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25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 2
Recruitainment als Employer Branding Instrument
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Was bedeutet Recruitainment?
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 4
Unter dem Oberbegriff Recrutainment (auch Recruitainment oder Rekrutierungsspiel) werden die Bereiche eAssessment, Online- Personalmarketing und E-Recruiting zusammen- gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind.
Wiki Der Begriff „E-Recrutainment“ wurde von der Firma Cyquest GmbH geschaffen und setzt sich aus den beiden Begriffen „Recruiting“ und „Infotainment“ zusammen.
Cyquest Infotainment = Information + Entertainment
Wiki
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Recruiting +
Entertainment
Ist es nicht eigentlich:
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Bewerbungsverfahren Auswahlverfahren
Instrumente / Kanäle für das Employer Branding In Anlehnung an Beck Personalmarketing 2.0
Schul, Ausbildungszeit Zeit als MitarbeiterIn
Prakti-Programme
Stipendien
Messen Fachvorträge
Stellenanzeigen
Plakate/Aushänge
Imageanzeigen
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Hochschulkoope- ration
Sponsoring
Internetauftritt/ Karriereportal
Virtuelle Welten/ Social Media
Sponsoring von Vereinen
Azubi-Night Exkursionen
Bannerwerbung
Werksführung Presse u. Öffentlichkeits- arbeit
Broschühren/ Flyer
Themen-Blogs
Soziales / Kulturelles Engagement in der Region
Internetauftritt Events
Recruiting-Events
Bewerber-Talent- Pool Services Blogs
AC Verhaltenskodex ggü. Bewerbern
Infoauftritt/ Karriereportal Vor- und Einstellungs-
gespräch Wikis
Intensive Betreuung nach einem erfolgten
Angebot
Stellenanzeige „HR-Hompage“
Broschüren/Flyer
PR
Job & Infoletter
Alumni- Netzwerke
Social & Business
Netzwerke
Trennungs- kultur
Austritts- interview
Recrutainment
Mitarbeiter Newsletter
Willkomenshandbuch Mitarbeiter TV
Mentoring/Coaching Vorgesetzten Feedback
Innovative Bürokonzepte
Betriebssport
Boni
Mitarbeiteraktien Telearbeitsplätze
Integrationsgespräche
Erfahrungsaustausch/ Lunch mit der GF
Management Audits
Weiterbildung
Studium Ex-Mitarbeiter Arbeitsmarkt
Recrutainment
Recrutainment
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Je nach Zielgruppe und Zweck stehen Information, Self-Assessment oder die
emotionale Ansprache im Vordergrund.
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Einige Beispiele
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FILM
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Information: SNT Deutschland
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Information: Aldi Süd
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FILM & KARRIEREPORTAL
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Information & emotionale Ansprache: Bertelsmann
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Information & emotionale Ansprache: BUW
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FILM GESCHICHTEN DIE BEGEISTERN
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Information & emotionale Ansprache: DKV
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(Virtueller) UNTERNEHMENSRUNDGANG
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Information & Self-Assessment: Unilever
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 19
Information & Self-Assessment: Tchibo
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 20
Information & emotionale Ansprache: Spreadshirt
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SELF-ASSESSMENT
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Information & Self-Assessment: Commerzbank
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 23
RECRUITAINMENT KAMPAGNE
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Recruitainment-Kampagnen bringen Information, Self-Assessment und
emotionale Ansprache unter einen Hut.
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Swedish Armed Forces
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 26
Self-Assessment & emotionale Ansprache: Berufswahl
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 27
Self-Assessment & emotionale Ansprache: Eignungstest
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 28
Self-Assessment & emotionale Ansprache: Teamtest
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 29
RECRUITAINMENT VON SCHOLZ & FRIENDS
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 30
Recrutainment: Studieren in Fernost von Scholz & Friends Interactive, deepblue, Scholz & Friends Agenda
25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 31
Was sind die entscheiden Faktoren für ein gelungenes Recruitainment?
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Recruitainment, das begeistert:
•! wird durch eine Idee getragen •! ist emotional und nicht nüchtern •! besticht durch ein kluges Konzept •! ist crossmedial eingebettet •! ist in der Umsetzung hoch professionell •! beeindruckt die avisierte Zielgruppe •! hat positiven Einfluss auf die gesamte Unternehmensmarke
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Wohin geht der Trend, im Recruitainment?
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Studie „Recruiting Trends 2009“: 93,1% der befragten Unternehmen gaben an, einem verstärkten Wettbewerb um qualifiziertes Personal ausgesetzt zu sein. Studie des IT-Beratungshauses Mummert + Partner: lassen sich durch E-Recruiting bis zu 50% der mit der Einstellung verbundenen Kosten und bis zu 60% der aufgewandten Zeiteinsparen.
Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Persönliche Empfehlungen sind der Motor für 40 Prozent aller Neueinstellungen. Das macht die Social Networks so mächtig. Studie „Recruiting the next Generation“: Berufsstarter von Morgen arbeiten gerne mobil (mit guter Technik), haben einen Hang zum Kreativen und möglichst einen festen Arbeitsplatz.
1 These: Im verstärkten Wettbewerb kann sich ein Unternehmen nur mit besserer Kommunikation durchsetzten. Das Kommunikationsniveau steigt insgesamt.
2 These: Die Kommunikation von Morgen wird, kreativer, interaktiver und crossmedial.
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Das Beste (?) zum Schluss: „Otto: anders als du denkst!“
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Quellen http://www.adqualifier.com/webby2010/forsvaret/ http://team.forsvarsmakten.se/english/ http://rekrytering.forsvarsmakten.se/ http://forsvar.fileflat.com/english/index_test.php http://tchibo.cyquest.de/ http://il.youtube.com/watch?v=Pk_MFxI-FoI http://karriere.aldi-sued.de/videos/index.php?file=ausbildung.xml&video=1 http://www.buw.de/karriere/#/home/1 http://createyourowncareer.de/ http://www.youtube.com/watch?v=rHKohIwaLk4&feature=player_embedded http://www.jobs-in-freiheit.de/#/?navigation=start&content=video2 http://www.probier-dich-aus.de/ http://www.youtube.com/watch?v=dQLPWB-k9ZM&feature=player_profilepage