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República Bolivariana De Venezuela
Universidad Bicentenaria De Aragua
Psicología Social
Sección P1 Valle De La Pascua
Proceso de Socialización
Alumna: Carolina Casanova
Guárico , 30 de noviembre de 2016
Introducción
El proceso de socialización consiste en la apropiación por parte del individuo de toda la experiencia social , lo cual le proporciona la posibilidad de integrarse a la sociedad , este proceso se da precisamente como resultado de las interacciones que se producen entre los seres humanos e influye en el desarrollo de su personalidad . Este a su vez transcurre a lo largo de toda la vida y se caracteriza por ser de carácter bidireccional , es decir por un lado se encuentra toda la influencia que ejercen los grupos y por otro , la recepción activa que realiza el individuo. Además es importante para el desarrollo humano individual y social . En la socialización temprana desempeñan importante papel los mediadores sociales , un ambiente socio cultural afectivo adecuado incide en el desarrollo de las facultades de cualquier individuo.
La socialización se refiere a los procesos por medio de los cuales se transmiten las normas de una sociedad especifica de una generación a la siguiente . La adquisición de dichas normas es uno de los primeros deberes de la niñez.
Proceso de socialización individuos y grupos La socialización: Es un proceso de interacción entre una
persona y sus semejantes , un proceso que resulta de aceptar las pautas de comportamiento social y de adaptarse a ellas.
Se puede describir desde dos puntos de vista: Objetivamente , a partir del influjo que la sociedad
ejerce en el individuo, en cuanto proceso que moldea al sujeto y lo adapta a las condiciones de una sociedad determinada .
Subjetivamente , a partir de la respuesta o reacción del individuo a la sociedad .
Características Del Proceso De Socialización
Es dinámica : Porque los contenidos sociales (costumbres, ideologías, valores, patrones de comportamiento) van cambiando a través del tiempo .
Es constante : Ya que el proceso de socialización abarca todas las etapas de la existencia de un individuo .
Es homogenizadora : Porque como producto del proceso de socialización , un grupo de sujetos de un mismo contexto social pueden tener algunas conductas sociales similares .
Es individualizadora : Debido a que los contenidos adquiridos por un sujeto en el proceso de socialización son asimilados de manera personal .
Es universal : Porque es un proceso que se da en todo momento y lugar .
Teorías Rol Social: Es un concepto sociológico que hace referencia a las pautas de conducta que la
sociedad impone y espera de un individuo (actor social) en una situación determinada . El rol tiene la función de separa lo que somos ( identidad) de lo que representamos ( rol) .
Enfoque conductual : Es un enfoque dentro de la psicología que surge a comienzos del siglo XX. considera que los comportamientos se aprenden de diversas maneras. Mediante la propia experiencia, la observación de los demás, procesos de condicionamiento clásico u operante, el lenguaje verbal y no verbal… todas las personas durante toda su vida desarrollan aprendizajes que se incorporan a sus realidades biográficas y que pueden ser problemáticos o funcionales.
La Teoría del Aprendizaje Social : Propone que el aprendiz no es un individuo que aprende por observar a los demás y repetir las acciones (idea con la que está de acuerdo); sino que también participa de forma activa en el proceso de aprendizaje.
Socialización Primaria : Supone el inicio de la socialización , tiene lugar en la familia y en la escuela . Esta ultima , completa y amplia la socialización como principio de la intervención educativa .
Socialización Secundaria : Es la prolongación de la primera etapa , finaliza y corrige el proceso fortaleciendo las normas y hábitos adquiridos en la familia y en la escuela , representando valores sociales específicos del contexto cultural que predomina en una sociedad .
Etapas Del Proceso De
Socialización
Socialización Terciaria : Corresponde al proceso de reinserción de individuos mal socializados , con el objetivo de conseguir una adecuada reintegración social .
Des - socialización
La teoría de la des-socialización consiste en todo esfuerzo personal, individual, y propio por alcanzar un status quo dentro de una determinada sociedad, a la cual esta intentará, por medio de sus miembros más elevados, de impedir este objetivo.
Resocialización
Es un proceso evolutivo por el cual un individuo se reintegra a la sociedad.
Grupos Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí,
con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual .
Características
El grupo posee su propio código y lenguaje, así como sus propias normas y creencias.
Es permanente y dinámico, de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas.
Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro del grupo como fuera de este.
Se identifiquen con un mismo modelos que rija sus conductas y que exprese sus ideales.
Los valores y metas del grupo son integración y expresión satisfactoria de los valores y necesidades relevantes de sus miembros.
Estructura De Grupo
El estatus y el rol : En El sistema social, Talcott Parsons parte del acto como unidad del sistema social y describe el.estatus-rol como una unidad de orden superior al anterior, indispensable para un análisis más macroscópico. Al referirse al sistema social, Parsons lo hace en términos de un sistema de procesos de interacción entre actores: la estructura de las relaciones entre actores, en cuanto que implicados en el proceso interactivo es esencialmente la estructura del sistema social. Es decir, la idea de estructura o de sistema formado por partes que mantienen una relación dinámica aparece también en esta gran figura de la sociología contemporánea que, además, adjudica un lugar central a lo que muchos consideran el objeto de la psicología social: la interacción.
Clasificación de los Grupos
Grupos Primarios Grupos Secundarios
Grupo Restringido
Grupo ExtensoSocio GrupoPsico Grupo
Grupos Formales
Gropos Informales
Liderazgo Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional(dentro del proceso administrativo de la organización).
Tipos De Liderazgo
El liderazgo autocrático liderazgo democrático Liderazgo liberal
Toma De Decisiones Es el proceso en el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas
para resolver diferentes situaciones de la vida. Es importante porque mediante el empleo de un buen juicio, la Toma de
Decisiones indica que un problema o situación es valorado y considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguir según las diferentes alternativas y operaciones. También es de vital importancia para la administración ya que contribuye a mantener la armonía y coherencia del grupo, y por ende su eficiencia.
La importancia de la toma de decisiones se debe a:• Saber evaluar las alternativas sin dejar pasar por alto el análisis costo-beneficio y
marginal.• Debes saber conocer los factores limitantes.• Ser capaces de desarrollar nuevas ideas• Saber contribuir con la esencia misma de la planeación.• Saber tomar decisiones sobre la una base de la racionalidad limitada.• Conocer todo tipo de decisiones programadas y no programada.• Determinar los factores importantes de una decisión.• Hacer uso de los métodos modernos para toma de decisión.
Dinámica De Grupos Las dinámicas de grupo son pruebas de discusión verbal que se
están empleando cada vez con mayor frecuencia en la selección de personal. Nunca se utilizan como criterio único para seleccionar o descartar un candidato sino que, van acompañadas de otro tipo de pruebas y siempre de una entrevista.
La dinámica se realiza en grupos que oscilan entre las 6 u 8 personas. Consiste en la presentación de una situación, que puede ser real o ficticia. El objetivo del grupo es tomar una serie de decisiones de manera conjunta. El tiempo del que disponen es limitado, entre 45 y 60 minutos. Es importante destacar que los problemas o situaciones planteadas no suelen tener solución, ni buena ni mala. El fin del ejercicio no es encontrar la respuesta correcta sino trabajar en equipo para encontrar una respuesta adecuada.
Importancia De Los Grupos y Formación Es importante que la gente de las comunidades de bajos
ingresos esté motivada y educada para reconocer la significación de los esfuerzos colectivos para la resolución de problemas que parecen imposibles con el esfuerzo individual, y voluntariamente decidan unir sus fuerzas para incrementar su acceso al adiestramiento en gestión de empresas, servicios de créditos, mercadotecnia y tecnologías adecuadas.
La razón principal para la formación de un grupo es la interacción física basada en una necesidad o problema común. Cuanto más compartan estas personas sus actividades, mayor será la interacción y más alta la probabilidad de que formen un grupo. La interacción permite a las personas descubrir intereses comunes, preferencias y antipatías, actitudes o sentimientos.
Referencias Bibliográficas • Michael A. Hogg, Michael Hogg Graha, Graham M. Vaughan -
2010 . Psicología social .
• Igor A. Caruso - 1987 socialización: fundamentos psicogenéticos .