บทที่ 1 บทน า...บทท 1 บทน า...

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 1

บทท 1 บทน า

คณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถน (ก.ถ.) ไดมมตในการประชมครงท 4/2556 เมอวนท 18 เมษายน 2556 เหนชอบในหลกการใหมการปรบปรงระบบจ าแนกต าแหนงของขาราชการสวนทองถนจากระบบซเปนระบบแทง (Broadband) และมตทประชมครงท 4/2557 เมอวนท 29 พฤษภาคม 2557 เหนชอบในหลกการการสรางความสมบรณของระบบการบรหารงานบคคลสวนทองถนตามแผนปฏบตการเพมประสทธภาพการบรหารงานบคคลสวนทองถน โดยใหมการปรบปรงระบบการบรหารงานบคคลสวนทองถนใหมทงระบบ และไดมประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถน เรอง ก าหนดมาตรฐานกลางการบรหารงานบคคลสวนทองถน (ฉบบท 4) ลงวนท 26 ธนวาคม 2557 ใหมผลใชบงคบตงแตวนท 1 มกราคม 2558 เปนตนไป และแกไขเพมเตม (ฉบบท 6) ลงวนท 4 มถนายน 2558 แกไข “ต าแหนงประเภทบรหาร” และ “ต าแหนงประเภทอ านวยการ” เปน “ต าแหนงประเภทบรหารทองถน” และ “ต าแหนงประเภทอ านวยการทองถน”

และตามแนบทายประกาศเรอง ก าหนดมาตรฐานกลางการบรหารงานบคคลสวนทองถน (ฉบบท 4) ลงวนท 26 ธนวาคม 2557 บญชความร ทกษะและสมรรถนะทจ าเปนของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน ประกอบดวย

1. ความรทจ าเปนในงานของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน มจ านวน 21 ดาน (สายงานประเภทบรหารทองถน อยางนอย 7 ดาน , สายงานประเภทอ านวยการทองถน อยางนอย 7 ดาน , สายงานประเภทวชาการ อยางนอย 5 ดาน , สายงานประเภททวไป อยางนอย 3 ดาน)

2. ทกษะทจ าเปนในงานของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน มจ านวน 9 ดาน ดงน 1. ทกษะการบรหารขอมล 2. ทกษะการใชคอมพวเตอร 3. ทกษะการประสานงาน 4. ทกษะในการสบสวน 5. ทกษะการบรหารโครงการ 6. ทกษะในการสอสาร การน าเสนอ และถายทอดความร 7. ทกษะการเขยนรายงานและสรปรายงาน 8. ทกษะการเขยนหนงสอราชการ 9. ทกษะในการใชเครองมอและอปกรณทางวทยาศาสตร

(สายงานประเภทบรหารทองถน อยางนอย 4 ดาน , สายงานประเภทอ านวยการทองถน อยางนอย 4 ดาน , สายงานประเภทวชาการ อยางนอย 3 ดาน , สายงานประเภททวไป อยางนอย 3 ดาน)

3. สมรรถนะทจ าเปนในงานของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน จ าแนกเปน 3 ประเภท 1. สมรรถนะหลก ทขาราชการทกประเภทและระดบต าแหนง จ าเปนตองม 5 สมรรถนะ ดงน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 2

1. การมงผลสมฤทธ 2. การยดมนในความถกตองและจรยธรรม 3. ความเขาใจในองคกรและระบบงาน 4. การบรการเปนเลศ 5. การท างานเปนทม

2. สมรรถนะประจ าตวผบรหาร สมรรถนะทขาราชการประเภทบรหาร และอ านวยการ จ าเปนตองม 4 สมรรถนะ ดงน 1. การเปนผน าในการเปลยนแปลง 2. ความสามารถในการเปนผน า 3. ความสามารถในการพฒนา 4. ความคดเชงกลยทธ

3. สมรรถนะประจ าสายงาน ทก าหนดเฉพาะส าหรบประเภทและระดบตาง ๆ จ านวน 22 สมรรถนะ อยางนอยสายงานละ 3 สมรรถนะ

ซงไดก าหนดต าแหนงพนกงานสวนทองถนใหม 4 ประเภท ดงน บรหารทองถน , อ านวยการทองถน , วชาการ , ทวไป และใหมระดบ ดงตอไปน

1. ต าแหนงประเภทบรหารทองถน - ระดบตน - ระดบกลาง - ระดบสง

2. ต าแหนงประเภทอ านวยการทองถน - ระดบตน - ระดบกลาง - ระดบสง

3. ต าแหนงประเภทวชาการ - ระดบปฏบตการ - ระดบช านาญการ - ระดบช านาญการพเศษ - ระดบเชยวชาญ

4. ต าแหนงประเภททวไป - ระดบปฏบตงาน - ระดบช านาญงาน - ระดบอาวโส

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 3

ตาม หนงสอ ท มท 0809.5/ว 58 ลงวนท 11 ธนวาคม 2558 ใหองคกรปกครองสวน ทองถนออกค าสงจดขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนเขาสประเภทต าแหนง (ระบบแทง)ตามบญชจดต าแหนงขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนเขาสประเภทต าแหนง สายงานและระดบต าแหนงท ก.จ.จ., ก.ท.จ., ก.อบต.จงหวด และ ก.เมองพทยา เหนชอบ โดยใหค าสงดงกลาวมผลบงคบใชตงแตวนท 1 มกราคม 2558 ตามประกาศคณะกรรมการกลางพนกงานสวนต าบล เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบการจดท ามาตรฐานต าแหนงพนกงานสวนต าบล พ.ศ. 2558 ประกาศ วนท 27 พฤศจกายน 2558 ไดก าหนดสายงาน 99 สายงาน ตามบญชรายละเอยดมาตรฐานก าหนดต าแหนง ซงมาตรฐานก าหนดต าแหนงใหมจะเขยนตามสายงานทไดมการยบหรอเพมสายงานตามเกณฑทก าหนด โดยจะก าหนดรปแบบมาตรฐานเพอจดท ามาตรฐานก าหนดต าแหนงใหม คอ

1. หนาทและความรบผดชอบหลก (Key Accountabilities) เปนการก าหนดวาต าแหนงงานนน ๆ จะตองบรรลผลสมฤทธในดานใดบางจงจะถอวาบรรลวตถประสงคของงานประจ าต าแหนงอนเปนการสนบสนนภารกจของหนวยงาน/องคกรโดยครบถวน

2. คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (Knowledge and Experiences) เปนการก าหนดวา ต าแหนง งานนนตองมคณสมบต เชงวฒการศกษา และประสบการณในระดบใดทจ าเปนและเพยงพอแกการปฏบตงานประจ าต าแหนงใหสมฤทธผล ไมต าหรอสงเกนความจ าเปนของระดบงานในต าแหนง

3. ความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะทจ าเปนส าหรบต าแหนง (Skills and Competencies) เปนการก าหนดวาต าแหนงงานตาง ๆ ตองการความรทกษะ และสมรรถนะแบบใดทจ าเปนในการปฏบตหนาทใหไดผลงานทด ซงท าใหการบรหารงานบคคลสวนทองถน เขาสระบบแทง ตามมาตรฐานก าหนดต าแหนง ตงแตวนท 1 มกราคม 2559 เปนตนมา จงท าใหประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล ฉบบลงวนท 21 สงหาคม 2545 ถกยกเลก และใชตามหลกเกณฑการประเมนผลการปฏบตงาน ตามประกาศคณะกรรมการกลางพนกงานสวนต าบล เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล พ.ศ. 2558 สรป การปรบปรงระบบการบรหารงานบคคลสวนทองถน มการปรบปรงระบบการบรหารงานบคคลสวนทองถนใหมทงระบบประกอบดวยการเปลยนแปลงอยางนอย 6 ระบบ โดยสรปดงน

1. การเปลยนแปลงระบบจ าแนกต าแหนง 2. การเปลยนแปลงชอสายงาน 3. การเปลยนแปลงมาตรฐานก าหนดต าแหนง (Job Specification) และการก าหนดความร ทกษะ

และสมรรถนะของขาราชการสวนทองถน (Competency) 4. การเปลยนแปลงโครงสรางบญชเงนเดอน 5. การเปลยนแปลงการสรางความกาวหนาในสายอาชพ รวมถงการพฒนาในแตละระดบชนงาน 6. การเปลยนแปลงระบบบรหารผลการปฏบตราชการ (Performance Management)

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 4

บทท 2 การบรหารผลการปฏบตงานและการประเมนผลการปฏบตงาน

ตามประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถน เรอง ก าหนดมาตรฐาน กลางการบรหารงานบคคลสวนทองถน (ฉบบท 4) ลงวนท 26 ธนวาคม 2557 ขอ 8 “การประเมนผลการปฏบตงานใหค านงถงระบบการบรหารผลงานทเชอมโยงผลการปฏบตงานรายบคคลไปสผลการปฏบตงานระดบองคกร คณภาพ และปรมาณงาน ประสทธภาพและประสทธผลของงานทไดปฏบตมา ความสามารถและความอตสาหะในการปฏบตงาน ความมคณธรรมและจรยธรรมตลอดจนการรกษาวนยทเหมาะสมกบการเปนพนกงานสวนทองถน โดยจดท าการประเมนอยางนอยปละ 2 ครง และเปดโอกาสใหผถกประเมนชแจงหรอขอค าปรกษาดวย” และประกาศคณะกรรมการกลางพนกงานสวนต าบล เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล พ.ศ. 2558 ประกาศ ลงวนท 24 ธนวาคม 2558 มรายละเอยดดงน

1. ประกาศนใชบงคบ ตงแตวนท 1 มกราคม 2559 เปนตนไป 2. “ระบบบรหารผลงาน (Performance Management) หมายความวา กระบวนการ

ด าเนนการอยางเปนระบบเพอผลกดนใหผลการปฏบตราชการของสวนราชการบรรลเปาหมาย โดยการเชอมโยงเปาหมายผลการปฏบตราชการในระดบองคกร หนวยงาน และระดบบคคลเขาดวยกน

3. การประเมนผลการปฏบตงาน ใหผบงคบบญชามหนาทประเมนผลการปฏบตงานของ ผ ใตบงคบบญชา ซงการประเมนผลการปฏบตงานใหค านงถงระบบการบรหารผลงาน (Performance Management)ทเชอมโยงผลการปฏบตงานรายบคคลไปสผลการปฏบตงานระดบองคกร คณภาพและปรมาณงาน ประสทธภาพและประสทธผลของงานทไดปฏบตมา ความสามารถและความอตสาหะในการปฏบตงาน ความมคณธรรม และจรยธรรม ตลอดจนการรกษาวนยทเหมาะสมกบการเปนขาราชการ โดยจดท าการประเมนอยางนอยปละ 2 ครง และเปดโอกาสใหผถกประเมนชแจง หรอขอค าปรกษาดวย

4. การประเมนผลการปฏบตงานตองมความชดเจนและมหลกฐาน และใหเปนไปตามแบบ ประเมนผลการปฏบตงานตามท ก.อบต.ก าหนด ในกรณทองคการบรหารสวนต าบลเหนควรจดท าแบบประเมนผลการปฏบตงานเปนอยางอน เพอใหสอดคลองกบลกษณะงานขององคการบรหารสวนต าบลกใหกระท าได โดยความเหนชอบจาก ก.อบต.จงหวด แตทงน ตอมสาระไมนอยกวาแบบประเมนผลการปฏบตงานตามท ก.อบต.ก าหนด

5. การก าหนดตวชวด ใหพจารณาวธการถายทอดจากบนลงลางเปนหลกกอน รวมทงระบ พฤตกรรมหรอสมรรถนะในการปฏบตราชการ ทงนตามแบบท ก.อบต.ก าหนด และใหนายกองคการบรหารสวนต าบล หรอผบงคบบญชาทไดรบมอบหมายประกาศรายชอพนกงานสวนต าบลผมผลการปฏบตงานอย ในระดบดเดน ในทเปดเผยใหทราบโดยทวกน เพอเปนการยกยองชมเชยและสรางแรงจงใจใหพฒนาผลการปฏบตงานในรอบการประเมนตอไปใหดยงขน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 5

6. และมรายละเอยดในแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน ดงน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 6

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 7

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 8

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 9

บทท 3 องคประกอบของแบบประเมนผล

การปฏบตงาน

ตามประกาศคณะกรรมการกลางพนกงานสวนต าบล เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล พ.ศ. 2558 ประกาศ ลงวนท 24 ธนวาคม 2558 “ขอ 6 การประเมนผลการปฏบตงานตองมความชดเจนและมหลกฐาน และใหเปนไปตามแบบประเมนผลการปฏบตงานตามท ก.อบต.ก าหนด ในกรณทองคการบรหารสวนต าบลเหนควรจดท าแบบประเมนผลการปฏบตงานเปนอยางอน เพอใหสอดคลองกบลกษณะงานขององคการบรหารสวนต าบลกใหกระท าได โดยความเหนชอบจาก ก.อบต.จงหวด แตทงน ตอมสาระไมนอยกวาแบบประเมนผลการปฏบตงานตามท ก.อบต.ก าหนด” หนงสอดวนทสด ท มท 0809.3/ว 692 ลงวนท 31 มนาคม 2559 เรอง การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถนในระบบจ าแนกต าแหนงเปนประเภทตามลกษณะงาน ไดแจงแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน ประกอบดวย ขอมลประวตสวนตว สวนท 1 ผลสมฤทธของาน รอยละ 70 สวนท 2 พฤตกรรมการปฏบตราชการ (สมรรถนะ) (รอยละ 30) ส าหรบต าแหนงประเภทบรหารทองถน ประเภทอ านวยการทองถน ประเภทวชาการ และประเภททวไป ตามแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน ดงน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 10

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 11

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 12

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 13

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 14

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 15

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 16

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 17

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 18

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 19

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 20

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 21

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 22

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 23

บทท 4 ขนตอนวธการท าแบบประเมนผลการปฏบตงานและการประเมนผลการปฏบตงาน

ขนตอนและปฏทนในการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน ในแตละรอบการประเมนผบงคบบญชา (ผประเมน) ผใตบงคบบญชา (ผรบการประเมน) และผทเกยวของ ด าเนนการตามขนตอนและชวงเวลา ประกอบดวย

1. ตนรอบการประเมน 2. ระหวางรอบการประเมน 3. สนรอบการประเมน

โดยมขนตอนวธการท าแบบประเมนผลการปฏบตงานและประเมนผลการปฏบตงาน โดยสรปดงน

การประเมน ขนตอนการด าเนนการ รอบท 1 รอบท 2 1. ตนรอบการประเมน 1.1 อปท.ประกาศหลกเกณฑใหขาราชการ

หรอพนกงานสวนทองถนทราบโดยทวกน ตลาคม เมษายน

1.2 ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน ( ผ ร บ กา รป ระ เม น ) แ ละผ บ ง ค บบ ญช า (ผประเมน) ก าหนดขอตกลงรวมกนเกยวกบโครงการ/งาน/กจกรรม น าหนก เปาหมาย (หลกฐานบงชความส าเรจอยางเปนรปธรรมและเหมาะสม 1.3 ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน ( ผ ร บ กา รป ระ เม น ) แ ละผ บ ง ค บบ ญช า (ผประเมน) ก าหนดน าหนกสมรรถนะแตละสมรรถนะ (ต าแหนงใดตองมสมรรถนะใด ระดบใด เปนไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหนง) 1.4 ลงนามรบทราบขอตกลงการปฏบตงานรายบคคล

2. ระหวางรอบการประเมน 2.1 ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน (ผรบการประเมน) ปฏบตงานใหเกดผลงานตามทจดท าขอตกลงไว

ตลาคม- มนาคม

เมษายน- กนยายน

2.2 ผบงคบบญชา (ผประเมน) ตดตามผลการปฏบตงานของผรบการประเมนเปนระยะ ใหค าปรกษา แนะน า และพฒนาผรบการประเมน เพอใหสามารถปฏบตงานไดบรรลเปาหมาย และสมรรถนะ ตามขอตกลงทก าหนดไว

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 24

การประเมน ขนตอนการด าเนนการ รอบท 1 รอบท 2 2. ระหวางรอบการประเมน (ตอ)

2.3 กรณ ม ค วาม เป น เป น หร อม กา รเปลยนแปลงในเชงนโยบาย หรอมการโอน ยายเปล ย นแปลงต า แหน ง แล ะหน า ท ค ว ามรบผดชอบ ผบงคบบญชา (ผประเมน)และขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน (ผรบการประเมน) รวมกนพจารณาปรบเปลยนขอตกลงผลการปฏบตงานได

ตลาคม- มนาคม

เมษายน- กนยายน

3. สนรอบการประเมน 3.1 ผบงคบบญชา (ผประเมน) ด าเนนการประเมนผลการปฏบตงานของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน (ผ รบการประเมน ) ตามขอตกลงทไดท าไวเมอตนรอบการประเมน

เมษายน ตลาคม

3.2 ใหผบงคบบญชา (ผประเมน) แจงผลการประเมนแกขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน (ผรบการประเมน) เปนรายบคคล โดยใหผรบการประเมนลงลายมอชอรบทราบผลการประเมน กรณผรบการประเมนไมยอมลงลายมอช อรบทราบผลการประเมน ใหขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนอยางนอย 1 คน ในสงกดองคกรปกครองสวนทองถนเดยวกน ลงลายมอชอเปนพยานวาไดแจง ผลการประเมนดงกลาวแลวดวย 3.3 ใหผบงคบบญชา (ผประเมน) โดยความเหนชอบของผบงคบบญชาเหนอขนไปอกหนงขน(ถาม) จดสงผลการประเมนปฏบตงานของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนเสนอตอคณะกรรมการกลนกรองประเมนผลการปฏบตงาน 3.4 ส านกปลด/งานเจาเจาหนาท รวบรวมผลการประเมนเสนอคณะกรรมการกลนกรองผลการปฏบตงาน 3 .5 คณะกร รมการกล น กรองผลกา รปฏ บ ต ง าน พจ า รณา เ สนอคว าม เห นต อ นายกองคการบรหารสวนต าบล

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 25

การประเมน ขนตอนการด าเนนการ รอบท 1 รอบท 2 3. สนรอบการประเมน (ตอ) 3.6 นายก อปท.ประกาศรายชอขาราชการ

หรอพนกงานสวนทองถนผไดรบผลการประเมนในระดบดเดน ในทเปดเผยใหทราบโดยทวกน

เมษายน ตลาคม

3.7 อปท.จดล าดบผลการประเมนเรยงล าดบจากผทมผลการประเมนระดบดเดน ดมาก ด พอใช และระดบปรบปรงไวใหชดเจน เพอใชประกอบการเลอนขนเงนเดอน 3.8 ให อปท.จดเกบผลการประเมนและหลกฐานแสดงความส าเรจของงาน และพฤตกรรมการปฏบตงาน (สมรรถนะ)ของ ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนไวเพอใชประกอบการบรหารงานบคคลในเรองอน ๆ เชน เลอนขนเงนเดอน เลอนระดบ แตงตง หรอพฒนา เปนตน 3.9 การเกบแบบประเมนผลการปฏบตงาน ใหส านก/กอง เกบส าเนาแบบประเมนของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนในสงกดไวทส านก/กอง อยางนอย 2 รอบการประเมน ใ ห ส า น ก ง า น ป ล ด / ง า น ก า ร เ จ า ห น า ท เกบตนฉบบแบบประเมนไวในแฟมประวต

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 26

วธการกรอกแบบประเมนผลการปฏบตงาน

องคกรปกครองสวนทองถน ใชแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถนตามแนบทายหนงสอส านกงาน ก.จ. , ก.ท. และ ก.อบต.ดวนทสด ท มท 0809.3/ว 692 ลงวนท 31 มนาคม 2559 แบงเนอหาของแบบประเมนเปน 8 สวน ดงน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 27

โดยมรายละเอยดการกรอกขอมลในแบบประเมนดงน

ขอมลประวต และสวนท 1

รอบการประเมน ครงท 1 1 ตลาคม 255..... ถง 31 มนาคม 255...... ครงท 2 1 เมษายน 2559 ถง 30 กนยายน 2559

ขอมลประวตสวนตว

ชอ - นามสกล ต าแหนง ประเภทต าแหนง

ชอ - นามสกล ต าแหนง

สวนท 1 ผลสมฤทธของงาน (รอยละ 70)

ผลสมฤทธของงาน เหตผลทท าใหงานน าหนก เชง เชง เชง (12) ส าเรจ/ไมส าเรจ

(2) ปรมาณ คณภาพ ประโยชน = (2) x (11) ตามเปาหมาย

(4) (5) (6) 0.5 1 1.5 2 2.5 3 0.5 1 1.5 2 2.5 3 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 (10) (13)

70

ผรบการประเมน

ผประเมน

เชงปรมาณ (8) เชงคณภาพ (9) เชงประโยชน (10)

เปาหมาย (3)ผลการปฏบตงาน (7)

ต าแหนงเลขท สงกด

รวมคะแนน

ผลการปฏบตงาน

แบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน

(11)

= (8) + (9) + (10)

ระดบต าแหนง

โครงการ/งาน/กจกรรม(1)

นาหนกรวม คะแนนทได

(1)-(6) กรอก “ตนรอบการประเมน”

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 28

ไมนอยกวา 2 ไมเกน 7ตวชวด

น าหนกไมนอยกวา 10

ผ รบการประเมนกบผประเมนรวมกนก าหนด ตองก าหนดเปน 3 เปาหมาย

ทงเชงคณภาพ เชงปรมาณ และเชงประโยชน

เปาหมายทเปนจ านวนของผลงานทวดได

เปาหมายทวดความรวดเรว ความประหยด ความคมคา หรอตรงตามเวลาท

ก าหนด

เปาหมายทวดความถกตอง ความสมบรณของงาน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 29

คะแนนเชงปรมาณ เตม 3 คะแนน

คะแนนเชงคณภาพ เตม 3 คะแนน

คะแนนเชงประโยชน เตม 4 คะแนน รวมคะแนนแลวตอง

ไมเกน 10 ถาเกน 10 คอผด

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 30

ผประเมนเปนผ ค านวณคะแนน โดยใชสตร ตวเลขทศนยม 2 หลก

ผประเมน เปนผกรอกเหตผล ทงทบรรลเปาหมาย หรอไมบรรลเปาหมาย ผประเมน(ผบงคบบญชา) ตองระบเหตผล

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 31

สวนท 2 พฤตกรรมการปฏบตราชการ

(สมรรถนะ มาจากมาตรฐานก าหนดต าแหนง) รอยละ 30

(1),(3) ตามมาตรฐานก าหนดต าแหนง

ของแตละต าแหนง

(2) น าหนก รวมกนแลวตองไมเกน 30

(6) ผลการประเมน รวมกนแลวตองไมเกน 30 ถาเกน 30 ประเมนและคด

คะแนนผด

ประเภทบรหารทองถน และประเภทอ านวยการทองถนทองถน

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 32

(1),(3) ตามมาตรฐาน ก าหนดต าแหนงของ แตละต าแหนง

(2) น าหนก รวมกนแลวตองไมเกน 30 (6) ผลการประเมน รวมกนแลวตองไม

เกน 30 ถาเกน 30 ประเมนและคดคะแนนผด

สวนท 2 พฤตกรรมการปฏบตราชการ

(สมรรถนะ มาจากมาตรฐานก าหนดต าแหนง) รอยละ 30 (ตอ)

ประเภทวชาการ และประเภททวไป

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 33

สรปผลการประเมน

ระดบผลการประเมน

ดเดน (รอยละ 90 ขนไป) ดมาก (รอยละ 80 แตไมถงรอยละ 90) ด (รอยละ 70 แตไมถงรอยละ 80) พอใช (รอยละ 60 แตไมถงรอยละ 70) ตองปรบปรง (ต ากวารอยละ 60)

สวนท 3 แผนพฒนาการปฏบตราชการรายบคคล

ผลการประเมน(รอยละ)

หมายเหตองคประกอบการประเมน

100

1. ผลสมฤทธของงาน

2. พฤตกรรมการปฏบตงาน (สมรรถนะ)

คะแนนรวม

คะแนน(รอยละ)

- หนาท 4 -

(4)

วธการพฒนา ชวงเวลาทตองการพฒนา วธการวดผลในการพฒนาผลสมฤทธของงาน/

สมรรถนะทเลอกพฒนา(1) (2) (3)

70

30

ผประเมน รวมกบผ รบการประเมน ก าหนดรวมกน (ตามตวสมรรถนะ)ทไดคะแนนต ากวาเปาหาย (ขอนทกคนตองมแผนการพฒนาการปฏบตราชการรายบคคล

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 34

สวนท 4 ขอตกลงการปฏบตราชการ (เรมรอบการประเมน)ต าแหนง ไดเลอกตวชวดผลสมฤทธของงาน

และพฤตกรรมการปฏบตราชการ (สมรรถนะ) เพอขอรบการประเมน โดยรวมกบผประเมนก าหนดตวชวด น าหนก และเปาหมายตวชวด รวมทงก าหนดน าหนกสมรรถนะหลกสมรรถนะประจ าผบรหาร และสมรรถนะประจ าสายงานในแตละสมรรถนะ พรอมนจงไดลงลายมอชอรบทราบขอตกลงในการปฏบตราชการรวมกนตงแตเรมรอบระยะเวลาการประเมนไวเปนหลกฐาน

(ลงชอ) (ผรบการประเมน) (ลงชอ) (ผประเมน)

ต าแหนง ต าแหนงวนท วนท

สวนท 5 การรบทราบผลการประเมน (ครบรอบการประเมน)

ไดรบทราบผลการประเมน และแผนพฒนาปฏบตราชการ ไดแจงผลการประเมนใหผรบการประเมนรบทราบแลว ไดแจงผลการประเมนเมอวนท..................................................

รายบคคลแลว แตผรบการประเมนไมลงนามรบทราบ

โดยม..................................................... เปนพยาน

(ลงชอ) .............................................. (ผรบการประเมน) (ลงชอ) (ผประเมน) (ลงชอ) .............................................. พยาน(............................................) (............................................)

ต าแหนง ................................................................... ต าแหนง ................................................................... ต าแหนง ...................................................................วนท .............................................. วนท วนท ....................................................................................................

- หนาท 5 -

ชอ - นามสกล (ผรบการประเมน)

......................................................(....................................................)

........................................................(......................................................)............................................................................

........................................................

......................................................................(...................................................................)............................................................................................................................................

ผประเมน และผ รบการประเมนลงนามขอตกลงการปฏบตราชการ (ก าหนดโครงการ/งาน/กจกรรม) ตงแตเรมรอบการประเมน

ใหผบงคบบญชา (ผประเมน) แจงผลการประเมนแกขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน(ผ รบการประเมน) เปนรายบคคลใหผรบการประเมนลงลายมอชอรบทราบกรณผรบการประเมน ไมยอมลงลายมอชอรบทราบ ผลการประเมน ใหข าราชการหร อพนกงานสวนทองถนอยางนอย 1 คน ในสงกด อปท.เดยวกน ลงลายมอชอเปนพยานวาไดมการแจงผลการประเมนดงกลาวแลวดวย

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 35

เหนดวยกบการประเมนขางตน เหนดวยกบการประเมนขางตน มความเหนตาง ดงน....................................................................................................... มความเหนตาง ดงน.......................................................................................................

คะแนนทควรไดรบรอยละ....................................

(ลงชอ) ................................................................. (ลงชอ) .................................................................(..............................................................) (..............................................................)

ต าแหนง ................................................................. ต าแหนง ประธานคณะกรรมการกลนกรองฯวนท ................................................................. วนท .................................................................

เหนดวยตามมตคณะกรรมการกลนกรองการประเมนผลการปฏบตงาน มความเหนตาง ดงน..................................................................................................................................................................................................................................................................

คะแนนทควรไดรบรอยละ....................................

(ลงชอ)

ต าแหนงวนท

- หนาท 6 -

สวนท 6 ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป (ถาม) สวนท 7 ความเหนของคณะกรรมการกลนกรองการประเมนผลการปฏบตงาน

..................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................

..................................................................

สวนท 8 ความเหนของนายกองคกรปกครองสวนทองถน

................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..................................................................(...............................................................)นายกเทศมนตรต าบล.......................

ความเหนของคณะกรรมการกลนกรองมหนาทกลนกรอง วาเหนดวยกบการประเมน หากไมเหนดวย ใหใสความเหนตางลงไป แตไมสามารถใหผประเมนแกผลคะแนนประเมน

ค ว า ม เ ห น ข อ งผบงคบบญชาเหนอขนไป วาเหนดวยกบการประเมน หากไมเ ห น ด ว ย ใ ห ใ สความเหนตางลงไป แต ไมสามารถใหผป ร ะ เ ม น แ ก ผ ลคะแนนประเมนไดเพราะการประเมนเ ป น ห น า ท ข อ ง ผประเมน หากความเหนของคณะกรรมการกลนกรอง ม

ความเหนตางกบผประเมน ขนอยความเหนของนายก อปท. ผลคะแนนประเมนสนสดทอยอ านาจของนายก อปท.

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 36

บทท 5 สรป ขนตอนวธการท าแบบประเมนผลการปฏบตงานและการประเมนผลการปฏบตงาน

การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน เปนกระบวนการอยางเปนระบบ เพอผลกดนใหผลการปฏบตงานขององคกรปกครองสวนทองถนบรรลเปาหมาย โดยการเชอมโยงเปาหมายผลการปฏบตงานในระดบองคกร หนวยงาน และบคคลเขาดวยกน โดยมวตถประสงค

1. เพอเปนเครองมอของผบรหารองคกรปกครองสวนทองถน หรอผบงคบบญชาในการก ากบ ตดตามเพอใหองคกรปกครองสวนทองถน และหนวยงานในสงกดสามารถบรรลเปาหมายในการปฏบตงาน ตามวสยทศน พนธกจ และวตถประสงคอยางมประสทธภาพและประสทธผล

2. เพอใหผบรหารหรอผบงคบบญชาน าผลการประเมนการปฏบตงานไปใชประกอบการ พจารณาเลอนต าแหนง เลอนขนเงนเดอน และใหเงนรางวล (โบนส) แกขาราชการ หรอพนกงานสวนทองถน ตามหลกการของระบบคณธรรม 1. หลกเกณฑการประเมนผลการปฏบตงาน ประกอบดวย 2 องคประกอบ ดงน

1.1 คะแนนจากผลสมฤทธของาน โดยมองคประกอบคอ โครงการ/งาน/กจกรรม น าหนกและเปาหมาย ก าหนดโดยพจารณาจากความส าเรจของโครงการ/งาน/กจกรรม และการตกลงกนระหวางผใตบงคบบญชา (ผถกประเมน) กบผบงคบบญชา (ผประเมน) ซงประเมนจาก 4 มต คอ 1.1.1 ปรมาณผลงาน 1.1.2 คณภาพผลงาน 1.1.3 ความรวดเรวหรอตรงตามก าหนดเวลาทก าหนด 1.1.4 ความประหยดหรอความคมคาของการใชทรพยากร โดยในแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสวนทองถน มมตในการประเมนดงกลาวออกเปน 3 ดานไดแก

(1) เชงปรมาณ หมายถง ผลงานทเปนจ านวนวดได (2) เชงคณภาพ หมายถง ความถกตอง ความสมบรณ และความเรยบรอย

ของผลงาน (3) เชงประโยชน หมายถง ความรวดเรวหรอความตรงเวลาทก าหนด หรอความ

ประหยดหรอความคมคาของการใชทรพยากร

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 37

1.2 คะแนนจากการประเมนพฤตกรรมหรอสมรรถนะ โดยอางองจาก ขอก าหนดสมรรถนะท ก.กลาง (ก.จ.,ก.ท., ก.อบต.) ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงของแตละประเภท สายงาน และระดบ ประกอบดวยสมรรถนะหลก และสมรรถนะประจ าสายงาน

พนกงานสวนทองถน น าหนกผลสมฤทธของาน น าหนกพฤตกรรม/สมรรถนะ ผทพนการทดลองปฏบตหนาท รอยละ 70 รอยละ 30 ผทอยระหวางทดลองปฏบตหนาท รอยละ 50 รอยละ 50

2. ขนตอนและวธการประเมนผลการปฏบตงาน 2.1 รอบการประเมนและระยะเวลาการปฏบตงาน ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนจะมการประเมนผลการปฏบตงานปละ 2 รอบ คอ รอบท 1 เปนการประเมนผลการปฏบตงานระหวางวนท 1 ตลาคม – 31 มนาคมของปถดไป รอบท 2 เปนการประเมนผลการปฏบตงานระหวางวนท 1 เมษายน – 30 กนยายน

2.2 การก าหนดระดบผลการประเมน 1) การคดคะแนนผลการปฏบตงาน ก าหนดใหค านวณคะแนนทงในสวนของการประเมนผล

สมฤทธของงาน และการประเมนสมรรถนะ โดยน าผลคะแนนทไดจากแตละสวน มาค านวณผลคะแนนตามคาน าหนกของแตละองคประกอบ ตามสดสวนทก าหนดไว แลวใหสรปคะแนนผลการปฏบตงานในภาพรวม ซงจะมคะแนนเตมรอยละ 100

2) แบงระดบผลการประเมน ออกเปน 5 ระดบ ไดแก 2.1) ดเดน (คะแนนประเมนตงแตรอยละ 90 ขนไป) 2.2) ดมาก (คะแนนประเมนตงแตรอยละ 80 แตไมถงรอยละ 90) 2.3) ด (คะแนนประเมนตงแตรอยละ 70 แตไมถงรอยละ 80) 2.4) พอใช (คะแนนประเมนตงแตรอยละ 60 แตไมถงรอยละ 70) 2.5) ตองปรบปรง (คะแนนประเมนต ากวารอยละ 60)

คะแนนผลสมฤทธของงาน X น าหนก

ผลสมฤทธของาน

คะแนนสมรรถนะ X น าหนกสมรรถนะ

คะแนนผลการปฏบตราชการ (100 คะแนน)

คมอการประเมนผลการปฏบตงาน (ระบบแทง)

จดท าโดย งานการเจาหนาท ส านกงานปลด อบต.รอบเวยง อ าเภอเมองเชยงราย จงหวดเชยงราย หนา 38

2.3 การจดท าขอตกลงผลการปฏบตงาน ในชวงตนรอบของการประเมนผลการปฏบตงานแตละครง ผบงคบบญชา (ผประเมน) และผใตบงคบบญชา (ผรบการประเมน) ตองรวมกน วางแผนการปฏบตงานและจดท าขอตกลงผลการปฏบตงานรายบคคล เพอใชเปนขอตกลงในการประเมนผลการปฏบตงานรายบคคล เมอครบรอบการประเมน ผบงคบบญชา (ผประเมน) จะตองประเมนผลการปฏบตงานของผใตบงคบบญชา (ผรบการประเมน) ตามทไดตกลงกนไว และรวมกนวเคราะหผลส าเรจของงานและสมรรถนะในการปฏบตงาน หากผลคะแนนใดไดคะแนนต ากวาเกณฑเพอทจะไดจดท าแผนพฒนาการปฏบตราชการรายบคคล 2.4 การแจงผลการประเมนการปฏบตงาน ในการประเมนผลการปฏบตงานแตละครง จะตองแจงผลการประเมนการปฏบตงานใหแกขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนผรบการประเมน ดงน 1) ใหผบงคบบญชา (ผประเมน) แจงผลการประเมนแกขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน (ผรบการประเมน) เปนรายบคคล และใหค าปรกษา ชแนะแกผใตบงคบบญชา (ผรบการประเมน) รวมทงรวมกบผใตบงคบบญชา (ผรบการประเมน) จดท าแผนพฒนาการปฏบตงานรายบคคล

2) ใหผใตบงคบบญชา (ผรบการประเมน) ลงลายมอชอรบทราบผลการประเมน กรณผรบการ ประเมนไมยอมลงลายมอชอรบทราบผลการประเมน ใหขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนอยางนอย 1 คน ในสงกดองคกรปกครองสวนทองถนเดยวกน ลงลายมอชอเปนพยานวาไดแจงผลการประเมนดงกลาวแลวดวย 3) ให องคกรปกครองสวนทองถน ประกาศรายชอผมผลการปฏบตงานอยในระดบดเดน ในทเปดเผยใหทราบโดยทวกน 3. การน าผลการประเมนไปใช ผลการประเมนผลการปฏบตงานทไดด าเนนการเสรจแลว น าไปใชประกอบการพจารณาเรองตาง ๆ ดงน 1) การเลอนเงนเดอน 2) การแตงตง (เลอนระดบ เปลยนสายงาน ฯลฯ) 3) การใหออกจากราชการ 4) การพฒนา และเพมพนประสทธภาพการปฏบตราชการ 5) การใหรางวลประจ าป (โบนส) 6) การบรหารงานบคคลในเรองอน ๆ (รางวลจงใจ คาตอบแทน ฯลฯ)