Fisac Varese Informa - Ottobre 2013 - Sciopero ed altro

Affermare e Conquistare Diritti!

Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa

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Anno IX n°10 Ottobre 2013

In questonumero:

- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -

No al ricatto ABI

- ppaagg .. 77 -

In nome delpopolo ital iano

- ppaagg .. 88 -

Abbecedariodel la crisi:Depressione

- ppaagg .. 99 -

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NNoo aa ll rriiccaattttoo AABBII !! !! !!DDaallll’’ AABBII uunn aatttteeggggiiaammeennttooiirrrreessppoonnssaabbiillee cchhee ggeenneerraa ggrraavviiccoonnsseegguueennzzee iinn ccaatteeggoorriiaa

Con lettera del 16 settembre, ABIha comunicato la disdetta anticipataed unilaterale dei CCNL AreeProfessionali, Quadri Direttivi eDirigenti, manifestando in tal modola volontà di non prorogare gli stessioltre la data di scadenza del 30giugno 2014, al fine di minare lasussistenza delle parti normative edeconomiche, con riflessi anche suicontratti aziendali.E’ un atto grave ed arrogante, neimodi e nei contenuti, che rompeuna tradizione che ha sempretrovato nel dialogo le risposte aiproblemi complessi affrontati neltempo e che ci ha permesso digestire situazioni di crisi anche consoluzioni innovative. Risulta palesela volontà di demolire un sistema edi volerlo ricostruire su diverse basidi forza, scaricando sui lavoratori iguasti di un sistema ove i banchierihanno le maggiori responsabilità.Il nostro Paese fatica a ripartire eanche il sistema creditizioattraversa una situazione critica, maABI intende approfittare di questodifficile momento per imporre le suesoluzioni: scaricare i costi sulla

fiscalità generale (cioè suicontribuenti italiani) e sui lavoratori(cioè su salari e occupazione). Inuna fase in cui occorrono coesionesociale e senso di responsabilità, ibanchieri non accettano di fare laloro parte e si disimpegnano,svincolandosi dal loro ruolo e dallaloro funzione.NNooii rriibbaaddiiaammoo cchhee ooccccoorrrree uunnaabbaannccaa aall sseerrvviizziioo ddeell PPaaeessee ee nnoonnddeellllaa ffiinnaannzzaa sseennzzaa rreeggoollee,, uunnaabbaannccaa cchhee rriittoorrnnii aadd eesssseerree ssttiimmoollooaalllloo ssvviilluuppppoo eedd aallll’’ooccccuuppaazziioonnee,,



Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it2

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ppeerr rriimmaanneerree sseemmpprree aagggg iioorrnnaattoo ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu


ffaavvoorriissccaa iill rriillaanncciioo ddeeggllii iinnvveessttiimmeennttii ee rriiaapprraa iillrruubbiinneettttoo ddeell ccrreeddiittoo aallllee iimmpprreessee ee aalllleeffaammiigglliiee..

CCoonn llaa ddiissddeettttaa AABBII ddiissttrruuggggee uunn ppaattrriimmoonniiooccoonnssoolliiddaattoo ddii ppoossiittiivvee rreellaazziioonnii ssiinnddaaccaallii

Risulta evidente ed esplicita l’intenzione dellebanche di arrivare ad una completaderegolamentazione del settore, attraverso lacancellazione dell’attuale modellocontrattuale, del Contratto Nazionale e delFondo di Solidarietà, declassando lacontrattazione di secondo livello a meracontrattazione di carattere derogatorio efunzionale esclusivamente alla necessità diflessibilità e riduzione dei costi delle imprese.CChhee ccoossaa vvuuoollee AABBII??A titolo di esempio, non certo esaustivo:

•• lliibbeerrttàà ddii mmooddiiffiiccaarree eedd eesstteennddeerreeuunniillaatteerraallmmeennttee ggllii oorraarrii ddii llaavvoorroo ee ddiissppoorrtteelllloo;;

•• lliibbeerrttàà nneell rriicchhiieeddeerree ppiiùù fflleessssiibbiilliittàà eenneellll’’aaccccrreesscceerree llaa mmoobbiilliittàà tteerrrriittoorriiaallee sseennzzaarreeggoollee;;

•• lliibbeerrttàà ddii ssppoossttaarree llee ppeerrssoonnee sseennzzaalliimmiittaazziioonnii;;

•• aabboolliizziioonnee ddeeii ppeerrccoorrssii pprrooffeessssiioonnaalliiccoonnttrraattttaattii,, ccoommpprreessii qquueellllii iinn eesssseerree;;

•• ccaanncceellllaazziioonnee ddeeggllii ssccaattttii ddii aannzziiaanniittàà ee ddeegglliiaauuttoommaattiissmmii rreessiidduuii;;

•• ccaanncceellllaazziioonnee ddeellllee eexxffeessttiivviittàà ee ddeellllee ffeerriiee

eecccceeddeennttii llaa ddoottaazziioonnee eexx lleeggee..

MMaa nnoonn bbaassttaa:: AABBII mmuuoovvee uunn aattttaaccccooddiirreettttaammeennttee aall ssaallaarriioo ddeellllaa ccaatteeggoorriiaa

ABI richiede una “moderazione salarialeVISTOSA”, di fatto una riduzione del potered’acquisto dei salari, non riconoscendo gliadeguamenti legati all’inflazione e lasciandoalla discrezionalità l’erogazione del salariovariabile. La contrattazione dovrebbe svolgerela sola funzione di adeguare i livelli salarialiall’andamento economico dell’azienda,rendendoli variabili e comprimibili sulla basedelle sole esigenze di redditività aziendale.Noi invece chiediamo il mantenimento delruolo del CCNL, la salvaguardia del potered’acquisto delle retribuzioni e la tuteladell’occupazione!

AABBII rriiccaattttaa ee mmeettttee iinn ddiissccuussssiioonnee llaassoopprraavvvviivveennzzaa ddeell FFoonnddoo ddii SSoolliiddaarriieettàà

Uno strumento che nel corso del tempo èservito a gestire quasi 50.000 uscite dalsettore, dimostrandosi efficace per governarele ristrutturazioni.La riforma Fornero impone una revisione delFondo, ma non il suo stravolgimento:prestazioni e diritti devono restare inalterati.Vanno invece potenziati gli strumenti digestione solidaristica come le riduzioni diorario/sospensioni dell’attività lavorativa e






introdotti i contratti di solidarietà espansiva (inun’ottica di ricambio generazionale e diaccompagnamento alla pensione).La scomparsa del Fondo di Solidarietàpotrebbe essere una inaccettabileconseguenza derivante dalla decisione di ABIdi rifiutare il negoziato. In questo modoandrebbero dispersi anni di sacrifici deibancari, che hanno garantito alla categoria unammortizzatore sociale ben più efficiente diquelli pubblici.Il Fondo di Solidarietà non è una elargizioneaziendale! È stato pensato, finanziato egestito attraverso la contrattazione di settore enon ha pesato sulla collettività essendointeramente pagato da aziende e lavoratoridella categoria.

AAbbii ssffeerrrraa uunn aattttaaccccoo ppeessaannttiissssiimmoo aaiillaavvoorraattoorrii ddeell sseettttoorree:: ttrrooppppii ee iinnaaddeegguuaattii

Insieme alla lettera di disdetta, Abi haconsegnato un documento, offensivo neicontenuti ed arrogante nei toni, in cui illustraquella che è a suo avviso la situazione delsettore e gli interventi necessari.II llaavvoorraattoorrii ddeell sseettttoorree vveennggoonnoo eettiicchheettttaattiiccoommee ttrrooppppoo vveecccchhii,, ssccaarrssaammeennttee mmoottiivvaattii,,ccuullttuurraallmmeennttee ddiissttaannttii ddaallllee nnuuoovvee eessiiggeennzzeeddeellllee bbaanncchhee,, mmaarrccaattaammeennttee rreessiisstteennttii ooccoommuunnqquuee ppooccoo ddiissppoonniibbiillii aall ccaammbbiiaammeennttoo,,aallllaa rriiccoonnvveerrssiioonnee ee rriiqquuaalliiffiiccaazziioonneepprrooffeessssiioonnaallee;; iinnoollttrree,, iill llaavvoorroo èè ccoonnssiiddeerraattoottrrooppppoo ssttaabbiillee ee ppooccoo fflleessssiibbiillee..Si tratta di offese ed accuse immotivate che

respingiamo al mittente, ma che descrivonochiaramente quale sia il miope atteggiamentodella nostra controparte: quello di svalorizzarei lavoratori, attribuendo loro colpe che nonhanno e disconoscendone il ruolo primarioche oggi viene loro giustamente attribuitocome fattore di successo dell’impresa.Il personale sarebbe ”culturalmente distantedalle nuove esigenze” e “resistente alcambiamento”? Si dimenticano che questo èuno dei settori che negli ultimi anni ha subitole trasformazioni più radicali: lavoratrici elavoratori si sono resi disponibili a continuericonversioni, passando da attività di BackOffice a Front Office o ad attività commerciali.Senza questa disponibilità e il sacrificioconseguente, nessuna riorganizzazioneprogettata avrebbe avuto buon esito!Siamo troppo stabili? Qui si rovesciano ivalori: il contratto a tempo indeterminato è laforma più diffusa nel settore e tale deverimanere. È una garanzia di solidità econtinuità professionale: non è un disvalore, ovogliamo cedere alla retorica montiana del“posto fisso noioso”?

LLaa rreettrriibbuuzziioonnee ddeeii ttoopp mmaannaaggeerr èè uunn sseerriioopprroobblleemmaa ppeerr iill sseettttoorree ee ppeerr iill PPaaeessee

Siamo troppi e troppo pagati? Si dimenticanoche sul costo del lavoro pesano gliinnumerevoli contratti di consulenza, a voltedettati semplicemente da logiche clientelari,nonché gli stipendi e le “buone uscite”milionarie dei top manager, di cui sono piene






le cronache. E’ scandaloso che laliquidazione di un banchiere valga 35.000giornate di solidarietà di un bancario!Ecco l’ingiustizia: in pochi giorni di lavoropercepiscono lo stipendio che un lavoratoremedio ottiene in un anno intero. E con qualirisalutati! E’ un divario inaccettabile, chepersiste nonostante i richiami, anche europei,alla sobrietà e alla moralità.

LLoo ssttaattoo ddeell sseettttoorree,, ffrraa ccrriissii aazziieennddaallii eemmaannaaggeerr iinnaaddeegguuaattii

GGiiuuddiicchhiiaammoo iinnaaddeegguuaattaa ll’’aattttuuaallee ttooppmmaannaaggeemmeenntt ddeellllee bbaanncchhee..BBaassttaa oosssseerrvvaarree llaa ssiittuuaazziioonnee ddeeii bbiillaanncciibbaannccaarrii,, zzaavvoorrrraattii ddaa ssooffffeerreennzzee eeaaccccaannttoonnaammeennttii,, ppeerr ooppeerraazziioonnii vveerrttiicciissttiicchhee,,rriivveellaatteessii eerrrraattee;; ssii ffaa ppooccoo ccrreeddiittoo,, lloo ssii ffaammaallee ee lloo ssii ccoonncceeddee aa ssooggggeettttii ddii dduubbbbiiaaaaffffiiddaabbiilliittàà!!Sono manager che non hanno saputorinnovarsi (sono sempre gli stessi)palesemente in ritardo rispetto alle necessitàe alle scelte da compiere, senza una chiaravisione o proposta di quello che dovrà essereil settore dopo la crisi e di quale contributo ilsettore può e deve dare al Paese per favorirel’uscita dalla crisi.Sono manager che si sono preoccupati solodi generare profitti più che di avere attenzionealle ricadute economiche e sociali sul territorioe dei processi d’impresa.Sono manager irresponsabili che, mentrechiedono l’intervento del Governo a sostegno

dei bilanci delle banche, non si preoccupanodi dedicare attenzione all’economia reale, alleimprese, alle famiglie, ai temi dello svilupposostenibile, della crescita e dell’occupazione.Sono manager inadeguati, e in alcuni casi inmalafede e truffaldini, di cui le cronachegiudiziarie ci illustrano gesta e malefatte o chela stessa Banca d’Italia sanzionapesantemente: ispezioni e commissariamentia catena, che interessano banche ad ognilatitudine.Succede, quando si usano le banche comecase da gioco!

AABBII iinntteennddee ssccaarriiccaarree ii pprroobblleemmii ddeell sseettttoorree,,ffrruuttttoo ddii eerrrraattee sscceellttee mmaannaaggeerriiaallii,, iinntteerraammeenntteessuuii llaavvoorraattoorrii

Emblematica è la questione degli sportelli: siafferma, senza un minimo accenno diautocritica, che sono da rivedere “numero,localizzazione e organizzazione”, anche afronte di un aumento dell’operatività delle retitelematiche. In altre parole: ridurli erimpicciolirli.Tuttavia, la strategia di apertura eccessivadegli sportelli e della loro diffusione capillare èstata perseguita a seguito di precisi errori divalutazione manageriali: mentre in Europa sene riduceva la presenza, in Italia si faceval’esatto contrario! Ci domandiamo se ora nonsi voglia compiere l’errore opposto e cipreoccupiamo che la riduzione della presenzafisica delle banche sul territorio possaprodurre "scopertura" in termini di servizio






fornito a imprese e famiglie. Qual è il senso diparagonarci a stati europei dalla differentedensità di popolazione, in un territoriogeograficamente non paragonabile all’Italia econ una circolazione del contante alle volteanche dimezzata rispetto al nostro Paese?Non sarebbe invece più opportuno ragionarein altro modo? Cioè domandarci se invecenon sia il caso di qualificare ancora meglio lapresenza della banche con una proposta piùavanzata in termini di contenuto tecnologico edi valore aggiunto fornito dal servizio?

LLaa ssffiiddaa vveerraa èè ssuuii ccoonntteennuuttii

Dunque ABI intende cambiare il modo di farebanca nel Paese giudicando gli attuali CCNLtroppo onerosi e non corrispondenti allabanca di oggi. Ci sorge spontanea unadomanda: quali comportamenti credibiliintende attuare per modificare un sistema che

da troppi anni impoverisce le famiglie, nonsostiene le imprese, il territorio e che,contemporaneamente, arricchisce personaggidi dubbia eticità, generando crediti inesigibiliche, in troppi casi, stanno affondando nellesofferenze gli stessi istituti di credito?Il sindacato non teme il confronto, il sindacatopretende il rispetto degli accordi sottoscritti econtrasta chi pensa di poter rinnovare uncontratto partendo da zero attraverso losmantellamento di quanto esistente, con ununico fine: mantenere i propri privilegi e leproprie faraoniche retribuzioni.

Tutta la categoria è impegnata e pronta asostenere una mobilitazione che si prospettalunga e difficile e il cui primo obbiettivo è ilritiro della disdetta anticipata dei CCNL ed ilrinvio della scadenza del Fondo esuberi.

SSCCIIOOPPEERROO GGEENNEERRAALLEEIILL 3311 OOTTTTOOBBRREE

CCoonnttrroo ll aa dd ii ssddeettttaa uunn ii ll aa tteerraa ll ee eedd aannttii cciippaattaa ddeeii CCCCNNLL ddeeccii ssaa ddaa AABBII

PPeerr ii ll mmaanntteenn iimmeennttoo ddeell FFoonnddoo dd ii SSooll ii ddaarrii eettàà

CCoonnttrroo ll ee mmiinnaaccccee dd ii uu ll tteerrii oorrii ttaagg ll ii aa ll ll ’’ooccccuuppaazziioonnee ee aa ll ll ee rreettrrii bbuuzziioonn ii nneell sseettttoorree

IInn dd ii ffeessaa ddeell mmooddeell ll oo ccoonnttrraattttuuaa ll ee ffoonnddaattoo ssuu ll CCCCNNLL ee ssuu ll ll aa ccoonnttrraattttaazziioonnee aazzii eennddaa ll ee

IInn rrii ssppoossttaa aa ll dd ii sspprreezzzzoo vveerrssoo ll ee ll aavvoorraattrrii ccii eedd ii ll aavvoorraattoorrii ddeell ccrreedd ii ttoo mmoossttrraattoo ddaa ii bbaanncchh iieerrii

PPeerr uunn mmooddeell ll oo dd ii bbaannccaa cchhee ccoonnttrrii bbuu ii ssccaa aa ll rrii ll aanncciioo eeccoonnoommiiccoo ee pprroodduuttttii vvoo ddeell PPaaeessee

PPeerr ppoorrrree ffii nnee aagg ll ii sspprreecchh ii ee aagg ll ii ssttii ppeenndd ii ffaarraaoonn ii ccii ddeeii ttoopp mmaannaaggeerr nneell ll ee bbaanncchhee






MMooddaa ll ii ttàà dd ii sscciiooppeerrooL'intera giornata di giovedì 31 ottobre 2013.

Specifichiamo di seguito le modalità di effettuazione dell’astensione dal lavoro per i lavoratoriconorario di lavoro diverso da quello definito standard dal Contratto Nazionale:

• Turnisti: dall’inizio di ciascun turno e per tutta la durata dello stesso (il turno notturno daconsiderarsi quello che inizia nella serata dello stesso giorno solare della proclamazione)

• Part time orizzontale: l’intera giornata lavorativa prevista individualmente (il Part Timeverticale sciopera come il tempo pieno se nella giornata di proclamazione effettua laprestazione lavorativa).

• Distribuzioni dell'orario 6x6, 4x9,: l’intera giornata di lavoro.

• Flessibilità extra standard, dall’inizio dell'orario di lavoro per tutto l’orario giornaliero.

• Quadri direttivi: l’ intera giornata di prestazione, indipendentemente dalla collocazione oraria.

IInn ddaattaa 1111 oottttoobbrree llee OOOO..SSSS.. FFeellssaaCCiissll,, NNiiddiillCCggiill,, UUiillTTeemmpp hhaannnnoo ffoorrmmaallmmeennttee aaddeerriittoo ((ccoonnpprroopprriiaa ccoommuunniiccaazziioonnee aallllaa CCoommmmiissssiioonnee ddii GGaarraannzziiaa SScciiooppeerrii)) ppeerr ii llaavvoorraattoorrii iinn rreeggiimmee ddiissoommmmiinniissttrraazziioonnee pprreessssoo llee AAzziieennddee ddii ccrreeddiittoo aalllloo sscciiooppeerroo nnaazziioonnaallee ddii ccaatteeggoorriiaa ddeell 3311oottttoobbrree 22001133..




DDeemmaannssiioonnaammeennttoo:: ii ll ll eegg ii ttttiimmii ttàà ee rrii ssaarrcciimmeennttoo ddeell ddaannnnoo

Nel dettaglio, con la sentenza 2200882299, la Cassazione si è pronunciata sul casodi un dipendente di una banca che si è rivolto al giudice per chiedere ilrisarcimento del danno da demansionamento, subito, secondo il lavoratore, aseguito dell 'operazione societaria che ha coinvolto il piccolo istituto di creditoper cui lavorava, assorbito in uno di maggiori dimensioni. I giudici di meritohanno condannato la banca a risarcire il danno alla professionalitàaffermando che non vi è stata equivalenza in concreto tra le mansioni inprecedenza svolte, come vicedirettore e responsabile di tutte le operazionibancarie, rispetto a quelle successivamente assegnate relative al laconcessione di crediti. La banca ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendoche nel confronto delle mansioni gioca un ruolo fondamentale l 'operazionesocietaria di assorbimento di un istituto di credito in un altro. In sostanza, silegge nel ricorso, le mansioni lavorative del funzionario di una piccola banca non possonoessere ragguagliate a quelle, pure nominalmente identiche, espletate presso un istitutobancario di dimensioni, peso e prestigio di gran lunga superiori: i l giudizio di equivalenza devetener conto anche della nuova organizzazione imprenditoriale. Ma la Cassazione non condivideil ragionamento del datore di lavoro e respinge il ricorso, affermando che il giudizio diequivalenza si basa non su una pretesa «sovrapposizione» di realtà aziendali non comparabil iper dimensioni e importanza, ma sulla verifica in concreto dei compiti svolti dal dipendente neidue istituti bancari.

DDeemmaannssiioonnaammeennttoo pprrooffeessssiioonnaa ll ee ee rreessppoonnssaabbii ll ii ttàà ssooll ii ddaa ll ee..

Con la sentenza 2200771166 la Cassazione ha invece affrontato il caso di una cessione di ramo diazienda, a seguito della quale alcuni dipendenti sono passati dal settore produttivo a quellodel le pulizie subendo un danno da demansionamento. Il risarcimento è stato riconosciuto daigiudici di merito a carico sia del l 'azienda cedente sia di quel la subentrante, in regime diresponsabil ità solidale. La società contesta il ragionamento dei magistrati sostenendo inveceche il corretto esercizio del mutamento di mansioni del dipendente (ius variandi) trascenda dalrapporto con il lavoratore e sia estraneo alla vicenda negoziale traslativa, mentre attiene ascelte imprenditorial i complessive al le quali i l cessionario è totalmente estraneo. Diconseguenza, secondo l'azienda, il cessionario non può essere chiamato a rispondere in solidocon il cedente, se i crediti non trovino riscontro nei l ibri contabil i obbligatori. Di diverso avvisola Cassazione che, respingendo il ricorso, ha chiarito che il risarcimento da dequalificazioneprofessionale genera un credito che può essere fatto valere in via solidale nei confrontidel l 'azienda cessionaria. A condizione, conclude la sentenza, che i lavoratori dimostrino glielementi del trasferimento di azienda (o, comunque, vicende che comportino una continuitàaziendale al la stregua della giurisprudenza comunitaria) e la continuità del rapporto di lavoro,che costituisce la base della garanzia del la salvaguardia del la posizione del lavoratore. Delresto, l 'unico caso in cui non opera la solidarietà prevista dal l 'articolo 2112 del Codice civile èquello del la cessazione del rapporto di lavoro prima della cessione.

FONTE IL SOLE 24 ORE













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