA - - -
Lulusan Diktuk
Perwira, SIP, dan
SAG Pa sebagai
Inspektur Polisi
Dua
KENAIKAN KE PENDIDIKAN POLRI /
PENGEMBANGAN
MDP
THN
MDDP
THN KET
GOLONGAN
PATI
Lemhannas / Sespimti / Sesko
TNI / Pim Tk. I / S3 Kedinasan
yang disetarakan
25 4 (MDDP KOMBES
POL)
KOMBES POL
Sespimmen / S3 Kedinasan /
S2 Kedinasan yang disetarakan
/Sub Spesialis / Pim Tk.II
21 4
(MDDP AKBP) S2 Kedinasan / S3 Non
Kedinasan terakreditasi
minimal B
27 8
AKBP
Sespimmen / S3 Kedinasan
/S2 Kedinasan yang
disetarakan/Sub Spesialis /
Pim Tk.II
17 4
(MDDP KOMPOL)
S2 Kedinasan / S3 Non
Kedinasan terakreditasi
minimal B
19 6
STIK / Sespimma / Spesialis /
Pim Tk.III 21 8
S2 Non Kedinasan
terakreditasi minimal B 24 9
Non Dikbang 27 10
PENUGASAN KHUSUS DENGAN MEMPERTIMBANGKAN
KOMPETENSI DIKBANGUM & DIKBANGSPES
BIDANG PENUGASAN KHUSUS
PENGEMBANGAN NEW SIPP (UPDATE SIPP)
PUSAT DATA YG DIOLAH & DISAJIKAN DALAM BENTUK INFORMASI YG
LENGKAP, AKURAT, DAN REALTIME GUNA MENDUKUNG SIKLUS SDM
POLRI.
PEMERIKSAAN KELENGKAPAN ADM PERSYARATAN DIKBANG DAPAT
DILIHAT MELALUI APLIKASI NEW SIPP, TIDAK PERLU LAGI
MENGUMPULKAN ADM BERUPA FOTOCOPY DOKUMEN
SEBAGAI CONTOH POLDA METRO MEWAJIBKAN PESERTA SELEKSI
DIKBANG SESPIMA MENGGUNAKAN DRH DARI NEW SIPP.
E – NRP
APLIKASI VALIDASI DATA SISWA DIKTUK DAN PENERBITAN NRP BARU
SECARA AUTO AGAR TIDAK TERJADI NRP GANDA
APLIKASI E-NRP DIGUNAKAN OLEH SELURUH SPN DAN PUSDIK
SELURUH INDONESIA YANG MENYELENGGARAKAN PENDIDIKAN
PEMBENTUKAN ANGGOTA POLRI
NEW SIPP
BIDANG INFOPERS
TATA URUT
PERMASALAHAN DI BIDANG PEMBINAAN KARIR & DIREKTIF 3
BIDANG MUTJAB
PROMOSI & MUTASI JABATAN
TOUR OF AREA & TOUR OF DUTY
PENEMPATAN DIKBANGUM
PROJAB TERBUKA DI DAERAH BELUM IDEAL
MANAJEMEN TALENTA POLRI
MUT
JAB
1
2
3
4
5
PEDOMANI KEP KAPOLRI NO 406,
407 & 408 TTG PERSYARATAN
JABATAN
MEMEGANG PRINSIP TOUR OF
AREA
KARO SDM MENGUMUMKAN
JABATAN YANG AKAN
DIPROJABKAN.
OPTIMALISASI PEMBINAAN
TERHADAP PERWIRA TALENTA &
DILAPORKAN
- MENTAL SHORTCUT
- INTERVENSI INTERNAL /
EKSTERNAL
- BERTUGAS DAERAH
TERTENTU WAKTU LAMA
- KEMAMPUAN PERSONEL
BELUM MERATA
- MASIH ADA MEMO INTERNAL /
EKSTERNAL
- PENARIKAN DARI SATKER
TERTENTU
- PROJAB MSH DIPILIH POLDA
- KURANGNYA KEPERCAYAAN
ANGGOTA
- BELUM PEDOMANI PERKAP
KONSISTENSI PEMBINAAN
PERWIRA TALENTA PADA
SATWIL JAJARAN
PRINSIP BERKAT (BERSIH,
ELIGIBEL, REGENERATIF,
KOMPETEN, AMANAH,
TRANSPARAN)
DIREKTIF
BIDANG PANGKAT
1. MASIH ADA SATKER YG BELUM PAHAM TENTANG MDP,
MDDP :
a) PENGUSULAN UKP PENGABDIAN TERLAMBAT.
b) PENGUSULAN UKP PENGABDIAN BELUM MEMENUHI
PERSYARATAN MDP ATAU MDDP.
2. MASIH ADA SATKER BELUM PAHAM JENIS-JENIS
KENAIKAN PANGKAT POLRI
PENGUSULAN JENIS UKP TIDAK TEPAT
(SEHARUSNYA PENGABDIAN DIUSULKAN
KPLB/PENGHARGAAN ATAU SEBALIKNYA)
3. MASIH ADA SATKER MENGUSULKAN PERSONEL YANG
MASIH SEDANG MENJALANI PROSES DISIPLIN/KODE ETIK.
KARO SDM AGAR MELAKSANAKAN SOSIALISASI PERKAP
PANGKAT TERKAIT :
a. KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN : AGAR KELENGKAPAN
PERSYARATAN DAN WAKTU USULAN SESUAI PEDOMAN
b. KENAIKAN PANGKAT LUAR BIASA : DIUSULKAN
BERDASARKAN PRESTASI MELALUI MEKANISME JENIS-
JENIS PENGHARGAAN KEPADA ANGGOTA POLRI
c. DALAM HAL ANGGOTA YANG MEMILIKI CATPERS AGAR
DIUSULKAN SETELAH MENDAPATKAN PUTUSAN YANG
BERKEKUATAN TETAP
DIREKTIF PERMASALAHAN
BIDANG PENKOMPETEN
1. KONDISI INFRASTRUKTUR:
a. MASIH ADA 15 POLDA BELUM MEMILIKI CAT SBG ALAT PENDUKUNG PENYELENGGARAAN ASSESSMENT CENTER.
b. POLDA BARU BELUM MEMILIKI GEDUNG ASSESSMENT CENTER.
2. KUALITAS ASSESSOR & PENGELOLAAN ASSESSMENT CENTER DI TINGKAT POLDA MASIH BELUM MAMPU MENERAPKAN SEMUA
TOOLS YANG ADA PADA ASSESSMENT CENTER POLRI SEHINGGA MASIH PERLU PENGEMBANGAN
3. POST ASSESSMENT SEBAGAI TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ASSESSMENT CENTER BELUM MAKSIMAL DILAKSANAKAN BARU
SEBATAS PEMBERIAN FEEDBACK
1. PEMENUHAN KEBUTUHAN PERALATAN CAT DI SELURUH POLDA AKAN DILAKSANAKAN PADA TAHUN T.A. 2019 MELALUI KEGIATAN
PENGADAAN DI 15 POLDA (RIAU, BABEL, LAMPUNG, BANTEN, JABAR, JATENG, DIY, KALTIM, MALUT, SULSEL, SULTRA, SULBAR,
GORONTALO, PAPUA, KALTARA) & BAGI POLDA YANG BELUM MEMILIKI GEDUNG/RUANGAN KHUSUS ASSESSMENT CENTER AKAN
DIUSULKAN OLEH SSDM POLRI KEPADA SRENA POLRI DG MENGGUNAKAN ANGGARAN PNBP.
2. AKAN DILAKUKAN PELATIHAN TERHADAP ASSESSOR POLDA UNTUK MENINGKATKAN DAN MENGEMBANGKAN KEMAMPUANNYA
SESUAI PERKEMBANGAN ASSESSMENT CENTER POLRI
3. PADA T.A. 2019 TELAH DIRENCANAKAN AKAN DILAKUKAN CAPACITY BUILDING BERUPA TRAINING, MENTORING, COACHING DAN
CONSULTING (TMCC)
DIREKTIF
BIDANG GASSUS
NO TEMUAN DIREKTIF
1 KASATKER MASIH MENGELUARKAN SPRIN
YANG MENJADI KEWENANGAN KAPOLRI
KEWENANGAN SPRIN GASSUS DIATUR PERKAP NO 4/2017
PASAL 29 YAITU KEWENANGAN KAPOLDA, KARO BINKAR,
AS SDM KAPOLRI, DAN KAPOLRI.
2 MASIH ADA ANGGOTA YG MASA SPRIN
PENUGASAN KADALUARSA
INVENTARISIR ANGGOTA YG LAKS GAS DI LUAR STRUKTUR
& KOORD DGN SATKER PENGGUNA UTK MEMPERLANCAR
PENUGASAN ANGGOTA DI LUAR STRUKTUR.
3 MASIH BANYAK ANGGOTA YG BELUM
MEMBUAT LAPORAN PENUGASAN
JUKRAH, TEGURAN, DAN DIPERTIMBANGKAN
PERPANJANGAN PENUGASANNYA BAGI ANGGOTA YG LALAI
KEWAJIBAN BUAT LAPORAN TRIWULAN.
4 ADA ANGGOTA BLM DAPAT TUNJANGAN
KINERJA MAUPUN HAK KAPORLAP.
(YANHAK: GAJI, TUNJANGAN, YANKES,
KAPOR, DIK)
JUKRAH KEPADA KASATKER/KASATWIL UTK ANGGOTA
YANG BERTUGAS DI LUAR STRUKTUR TETAP DIBERIKAN
HAK-HAK SESUAI KETENTUAN.
5 MASIH ADA ANGGOTA YG TIDAK SESUAI
DENGAN PENEMPATAN ADM
PERSONELNYA.
PROAKTIF MELAKUKAN KOORD DGN BAG MUTASI TERKAIT
PENUGASAN ANGGOTA YANG BERTUGAS DI LUAR
STRUKTUR.
BIDANG INFOPERS
SERVER NEW SIPP MASIH “NUMPANG” DI DIVTIK, JIKA ADA MASALAH
PADA SERVER DI DIVTIK TIDAK BISA LANGSUNG TERATASI
MASALAHNYA
PANGKAT DAN JABATAN MASIH BANYAK YANG BELUM TERISI
BANYAKNYA DOKUMEN YANG BELUM DIUPLOAD OLEH PERSONEL
JARINGAN INTRANET BELUM MENJANGKAU SELURUH POLRES
AKAN DIAJUKAN ANGGARAN PENGADAAN SERVER NEW SIPP
KARO SDM AGAR :
MENDORONG ANGGOTA UNTUK UPDATE DATA NEW SIPP &
MENERAPKAN SISTEM PUNISH & REWARD
INOVASI UNTUK ATASI MASALAH JARINGAN
DIREKTIF
Recommended