Embed Size (px)
Citation preview
Проблемы с подбором персонала?
www.kunitsky.com
Общепринятые методы набора персонала
www.kunitsky.com
Приглашение участников по одному Собеседование каждого приглашенного от 20 минут до 1
часа Просмотр 5-10 человек на каждую вакансию
Недостатки: Колоссальные затраты времени на подбор персонала Потеря впечатления о первых кандидатах (или даже самих
кандидатов) в конце всех собеседований Возможность для «примадонн» скрыть свои негативные
черты характера
КАКАЯ АЛЬТЕРНАТИВА?
ГРУППОВЫЕ КОНКУРСЫ ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА!
Как это происходит?
www.kunitsky.com
Все участники приглашаются на одно и то же время (до 40 человек)
Многоэтапный конкурс Построение этапов по принципу «золотоискателя»Преимущества:
Собеседование 40 человек занимает 2-3 часа! Создание эффекта дефицита Включение принципа последовательности (мини-победы) Моментальное выявление «примадонн» и приверженцев Максимально целевые собеседования (отсев явно
неподходящих)
Контактная информация
www.kunitsky.com
Кирилл Куницкий067-230-15-15Skype: kunitsky
http://www.kunitsky.com
