Embed Size (px)
Citation preview
TANITIMDOKÜMANI
BULUT TABANLI 360°PERFORMANS YÖNETİMİ www.pusula360.com
Performans DeğerlendirmeArtık Çok Kolay!
“Performans Yönetimi, çalışanların mümkün olduğunca organizasyon ihtiyaçlarına doğru, gereken etkinlik ve verimlilikle işe yönlendirilmesi ve desteklenmesidir.” - Walters
“Etkin bir performans yönetim sistemi, bireysel performansın değerlendirilmesini, organizasyonun vizyon, misyon ve hedeflerini aynı düzende ele alır.” - American Compensation Association
2
www.pusula360.com
PUSULA360’I ÜCRETSİZ DENEYİN!
Sitemizdeki Ücretsiz Dene formumuzu doldurun, Pusula360’ı hemen deneyin! Kendi performans değerlendirme formunuzu veya ücretsiz hazır formlarımızı kullanın, çalışanlarınıza atayın, raporları tek tıkla indirin!
Hepsi Çok Kolay!
3
www.pusula360.com
Pusula360 Nedir?
Pusula360, yetkinlik ve hedef modelli 360° değerlendirme çözümü sunan, bulut tabanlı yeni nesil performans değerlendirme sistemidir.
Dünyada kabul görmüş 360 derece performans değerlendirme modelini uygulayın. Çalışanlarınız için 90, 180, 270 ve 360 derece yönetici, kendi, astı ve eş değeri üzerinden geri bildirimler alın, doğru ve sağlıklı bir değerlendirme süreci yaşayın.
Değerlendirme sürecinin online olarak yürütülmesi katılımcı sayısının artmasını ve çalışan performanslarının daha objektif değerlendirilmesini sağlar.
SÜREÇLERİ %75 KISALTIN!
Form hazırlama sürecinden, raporlama sürecine kadar uzanan zorlu süreci kısaltın! Çalışanınızın kariyeri için çok önemli olan sonuçları sıfır hata ile tek tıkla indirin.
PUSULA360 ile ZORLU OPERASYON SÜREÇLERİNE DEĞİL! ÇALIŞANLARINIZINGELİŞİMİNE ODAKLANIN!
Pusula360, kullanım kolaylığı, esnek yapısı ve sunduğu gelişmiş raporlar ile birey, ekip ve kurum faaliyetlerinin geliştirilmesine yardımcı olur.
Zorlu değerlendirme süreçlerini kısaltan Pusula360 ile performans yönetim süreçlerini kolayca periyodik olarak tekrarlayabilir, çalışanlarınızın performansını ve gelişimini takip ederek etkin bir performans yönetimi gerçekleştirebilirsiniz.
4
www.pusula360.com
ABOUT USBİZİ TANIYIN!
DENEYİMLİEKİP
İnsan kaynakları yazılım çözüm-lerimiz için branşlarına göre uzmanlaşmış deneyimli ekibimizle hizmet vererek, çalışmalarımızı daha kaliteli hale getiriyor, sorun-lara daha etkin çözümler sunuy-oruz. En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır. Yönetim anlayışımız insana saygıya dayanır.
KURUMSAL REFERANSLAR
Uzun yıllardır varlığını sürdüren bir firma olarak, sektöründe öncü firmalara yazılım çözümleri üretiyor ve danışmanlık hizmetleri veri-yoruz. Müşterilerimizi en iyi hizmet kalitesiyle karşılamak için yola çıktık, önceliğimiz müşterilerimizin mutluluğu.
GÜVENİLİR TAAHHÜT VE GARANTİLER
Gerçekçi taahhütler ve bu taah-hütlere verilen %100 uygulanabilir garantiler ile memnuniyeti temel ilke haline getiriyoruz.
Pusula360, tüm ölçekten firmaların performans, kari-yer ve eğitim yönetimi kolaylaştırmak, iyileştirmek ve bu süreçlerle ilgilenen çalışanların iş yükünü en aza in-dirmek amacıyla kurulmuştur.
Çözümlerimizde tüm donanımlara sahip olmakla bir-likte sürekli değişen gelişen bilgi ve teknoloji çağında Pusula360 olarak kendimizi güncel tutmak ve müşterilerimize sunduğumuz hizmetleri daha kaliteli hale getirebilmek için Ar-Ge faaliyetlerimize büyük önem veriyoruz.
5
www.pusula360.com
NEDEN PUSULA360?
KOLAY KULLANIM
Değerlendirmelerinizi kolayca gerçekleştirebilmeniz için tasarlandı. Kullanıcı dostu arayüzü ile 5 adımda değerlendirme süreçler-inizi tamamlayabilirsiniz.
FİYAT GARANTİSİ
3 yıl sabit fiyat garantimizle en uygun fiyattan yararlanabilirsiniz. Değerlendireceğiniz kişi sayısı ka-dar kredi satın alır ve başka hiçbir ek ücret ödemezsiniz.
Pusula360 her çalışan için eşit bir değerlendirme imkânı sunar. Sürekli gelişen ve eklenen yeni özellikleriyle süreçlerinizi kolaylaştırır, sunduğu detaylı raporlarla bireysel, yönetsel ve örgütsel ihtiyaçlarınızı belirmenize yardımcı olur.
6
www.pusula360.com
7/24 DESTEK
Telefon veya e-posta ile destek ekibimize her zaman iletişime geçebilirsiniz. Destek merkezimiz üzerinden sistem kullanımına dair video ve içeriklere ulaşabilirsiniz.Destek için hazırız!
VERİLERİNİZ HERZAMAN GÜVENDE!
Pusula360’ın barındırma ve teknik altyapısı ile en yüksek seviyede sis-tem güvenliğini sağlıyoruz. Dünya standartlarında ağ, veri ve fiziksel güvenlik koşullarının sağlandığı bir ortamda hizmet sunarken, değişen şartlara göre güvenlik konusunda-ki politika ve uygulamalarımızı değerlendirerek gerekli güncelle-meleri düzenli olarak yapıyoruz.
Mevcut organizasyon verilerinizi, tüm çalışanlarınızı, kimin-kimi değerlendireceğini sunduğumuz şablonlar yardımıyla dakikalar içer-isinde yükleyebilirsiniz.
Verileriniz acil durumlar göz önüne alınarak her gün yedeklenmektedir. Verileriniz hiçbir şekilde kimseyle paylaşılmamaktadır. Sadece İzniniz da-hilinde destek ekibimiz ekranlarınıza ulaşabilir.
7
www.pusula360.com
YETKİNLİK ve HEDEFMODELLERİ
Çalışanlarınızı Yetkinlik Bazlı ya da Yet-kinlik + Hedef Bazlı bir değerlendirme oluşturarak tek form ile kolay şekilde
değerlendirebilirsiniz. İş ailelerin-ize göre ayrı formlar da oluşturabilir,
ağırlıklarını belirleyebilirsiniz.
ÜCRETSİZ HAZIRFORMLAR
Çalışanın gelişimini sağlamak ve organi-zasyonel gelişime katkıda bulunmak için hazırlanmış Temel, Yönetsel ve
Teknik Yetkinliklerden kurumunuza uy-gun olanları kütüphanemizden seçerek
ücretsiz kullanabilirsiniz.
ÇOK KAYNAKLIGERİ BİLDİRİM
Çalışanınız için yöneticileri, astları, eşdeğerleri ve kendisinden geri bildirim alarak daha adil ve etkili sonuçlar elde
edebilirsiniz. Pusula360 ile 90, 180, 270 ve 360 derece değerlendirme
sağlayabilirsiniz.
YENİ NESİL ÖZELLİKLERExcel dosyaları, kağıt kalem ile hazırlanan formlar, mail trafiği, hata payı yüksek olan raporlar... Yaşadığınız sıkıntıları biliyoruz. Çünkü sorunlarınızı yerinde tespit ediyor, sizleri dinliyor, her geçen gün gelişiyoruz.
8
www.pusula360.com
GELİŞMİŞ ve ESNEK RAPORLAR
Bireysel, Konsolide, Şüpheli ve Toplu Raporlar, sonuçları detaylı analiz etmeniz için kolay bir for-matta tasarlanmıştır. Kullanılan
renkleri, görselleri ve parametreleri değiştirebilirsiniz.
ŞÜPHELİ RAPORLARMODÜLÜ
Çapraz sorular ile değerlendiricilerin dikkatini ölçebilir, verilen yanıtların tekrar oranlarını ve ne kadar sürede
verildiğini tespit edebilirsiniz. Şüpheli değerlendiricileri süreçten çıkartabilir
veya tekrarlatabilirsiniz.
DASHBOARD, HATIRLATMA MAİLLERİ
Değerlendirme süreçlerinizi Dashboard üzerinden izleyebilirsiniz. Tamamla-nan formları yüzde olarak görebilir,
tamamlamayan kullanıcılara otomatik hatırlatma maillerini tek tıkla
gönderebilirsiniz.
YENİ
Neden Dijital Performans Değerlendirme? Yapılan çeşitli araştırmalar sonucunda çalışanların işteki başarılarının zaman içinde değişiklik gösterdiği gözlemlenmiştir. Bu değişiklikler kişisel faktörler, organizasyon faktör-leri ve çevresel faktörler gibi çeşitlilikler göstermek-tedir. Bu faktörlerdeki değişimler, zamanla çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler yaratmakta ve çalışanların performansına önemli ölçüde yansımaktadır. Bu neden-le değerlendirme süreçleri düzenli olarak yapılmalı ve belirli periyodlarla tekrarlanmalıdır.
İnsan kaynakları için bu süreçler göründüğü kadar basit değildir elbette. Örgütü istenen amaçlara yöneltmek, mevcut ve geleceğe ilişkin durum değerlendirmelerini yapmak, gerekli ihtiyaçları tespit etmek gerekme-ktedir. Bu nedenle iyi tasarlanmış bir performans değerlendirme süreci oluşturmalıdır. Günümüzde in-san kaynakları uzmanlarımız maalesef bu işin opera-syonel yükü ile çok fazla zaman harcamaktadır. Gelin Pusula360’a geçin, operasyona biz, çalışan geleceğine siz odaklanın!
YENİ
9
www.pusula360.com
Farklı Çözümler!
Pozisyondan Etkilenme / Yanlı Ce-vap Verme Eğilimi: Değerlendiriciler, değerlendirdiği kişinin bulunduğu pozisyondan etkilenmesi ve yüksek puan vermesidir. Değerlendiricilerin üst yönetim tarafından verdiği puanlamalarının görüntüleneceği korkusu da bu eğilime itmektedir.
Bizim için güven çok önemlidir. Ver-ilen puanların kişisel olarak kimin-kime kaç puan verdiği hiçbir raporumuzda görünmemektedir. Birden fazla kaynak tek bir çalışanı değerlendirdiğinden raporlarımızda kaynakların toplam or-talama puanı görüntülenmektedir.
BİR TIK İLERİSİ!
Belli Puanlara Yönelme Eğilimi: Değerlendirilenin tamamına yük-sek, düşük veya ortalama puan vermek.
Şüpheli Raporlar modülümüz ile verilen cevapların tekrar oranlarını, çapraz sorulara verdiği cevapları, değerlendiricinin formu tamamla-ma sürelerini tespit edip, gerekli aksiyonları alabiliyoruz.
Hale Etkisi: Değerlendiricinin değerlendirme yaptığı çalışanın sad-ece bir yetkinliğinin başarılı/başarısız olduğu etkisinde kalıp, diğer yetkinlikleri de bu değeri dikkate alarak cevaplaması.
Her yetkinliğe ait birden fazla davranış göstergesi bulunmaktadır. Değerlendirici formu yanıtlarken hangi yetkinlik seti için yanıt verdiğini bilmemekte, sadece o yetkinliğe ait davranış gösterge-lerini okuyarak anlayabilmektedir. Her yetkinlik kendi içinde değerlendirilmektedir.
Teknik Hatalar: Çalışanların performans değerlendirme süreci hakkında yeterince bilgilendirilmemesi, değerlendirme formu-nun oluşturulmasında gereken özenin gösterilmemesi, yanlış oluşturulan raporlar gibi hatalardır.
Değerlendiricilere formu yanıtlarken nelere dikkat etmesi gerektiğini anlatan kullanım kılavuzu gönderilmektedir. Tüm formlarınızı kolay bir şekilde oluşturabilir, raporlarınızı sıfır hata ile tek tıkla indirebil-irsiniz.
Özellikle terfilerin, zam oranlarının, ödül ve cezaların bu sonuçlar kullanılarak düzenlendiği iş hayatımızda sonuçların doğruluğu sizce de çok büyük bir önem taşımıyor mu?
ÇALIŞANLARINIZIN PERFORMANS
DEĞERLENDİRME SONUÇLARI DOĞRU
MU? DEĞERLENDİRİCİLER, ÇALIŞANLARINIZA
YANLI DAVRANIŞ GÖSTERİYOR veya YETERİNCE
TANIMIYOR OLABİLİR Mİ?
YAPILAN HATALAR VE FARKLI ÇÖZÜMLER;
10
www.pusula360.com
Ahmet abi iyi adamdır! Tüm sorulara yüksek
puan vereyim. :)
11
www.pusula360.com
5 Adımda Değerlendirme
Doğru sonuçlar elde edebilmek için değerlendirme süreçlerini
hatasız tamamlamak gerekir. Pusula360 ile her adımda kontrolleriniz
otomatik olarak yapılır hatalarınız düzeltilmeden bir sonraki adıma
geçilemez. Değerlendirmenizi güvenle hızlı ve kolay bir şekilde
gerçekleştirebilirsiniz.
DEĞERLENDİRMENİZİ ADIM ADIMKOLAYCA TAMAMLAYIN!
DEĞERLENDİRMENİ OLUŞTUR
ÇALIŞANLARINI EKLE
DEĞERLENDİRİCİ VE DEĞERLENDİRİLENLERİ BELİRLE
YETKİNLİK YA DA YETKİNLİK + HEDEF FORMUNU OLUŞTUR
SÜRECİ BAŞLAT VE RAPORLARINI AL
1
2
3
4
512
www.pusula360.com
ÜCRETSİZ YETKİNLİK KÜTÜPHANESİ
Yetkinlik Kütüphanemiz; Temel, Teknik ve Yönetsel yetkinliklerden oluşur. Her bir yetkinlik çalışanlarda bulunan gözlenebilir davranış göstergeleriyle bir araya gelerek, pozisyonlara uygun formları oluşturur. Hazır formlarımızı, sistemimizi kullanan müşterilerimize ücretsiz olarak sunuyoruz.
Dış İlişkiler ve Müşteri Odaklılılk
Müşteri odaklı hizmet anlayışını benimseme, müşterileri din-leme ve anlama, müşterilerin ihtiyaçlarını etkinlikle yorum-layarak kaliteli hizmete ilgi ve
bağlılık gösterme.
Genel Kültür
Kendisini ve işini geliştirmeye yönelik araştırma ve geliştirme
faaliyetlerinde bulunur. Davranış, tutum ve ilişkilerde
gösterdiği tutumlar ile kurumu temsil eder.
Güvenirlik
Verdiği sözleri yerine getirerek, iş ahlakına ve dürüst çalışma ilkelerine uygun davranarak
karşısındakilerle güvene dayalı ilişkiler geliştirir.
İletişim Becerileri
Hizmet sunabilmek üzere karşısındakinin beklenti ve
ihtiyaçlarını kavrar ve kend-isini ifade etmesine olanak
tanır, karşısındakinde olumlu izlenim uyandırarak görevinin gerektirdiği bilgi alışverişinde
bulunur.
İletişim ve Takım Çalışması
İşbirliği ve dayanışma içinde çalışarak ekibin hedefler-ine ulaşmasında aktif rol
alır. Çalışma arkadaşlarıyla arasındaki etkileşimi olumlu-
dur, uyumlu ve geçimli bir tavır sergiler.
İlişki Yönetimi
Kurum içerisinde etkili iletişim becerileri sergiler ve güvene dayalı ilişkiler geliştirir. Diğerlerinin katkısının ve düşüncelerinin önemli olduğunu hissettirerek pozitif ilişkiler kurar.
Bireysel Gelişime Katkı
Çalışanları ile birlikte kurumun iyileştirmeye açık alanları ve problem sahalarını belirler,
çözümü için gereken ihtiyaçlara olanak sağlar.
Yönlendirme ve Motive Etme
Çalışanların performanslarını artırıcı yaklaşımları tutarlı bir
şekilde uygular, en üst düzeyde yetkilendirildikleri ve perfor-mans gösterdikleri bir ortam
yaratır.
Değişime Açıklık
Değişimi doğru tahmin edip, doğru zamanda ve doğru
kaynaklarla (insan, bilgi vs.) organize olmak ve buna uygun
sistemler geliştirip hayata geçirmektir.
VE DAHA FAZLASI30’dan fazla yetkinlik, 200’ün üzerinde davranış göstergesi ve 10’dan fazla hazır değerlendirme formunu
üyeliğinizin ardından ücretsiz olarak kullanabilirsiniz.
13
www.pusula360.com
Müşterilerimiz
ÇALIŞTIĞIMIZ BAZI MARKALARMerhaba,Turkcell Global Bilgi
TNT
Act Airlines & My Cargo
İş Faktoring
Note Cosmetics
Salute
Takeda
Mehtap Mutfak Eşyaları
Timac Agro
Pusula360’ı kullanan müşterilerimiz 1.000’e ulaştı!
Haziran 2015’te hayata geçirdiğimiz Pusula360 üzerinde bugüne kadar 70 bin değerlendirme formu tamamlandı ve 2,5 milyon soru yanıtlandı. 45 farklı sektörden firmaya hizmet sunuyor ve her ay ortalama 100 firma üyeliği gerçekleştiriyoruz.
Bize güvenen, önerilerini ve desteklerini esirgemeyen müşterilerimiz sayesinde her geçen gün büyüyor ve gelişiyoruz. ...teşekkürler!
Sevgiler ,Pusula360 Ekibi
Esen Sistem Entegrasyon
14
www.pusula360.com
BİZİ ARAYINBazen sorularınızı telefonda
açıklamak daha kolay olabilir,
hafta içi 09.30 – 17.00 saatleri
arası bizi arayabilirsiniz.
0212 224 31 90
BİZE YAZINSorularınız için bize e-posta adres-
imizden veya sitemizdeki iletişim
formundan ulaşın. En kısa sürede
yanıtlıyoruz!
TANIŞALIMUygun olduğunuz gün ve saat
aralığını bize iletirseniz ziyare-
tinize gelebilir, demo çalışması
gerçekleştirebiliriz.
SOSYAL MEDYA HESAPLARIMIZ
/pusula360
15
www.pusula360.com
Mecidiyekuyu Sok. Kuyu Ap. A Blok.
No:26 D:1
+ 90 (212) 224 31 90
www.pusula360.com
İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
