YHDENVERTAISUUSLAIN JA TASA-ARVOLAIN

RAJAPINTOJA

SAK:n tasa-arvoviikonloppu23. - 24.5.2015, Tampere

Anu-Tuija LehtoSAK

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella ja yhdenvertaisuuslaki (YVL) seksuaalisen suuntautumisen (mm. hetero, bi, lesbo) perusteella.

TASA-ARVOLAIN JA YHDENVERTAISUUSLAIN SOVELTAMISALAT

2

Yhdenvertaisuuslaki:

Arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä.

Edistämistoimien oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

TYÖNANTAJALLA VELVOLLISUUS EDISTÄÄ TASA-ARVOA JA MUUTA YHDENVERTAISUUTTA

3

Tasa-arvolaki

Työnantajan tulee, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat:

1. rekrytointi

2. tasapuolinen sijoittuminen erilaisiin tehtäviin ja uralla eteneminen

3. palkkaus ym.

4. työolojen kehittäminen

5. työelämän ja perhe-elämän yhteensovittaminen (työjärjestelyt)

6. sukupuoleen perustuvan syrjinnän ennalta ehkäiseminen

4

Jos vähintään 30 työntekijää, oltava sekä tasa-arvo- että yhdenvertaisuus-suunnitelma

Itsenäinen tai osa muuta suunnitelmaa (henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tai työsuojelun toimintaohjelma)

Yhdenvertaisuussuunnitelma osa tasa-arvosuunnitelmaa muttei päinvastoin

Yhdenvertaisuussuunnitelma viimeistää 1.1.2017

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMAT

5

Sisältö

Tasa-arvolaki selvitys tasa-arvotilanteesta, erittely naisten ja miesten

sijoittumisesta eri tehtäviin sekä palkkakartoitus (tehtävien luokitus, palkat ja palkkaerot)

tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi

arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista

YVL suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä

yhdenvertaisuuden edistämiseksi

6

Laatiminen

Tasa-arvolaki: yhteistyössä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön edustajien kanssa

henkilöstön edustajilla oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa

YVL: edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa

TiedottaminenTasa-arvolaki: tiedotettava henkilöstölle

YVL: yhdenvertaisuustoimien suunnitteluun osallistuneella tiedonsaantioikeus

7

Päivittäminen

Tasa-arvolaki: suunnitelma vähintään joka toinen vuosi (palkkakartoitus vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin vuosittain)YVL: ei määräaikaa

Valvonta

Tasa-arvosuunnittelua tasa-arvovaltuutettu

Yhdenvertaisuussuunnittelua työsuojeluviranomaiset (yhdenvertaisuusvaltuutettu opastaa työnantajia)

8

Useita perusteita

Ei nimenomaisia säännöksiä

Valvonta Tasa-arvolaki: tasa-arvovaltuutettu, tasa-arvo- ja

yhdenvertaisuuslautakunta YVL: työsuojeluviranomaiset

Hyvitys Tasa-arvolaki: vähintään 3 470 euroa (työhönotossa

enintään 17 360 euroa) YVL: ei ylä- eikä alarajaa YVL: noin 5 000 euroa, tasa-arvolaki: noin 8 000 euroa ”Ehdotetun lain ja tasa-arvolain nojalla määrättävien

hyvitysten tulisi saman tyyppisissä tapauksissa olla … saman suuruisia” (HE 19/2014, 19 ja 90)

MONIPERUSTEINEN SYRJINTÄ

9

Hyvitys

Ei estä saamasta korvausta myös muun lain perusteella (sekä aineellinen että aineeton vahinko)

YVL: mahdollinen muun lain perusteella ”tuomittu tai maksettavaksi määrätty” korvaus huomioon, jos kyse loukkauksesta

TSL 12 luvun 2§: ”mahdollinen samasta teosta yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittu hyvitys”

Tasa-arvolaki: ei yhteensovitusta

Rekrytointia koskeva kanne

Tasa-arvolaki: syrjinnän kiellon rikkomisesta YVL: tiedoksi saannista

10

Ikä ja sukupuoli

IHO 27.11.2007 nro 1421 (9 000 €)

THO 2.3.2007 nro 444 (8 000 €)

ESIMERKKEJÄ

11