Top100 y Mujeres Profesionales

mujer, trabajo y conciliación

¿Cómo viven las mujeres los desafíos que supone el desarrollo de una carrera profesional?, ¿son discriminadas?, ¿cómo afecta la conciliación de la vida personal y la profesional a la carrera profesional de una mujer?!Redbility está comprometido con la realidad social que le rodea: somos chicas en un porcentaje elevado o padres, maridos, compañeros...!Por eso hemos querido aprovechar nuestra posición como observadores de la realidad social para reflexionar sobre estas preguntas.!¿Y que mejor manera de empezar que preguntando a las protagonistas?!

el estudio

Hemos abordado los retos más importantes a los que se enfrenta una mujer durante su carrera profesional por el mero hecho de ser mujer:!

• La discriminación laboral por motivo de género.!

• La conciliación de la vida profesional y familiar.!Y para finalizar le hemos pedido su opinión sobre las políticas de discriminación positiva.!

las profesionales

Hemos tenido la posibilidad de preguntar a 2 colectivos de participantes diferentes:!

• Mujeres profesionales. Para alcanzar a este colectivo hemos tomado como muestra a las usuarias (y algún usuario) registradas en el portal MujeresyCia.!

• Top100. El colectivo de mujeres galardonadas como top100 durante los últimos 3 años.!

!

principales conclusiones

!

¿cómo son demográfica-mente?

más sabe el diablo por viejo que por diablo

¿cómo son profesionalmente?

la madurez representa el éxito

¿sigue existiendo la discriminación!laboral?

1 de cada 2 declara haberla sufrido

¿cómo son las que no consiguen conciliar?

casadas, con hijos y con puestos de responsabilidad

¿la !discriminación positiva discrimina?

a los hombres les parece una medida injusta y a las mujeres mal gestionada

descripciones de perfiles

descripción de perfiles Top100

- A partir de los 35 años.!

- Mayoritariamente casadas.!

- Con hijos adolescentes o mayores.!

- Directivas y empresarias.!

- Más de 16 años de experiencia profesional.!

- Casi la totalidad con personal a su cargo.

- De cualquier edad!

- Casadas o solteras.!

- Con hijos pequeños.!

- De cualquier escala profesional.!

- Con mayor o menor trayectoria profesional.!

- Mayoritariamente tienen personal a su cargo.

descripción de perfiles Mujer Profesional

- Entre 35 y 44 años (46%).!

- Casadas (51%).!

- Con puestos de mucha responsabilidad en la actualidad, Directivas (36%) o empresarias (16%).!

- De 11 a 15 años de experiencia (27%)!

-Con personal a su cargo (65%).!

- La mayoría han tenido mayor número de jefes hombres a lo largo de su trayectoria profesional. !

- El 56% dice conciliar su vida laboral con la personal.

descripción de perfiles Mujer discriminada

- Entre 35 y 44 años (47%).!

- Casadas (57%).!

- Con hijos (60%) de entre 7 y 12 años (29%).!

- Directivas (41%).!

- Entre 11 y 15 años de experiencia laboral (26%).!

- Con personal a su cargo (66%).!

- Con mayor número de jefes que jefas en su trayectoria profesional.!!

!

!

descripción de perfiles Mujer que no consigue conciliar

informe !de resultados

!

¿cómo son demográfica-mente?

perfil demográfico edad

TOP 100 Mujeres Profesionales

2%

10%

17%

13%

32%

35%37%

39%

11%

3% 1%0%

De 18 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 a 64 años 65 o más años

Entre las Top 100 existe una mayor representación de mujeres de más de 65 años suponiendo casi un 10% frente al casi 2% que supone en mujeres&cía.

Entre las Top 100 no hay presencia de mujeres de entre 18 y 24 años, mientras que en mujeres&cía supone casi un 2% y en la pirámide española casi un 7%.

Top100 Mujeres Profesionales

15%15%

1%4%

64%

69%

19%

12%

Soltero/a Casado/a Viudo/a Separado/Divorciado

perfil demográfico estado civil Las Top 100 son mujeres casadas o

separadas, mientras que las mujeres&cía son casadas o solteras.

El estado civil de mujeres&cía se parece más al mapa de España en el que hay más mujeres casadas (54%) y mujeres solteras (28%).

Las Mujeres Profesionales tienen los hijos de menor edad, de 0 a 6 años (18%).

Sí No

54%

28%

38%

62%

29%

71%

Top100 Mujeres Profesionales España

-6 años 7-12 13-16 17-18 19-25 26-30 + 31 años

8%

5%

11%10%

11%

21%

17%

9%9%

16%16%16%

19%

16%

Top100 Mujeres Profesionales

perfil demográfico hijos

Hijos Edades

¿cómo son profesionalmente?

Las Top100 se concentran en exclusiva en altos cargos mientras que entre Mujeres Profesionales existe un grupo importante de mandos intermedios y empleados.

perfil profesional puesto y responsabilidad

Empleado/a Encargado/a Mando intermedio Director/a Autónomo Empresario

19%

13%

32%

18%

1%

17%

31%

10%

59%

Top100 Mujeres Profesionales

Top100 Mujeres Profesionales

34%

10%

66%

90%

Si No

Puesto Personal al cargo

Top100 Mujeres Profesionales

18%

23%

11%

13%

20%

23%

17%

23%

21%

16%

7%

3%

7%

0%

De 1 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años De 21 a 25 años De 26 a 30 años Más de 30 años

perfil profesional experiencia laboral Las Mujeres Profesionales cuentan con

unos 5 años menos de experiencia laboral.

Existe un número importante de Top 100 con más de 30 años de experiencia laboral.

¿sigue existiendo la discriminación!laboral?

Prácticamente 1 de cada 2 mujeres ha sufrido alguna situación de discriminación laboral. La misma situación se reproduce distinguiendo entre las Top100 y Mujeres Profesionales.

Mujeres Profesionales TOP

50,4%49,6%

discriminación trato discriminatorio

discriminación según…

Casado/a Soltero/a Vivo en pareja Viudo/a Separado/Divorciado

18%

1%

11%

18%

51%

25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 64 años 65 o más1%

16%

26%

46%

11%

…estado civil …edadDentro de las mujeres que afirman haber sufrido alguna situación de discriminación laboral, la mayoría son casadas (51%), solteras (18%) y separadas/divorciadas (18%).

Son las mujeres entre 35 y 44 años las que más afirman haber sido discriminadas profesionalmente.

1 a 5 años 6 a 10 años 11 a 15 años 16 a 20 años 21 a 25 años 26 a 30 años + 30 años

17%

7%

18%

21%

27%

6%4%

discriminación según…

Empleado/a Encargado/a Mando intermedio Director/a Autónomo Empresario NS/NC

10%

16%

10%

36%

11%

0%

15%

…puesto

…experiencia

Son las directivas las que más declaran haber sufrido situaciones de discriminación laboral en su trayectoria.

Tienen de 11 a 15 años de experiencia laboral las mujeres que más discriminación laboral han sufrido.

discriminación según…

Sí No

35%

65%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 10

1%1%2%2%

7%

13%

21%

28%

24%

13%

6%

10%

16%

22%

11%

18%

3%

Jefes Jefas

…personal al cargo …quién ha sido su jefe

La mayoría de las mujeres que se ha sentido discriminada laboralmente tiene en la actualidad personal a su cargo y con mayor número de jefes en su vida profesional.

discriminación según…

Sí No

44%

56%

La mayoría de las mujeres que han sufrido discriminación laboral afirman conciliar su vida laboral y profesional.

…su relación con conciliación

El 54% de las mujeres que se han sentido discriminadas tienen hijos. Sin embargo, son de menor edad que el perfil general.

discriminación según…

Sí No

46%

54%

0-6 7-12 13-16 17-18 19-25 26-30 +31

4%4%

7%8%8%

18%

21%

…hijos …edad de los hijos

¿cómo son las que no consiguen conciliar?

conciliación conciliación efectiva

Mujeres&Cía TOP

43%

57%

De las mujeres que consideran que su vida profesional y personal no está bien conciliada, el 57% son mujeres&cía. Las Top 100 parecen lograrlo en mayor grado.

Los principales motivos de la no conciliación son la necesidad de contar con más apoyo familiar y laboral.

no conciliación motivos

Necesitaría más apoyo de mi entorno laboral

Necesitaría más apoyo de mi entorno familiar.

En mi empresa no respetan mi horario

He tenido que dejar mi trabajo para poder hacerme cargo de mi familia

Me han degradado de puesto 3%

4%

33%

43%

45%

Casado/a Soltero/a Vivo en pareja Viudo/a Separado/Divorciado

14%

3%

12%14%

57%

no conciliación según …

- 34 años 35-44 45-54 55-64 + 65 años

2%5%

33%

47%

14%

…estado civil …edad

Son las mujeres casadas las que mayoritariamente no concilian.

Son las mujeres entre 35 y 44 años las que más afirman que no consiguen conciliar.

Empleado/a Encargado/a Mando intermedio Director/a Autónomo Empresario

12%10%

41%

17%

1%

19%

-5 años 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 + 30 años

7%

12%

19%19%

26%

12%

5%

…puesto

…experiencia

Las mujeres que ocupan los altos cargos son las que afirman que menos logran conciliar su vida profesional y personal.

Las mujeres con una experiencia laboral de 11 a 15 años son las que más afirman no lograr la conciliación.

no conciliación según …

Les es más difícil conciliar a las mujeres que tienen personas a su cargo.

Sí No

34%

67%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3%

2%

7%

10%

29%29%

19%

12%

3%3%

10%

24%

12%

22%

9%

4%

Jefes Jefas

no conciliación según …

…personal al cargo …quién ha sido su jefe

Sí No

40%

60%

-6 años 7-12 13-16 17-18 19-25 26-30 + 31 años

2%2%

7%7%

14%

29%

19%

no conciliación según …

…hijos …edad hijos

A pesar de no lograr la conciliación, el 60% de estas mujeres tiene hijos, la mayoría entre los 7 y 12 años.

está bien considerada la discriminación positiva?

discriminación positiva por sexo

Me parece una buena medida para paliar la discriminación sea del tipo que sea Me parece una buena medida, pero mal gestionada. Me parece un tipo de discriminación, es injusta.

30%

44%

30%

53%

18%

35%

hombres mujeres

De 18 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 a 64 años 65 y más años2%

14%

27%

44%

10%

3% 1%

17%

39%

34%

10%7%

16%

28%

38%

11%

Me parece una buena medida para paliar la discriminación sea del tipo que seaMe parece una buena medida, pero mal gestionada.Me parece un tipo de discriminación, es injusta.

discriminación positiva por edad Son las personas de 35 a 44 años a las

que les parece una medida injusta en sí, mientras que entre los más jóvenes es considerada como una buena medida para combatir cualquier tipo de discriminación laboral.

gracias

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