HOGAN ASSESSMENT TESTS - kadrabiz.hr · većom stopom zadovoljstva klijenata/boljom uslugom, većom...

HOGAN ASSESSMENT TESTS

8/20/2017 1

1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

2. HPI, HDS, MVPI

3. Tipovi izvještaja 3. Tipovi izvještaja

4. Cjenik

8/20/2017 2

1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

Hogan Assessment Systems osnovan 1987. godine http://www.hoganassessments.com/

Dr. Robert Hogan, Dr. Joyce Hogan Pioniri: “Drs. Joyce and Robert Hogan were the first to prove Pioniri: “Drs. Joyce and Robert Hogan were the first to prove

personality predicts performance”

Hogan alate koristi više od polovice tvrtki Fortune 500

U Hrvatskoj su njegove prednosti i benefite prepoznale tvrtke: PLIVA, Atlantic Grupa, Njuškalo, Resinex, HT, VIPnet, Emerson, HBOR,

Styria, Vetropack Straža, Husquarna, C.I.O.S. ...

8/20/2017 3

1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

Procjena ličnosti u poslovnom kontekstu Hogan je alat koji vam pomaže

u predviđaju konkretnih ponašanja zaposlenika u svakodnevnim poslovnim situacijama

u odabiru pravih ljudi - zapošljavanje u preusmjeravanju zaposlenika u njihovoj karijeri - rotacijeu preusmjeravanju zaposlenika u njihovoj karijeri - rotacijeu otkrivanju i razvoju talenatau profesionalnom razvoju osoba na upravljačkim pozicijama

Pouzdanost: i danas i sutra će pokazati isto Validnost: mjeri ono što kaže da mjeri Učinkovitost: pomaže tvrtkama poboljšati kvalitetu odlučivanja u

procesu zapošljavanja, a što rezultira smanjenom stopom fluktuacije, većom stopom zadovoljstva klijenata/boljom uslugom, većom stopom prodaje...

8/20/2017 4

1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

U više od 56 zemalja i na 47 jezika

Odjel istraživanja - magistri i doktori psihologije redovito provode ROI studije

Hoganovi dionici redovito objavljuju članke u The Journal of Applied PsychologyThe Journal of Psychoeducational Assessment

8/20/2017 5

1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

Kompanije koje koriste Hogana - imaju 16% smanjenja stope nesretnih slučajeva 45% povećanja volumena prodaje 30% smanjenja odljeva radne snage

Izvor: Hogan 2007-2008 Business Outcome Highlights ReportIzvor: Hogan 2007-2008 Business Outcome Highlights Report

Job specific – ovisno o poziciji koja se traži, visoke vrijednosti mogu biti mane, a niske prednosti i obratno visoka stabilnost za mjesto asistenta uprave - ne čuje kritike

Hoganove testove procjene pozitivno su ocijenili Buros Institute of Mental Measurements

Established over 50 years ago by Oscar K. Buros, the mission of the Buros Institute is to improve tests and testing practices by providing critical reviews of instruments.

The British Psychological Society

8/20/2017 6

1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

PCL - the UK’s most experienced Hogan Trainer:

“We have worked with hundreds of clients, including some who havebeen with us from the outset in 1992

Clients include: BMW, e-on, Deloitte, Ernst & Young, Hiscox, HBoS,JP Morgan, KPMG, Legal & General, Lloyds Register, O2, Sainsburys, The JP Morgan, KPMG, Legal & General, Lloyds Register, O2, Sainsburys, The Automobile Association, The Cabinet Office, Twinings

We have been delivering training verified by the BritishPsychological Society for more than 20 years and Hogan trainingfor over 15 years.”

2014 British Psychological Society proglasio HOGAN Assessment Testza najviše korišten alat za selekciju i razvoj u korporativnom svijetu

8/20/2017 7

1.Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

Pristupanje rješavanju upitnika – user friendly

u prosjeku 15 do 20 minuta po upitniku

odgovori: True/False ili Agree/Disagree

online rezultati procjene dostupni u roku od 60 sekundi

u svakom trenutku proces se može zaustaviti

odgovori se automatski pohranjuju

nema dobrog niti lošeg odgovora, odnosno dobrih ili loših rezultatapostoje samo dobre i loše strane niskih, umjerenih i visokih rezultata

8/20/2017 8

1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

2. HPI, HDS, MVPI

3. Tipovi izvještaja

4. Cjenik

8/20/2017 9

HPI – Hoganov inventar osobnosti – Job Fit ovim instrumentom dobivaju se detaljne infromacije o “svijetloj strani”osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama ipotpomažu ili inhibiraju nečiju sposobnost da ostvaruje svoje ciljeve; smatra senajboljim instrumentom ove vrste zbog velikog uspjeha u predviđanjuperformansi menadžera i zaposlenika te njihovih razvojnih potreba

Skale i podskale koje mjeri 1.Stabilnost - empatija, anksioznost, osjećaj krivice, smirenost, ujednačenost 1.Stabilnost - empatija, anksioznost, osjećaj krivice, smirenost, ujednačenost temperamenta, povjerenje, odnos prema autoritetu, tužakanja2.Ambicija - natjecateljski duh, samopuzdanje, postignuće, liderstvo..... 3.Društvenost - voli zabave i gužvu, egzibicionizam, zabavnost....4.Interpersonalna osjećajnost - osjećajnost, voli ljude, hostilnost.....5.Sistematičnost - moralnost, spretnost, nesamostalnost, kontrola impulsa, izbjegavanje nevolja....6.Radoznalost – talent za nauku, znatiželja, traženje uzbuđenja, generiranje ideja...7.Pristup učenju - obrazovanje, matematičke sposobnosti, dobro pamćenje, čitanje...

8/20/2017 10

HDS - HOGANOV RAZVOJNI TEST –Development Survey

procjenjuje se 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja tj.

disfunkcionalnih tendencija

koje svatko od nas pokazuje u periodima stresa, umora, dosadekoje ometaju odnose s drugima na poslukoje umanjuju produktivnostkoje umanjuju produktivnostkoje ukazuju na probleme kod donošenja odlukakoje pokazuju/ukazuju gdje može poći po zlu

Jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije

Interpretiraju se rezultati čija je vrijednosta veća od 90

8/20/2017 11

HDS - HOGANOV RAZVOJNI TEST –Development Survey

Skale i podskale koje mjeri

1.Razdražljvost (eksplozivnost, nedosljednost, neusmjerenost)2.Skeptičnost (ciničnost, nepovjerljivost, ogorčenost)3.Opreznost (izbjegavanje, plašljivost, neasertivnost)4.Rezerviranost (introvertiranost, nedruštvenost, indiferentnost)4.Rezerviranost (introvertiranost, nedruštvenost, indiferentnost)5.Tvrdoglavost (pasivna agresivnost, potcjenjenost, iritabilnost)6.Arogantnost (predodređenost, prepotentnost, umišljeni talent)7.Manipulativnost (sklonosti rizicima, impulzivnost, proračunatost)8.Teatralnost (nametljivost, distraktibilnost, samopromocija) 9.Eksentričnost (osobenjaštvo, posebna osjetljivost, kreativnost) 10.Perfekcionizam (zahtjevnost, detaljiziranje, rigidnost)11.Nesamostalnost (neodlučnost, umiljatost, povodljivost)

8/20/2017 12

MVPI - INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA - Org’ Fit

istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti - usporedivo s org. kulturompomoć pri dijagnosticiranju kompatibilnosti i konflikta unutar timapredviđa stupanj angažiranosti i posvećenosti poslu

Interpretiraju se rezultati čija je vrijednosta veća od 65

Skale i podskale koje mjeri životni stil, vjerovanja, preferirana zanimanja, averzije, preferirani suradniciživotni stil, vjerovanja, preferirana zanimanja, averzije, preferirani suradnici

1.Priznanje2.Moć3.Hedonizam4.Altruizam5.Afilijacija6.Tradicija 7.Sigurnost 8.Novac9.Estetika 10.Nauka

8/20/2017 13

1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

2. HPI, HDS, MVPI

3. Tipovi izvještaja

4. Cjenik

8/20/2017 14

Flash - sva 3 upitnika/instrumenta - vidi zaseban prilog

8/20/2017 15

Data report - za pojedinačne upitnike/instrumente - vidi zaseban prilog

8/20/2017 16

Usporedna analiza više kandidata po skali po dogovoru –jedinstveno na tržištu

72

93

80

100

RAZDRAŽLJIVOST

55

72

18

37

64

0

20

40

60

OSOBA A OSOBA B OSOBA C OSOBA D OSOBA E OSOBA F

8/20/2017 17

1. Tko? Što? Gdje? Kako? Zašto?

2. HPI, HDS, MVPI

3. Tipovi izvještaja

4. Cjenik

8/20/2017 18

Upitnici - definira franšizaHogan Flash Report : 160 EUR za sva 3 upitnika Hogan Data Reports: 60 EUR po upitniku

Interpretacija 160 EUR za Flash 60 EUR po upitniku

pismeno: analiza rezultata i savjeti usmeno: trajanje do max 1.5h za sva 3 upitnika

U slučaju narudžbe većeg broja interpretacija, KADRA BIZ daje rabat na uslugu interpretacije.

Izrada usporedne analize za pojedinu skalu - jedinstveno na tržištu tabelarni usporedni prikaz s interpretacijom

cijena ovisi o obujmu/količini

8/20/2017 19

LIDER, 16.03.2017.

8/20/2017 20

8/20/2017 21

Kadra Biz poslovne usluge

Katarina BugarinHR & HOGAN specijalistSudski tumač i prevoditelj za engleski i njemački jezik

m: +385 (0)91 5058 951e1: kadra.biz@gmail.com e2: katarina.bugarin9@gmail.com

a: Kalinovica 6, Zagreb

8/20/2017 22

ZAHVALJUJEMO VAM

NA PAŽNJI

8/20/2017 23

NA PAŽNJI

Kadra Biz