2802_Business.People Club#6

Проблемы с подбором персонала?

www.kunitsky.com

Общепринятые методы набора персонала

www.kunitsky.com

Приглашение участников по одному Собеседование каждого приглашенного от 20 минут до 1

часа Просмотр 5-10 человек на каждую вакансию

Недостатки: Колоссальные затраты времени на подбор персонала Потеря впечатления о первых кандидатах (или даже самих

кандидатов) в конце всех собеседований Возможность для «примадонн» скрыть свои негативные

черты характера

КАКАЯ АЛЬТЕРНАТИВА?

ГРУППОВЫЕ КОНКУРСЫ ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА!

Как это происходит?

www.kunitsky.com

Все участники приглашаются на одно и то же время (до 40 человек)

Многоэтапный конкурс Построение этапов по принципу «золотоискателя»Преимущества:

Собеседование 40 человек занимает 2-3 часа! Создание эффекта дефицита Включение принципа последовательности (мини-победы) Моментальное выявление «примадонн» и приверженцев Максимально целевые собеседования (отсев явно

неподходящих)

Контактная информация

www.kunitsky.com

Кирилл Куницкий067-230-15-15Skype: kunitsky

kirill.kunitsky@gmail.com

http://www.kunitsky.com