Heikot signaalit vanhustyössä eli väläyksiä vanhustyön mahdollisiin tulevaisuuden näkymiin

Elina Hiltunen, What’s Next Consulting Oy, www.whatsnext.fi, email: whatsnext@luukku.com

Heikot signaalit vanhustyössä eli väläyksiä vanhustyön

mahdollisiin tulevaisuuden näkymiin

Futuristi Elina HiltunenWhat’s Next Consulting Oy

Elina, kuka?

• KTT (organisaatiot ja johtaminen), DI (kemia)• Futuristi, työskennellyt mm. Nokialla

yritysstrategiassa• Senior Foresight Specialist, Finpro• What’s Next consulting Oy:n perustaja• Väitöskirjan aihe: heikot signaalit yrityksen

tulevaisuusoppimisessa• Luennoitsija, kouluttaja, konsultti (mm. Nokia,

Elisa, UPM, Finpro, TeliaSonera )• What’s Next Consulting Oy:n perustaja• Kolumnisti mm. Blue Wings, Talouselämä, Wired

UK, Talous Sanomat, Jade, Future Takes (US)• Bloggaaja: www.future.vuodatus.net

Miksi miettiä tulevaisuutta, jos ei kuitenkaan osata ennustaa?

• Tulevaisuuksiin varautuminen (ennakointi)

• Tulevaisuuden innovointi ja mentaalimallien rikkominen

• Kommunikointi ja vuorovaikutus

NYT

Vaihtoehtoiset tulevaisuudet = skenaariot

Tulevaisuussanastoa

Villitys

Trendi

Megatrendi

kesto

Heik

ot

sig

naalit

Villit kortit

Heikot signaalit

• Signaaleja uusista asioista, joista voi tulla tulevaisuudessa isoja trendejä- tai sitten ei

Hiltusen heikko signaali testi

1. Saa kollegat nauramaan2. Kollegat vastustavat kiivaasti: no

way, ei koskaan tule tapahtumaan!3. Herättää ihmetystä4. Kukaan ei ole kuullut asiasta ennen5. Halutaan, että asiasta ei enää puhuta

(tabu)

1-5 ruksia ja kyseessä on heikko signaali

9

Mistä löytää?

• Netti• Blogit ja sosiaalinen media• Arki• Tiede ja taide• Nuoret, edelläkävijät• VaihtoehtoliikkeetJatkuva kerääminen ja raportointi

Lähde: Hiltunen, 2009

Heikkojen signaalien käyttö ennakoinnissa

Vaihtoehtoiset tulevaisuudet = Skenaariot

Strategia

Tulevaisuuden innovointi

Mentaalimallien Rikkominen

Menetelmiä:-tulevaisuusikkuna-strateginen sattumointi

Kommunikointi ja vuorovaikutus

Tulevaisuuden vahuus?

Nälkävuosien 1867-1868 jälkeen sekä naisten että miesten elinajat alkoivat pidetä. Sotavuosia lukuun ottamatta myös miesten elinikä piteni. Vuosien mittaan naisten ja miesten elinaikojen ero kuitenkin kasvoi. Tällä hetkellä Suomessa syntyvällä poikalapsella on tilastollista elinikää jäljellä 76,3 vuotta ja tyttölapsella 83,0 vuotta.

Elinajanodote

Lähde : Tilastokeskus

Väestö iän ja sukupuolen mukaan 2050, ennuste 2009

Lähde : Tilastokeskus

Väestöennuste 2009–2060

• Yli 65-vuotiaiden osuuden väestöstä arvioidaan nousevan nykyisestä 17 prosentista 27 prosenttiin vuoteen 2040 ja 29 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä

• Työikäisten (15-64-vuotiaiden) osuus väestöstä pienenee nykyisestä 66 prosentista 58 prosenttiin vuoteen 2040 ja 56 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä

• Väestöllinen huoltosuhde eli lasten ja eläkeikäisten määrä sataa työikäistä kohden nousee nopeasti lähitulevaisuudessa. Väestöllinen huoltosuhde oli vuoden 2008 lopussa 50,3. Ennusteen mukaan vuonna 2016 huoltosuhde olisi 60,4 ja nousisi 70,5:een vuoteen 2026 mennessä. Vuonna 2060 väestöllinen huoltosuhde olisi 79,1.

Lähde : Tilastokeskus

YK:n väestöennuste

Summa summarum• Suomen väestö ikääntyy• Maapallon väestö ikääntyy• Elinikä kasvaa• Ehditään olla pidempään hoidossa ?• Pidempiaikaisia elintasosairauksia

• Haasteena:– Työtä tekevien määrä vähenee– Vanhustyöhön vähemmän työvoimaa tarjolla– > kuinka taataan hyvä vanhuus suomalaisille???

• Mahdollisuudet:– Ala, jolla riittää kysyntää– Ikäihmisllä vaurautta enemmän, mahdollisuus parempiin palveluihin– Ikäihmisiä erilaisia (ei siis yhtä ”vanhus tyyppiä”)

Tulevaisuuden vanhus ?

Heikkoja signaaleja vanhustyöhön

Missä on verkkomummo nyt???

Kaksi skenaariota vanhustyöstä 2030

”oman elämänsä vanhus”• Tavoitteena: koti tai

pienryhmähoito mahdollisimman pitkälle saakka

• Vanhusala on saanut uusia teknologisia innovaatioita, auttavat ikääntymisen tuomissa haasteissa

• Digitalisoituminen auttaa vanhuksia pitämään mielen virkeinä (mm. nettiryhmäkeskustelut)

• Vanhusten aktivointia esim. työntekoon omien voimiensa mukaan kannustetaan (3. sektori)

• Ikääntymisen haasteisiin liittyvät innovaatiot ovat tuoneet Suomelle lisää kilpailukykyä kansainvälisestikin

”Vanhustehtaat”• Vanhusala ei houkuttele

työntekijöitä sillä siihen ei kohdenneta resursseja (huono palkka, huonot hoitovälineet ja tilat)

• Tehokkuus tekee vanhainkodeista hyvin automatisoituja paikkoja, joissa inhimillisyydelle ei ole tilaa. Vanhainkoti on tehokkaampi kuin kotihoito

• Rahalla saa: ne joilla sitä on viettävät hotellitasoista luksusvanhusta

Kiitos!