Upload
hays-netherlands
View
1.248
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
WET DBA IN DE PRAKTIJK
AGENDA
• Introductie – Robert van Veggel (Hays)
• Definitie arbeidsovereenkomst & Wet DBA - Boris Emmerig (Deloitte)
• Arbeidsrechtelijke consequenties – Eva van den Krommenacker (AKD)
2
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 3
1.0INTRODUCTIECONTEXT WET DBA
AGENDA
1. Definitie arbeidsovereenkomst
2. Wet DBA
3. Arbeidsrechtelijke consequenties
4
BORIS EMMERIG DELOITTE
2.0 Definitie arbeidsovereenkomstDefinitie op basis van artikel 7:610 BWDe opdrachtovereenkomstEen dunne scheidslijn
3.0 Wet DBASituatie voor invoeringSituatie na invoering
5
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST | WET DBA INDEX
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 6
2.0DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST
7
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMSTDEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW
Freelancer/ZZP’er
Bedrijf of organisatie
1OPTIE
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst van opdracht
Overeenkomst van aanneming van werk
2OPTIE
3OPTIE
8
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMSTDEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW
Persoonlijk arbeid verrichten
Loon
In dienst van
Werknemer moet zelf de overeengekomen arbeid verrichten. Vervanging is alleen toegestaan met instemming van de werkgeverInhuur via BV
Loon kan in geld en in natura voldaan worden
Tussen werknemer en werkgever bestaat een gezagsverhouding
9
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMSTDEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW
Niet persoonlijk
Resultaat
Aanwijzingen
Opdrachtnemer hoeft arbeid niet persoonlijk te verrichten
Opdracht gericht op het tot stand brengen van een resultaat
Opdrachtgever heeft het recht om aanwijzingen en instructies te geven
Kenmerken van de opdrachtovereenkomst
10
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMSTDEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW
Het gouden kooi arrest
Hoge Raad 25 maart 2011
11
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMSTDEFINITIE OP BASIS VAN ARTIKEL 7:610 BW
Een dunne scheidslijn / PostNL
• Wat heeft partijen bij het aangaan van de overeenkomst voor ogen gestaan?
− Vervoersovereenkomst
− Ongelijkheidscompensatie/ beschermingsgedachte van het arbeidsrecht
− Ongeschoolde, laag betaalde arbeid, hoog produktiegehalte
• Op welke wijze hebben partijen feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
− Beloning (ondernemerschap)
− Ondernemes- en investeringsrisico
− Instructiebevoegdheid
Rb. Noord-Holland 18/12/15Arbeidsovereenkomst
• Werkte al als zelfstandige en had inzicht in de gevolgen
• Ondernemerschap
− beloning
− bedrijfskapitaal
− btw nummer
− VAR-WUO
− inschrijving bij de Kamer van Koophandel
• Hoge vervangingsgraad (44%)
Rb. Noord-Holland 18/12/2015Géén arbeidsovereenkomst
• Groen/Schoevers (NJ 1998/149)
• ABN AMRO/Mahli (NJ 2003/124)
• Diosynth/Groot (NJ 2005/239)
• Thuiszorg Rotterdam/PGGM (NJ 2007/449)
• De Gouden Kooi (NJ 2011/594)
• Uit de jurisprudentie volgt dat het bij de vraag of een arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht is gesloten, gaat om een totaaloordeel van de gezamenlijke omstandigheden.
Rb. Noord-Holland 18/12/2015Arbeidsovereenkomst
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 12
3.0WET DBA
13
WET DBAVERKLARING ARBEIDSRELATIE
1VAR LoonDe Belastingdienst merkt de arbeidsrelatie aan als een dienstbetrekking
2VAR resultaat uit overige werkzaamhedenOpdrachtgever moet zelf bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking
3VAR winst uit ondernemingGeen inhoudingen. Omschrijving werkzaamheden moet kloppen
4VAR directeur-grootaandeelhouderGeen inhoudingen. Omschrijving werkzaamheden moet kloppen
14
WET DBAHANDHAVINGSPROBLEMEN VAR
Opdrachtgever
Freelancers
Fraude of te kwader trouw
15
WET DBADOELSTELLINGEN WETGEVER
Wet DBA
BESTRIJDING
SCHIJNZELFSTAN-
DIGHEID
VERBETERING
HANDHAVINGMINDER PAPIER-WERK
GEDEELDE
VERANTWOORDELIJKHE
ID
DUIDELIJKHEID
BESTRIJDING SCHIJNZELFSTANDIGHEID Sommige freelancers zijn ten onrechte als zodanig aangemerkt. Derving van belastinginkomsten en sociale premies.
VERBETERING HANDHAVING De VAR-systematiek was onuitvoerbaar. Opdrachtgevers kunnen nu ook naheffingsaanslagen krijgen.
MINDER PAPIERWERKWanneer duidelijk is dat geen sprake is van een dienstbetrekking, hoeft niets extra’s gedaan te worden.
GEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEIDOpdrachtgever en opdrachtnemer worden samen verantwoordelijk voor de vormgeving van de arbeidsrelatie.
MEER DUIDELIJKHEIDEen VAR is slechts een beoordeling van de situatie vooraf. Nu wordt achteraf beoordeeld.
16
WET DBAVERBETERING HANDHAVING
1616
Opdrachtgever
Freelancers
17
WET DBAVERBETERING HANDHAVING | OGEN EN OREN BELASTINGDIENST
Opdrachtgever
Freelancers
18
WET DBANAHEFFING DOOR DE BELASTINGDIENST
2015 2016 2017 20192018
VAR
BOETE / RENTE
Boete maximaal 100% van bedrag aanslag
NAHEFFINGSTERMIJN
Vijf jaar + jaar waarover aanslag wordt opgelegd
BRUTERING AANSLAG
Wanneer loonbelasting niet wordt verhaald, volgt brutering
AL BETAALDE BELASTING
Rekening houden met al betaalde belasting door opdrachtnemer (mits aanslag IB definitief)
19
WET DBABESCHERMING VOOR OPDRACHTGEVERS
Vrijwaring
Model-overeenkomst
Ruling Belastingdienst
conform
Praktischeuitvoering
overeenkomstMaatwerk-overeenkomst
20
WET DBAMODELOVEREENKOMSTEN
Algemeen
BeroepsgroepBra
nche
s Vervoer
Tandarts
Verlos-kundige
Kunst-educatie
Huisarts
8Thuisorg
Disk-jockey
Stralings-deskundig
e
Huisarts
Gast-docent
Software-ontwikkelaa
r
Tennis-leraar
Muziek-docent
Vrije vervanging
Tussenkomstintermediair
Geen werkgevers-
gezag
Tandheel-kunde
Vervoer
Vrachtwa-
genchauf-feur
Aanneming van werk
Artiest
ZZP’er bouw
Externe expert
10
5
21
WET DBAMODELOVEREENKOMST GEEN GEZAGVERHOUDING
conformuitvoering
overeenkomst
Partijen uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;
Partijen uitdrukkelijk niet beogen om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW;
Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden.
Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt Opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever.
Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij/zij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.
Opdrachtgever verklaart zich er uitdrukkelijk mee akkoord dat Opdrachtnemer ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht.
Toch een arbeidsovereenkomst?
22
conformuitvoering
overeenkomst
• Vervanging zzp’er alleen in overleg of met zelfs alleen met goedkeuring
• Zzp’er moet alle aanwijzingen en instructies opvolgen
• werken volgens de richtlijnen van de opdrachtgever (bedrijfsprotocollen)
• Zzp’er moet doorlopend verantwoording afleggen
• Verbod om te werken voor anderen
• Verbod op contact met klanten of relaties van de opdrachtgever (twee jaar)
• Vrije vervanging zzp’er
• Opdrachtgever mag vervanger weigeren indien niet wordt voldaan aan vooraf vastgestelde objectieve criteria
• Alleen vergoeding voor werkelijk gemaakte kosten
• vrijheid om de concrete inhoud van het werk te bepalen en op eigen manier uit te voeren
• Geheel zelfstandige uitvoering werkzaamheden
• Geen leiding of toezicht van opdrachtgever
• Bedoeling is om overeenkomst van opdracht te sluiten
• Zzp’er neemt klachten van derden over zichzelf en zijn werk zelf in behandeling
• Zzp’er zorgt zelf voor gereedschappen, hulpmiddelen en materialen
• Zzp’er aansprakelijk voor schade
• Intellectuele eigendomsrechten blijven bij zzp’er
Groene bepalingen
Goed en fout
Rode bepalingen
WET DBAMAATWERKOVEREENKOMST – GOEDE EN FOUTE BEPALINGEN
23
WET DBAVOOR- EN NADELEN MODELOVEREENKOMSTEN
conformuitvoering
overeenkomst
• Beperkte keuze• Beperkte mogelijk-
heden voor veranderingen
• Niet compleet
Nadelen• Gemak• Goedkoop• Zekerheid, mits
realiteit strookt
Voordelen
24
WET DBAAANDACHTSPUNTEN MAATWERKOVEREENKOMST
Overdracht intellectuele eigendom aan opdrachtgever mogelijk
Relatiebeding opdrachtnemer toegestaan
Worst case scenario regelen: verhaal en aansprakelijkheid
Duidelijke omschrijving werkzaamheden en overige afspraken
Geen rechtsbescherming bij afwijzing.
25
WET DBAAANDACHTSPUNTEN RULING
conformuitvoering
overeenkomst
WIJZIGINGWet, rechtspraak of beleid
LOOPTIJD Vijf jaar
GEEN OORDEEL Arbeidsrecht
GEEN OORDEELOndernemerschap freelancer
ABBB
RULING
26
WET DBAREALITEIT = PAPIER | HOE TE CONTROLEREN
Controle-mechanisme kiezen dat bij de werkwijze van de onderneming / organisatie past
1KEUZE
Regelmatig controleren / monitoren in samenspraak met opdrachtnemer
2CONTROL
Goede dossieropbouw versterkt positie ten opzichte van Belastingdienst
3DOSSIER
27
WET DBABEPERKING RISICO
LB / PVV / PWV / ZVW
verhalen
Reeds geheven IB
Incasso-risico’s
28
WET DBAPOSITIE VAN INTERMEDIAIRS
Freelancer
Intermediair
Bedrijf
Freelancer
Intermediair
Bedrijf
Tussenkomst Bemiddeling
29
WET DBAINWERKINGTREDING
Voorstel Wiebes aan Eerste Kamer om behandeling wetsvoorstel uit te stellen
19 oktober 2015• Uiterste datum
om overeenkomsten voor te leggen aan de Belastingdienst
• Uitsluitsel vóór 1 april 2016
31 januari 2016• Inwerkingtreding
Wet DBA• Start periode
van implementatie
• Tijd om werkwijze aan te passen
• Belastingdienst houdt alleen toezicht
1 mei 2016
Indien dienstbetrekking aanwezig ná 30 april 2016, dan naheffing mogelijk vanaf 1 mei 2016
Terug naar 1 mei 2016
• Einde periode van implementatie
• Aanvang periode “repressieve handhavingsmaat-regelen”
30 april 2017
30
WET DBAENKELE CONCLUSIES
MODELOVER-EENKOMST
NIET HANDIG
CONTROLE OP
UITVOERING
VERHAAL EN VRIJWARING BELANGRIJK
SITUATE INTERMEDIAIRS ANALYSEREN
VRIJWARING BLIJFT
MOGELIJK
BETERE HANDHAVING
BELASTINGDIENST
AGENDA
1. Definitie arbeidsovereenkomst
2. Wet DBA
3. Arbeidsrechtelijke consequenties
31
EVA VAN DEN KROMMENACKERAKD
4.0 Arbeidsrechtelijke consequentiesVaststelling bestaande relatiesVogelvlucht gevolgen arbeidsovereenkomst“Oh jee, geen ZZP” – Wat zijn mogelijke opties
32
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIESINDEX
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 33
4.0ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES
1. Inventariseer welke arbeidsrelaties binnen uw organisatie aanwezig zijn. Let op: administratie en praktijk!
2. Categoriseer deze aan de hand van onderdeel ILet op: bedoeling en uitvoering!
3. “Red Flag” de “zelfstandige” verhoudingen die op basis van deze inventarisatie arbeidsverhoudingen (b)lijken
4. Bepaal wat met deze gevallen te doeni. Voortzetten (en risico incalculeren?)ii. Beëindigen of wijzigen?iii. Arbeidsverhouding vastleggen?
5. Nieuwe gevallen: ga alleen samenwerking aan op basis van DBA-proof opdrachtovereenkomst (tenzij bewuste keuze voor i of iii)
34
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIESVASTSTELLING BESTAANDE RELATIES
• Functie arbeidsrecht: - bescherming werknemer vanwege economisch
afhankelijke positive tov werkgever - ordening factor arbeid
• Daarom: ongelijkheidscompensatie(langere opzegtermijn, opzegverboden, beperkingen
concurrentiebeding etc.)
35
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIESVOGELVLUCHT GEVOLGEN ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat betekent dat nu > “het entreebiljet”Onderstaande ter indicatie, niet uitputtend….
1. Goed werkgeverschap2. Wet Minimum Loon en Minimum Vakantiebijslag (WML)3. Loondoorbetaling bij ziekte en zwangerschap4. Re-integratie bij ziekte 5. Werkgeversaansprakelijkheid 6. Gesloten ontslagstelsel
- redelijke grond- geen herplaatsingsmogelijkheden
7. Transitievergoeding 8. Verplichtingen uit mogelijk toepasselijke cao9. Etc.
36
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIESVOGELVLUCHT GEVOLGEN ARBEIDSOVEREENKOMST
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
37
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Ketenregeling artikel 7:668a BW
• 3 (contracten) x 3 (jaar) x 3 (maanden tussenpoos) is geworden 3 (contracten) x 2 (jaar) x 6 (maanden tussenpoos)
• Onbeperkte afwijking bij cao is in beginsel aan banden gelegd tot maximaal 6 (contracten) x 4 (jaar) x 6 (maanden tussenpoos) in het geval van (een)
(i) uitzendovereenkomst of (ii) functies waarvan de intrinsieke aard van de
bedrijfsvoering verlenging van de ketenregeling eist.
• Wet laat mogelijkheid open om ketenregeling bij cao in het geheel buiten werking te stellen voor bepaalde functies
• Ketenregeling geldt niet voor enkele wettelijk uitgezonderde gevallen
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
38
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
39
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Let op: Opvolgend werkgeverschap
Er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien verschillende werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer:
- het moet gaan om (nagenoeg) dezelfde werkzaamheden- voor werkgevers die juridisch niet dezelfde zijn
Denk bijvoorbeeld aan:- uitzendkrachten- werknemers werkzaam voor verschillende entiteiten van eenzelfde organisatie
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
40
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Voorbeeld I
• Opdrachtnemer werkt op basis van opdrachtovereenkomst 18 maanden voor opdrachtgever
• Opdrachtgever doet “de DBA check”• Opdrachtgever constateert dat samenwerking niet voldoet en heeft voldaan
aan eisen maar wenst wel voort te zetten• Opdrachtgever besluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te
bieden voor 12 maanden• Loopt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege af na 12 maanden?
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
41
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Uitwerking Voorbeeld I
• Als de nieuwe arbeidsovereenkomst voor 12 maanden wordt aangegaan met een tussenpoos van maximaal 6 maanden, geldt dat er 18 + 12 = 30 maanden in arbeidsverhouding kunnen zijn gewerkt
• Bij het overschrijden van de 24e maand is de arbeidsovereenkomst op grond van de ketenregeling mogelijk al geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
42
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Voorbeeld II
• Als Voorbeeld I, maar • Opdrachtgever II, een zustermaatschappij van Opdrachtgever I, besluit een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden voor 12 maanden• Loopt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege af na 12 maanden?
OPTIE I: Aangaan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
43
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Uitwerking Voorbeeld II
• Als de nieuwe arbeidsovereenkomst voor 12 maanden wordt aangegaan met een tussenpoos van maximaal 6 maanden, geldt dat er 18 + 12 = 30 maanden in arbeidsverhouding kunnen zijn gewerkt
• Bij het overschrijden van de 24e maand kan de arbeidsovereenkomst op grond van de ketenregeling mogelijk al geconverteerd zijn in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Als het werk (nagenoeg) gelijk blijft zijn I en II opvolger van elkaar en tellen de arbeidsverledens samen
OPTIE II: Oproepovereenkomst
44
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Voorovereenkomst - iedere aanvaarde oproep = een arbeidsovereenkomst voor duur van oproep- vierde oproep = arbeidsovereenkomst voor OT- alleen loon over gewerkte uren (min. 3 uur, uitgaande van…)- geen verplichting op te roepen door werkgever, geen verplichting gehoor werknemer-“incidenteel werk” Overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)- arbeidsovereenkomst voor BT of OT- alleen loon over gewerkte uren (min. 3 uur, uitgaande van…)- verplichting op te roepen door werkgever bij werk, verplichting gehoor te geven door werknemer- “werk met zekere regelmaat”
OPTIE II: Oproepovereenkomst
45
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Voorovk BTI BTII BTIII OT
OI OII OIII OIV
OPTIE II: Oproepovereenkomst
46
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
MUP BTI BTII BTIII OT
Datum X Datum Y Datum Z Datum A
OPTIE II: Oproepovereenkomst
47
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Bijzondere aandachtspunten
• MUP kan 0-uren of min/max contract (voor wat betreft oproepclausule) zijn
• Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst artikel 7:610 b BW- bij onduidelijke of niet overeengekomen omvang- indien omvang structureel meer is dan overeengekomen
• (Geen) toepassing rechtsvermoeden > alsnog mogelijke “werking” op grond van artikel 7:611 BW
• HR Van Hertum/Connexxion: recht op loon bij niet oproepen op grond van artikel 7:611 BW
• Loondoorbetaling artikel 7:628 BW
OPTIE III: Inleen
48
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
- Via uitzending
- Via detachering
- Via payroll
Detachering
Payrolling
Uitzenden
OPTIE III: Inleen - uitzenden
49
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Inlener
Uitzendkracht Uitzendbureau
Arbeidsovereenkomst
Ovk tot inlening
Uitzending
OPTIE III: Inleen - uitzenden
50
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
• de arbeidsovereenkomst
- waarbij werknemer door werkgever- in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de
werkgever- (werknemer wordt) ter beschikking gesteld aan een derde- krachtens opdracht door derde aan werkgever - waarbij arbeid wordt verricht door werknemer onder leiding en
toezicht van die derde
OPTIE III: Inleen - uitzenden
51
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Indien er sprake is van een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW dan gelden er specifieke regels, o.a.:
• Artikelen 7:690 t/m 691 van afdeling 11 van BW- opschorting artikel 7:668a BW - uitzendbeding
• Specifieke bepalingen uit de cao
• WAADI (Loonverhoudingsnorm)
OPTIE III: Inleen - detachering
52
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
• Detachering betreft geen wettelijk geregelde definitie
• Een vorm van flexibele arbeidsrelatie
• Kan een uitzendarbeidsovereenkomst betreffen indien voldaan wordt aan de vereisten van artikel 7:690 BW, maar dat hoeft niet
• Daarbij maakt het niet uit hoe de aard van de relatie wordt genoemd (“arbeidspooling”, “detachering”, “ter beschikking stelling”, etc.)
OPTIE III: Inleen – uitzenden | detachering
53
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Uitzendarbeid• Opdrachtgever instrueert werknemer in de arbeid• Opdracht/werkzaamheden behoren tot de gebruikelijke arbeid van een
opdrachtgever
Detacheringsarbeid• Opdrachtnemer instrueert werknemer• Opdracht/werkzaamheden behoren tot niet de gebruikelijke arbeid van een
opdrachtgever (specialistische kennis)
Dientengevolge kan detachering zich in die zin van uitzendarbeid onderscheiden, doordat het gezag over de werkzaamheden niet bij de inlener maar bij de uitlener ligt
OPTIE III: Inleen – payrolling
54
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
• Payrolling betreft geen wettelijk geregelde definitie• Opdrachtgever werft werknemer• Payrollonderneming neemt (formeel) werkgeverschap op zich• Werknemer staat exclusief ter beschikking van Opdrachtgever en onder diens
gezag• Valt payrolling onder een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW
(geen allocatiefunctie?)• Kan tussen Opdrachtgever en werknemer niet (toch) een materiele
arbeidsovereenkomst bestaan?
OPTIE III: Inleen – payrolling
55
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
• Payrolling betreft geen wettelijk geregelde definitie• Opdrachtgever werft werknemer• Payrollonderneming neemt (formeel) werkgeverschap op zich• Werknemer staat exclusief ter beschikking van Opdrachtgever en onder diens
gezag• Valt payrolling onder een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW
(geen allocatiefunctie?)• Kan tussen Opdrachtgever en werknemer niet (toch) een materiele
arbeidsovereenkomst bestaan?
OPTIE III: Inleen
56
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
Wat zijn in dit kader enkele aandachtspunten t.a.v. inleenconstructies?
• Kosten
• Aanname opvolgend werkgeverschap, waardoor voorafgaand arbeidsverleden als “zelfstandige” alsnog in de keten meetelt > maar wie loopt dat risico?
• Doorprikken formeel werkgeverschap en aanname materieel werkgeverschap met inlener
OPTIE III: Inleen
57
ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES“OH JEE, GEEN ZZP” | WAT ZIJN DE OPTIES
• Uitzending
• Detachering - intraconcern - extraconcern
• Payrolling- Literatuur verdeeld: Zwemmer vs. Verburg - Lagere rechtspraak verdeeld, bijvoorbeeld:
- Ktr. Almelo 11 maart 2014 (JIN 2014/81)- Ktr. Amsterdam 13 februari 2014 (JAR 2014/147)
• Verhaal niet-betaald salaris > Wet Aanpak Schijnconstructies (‘WAS’)• Payroll werknemers meenemen in afspiegeling > Ontslagregeling
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 58
VOOR MEER INFORMATIE OVER WET DBA GA NAAR WWW.HAYS.NL/WET-DBA