Moderne ledere Norefjell Even Sandvold Roland

En generasjon drittungerNeste generasjon arbeidstagere og fremtidens arbeidsplass

Moderne Ledere 11. april 2013

John Phillip Sousa til den amerikanske kongressen, 1906

Foran ethvert hus en sommerkveld !nner du ungdom som synger både nye og gamle sanger.

I dag hører du disse infernalske maskinene natt og dag. Vi kommer ikke til å beholde stemmebåndet.

Stemmebåndet vil bli eliminert gjennom evolusjon, slik halen forsvant da menneskene utviklet seg fra aper.

@evensr

even@rotor.no | (+47) 934 14 820 | http://rotor.no

Foto: Oslopuls / Aftenposten

Hva er det egentlig med denne generasjonen?

1

Er det slik dere ser oss?

politisk og ideologisk fortapt

narsissismeintrospektiv

forbruksorientert livsstil

opphengt i selvrealisering

helse- og treningsbølger

dyre selvhjelpsprogrammer

selvopptatte

manglende tro på sosiale institusjoner

svært opptatt av uteliv og nattklubberhedonisme

Alle bilder: Wikimedia Public Domain

Det er ingen tvil om at lav arbeidsledighet gir dårligere arbeidsmoral - 3 av 4 ledere mener dette.

Da  må  det  jo  være  sant!!!

Proffice-sjef Stein André Haugerud til DN:

1980 2013

hardtarbeidende,  

hyggelige  folk!

Tidenes morgen

Studien kaller tidligere generaliseringer av Generasjon Y for "nonsens". For denne gruppen skiller seg ikke stort fra andre aldersgrupper i yrkeslivet.Dagens Næringsliv om JBA-studien av 25 000 unge

Så, hva feiler det oss da?

2

We are probably the last generation to experience a clear difference between offline and online.- Luciano Floridi, "losof

501kr/natt

734kr/natt

586kr/natt

290utleiere i Oslo

I disse sosiale fellesskapene blir brukerne evaluert av hverandre, og får status gjennom positiv adferd og delingskultur i stedet for størrelsen på bilen i garasjen eller mulighet for kreditt i banken.Heidi Nordby Lunde, kommunikasjonsdirektør i EasyBring

teknologien blir usynlig

Everything is amazing,nobody is happy.Louis C.K., komiker

Trendforskerne forteller om en generasjon som har problemer med å få dekket basisbehov som mat og søvn. De har rett og slett morsommere ting å gjøre enn å spise og sove!

Aftenposten 25.11.05

3%

Ferdighetsfråtsing

Lykke er totalt likegyldig til TV, siden den er en passiv sak hun ikke kan bruke til å trykke på eller styre innhold med. Hun har derimot et ekstremt sterkt eierforhold til både iPhonen og mac'en, som hun tror er sin og ikke vår.

Så, til hodepinen

3

ikke  alltid  en  solskinnshistorie

Korrelasjon vs. kausalitet

Vi har etkjempeproblem

Generisk språkbrukVage stillingsannonser

Høyest mulig smørbrødFinansiering av dyre turer

Fetest mulig sponsoravtalerKaffekopper og andre effekter

Intetsigende reklamekampanjer

Ser du hva som er galt?

En "n erfaring videre

Gode holdninger og god moral

Samarbeidsvillig

God lønn

Godt miljø

Gode utviklingsmuligheter

En "n erfaring videre

God oppfølgning

Sterkt faglig miljø

Positiv og utadvent

KreativMålrettet

LøsningsorientertSelvstendig

- vil være med og gi våre kunder den beste servicen på Gardermoen- er $eksibel og initiativrik- er strukturert og effektiv- er ærlig, pålitelig og ansvarsbevisst- har gode samarbeidsevner- har høy stressterskel- er positiv, blid og har glimt i øyet

svært  viktig  når  du  lemper  kofferter

Lyst på sommerjobb på Gardermoen?

Som regel snakker bedriftene for mye om seg selv og for lite om det studentene er opptatt av: Hvordan man kan utvikle seg faglig i bedriften, hvilke prosjekter de har og hva slags stillinger som skal fylles. De som er konkrete, ærlige og uformelle, vinner som regel på det.

WorkRep Norge 2009

Hvor lenge skal vi fortsette slik?

Bedriftsledere forsøker å bortforklare sin manglende evne til å tiltrekke og rekruttere unge med at de unge er bortskjemte.- Innlegg i Aftenposten 7. august 2012

Same shit, new wrapping.

Sånn som ungdommen liker!Rekrutteringsstrategi 2013:

Prøver å være alt Bruker utdaterte metoder

Honda N36031 hestekrefter16,75 km/liter

Du skal ikke $y for høyt

Du skal ikke $y for høytmen heller ikke for lavt

Du skal ikke $y for høytmen heller ikke for lavt

Takk!even@rotor.no | (+47) 934 14 820 | http://rotor.no