Embed Size (px)
Citation preview
Pripažinimo galia.Atviri skaitmeniniai
ženkliukai.
/badgecraft
badgecraft.eu
@badgecraft.eu
“Motyvacija yra vidinė jėga, kuri kreipia, įkvepia ir palaiko darbuotojų pastangas siekti asmeninių tikslų. Asmeninių darbuotojo tikslų pasiekimas veda link verslo sėkmės. Nenuostabu, kad organizacijos stengiasi surasti efektyvių kelių motyvuoti darbuotojus.”
– IBM® Smarter Work Institute, 2015
Kaip suprantamas darbuotojųįsitraukimas?
Tai darbuotojų noras prisidėti prie organizacijos sėkmės ir pastangos įgyvendinti užduotis, susijusias su organizacijai svarbiais tikslais.
IMB Kenexa tiria kiek žmonės sutinka su šiais teiginiais:
• Aš didžiuodamasis galiu pasakyti, kad dirbu šioje organizacijoje• Aš esu labai patenkintas savo darbo vieta• Aš mielai parekomenduočiau draugams ir artimiesiems dirbti šioje
organizacijoje• Aš retai galvoju apie naują darbą kitoje įmonėje
– IBM® Smarter Work Institute, 2015
76%Įsitraukimo lygis, kai darbuotojai sulaukia
pripažinimo už gerą darbą
28%Įsitraukimo lygis, kai
darbuotojai nesulaukia pripažinimo už gerą darbą
[email protected]– IBM® Smarter Work Institute, 2015
21%Darbuotojų, sulaukiančių
pripažinimo, yra linkę palikti darbovietę
51%Darbuotojų, nesulaukiančių
pripažinimo, yra linkę palikti darbovietę
[email protected] – IBM® Smarter Work Institute, 2015
El. kanalų naudojimas pripažinimui
58%
25%
18%
15%
14%
11%
El. paštas
Momentinės žinutės
Virtualūs susitikimai ar webinarai
Video konferencijos
Turinio valdymo sistemos
Bendruomenės socialiniuose tinkluose
[email protected] – IBM® Smarter Work Institute, 2015
Elektroninių kanalų naudojimo poveikis
52%
69%76%
81%85%
Jokio pirpažinimo
Pripažinimas vienu kanalu
Pripažinimas dviem kanalais
Pripažinimas trimis kanalais
Pripažinimas 4+ kanalais
Dar
buot
ojųįsi
trauk
imo
lygi
s
“Atviri ženkliukai mūsų programoje puikiai apjungia darbuotojų ir besimokančiųjų pripažinimą, akreditavimą bei socialines medijas”
- David Leaser, IBM Inovacijų ir augimo iniciatyvosvadovas, IBM’s Global Skills Initiative
Atvirų skaitmeninių ženkliukų galia
• Aiški nuolatinio “čia ir dabar” grįžtamojo ryšio suteikimo ir gavimo sistema.
• Vizualiai ir skaidriai galima komunikuoti apie įmonės vertybes ir norimas elgesio normas.
• Aiškesnis karjeros kelias. Gauti ženkliukai - tai nuolat renkami duomenys, kurie gali būti susieti su karjeros progresu.
• Darbuotojų tobulėjimas. Ženkliukai parodo įgytus įgūdžius, tobulėjimo progresą bei norą mokyti
• Fun’as J
Pripažinimo galia.Atviri skaitmeniniai
ženkliukai.
/badgecraft
badgecraft.eu
@badgecraft.eu
