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O que são as LinkedIn Talent Solutions?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Account ExecutiveConnections 500+Recommendations 2
17 de Fevereiro de 2015
LinkedIn: Profissionais em todo o mundo
2M+INDONESIA
2M+PHILIPPINES
1M+MALAYSIA
1M+SINGAPORE
1M+SAUDI ARABIA
16M+BRAZIL
93M+UNITED STATES
OF AMERICA
9M+CANADA
24M+INDIA
5M+AUSTRALIA
1M+NEW ZEALAND
3M+SOUTH AFRICA
1M+UNITED ARAB EMIRATES
13M+UNITED KINGDOM
7M+FRANCE
6M+ITALY
1M+BELGIUM
2M+Portugal
2M+TURKEY
4M+NETHERLANDS
1M+SWEDEN
6M+SPAIN
350 M+ Usuários
+2 Novos usuários por segundo
3
O LINKEDIN NÃO É APENAS UMA PLATAFORMA DE EMPREGO
Propõe-lhe GRUPOS interessantes nos quais
pode partilhar notícias e informação: perguntas a
experts, tendências da indústria, etc.
Propõe-lhe empresas
relacionadas com o seu
sector específico
Permite aceder a contactos da
sua rede profissional, grupos,
mails, informações…
Permite aceder a notícias,
comentários e novidades da sua
rede, informações da sua indústria,
etc.
Candidatos Activos e Passivos
Candidatos Activos- Inscrevem-se em portais de emprego.- Procuram ofertas de trabalho.-Visitam páginas de Carreiras de Empresas e perfis de recrutadores.-Completam formulários.-Têm CVs atualizados.
Candidatos Passivos- Não têm CVs atualizados.- É muito difícil encontrá-los em sitede emprego.- Não procuram ofertas de trabalho.- Não vão a páginas de Carreiras.- Não completam formulários.- Não respondem a emails genéricos.- Inflacionam as suas expectativas, quando são “caçados” por telefone.
5
Faça ofertas de emprego directas aos
perfis que lheinteressam
Identifique os profissionais que
quer em cada mercado
Com LinkedIn poderálocalizar e contactar
todos
Activos
Passivos
ACESSO A TODO O MERCADO PROFISSIONAL
LinkedIn Recruiter:Acesso a todos. Acesso aos melhores.
• Acesso ilimitado aos +350 Milhões de usuários.
• Contacte directamente, 150 Inmails mensais.
• Partilhe os seus projectos e candidatos com a sua equipa eos Hiring Managers de cada departamento.
• Automatizações que fazem a sua vida mais fácil. Buscas guardadas em tempo real e actualizadas.
• Não tem de passar o dia a ler CVs que não encaixem.
• Se o candidato está no LinkedIn, poderá contacta-lo.
• Assegure-se que não deixa os melhores de fora…dirija-se tanto ao talento activo como passivo.
• A empresa detém os dados e os contactos.
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Os usuáriospodem falar
facilmente comrecrutadores
Missão evalores da empresa
Testemunhosde
colaboradores
Como tudo começa para uma empresa: Página de Carreiras – Identidade Virtual de uma empresa
Custom Banner GraphicCustom Recruitment MessageTrabalhos e Informação
Relevantes
Tudo muda dependendo do PerfilAjuste a sua mensagem à audiência
Podem criar-se várias visualizações distintas para variados perfis baseados em: Função, Indústria, Senioridade, Geografia, e Tamanho da empresa
RECRUITMENT ADS
Anúncio da sua empresasegmentado para chegar ao
seu candidato ideal, posicionar a sua marca como
referência.
Os usuáriosacedem às ofertas
de empregoordenadas
segundo a suaposição egeografia
Testemunhosde
colaboradores, mensagens
corporativos…
…E ao clicar no anúncio… acedem à vossa empresa
Visão evalores da empresa
Pode-se impactar a audiência que visita um perfil
com a informaçãoda sua empresa
…Ao visitar o perfil de um colaborador da empresa…
As Talent Solutions funcionam emsinergia para melhores resultados
Buscas Proactivas
Engagement Automatizado
Buscas proactivas
e Pipelining
Métricas e dados
Ofertas de emprego
personalizadas
Desenvolvimento da
marca de talento
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Construa os alicerces sobre o LinkedIn
Targetting personalizadode todas as ofertas de emprego
Recruiter com Talent Pipeline
Branding e ofertas de emprego nos perfis dos colaboradores
Career Page Customizada
Anúncios para aumentaro tráfico de visitas
Buscas
Estratégicas e
Pipelining
Ofertas de
Emprego
personalizadas
Desenvolvimento
de uma Marca
de Talento
Métricas e
dados
Talent Brand Index
Utilização dos produtos e o seu impacto
Insights de Talento
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