Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży?Procesy rekrutacyjne w Kazar – case study

Rekrutacjami w firmie Kazar zarządza jedna osoba. Jest to ogromne

wyzwanie, ponieważ firma nieustannie rozwija swoją sieć salonów

na terenie całego kraju.

W 2013 roku firma rozpoczęła ekspansję poza granicami Polski

a dział HR został postawiony przed nie lada wyzwaniem:

rozszerzenie sieci sprzedaży.

W bardzo krótkim czasie konieczne było zbudowanie struktur kilku

zespołów sprzedażowych. Konieczne było zaproszenie do

pierwszych etapów rekrutacji ponad kilkuset osób.

Ze względu na bardzo wysoką rozpoznawalność marki Kazar,

responsywność odpowiedzi na jedno ogłoszenie dotyczące pracy

w firmowym salonie utrzymuje się na poziomie 1500 zgłoszeń.

Oferty pracy w firmie KAZAR otrzymują osoby bardzo mocno

zorientowane na osiąganie konkretnych rezultatów przy

jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów związanych

z budowaniem życzliwych i serdecznych relacji z klientami

i współpracownikami.

Jak poradzić sobie z takimi wyzwaniami?

Wyzwanie 1jeden rekruter i jasny cel: szybkie zatrudnienie kilkuset kandydatów

Wyzwanie 2znalezienie właściwych kandydatów wśród wielu otrzymanych aplikacji

Wyzwanie 3ograniczony budżet

Niezbędne było narzędzie, które przyspieszyłoby selekcję i pozwoliło na zwiększenie efektywności pracy działu personalnego.

Jak zagospodarować te potrzeby?

Kazar wdraża platformę rekrutacyjną eRecruiter

Firma Kazar w ciągu 2 lat

zbudowała własną bazę ponad

80 tys. kandydatów

Duża baza danych umożliwia

także swobodny dostęp do

aplikujących i ich szybki wybór

do kolejnych rekrutacji.

Efektywna baza kandydatów

Dzięki możliwości zbudowania

formularza aplikacyjnego z opcją

tagowania wyszukiwanie kandydatów spełniających

konkretne wymagania

w wielotysięcznej bazie

aplikujących jest szybkie

i efektywne.

Sprawność zarządzania

danymi jest ogromną zaletą systemu.

Szybsza preselekcja aplikacji

• Przy tak dużej i funkcjonalnej

bazie CV nastąpiło

ograniczenie liczby publikowanych ogłoszeń.

• Dzięki pomocy systemu

znaczne skrócono czas

rekrutacji.

Niższe koszty rekrutacji

Kierownik Działu Personalnego,

Kazar

Barbara Krogulska

Jako osoba odpowiedzialna za rekrutację w firmie

Kazar nie wyobrażam sobie pracy bez systemu

eRecruiter. To wyjątkowe ułatwienie i oszczędność

czasu.

Narzędzie doskonale wspiera

przeprowadzanie np.:

• ankiet na wyjście wśród pracowników,

• testów wiedzy,

• badań ewaluacyjnych,

pozwalając nie tylko na łatwe

zebranie informacji, ale także

na sprawną analizę otrzymanych

danych.

Nie tylko rekrutacje

Efekty pierwszych 2 lat współpracy?

1 rekruter80 tysięcy

kandydatów49 lokalizacji

Kazar Footwear to lider na rynku obuwia i akcesoriów. Dzięki wysokiej jakości

produktów, ambitnemu podejściu do trendów i profesjonalnej obsłudze klienta marka

Kazar stała się silnym brandem plasującym się w czołówce marek z segmentu

premium.

Kazar to synonim zmysłowości, oryginalności i prestiżu. Ukazujące się co sezon

kolekcje butów, torebek i pasków to produkty luksusowe spełniające oczekiwania

klientów, stylistów i czołowych projektantów mody. Łączą w sobie awangardę, dobry

styl, oryginalność oraz bezwarunkowe oddanie dla jakości.

Spółka Kazar jest właścicielem marki Kazar oraz sieci ekskluzywnych salonów

zlokalizowanych w najbardziej prestiżowych galeriach handlowych

w największych miastach Polski oraz jednego salonu w Rumunii.

Więcej o Kazar >> Kariera w Kazar >>

Sprawdź, jak eRecruiter może pomóc Ci usprawnić procesy rekrutacyjne

KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO