View
104
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS). Formidlingskonferansen 30.11.2010 Anne Britt Holtren, Attføringsleder GREP. GREP Kompetanseutvikling Grenland AS. GREP er en attførings- og vekstbedrift i Grenland. GREP tilbyr rehabilitering, attføring, utvikling og oppfølging - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)
Formidlingskonferansen30.11.2010
Anne Britt Holtren, Attføringsleder GREP
GREP Kompetanseutvikling Grenland AS
GREP er en attførings- og vekstbedrift i Grenland.
GREP tilbyr rehabilitering, attføring, utvikling og oppfølging til mennesker som er på vei mot arbeid.
GREP eies av 4 kommuner.
GREP Kompetanseutvikling Grenland AS
• GREP ble samlet til ett selskap i 2008.
• GREP består av 6 tidligere bedrifter:
GREP Kompetanseutvikling Grenland AS
• Per i dag har GREP ca. 220 ordinært ansatte
• I dag har GREP ca. 615 tiltaksplasser, hvorav ca. 200 er VTA plasser, i tillegg til ca. 100 deltakere som deltar i ulike typer kurs.
• I dag har GREP en formidlingsprosent på 77% fra AB-tiltaket, til ordinært arbeid.
• I 2009 deltok 2000 personer i et GREP-tilbud.
GREPs vedtekter:
• § 3 Selskapets virksomhet• Selskapets virksomhet er å bidra til økt
sysselsetting av yrkeshemmede ved avklaring, arbeidstrening, kvalifisering, formidling eller andre tiltak/aktiviteter.
• Produksjon, tjenesteleveranser, handel eller annen næringsvirksomhet er virkemidler i denne prosessen.
NAV Telemark
• Kunde- leverandør forhold– Direktør for NAV Telemark Terje Tønnessen
er tydelig i sin bestilling til GREP:• En leverandør som leverer formidling• En leverandør som er ekspert i å omstille seg etter
NAVs behov• Kvalitetssikrede leveranser• Bevisstgjøring av samfunnsansvaret opp mot
arbeidslinja
Samarbeidsavtalen NAV og GREP:
Tiltak Resultatkrav AB 80% til formidling
(av de 80% skal 70% til arbeid og 10% til andre aktive tiltak)
Av de 70 til arbeid skal halvparten formidles uten lønnstilskudd KiA 90% formidling til arbeid
Med lønnstilskudd 20 %Uten lønnstilskudd 70 %Arbeid/trygd i kombinasjon: ingen
APS 70% til arbeid og aktive tiltak
Av de 70% skal 30% til arbeid og 40 % til andre aktive tiltak
GREPs vei fra 24% til 77% formidling:
• Organisasjonsendring– Fusjon; fra 6 til 1– Attføring som team på
tvers av gamle bedrifter
– Inndeling i tiltaksteam:
GREPs vei fra 24% til 77% formidling:
• Måling og synliggjøring internt og eksternt (NAV)• Innføring av begrepet 3 trinns modellen
Avklaring Arbeidspraksis Formidling • Spesialisering: AB = SALG• Arbeidsgiverregister• Kontinuerlig jobbklubb
GREPs vei fra 24% til 77% formidling:
• NAV inn i inntaksteam • APS; dreining fra internt til eksternt• Måling av de interne APS områdene
– Innsøk– Fagområde vs arbeidsmarkedet– Kompetanseplan mot fagbrev– Antall formidlinger/ antall kjedinger– Avvik
Hva har kravene gjort med GREP?
• Vi vet hva som er målet- NAV er tydelig bestiller• Fra ”å hjelpe” til å sette krav• Refleksjoner og definisjoner av ordet ”salg”• Fra bedriftens behov til deltagers krav• Spesialisering• For deltagerne: det er motiverende å ha som
mål å komme inn i AB med 77% formidling.
Hva sier NAV om måloppnåelsen?
• Overordnet er de fornøyd med GREP som leverandør jf måloppnåelse
• Forbedringer NAV ønsker:– Gjennomstrømning– Fulle tiltak– Ekstern dreining– De ønsker selv å bli en bedre bestiller
Strategi for forbedringer:
• Kvalitetssikring med fokus på kontinuerlig forbedring i alle ledd
• Fortsette å måle de interne arenaene og videreutvikle etter disse resultatene
• Jobbe smartere- Levere det kunden etterspør, verken mer eller mindre
• Videreutvikle nettverket vårt• Partnerskap• Utarbeide mediastrategi
grep-as.no
Takk for oppmerksomheten!
•Grep Porsgrunn
•Grep Teli
Recommended