2
3
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN ASISTEN PRAKTIKUM
MENGGUNAKAN METODE FUZZY AHP Dafid Bayu Firmansya1), Wayan Firdaus
Mahmudy2)1Magister Ilmu Komputer/Informatika, Program Teknologi
Informasi dan Ilmu Komputer, Universitas BrawijayaJl.Veteran No.8,
Malang, 65145Telp : 085755478017, Fax : (0341) 577911E-mail :
[email protected]
Copyright 2015 SESINDO1. PENDAHULUAN Pengambilan keputusan
merupakan salah satu masalah yang dihadapi setiap hari. Banyak
pertimbangan yang harus dipikirkan untuk mendapat keputusan yang
terbaik dan terkadang banyaknya pilihan yang tersedia juga dapat
membuat lebih sulit dalam mengambil keputusan tersebut. Seiring
dengan perkembangan teknologi, maka pemanfaatan teknologi informasi
dapat digunakan guna mempermudah manusia dalam hal pengambilan
suatu keputusan[1].Penerimaan asisten praktikum pada pada sebuah
fakultas merupakan salah satu contoh dalam pengambilan keputusan
tersebut. Kepala laboratorium yang menjadi koordinator praktikum
akan melakukan seleksi penerimaan asisten praktikum terhadap
mahasiswa yang telah mendaftar menjadi asisten praktikum [2]. Untuk
memilih asissten pratikum yang berkualitas, sebagian besar fakultas
melakukan seleksi penerimaan asissten pratikum baru pada setiap
semester. Proses seleksi merupakan metode atau cara yang digunakan
dalam pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang
dibutuhkan untuk mengisi lowongan asissten pratikum[5].Penerimaan
asisten praktikum di sebuah fakultas terkadang tidak tepat sasaran.
Hal ini dibuktikan dengan sebagian asisten praktikum yang sudah
diterima tidak sesuai dengan kompetensi yang diharapkan. Misalkan
asisten praktikum yang sudah diterima kurang begitu menguasai
materi yang akan diajarkan. Hal ini dikarenakan pada saat proses
seleksi hanya ditentukan berdasarkan tes dan atau wawancara tidak
berdasarkan kriteria yang diharapkan seperti kriteria akademik
untuk menilai kemampuan penguasaan materi dari calon asisten
praktikum. Dalam upaya meningkatkan kompetensi dari asisten
praktikum perlu dilakukan penilaian menggunakan kriteria akademik,
metodologis, kepribadian, dedikasi dan budaya kerja. Kompetensi
Akademik penilainnya ditujukan untuk menilai kemampuan penguasaan
asisten praktikum pada materi yang akan diajarkannya[7].1
Permasalahan yang sering ditemukan pada saat seleksi penerimaan
asisten pratikum dalam proses seleksi tersebut kepala laboratorium
biasanya melakukan wawancara dan atau tes kepada para calon asisten
praktikum tersebut. Hasil dari wawancara maupun tes tersebut yang
menjadi bahan pertimbangan kepala laboratorium untuk menentukan
siapa saja yang akan diterima menjadi asisten praktikum[5]. Akan
tetapi jika hanya menggunakan kriteria tersebut dalam proses
seleksi terkadang kelemahan muncul, misalnya kemampuan mengajar
dari asisten praktikum yang diterima kurang memadai atau penguasaan
pengetahuan terhadap materi yang akan diajarkan kurang dan lain
sebagainya. Artinya dari kelemahan tersebut menjadi indikasi jika
asisten yang diterima bukan merupakan asisten yang diharapkan untuk
menjadi asisten praktikum atau dengan kata lain proses penerimaan
asisten yang telah dilakukan kurang tepat atau salah sasaran[5].
Salah satu akibat yang akan muncul karena hal tersebut yaitu kurang
maksimalnya materi yang diperoleh oleh peserta praktikum.Pada
penelitian sebelumnya dalam riset yang dilakukan oleh Armadyah
Amborowati STMIK AMIKOM Yogyakarta (2008) tentang Sistem Pendukung
Keputusan Pemilihan Perumahan dengan Metode AHP telah berhasil dan
memberikan solusi untuk rekomendasi perumahan sesuai dengan
kreteria yang ditentukan diawal sebelum perhitungan.[4] Oleh karena
itu dalam penelitian ini akan dibangun Sistem Pendukung Keputusan
Seleksi Penerimaan Asisten Praktikum pada Fakultas menggunakan
Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk mendukung
pengambilan keputusan kepala laboratorium dalam hal proses seleksi
penerimaan asisten praktikum. Sehingga nantinya asisten praktikum
yang diterima telah sesuai dengan kompetensi yang diharapkan. Fuzzy
AHP????Comment by wayan: ???Berdasarkan permasalahan tersebut dapat
diketahui bahwa sangat penting menentukan asisten pratikum yang
sesuai dengan menggunakan fuzzy AHP dan menjadi pertimbangan
penulis untuk mengajukan judul Sistem Pendukung Keputusan Seleksi
Penerimaan Asisten Praktikum Menggunakan Metode Fuzzy AHP. Tujuanya
adalah dapat menghasilkan keputusan terbaik tentang siapa saja
asisten praktikum yang akan diterima berdasarkan kompetensi yang
diharapkan.
DAFTAR RUJUKAN[1] Kusrini. 2006. Sistem Pakar Teori dan
Aplikasi. Andi Offset . Yogyakarta.[2] Marimin, Prof. 2004. Teknik
dan Aplikasi Pengambilan Keputusan Kriteria Majemuk. Grasindo .
Bogor.[3] Hamdani, Sinaga .2013. Penerapan Metode Analytical
Hierarchy Process untuk Mendukung Pengambilan Keputusan Pengajuan
Permohonan Kredit pada Koperasi Union Mandiri. S.Kom. Malang:
Universitas Kanjuruhan.
[4]Armadyah Amborowati. 2008 Sistem Pendukung Keputusan
Pemilihan Perumahan dengan Metode AHP STMIK AMIKOM
Yogyakarta.Comment by wayan: Skripsi?
Thesis?http://stmik.amikom.ac.id/wp-content/uploads/2009/03/2-246.pdf,
diakses : 15 April 2015
[5] Hijriani, Astria, dkk. 2013. Analisa dan Perancangan
Perekrutan Karyawan denganMetode AHP pada Sistem Berorientasi
Service Studi Kasus Usaha Jasa Service Kendaraan. In: Lembaga
Penelitian Universitas Lampung, Seminar Nasional Sains &
Teknologi V. Lembaga Penelitian Universitas Lampung, 19-20 November
2013. Lembaga Penelitian Universitas Lampung: Lampung.
http://satek.unila.ac.id/wp-content/uploads/2014/03/2-236.pdf,
diakses : 18 April 2015
[6] Kaya, M., and Alhajj, R. . 2003. A Clustering Algorithm With
Genetically Optimized Membership Functions For Fuzzy Association
Rules Mining. Computer Science, 2, pp.
881-886.http://ieeexplore.ieee.org/stamp/stamp.jsp?tp=&arnumber=1206547,
diakses : 18 April 2015
[7] Maharrani, R.H., dkk. 2010. Penerapan metode Analytical
Hierarcy Proses dalam Penerimaan Karyawan pada PT.Pasir Besi
Indonesia. Computer Science, 6(1).
http://research.pps.dinus.ac.id/lib/jurnal/PENERAPAN%20METODE%20ANALYTICAL%20HIERARCHI%20PROCESS%20DALAM%20PENERIMAAN%20KARYAWAN%20PADA%20PT.%20PASIR%20BESI%20INDONESIA.pdf,
diakses 18 April 2015
[8]Setyawan, Eka Hendra. 2013. Sistem Pendukung Keputusan
Pemilihan Calon Pegawai Marketing Menggunakan Metode Promethee.
S.Kom. Malang: Universitas Brawijaya.
[9] Sholihin, M. , dkk. 2013. Sistem Pendukung Keputusan
Penentuan Warga Penerima Jamkesmas dengan Metode Fuzzy Tsukamoto.
Computer Science, 5(2).
http://journal.unisla.ac.id/pdf/11522013/miftahus.pdf, diakses : 18
April 2015
.
Copyright 2015 SESINDOCopyright 2015 SESINDO
