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Ga consultores prevención de riesgos laborales coaching empresarial
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Índice
Quiénes somos .........................................................................................................3
Qué hacemos ..........................................................................................................5
Qué nos diferencia..................................................................................................7
Servicios Plus..............................................................................................................9
Catálogo de cursos ..............................................................................................14
Básicos e Imprescindibles..................................................................................... 15
Específicos y Especiales........................................................................................ 26
Versión 8
2
Quiénes somos
Q
3
Quiénes somos
G.a. Consultores quiere acompañarle en el camino, quiere ser una
herramienta eficaz y eficiente que facilite a su organización las soluciones que
busca.
Antes de acometer cualquier proyecto nos preocupamos por conocer a
fondo las peculiaridades de cada uno de nuestros clientes. Porque no se trata
simplemente de entregarle un catálogo y que usted marque con una “X” lo
que quiere, sino de elaborar una solución especial y específica que se adapte
a cuantas variables nos proponga.
Abordamos los proyectos desde la preocupación por las
personas y el conocimiento de la organización a todos los
niveles.
Para conseguir lo que nos proponemos contamos con un
amplio equipo de profesionales experimentados,
dispuestos siempre a escucharle y a trabajar en pro de la
mejor solución.
Tan importante como nuestro equipo son las herramientas que ponemos a su
disposición: audiovisuales cuidadosamente seleccionados, simulacros, actores
profesionales, conferencias “ad hoc”, así como las últimas tecnologías en
Social Media.
Descubra cómo podemos ayudarle a mejorar sus indicadores de resultados, y
a lograr los objetivos propuestos con sólo cambiar de mentalidad.
4
Qué hacemos
Q
5
Qué hacemos
Creemos que la formación es un pilar fundamental para el desarrollo de un
buen profesional. Invertir en la formación de sus trabajadores siempre es
rentable, mejora su rendimiento, su autoestima y su nivel de implicación con la
organización.
Y si inyectamos recursos formativos en el área de Prevención de Riesgos
Laborales, el beneficio es aún mayor, ya que se traduce, directamente en
salud y bienestar del equipo humano de la organización; uno de los recursos
más valiosos.
Para lograr las metas que nos proponga, empleamos los medios tecnológicos,
audiovisuales y didácticos más novedosos, siempre seleccionados en función
de su perfil empresarial específico.
Intentamos dejar una profunda huella en las intervenciones de formación y de
desarrollo del capital humano, consiguiendo cambiar comportamientos, y
métodos de trabajo.
En orden a proporcionar un servicio integral, G.a Consultores, si lo desea, y
para reducir los costes de la formación, le ofrecemos la posibilidad de
gestionar bonificaciones ante la Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo.
6
Qué nos diferencia
Q
7
Qué nos diferencia
G.a. Consultores posee la experiencia necesaria para garantizar servicios de
alto valor añadido.
Todo el personal de G.a Consultores está siempre implicado al máximo en
nuestros proyectos y servicios, desarrollando su labor con plena dedicación,
independencia, integridad y confidencialidad.
Nos exigimos los criterios más estrictos que garantizan rigor profesional,
creamos pensando en usted y nunca decimos “no podemos”.
Preocuparnos por conocer las peculiaridades de nuestros clientes es lo que nos
permite facilitarle productos “ad hoc”, diseñados a medida.
Pretendemos ser para su empresa lo que el martillo es para el clavo: una
herramienta.
8
Servicios Plus
S
9
Servicios Plus
Le ofrecemos lo mejor de nosotros mismos, todo el potencial de G.a.
consultores a su disposición.
Pretendemos lograr el máximo impacto en las intervenciones de consultoría y
formación, con el ambicioso objetivo de reorientar actitudes y aptitudes.
Descubra los recursos que mejoran todos los ámbitos empresariales, la
prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud de su organización y sus
trabajadores, y el potencial de los recursos humanos:
Masterclass
Coaching
Audiovisuales
E-learning
Gestión del talento
Social Media
Por supuesto, aquí no hay límites a la personalización, cada proyecto que nos
encomiende en nuevo y diferente al anterior, y así nos gusta que sea, para
entregarle un producto de altísima calidad.
10
Espacio Campus
E
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Espacio Campus
Espacio Campus es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS), basado
en un software instalado en un servidor web que se emplea para administrar,
distribuir y controlar las actividades de formación no presencial (o
teleformación).
Las principales funciones del campus son: gestionar usuarios, recursos así
como materiales y actividades de formación, administrar el acceso, controlar y
hacer seguimiento del proceso de aprendizaje, realizar evaluaciones, generar
informes, gestionar servicios de comunicación como foros de discusión, chats,
entre otros.
Espacio Campus destaca fundamentalmente por dos características, su
potencia y su flexibilidad.
La potencia se despliega creando un entorno de aprendizaje
colaborativo, un lugar de encuentro para compartir conocimientos y
experiencias profesionales. Las herramientas que facilitan la creación de este
entorno son:
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HERRAMIENTAS Y FUNCIONALIDADES
Presentación
Nos lleva a la presentación del curso, donde aparecerá un breve resumen de contenidos yuna orientación de la dinámica a seguir para completar la formación.
Contenidos del curso
Acceso al contenido del curso, estado de avance, informe de conexiones y tiempodedicado, etc.
Noticias
Noticias de interés sobre los contenidos del curso o sobre la actualidad de la organización.
Calendario
Una agenda personal, en la que añadir o consultar las citas de actividad que envíe el tutory cualquier otro recordatorio que se necesite.
Calificaciones
¡Para revisar las notas y logros!
Archivos
En esta sección estarán organizados los archivos que se consideren de interesante lecturapara la formación.
Sitios
Las páginas de internet que el alumno puede visitar para complementar los materialesdel curso.
Foros
Foros de debate, donde opinar libremente o con un moderador.
Wikis
Son trabajos colaborativos, desarrollados por todos los alumnos inscritos.
Chat
La sala de chat sólo funcionará cuando el tutor se encuentre conectado. Es un lugar genialpara compartir impresiones de forma instantánea con otros compañeros.
Contactos
Aquí se encontrará el listado de alumnos que se encuentran inscritos en el mismo curso.
Mail Interno
Gestiona los mensajes entrantes, salientes, etc.
FAQs
Para crear una batería de preguntas frecuentes.
Anuncios
Un tablón de anuncios de libre acceso, para facilitarr intercambios. o lo que se desee.
Encuestas
Encuestas de todo tipo, para conocer el parecer de los alumnos sobre múltiples aspectos.
13
Para una interacción rápida con el alumno, existen además, otros
recursos:
La flexibilidad de configuración de Espacio Campus permite, a petición
del cliente, activar o desactivar a demanda y de forma instantánea todos y
cada uno de los ítems y herramientas expuestos anteriormente, y no sólo a
nivel del campus en general, sino a nivel individual de los cursos o acciones
formativas que se inicien.
Espacio Campus puede ponerse al servicio de nuestros clientes en
diferentes modalidades, solo licencias, cursos tutorizados, gestión integral, etc.
Si lo desea puede visitar el campus y unas muestras de contenidos en la
dirección:
http://espaciocampus.com/alogin.cgi?ID=10
Contenido noleído
Muestra un detallede novedades.
Sondeos
Pequeños sondeosde opinión, para
obtener unfeedback rápido.
Destacados
Avisos y noticias conenlaces directos a
web externas.
14
Catálogo de cursos
C
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Catálogo de cursos
Básicos e Imprescindibles
Son cursos de uso habitual, interesantes para la formación inicial de los
trabajadores o para el reciclaje.
La mayoría de ellos pueden realizarse en cualquiera de las modalidades
posibles, presencial, distancia, teleformación o mixta, combinando en las
proporciones que cada proyecto exija.
A continuación se los mostramos agrupados por familias:
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Prevención de
Riesgos
Laborales
GC-PRL-001Técnico de Nivel Básico en
Prevención de Riesgos LaboralesOn line 50
GC-PRL-002 Primeros Auxilios On line 6
GC-PRL-004 Espacios Confinados On line 20
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Habilidades
Directivas
GC-HD-001 Negociación Eficaz On line 20
GC-HD-002 Entrevista Comercial On line 20
GC-HD-003Negociación Eficaz+Entrevista
ComercialOn line 40
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Informática ED-IN-001 Mecanografía On line 20
16
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Habilidades
Directivas
ED-HD-001 Administración del Tiempo On line 10
ED-HD-002 Atención al Cliente On line 10
ED-HD-003Colaboración y Trabajo en
EquipoOn line 15
ED-HD-004 Comercialización On line 15
ED-HD-005 Comunicación Eficaz On line 15
ED-HD-006 Liderazgo On line 15
ED-HD-007 Marketing Directo On line 15
ED-HD-008 Negociación On line 10
ED-HD-009Planificación Estratégica del
NegocioOn line 15
ED-HD-010 Redacción Comercial On line 5
ED-HD-011 Ventas On line 10
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Ofimática
GF-OF-001 Excel 2010 On line 50
GF-OF-002 Excel 2010 Básico On line 25
GF-OF-003 Excel 2010 Medio On line 25
GF-OF-004 Word 2010 On line 50
GF-OF-005 Word 2010 Básico On line 25
GF-OF-006 Word 2010 Medio On line 25
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Protección de
DatosED-PD-001 Curso de LOPD On line 10
17
Familia Código Descripción Modalidad Horas
GF-OF-007 Access 2003 On line 30
GF-OF-008 Access 2003 Básico On line 15
GF-OF-009 Access 2003 Medio On line 15
GF-OF-010 Access 2007 On line 40
GF-OF-011 Access 2007 Avanzado On line 40
GF-OF-012 Access XP On line 30
GF-OF-013 Access XP Básico On line 15
GF-OF-014 Access XP Medio On line 15
GF-OF-015 Alfabetización Informática On line 10
GF-OF-016 Excel 2003 On line 50
GF-OF-017 Excel 2003 Básico On line 25
GF-OF-018 Excel 2003 Medio On line 25
GF-OF-019 Excel 2007 On line 50
GF-OF-020 Excel 2007 Básico On line 25
GF-OF-021 Excel 2007 Medio On line 25
GF-OF-022 Excel XP On line 50
GF-OF-023 Excel XP Básico On line 25
GF-OF-024 Excel XP Medio On line 25
GF-OF-025 Linux Básico On line 25
GF-OF-026 Office 2003 On line 60
GF-OF-027 Office 2007 On line 60
GF-OF-028 Outlook 2003 On line 25
GF-OF-029 Outlook 2007 On line 25
GF-OF-030 Power Point 2003 On line 25
GF-OF-031 Power Point 2007 On line 25
GF-OF-032 Power Point XP On line 25
GF-OF-033 Usos y Aplicac. de Internet On line 30
GF-OF-034 Windows Vista On line 25
GF-OF-035 Windows XP On line 20
GF-OF-036 Word 2003 On line 50
18
Familia Código Descripción Modalidad Horas
GF-OF-037 Word 2003 Básico On line 25
GF-OF-038 Word 2003 Medio On line 25
GF-OF-039 Word 2007 On line 50
GF-OF-040 Word 2007 Básico On line 25
GF-OF-041 Word 2007 Medio On line 25
GF-OF-042 Word XP On line 50
GF-OF-043 Word XP Básico On line 25
GF-OF-044 Word XP Medio On line 25
GF-OF-045 Windows 7 On line 30
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Nuevas
Tecnologías en
PYMES
GF-NT-001 Comercio Electrónico On line 25
GF-NT-002 Facebook On line 20
GF-NT-003 Twitter On line 20
GF-NT-004 NNTT Directivos Pymes On line 25
GF-NT-005 Estrategias NNTT para pymes On line 25
GF-NT-006 NNTT Gestión de RRHH On line 25
GF-NT-007 Telemarketing On line 25
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Diseño
GF-DI-001 Autocad 2002 2D On line 40
GF-DI-002 Autocad 2002 3D On line 40
GF-DI-003 Autocad 2006 2D On line 40
GF-DI-004 Autocad 2006 3D On line 40
GF-DI-005 Autocad 2010 Básico On line 40
19
Familia Código Descripción Modalidad Horas
GF-DI-006 Autocad 2010 Avanzado On line 40
GF-DI-007 CorelDraw X3 On line 25
GF-DI-008 Dreamweaver CS4 On line 40
GF-DI-009 Dreamweaver 8 On line 30
GF-DI-010 Dreamweaver MX On line 30
GF-DI-011 Flash 8 On line 25
GF-DI-012 Flash MX On line 25
GF-DI-013 Freehand MX On line 25
GF-DI-014 Ilustrator CS5 On line 40
GF-DI-015 Photoshop CS On line 60
GF-DI-016 QuarkXpress 6.0 On line 60
GF-DI-017 Photoshop CS4 básico On line 60
GF-DI-018 Photoshop CS4 avanzado On line 60
GF-DI-019Photoshop CS4 para diseño
gráficoOn line 60
GF-DI-020Photoshop CS4 para retoque
fotográficoOn line 60
GF-DI-021 Flash CS4 básico On line 30
GF-DI-022 Flash CS4 avanzado On line 30
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Industria
TR-IN-001 Mantenimiento industrial On line 30
TR-IN-002 Planificación y control de la
producciónOn line 30
TR-IN-003 Operador de Planta Química On line 30
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Gestión
Empresarial
GF-GE-001Análisis de balances o estados
financierosOn line 20
GF-GE-002Contabilidad adaptada a las
NICOn line 60
20
Familia Código Descripción Modalidad Horas
GF-GE-003 Contaplus 2008 On line 25
GF-GE-004 Contaplus 2010 On line 30
GF-GE-005 Contaplus 2012 On line 30
GF-GE-006 Facturaplus 2008 On line 25
GF-GE-007 Facturaplus 2010 On line 30
GF-GE-008 Facturaplus 2012 On line 30
GF-GE-009 Nominaplus 2008 On line 25
GF-GE-010 Nominaplus 2010 On line 30
GF-GE-011 Relaciones Laborales 2011 On line 60
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Habilidades
Directivas
GF-HD-001 Calidad en la Atención al Cliente On line 20
GF-HD-002 Curriculum Vitae On line 20
GF-HD-003 La entrevista de Trabajo On line 20
GF-HD-004 Dirección Eficaz de Trabajo en
EquipoOn line 20
GF-HD-005 Gestión del Tiempo On line 20
GF-HD-006 Reuniones eficaces On line 20
GF-HD-007 Técnicas de Venta On line 20
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Curtido TR-CU-001
Prevención de Riesgos Laborales
y Buenas prácticas
medioambientales en el sector
de los curtidos de la piel
On line 50
21
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Programación
GF-PR-001Análisis y diseño de Sistemas con
UMLOn line 45
GF-PR-002 Iniciación a JAVA J2SE On line 45
GF-PR-003Linux Avanzado: redes y
servidoresOn line 60
GF-PR-004 Programación con HTML On line 40
GF-PR-005 Programación con Javascript On line 30
GF-PR-006 Programación con PHP On line 40
GF-PR-007 Programación en C#.net On line 45
GF-PR-008 Programación Web On line 60
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Prevención y
Medio Ambiente
GF-PM-001Educación para la igualdad de
oportunidadesOn line 30
GF-PM-002Fundamentos de la adaptación
a la LOPD en PymesOn line 80
GF-PM-003 Manipulador de Alimentos On line 15
GF-PM-004 PRL Módulo en Comercio On line 10
GF-PM-005 PRL Módulo en Construcción On line 10
GF-PM-006 PRL Módulo en Hostelería On line 10
GF-PM-007 PRL Módulo en Metal On line 10
GF-PM-008 PRL Módulo en Ofic y Desp. On line 10
GF-PM-009 PRL Módulo en Transporte On line 10
GF-PM-010 Prevención Riesgos Laborales On line 30
GF-PM-011 Sensibilización Medioambiental On line 10
22
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Comercio
mayorista
TR-CM-001 Calidad en la Atención al Cliente On line 25
TR-CM-002Gestión de Residuos, Envases y
EmbalajesOn line 25
TR-CM-003 Logística de almacenamiento On line 25
TR-CM-004
Sistemas de Recogida y Análisis
de la Información para la Mejora
Continua
On line 25
TR-CM-005Comunicación y Atención
TelefónicaOn line 20
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Alimentación
TR-AL-001
Almacenamiento y
Conservación de Productos
Hortofrutícola
On line 24
TR-AL-002 Calidad en el sector alimentario On line 24
TR-AL-003Gestión comercial y atención al
clienteOn line 20
TR-AL-004 Seguridad alimentaria On line 24
TR-AL-005Seguridad alimentaria y
TrazabilidadOn line 75
TR-AL-006Riesgos específicos en los
mataderos de aves y conejosOn line 25
TR-AL-007 Elaboración de bebidas On line 20
23
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Ferretería
TR-FE-001Conocimiento de producto de
ferreteríaOn line 24
TR-FE-002Gestión del punto de venta en
ferreteríaOn line 16
TR-FE-003 Proceso de venta en ferretería On line 15
TR-FE-004Protocolos de actuación en
ferreteríaOn line 15
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Hostelería
TR-HO-001
Calidad del servicio y atención al
cliente para hosteleros - Nivel
alto
On line 25
TR-HO-002
Calidad del servicio y atención al
cliente para hosteleros - Nivel
medio
On line 25
TR-HO-003 Coctelería - Nivel alto On line 25
TR-HO-004 Coctelería - Nivel medio On line 25
TR-HO-005Protocolo de banquetes - Nivel
altoOn line 25
TR-HO-006Protocolo de banquetes - Nivel
medioOn line 25
TR-HO-007 Servicio de Sala - Nivel alto On line 25
TR-HO-008 Servicio de Sala - Nivel medio On line 25
TR-HO-009 Recepción de hotel Nivel Alto On line 25
TR-HO-010 Recepción de hotel Nivel Medio On line 25
TR-HO-011 Elaboración culinaria básica On line 230
24
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Transporte
TR-TR-001Guía turístico y cultural para
taxistas (20 horas)On line 20
TR-TR-002Guía turístico y cultural para
taxistas. Ampliación (15 horas)On line 15
TR-TR-003 Inglés para taxistas (20 horas) On line 20
TR-TR-004Inglés para taxistas. Ampliación
(30 horas)On line 30
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Recursos
humanos y
formación
TR-RH-001Diagnóstico de necesidades de
formación a través de PDAOn line 40
TR-RH-002
Administración de RR.HH.
mediante el uso de las nuevas
Tecnologías de la Información y
la Comunicación
On line 130
TR-RH-003
M-EVA Learning: "Evaluación de
la formación a través de la PDA y
otros dispositivos móviles" (80
horas)
On line 80
Familia Código Descripción Modalidad Horas
TIC para Pymes
TR-TI-001Aplicación de las NTIC en las
PYMES (4 horas)On line 4
TR-TI-002
Implantación de las nuevas
tecnologías de la información y
la comunicación en las PYMES
(50 horas)
On line 50
TR-TI-003 E Commerce PC (22 horas) On line 22
25
Familia Código Descripción Modalidad Horas
Construcción
TR-CO-001
Gestión de prevención de riesgos
laborales en el ámbito de la
construcción
On line 25
TR-CO-002Gestión integral de proyectos de
construcciónOn line 25
TR-CO-003 Replanteo de obras On line 20
TR-CO-004
Gestión Medioambiental para el
sector de derivados del
cemento, prefabricados de
hormigón y almacenes de
materiales de la construcción
On line 20
26
Catálogo de cursos
Específicos y Especiales
Como todos no somos iguales, tampoco las acciones formativas deben serlo.
Disponemos en cartera de varios cursos, moldeables en duración, y que
siempre dejan huella en sus asistentes.
Se imparten siempre en modalidad presencial, preferentemente en algún lugar
que sea representativo para la empresa.
Seleccionamos material audiovisual (vídeos y fotos) para potenciar el impacto
de la formación, llegando incluso a grabar ex profeso si así nos lo solicitan.
OPS
Es el curso de Observaciones Preventivas de
Seguridad. En él se entregan al alumno las
herramientas para mantener atención constante,
y comunicar a sus compañeros sus comentarios
sobre cualquier incidencia que advierten en el
lugar de trabajo.
Saber atender, saber comunicar, y saber
aconsejar para implicarse.
Parte del temario que se imparte va destinado a
la actualización del método SMAT.
Parece simple, pero comunicar no es tan fácil
como se cree.
Aprender a elegir el momento, el lugar, las
palabras, los gestos, y asegurarnos de que el
mensaje se ha entendido… Eso es comunicar bien. COMUNICACIÓN
27
HABILIDADES
PARA FUERZAS DE
VENTAS
Porque no basta con tener un producto perfecto,
hay que venderlo.
Los comerciales, son la conexión entre la empres y
el cliente.
Habilidades de negociación, de gestión de
carteras, preparación de entrevistas…
Como definición, tenemos que el liderazgo es la
capacidad de establecer la dirección e
influenciar y alinear a los demás hacia un mismo
fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la
acción y haciéndolos responsables por su
desempeño.
Decir más es imposible, sólo añadir es un curso
apto para todos los niveles de la escala jerárquica
de la organización. LIDERAZGO
MOTIVACIÓN y
GESTIÓN DE
EQUIPOS
Es un curso muy ligado al de liderazgo, aunque
plenamente independiente.
Proporciona herramientas prácticas de uso diario
para impulsar al grupo hacia los objetivos
propuestos.
28
Llámenos y le proporcionaremos el conjunto de herramientas que sensibilizan e
implican a toda la organización. Empleados y mandos comprometidos en
materia de prevención de riesgos laborales, recursos humanos y dirección de
personas.
Descubra cómo podemos ayudarle a mejorar sus indicadores de resultados, y
a lograr los objetivos propuestos con sólo cambiar de mentalidad.
El estado y la evolución de las lesiones derivadas
de un accidente pueden depender de la rapidez
y calidad de los primeros auxilios recibidos.
La acción formativa que le presentamos, quiere
mostrar las pautas de actuación a seguir ante los
accidentes y situaciones de emergencia que, con
mayor frecuencia, pueden presentarse en el
ámbito de la empresa.PRIMEROS
AUXILIOS
CARRETILLAS
ELEVADORAS Y
PEMP
Son cursos semipresenciales, pero con contenidos
más atractivos, más interactivos y adaptados a las
normas UNE de referencia.
29
Ga
ga-consultores.com
Centro de Empresas de Cuenca, módulo 10
Camino del Terminillo, km2 c.p. 16003 (Cuenca)
Tlf. 969 24 19 13 info@ga-consultores.info
Ga
con
sult
ores
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