TELETRABAJO

¿Qué es Teletrabajo?

Actividades remuneradas

Prestación de servicios

Uso de las TIC

Fuera de la empresa

No hay sitio especifico de trabajo

ORIGEN Y EVOLUCIÓN

I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOSDE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES

II FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL CORREO ELECTRONICO

III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION DE INTERNET,

MODALIDADES

Imagen de: Isabel Castillo

AUTONOMOS

• Freelance• Utilizan su propio

domicilio• Coworking• Independientes• Contrato prestación de

servicios

Suplementariosson aquellos teletrabajadoresque laboran dos o tres días a lasemana en su casa y el resto deltiempo lo hacen en una oficina.

MODALIDADES

Móviles• No tienen un lugar de

trabajo establecido• Dispositivos móviles.

MODALIDADES

Beneficios del Teletrabajo

Mejora la movilidad del trafico vehicular

Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo yautoempleo mediante la utilización de las TIC

Regula el Teletrabajo suplementario, autónomo y móvil

Se garantiza los mismos derechos de un trabajador normal, salario, seguridadsocial, riesgos profesionales, protección a la maternidad.

Formular Política Pública de fomento al Teletrabajo, y Política Pública deTeletrabajo para la población vulnerable

Establece los principios de voluntariedad, reversibilidad, e igualdad delTeletrabajador.

Principales aspectos de la Ley 1221 de 2008

Este Decreto fue desarrollado por el Ministerio

del Trabajo, y recibió apoyo del Ministerio TIC,

el Departamento Administrativo de la Función

Pública y el Ministerio de Salud.

El 1 de Mayo día Internacional del Trabajo elpresidente Santos, lanzo el Decreto 0884 del 30 deAbril de 2012: “Por medio del cual se reglamentala Ley 1221 de 2008 y se dictan otrasdisposiciones”

Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012

Objeto y ámbito de aplicación

- En relación de dependencia

- Sector público y privado

Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012

Contrato o acuerdo de Teletrabajo

• Las condiciones en que se realizará el trabajo, los medios tecnológicos, y de ambiente requeridos

• La forma de ejecutar el contrato, en condiciones de tiempo y si es posible de espacio

• Establecer los días y horarios si hay lugar, en que el teletrabajador realizará sus actividades

• Definir las responsabilidades en la custodia de los elementos de trabajo

• Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador

Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012

Aportes al Sistema de Seguridad Social

- Afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral.

- Obligaciones con las Administradoras de Riesgos Laborales

Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012

Jornada laboral

El Decreto 884 de 2012, estableció que se debedeterminar los días y los horarios en que elteletrabajador realizará sus actividades paraefectos de delimitar la responsabilidad en casode accidente de trabajo y evitar eldesconocimiento de la jornada máxima legal

Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012

Obligaciones especiales de la ARL

- Elaborar una guía en cuanto prevención y actuación para teletrabajadores

- Promover las normas en cuanto a higiene y seguridad en Teletrabajo

Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012

Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012

Obligaciones de las empresas

- Capítulo especial Teletrabajo en el reglamento de trabajo

- Seguridad de la Información en el reglamento de trabajo

- Allegar copia del acuerdo de teletrabajo a la ARP

Voluntariedad del Teletrabajo

El Teletrabajo es voluntariopara el empleador yempleado.

-No es un derecho delTrabajador, toda vez que elempleador puede aceptar orechazar la propuesta sinolo considera pertinente.

-Tampoco es una facultaddel empleador, toda vezque el trabajador puedeoptar por aceptar o no lapropuesta.

Acuerdo de Teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de Teletrabajo

El acuerdo de teletrabajoes otro si al contrato detrabajo vigente.

-El acuerdo de Teletrabajono reemplaza el contratode trabajo previamentefirmado por las partes

-Si es primera vez que secontrata a unteletrabajador, la figurajurídica es un contrato detrabajo con lasespecificaciones de lamodalidad de teletrabajo

Capítulo Teletrabajo. Reglamento Interno de Trabajo

- En el Reglamento internode Trabajo se debeincorporar un capítulo deteletrabajo dondeestablezca las condicionesespeciales operara elteletrabajo al interior de laorganización

- Se debe incorporar lasmedidas de seguridad de lainformación que debetener en cuenta la empresay el teletrabajador

Reporte de Novedad ante la ARL

- La entidad debe reportar en el formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la condición de teletrabajador

- La entidad debe acordar con la ARL el acompañamiento que debe brindar esta última en materia de prevención y actuación en la modalidad de Teletrabajo

Reversibilidad del Teletrabajo

- Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad del teletrabajo

- Es importante que las partes establezcan el término y/o los casos en que se realizará la notificación de volver a su puesto habitual de trabajo.

- Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un teletrabajador

REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD PRIVADA

Voluntariedad del Teletrabajo

El Teletrabajo es voluntariopara el empleador yempleado.

-No es un derecho delTrabajador, toda vez que elempleador puede aceptar orechazar la propuesta sinolo considera pertinente.

-Tampoco es una facultaddel empleador, toda vezque el trabajador puedeoptar por aceptar o no lapropuesta.

Resolución por la cual implementan el Teletrabajo en la Entidad Pública

La resolución que expida laentidad debe incluir lascondiciones especiales decomo operara elTeletrabajo al interior de laorganización, incluyendoproceso de selección,requisitos, modalidad,gestión de los riesgoslaborales, seguridad de lainformación, los costos,procedimiento de entregade información, y deequipos informáticos.

Adopción del Teletrabajo en el Manual de Funciones y competencias Laborales

- La entidad pública queimplemente el teletrabajodebe adoptar en el manualde funciones ycompetencias laborales losrequisitos que debecumplir el funcionario paraacogerse a esta modalidad

- El DepartamentoAdministrativo de laFunción Pública, -DAFP-determinará los requisitosa través de un instructivo

Reporte de Novedad ante la ARL

- La entidad debe reportar en el formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la condición de teletrabajador

- La entidad debe acordar con la ARL el acompañamiento que debe brindar esta última en materia de prevención y actuación en la modalidad de Teletrabajo

Reversibilidad del Teletrabajo

- Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad del teletrabajo

- Es importante que las partes establezcan el término y/o los casos en que se realizará la notificación de volver a su puesto habitual de trabajo.

- Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un teletrabajador

REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA

Proceso de implementación del

Teletrabajo

Fuente: Libro Blanco “El ABC del Teletrabajo en Colombia”